株式会社クイック会社説明資料

「あえて」を、すすめ。あえて、面倒くさい道を選ぶ。楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。あえて、お客様の言う通りにやらない。本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。あえて、失敗させる。チャレンジさせる。その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。関わった人全てをハッピーにするために。目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。
ふつうは選ばない、だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

01 会社概要 02 目指す未来とHRマーケットの取り巻く環境 03 事業紹介 04 Web事業企画開発本部について 05 働く環境

01 会社概要

社名株式会社クイック所在地＜東京本社＞〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT新館＜大阪本社＞〒530-0018
大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル代表者代表取締役社長川口一郎創業 1980年9月19日グループ従業員数 2,133名（2026年4月1日現在）資本金 3億5,131万円（2026年3月期）連結売上高 339億2,475万円（2026年3月期実績）会社概要

創業当初から掲げてきたこの経営理念は、これまでの、そしてこれからのクイックグループの経営の根幹を支える、とても大切な想いです。 OUR MISSION

1000億企業に向け、さらなる飛躍を目指す第二創業期挑戦人材業界事業で業界トップを目指し、業界の常識を変革既存事業の倍増、M＆A、そして新規事業にも積極的投資安定世の中の0.05％に含まれる東証プライム市場上場企業抜群の資本力と安定した
経営基盤をベースに、現在も高成長を続けている組織フェーズ安定した基盤を利用して、積極的なチャレンジができる環境

「人材」と「情報」の側面から企業経営をバックアップする、グローバルHRカンパニーです。私たちは、「人材」「情報」ビジネスを通じて社会に貢献します。地域情報サービス事業 HRプラットフォーム事業人材サービス事業人材紹介リクルーティング事業海外事業
人材サービス事業人材派遣・紹介予定派遣・業務請負など総合人材サービス情報サービス事業について『人材こそ企業における最高の財産である』という考えのもと、グループ事業を通じ、経営環境の変化に伴い多様化するお客様の人材ニーズに最適なサービスの提供を行なっています。 8

転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」社員クチコミの評価 9 約68,000社中総合評価スコア上位１％ 15 位働きがいのある
企業ランキングー 2026 ー

02 目指す未来と HRマーケットの取り巻く環境 10

11 すべての人が目を輝かせて生きる世界を実現する OUR FUTURE

取り巻く環境の変化 12 ② 人生100年時代におけるキャリア選択の重要性 ① 少子高齢化・VUCA時代による HR領域のニーズ増加

A C U ①少子高齢化・VUCA時代によるHR領域のニーズ増加 13 労働力としての「ヒト」ではなく、自ら考えて行動し、創造的なアイデアを生み出す「人材」の重要性が増している労働需要 7,505万人労働供給
7,122万人労働供給不足 384万人※2 少子高齢化に伴う労働供給の不足 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りにより、 384万人の労働供給が不足すると推測※1 VUCA時代の到来 VUCAと呼ばれる現代において、企業は常に変化に適応し、新しい価値を生み出すことが求められている V Volatility 変動性 Uncertainty 不確実性 Complexity 複雑性 Ambiguity 曖昧性 ※1 パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2035」 ※2 本推計で導出された2035年の就業者1人あたり労働時間で割ることで算出

さらに、日本企業の経営課題として最も重要視されているのが「人材の強化」 14 中小企業 47.7％ 39.4％ 49.5％（出所）一般社団法人日本能率協会『日本企業の経営課題2024（第45回）』 47.7 49.7 人材の強化(採用・定着・育成・多様化への対応)
売り上げ・シェア拡大（販売力の強化を含む）事業基盤の強化・再編、事業ポートフォリオの再構築働きがい・従業員満足度・エンゲージメントの向上大企業中堅企業全体 49.5 39.4

15 ②人生100年時代におけるキャリア選択の重要性「働く」の変化・人生100年時代 └労働期間が企業寿命を大きく上回る・メンバーシップ雇用からジョブ型雇用へ └終身雇用からスキルや経験が必要なジョブ型雇用へ「会社選び」から「仕事選び」が注目されるように自分自身の人生・キャリアを自ら切り開く時代「転職」が当たり前の世の中へ

市場規模 10兆円広告業界・アパレル業界を上回る 2030年 HRマーケットの需要は増加 16 • 2024年時点での人材業界の市場規模は約10兆円 • 2030年には19兆円まで拡大する予測
2024年広告業界アパレル業界人材業界 6兆 10兆 8兆 10兆 19兆人材業界の成長率 10％越え！（出所）矢野経済研究所「人材ビジネス市場に関する調査を実施（2025年）」「2030年の人材サービス・アウトソーシング市場に関する調査を実施（2024年）」

17 クイックの事業人・情報に特化した事業を展開人材サービス事業（人材紹介）海外事業リクルーティング事業地域情報サービス
事業 HRプラットフォーム事業人材サービス事業（人材派遣・紹介予定派遣業界請負など）

03 事業紹介 18

19 人材紹介を中心とした、人材サービス事業を主軸にしているクイックの事業人材サービス事業（人材紹介）海外事業リクルーティング事業地域情報サービス
事業 HRプラットフォーム事業人材サービス事業（人材派遣・紹介予定派遣業界請負など）

転職・採用の変化 20 企業個人採用支援ツールの増加 ⇓ 差別化の難易度向上転職に関する情報の増加転職に対するハードルが低下 ⇓
自分に合った会社選びの難易度向上転職/採用は身近になったものの難易度が向上

AI台頭によるトレンドの変化とクイックの想い 21 ・AI活用による「効率化」の追求が主流に人の介在を最小限に抑え、効率を最大化 AIによる自動マッチングと大量の求人提案によって、支援数を拡大人材紹介のトレンドクイックの想い・AIを「手段」とし、
人の介在価値を最大化する信頼できる人間が不可欠な存在として伴走し、介在価値を最大化 AIで定型業務を自動化し、人にしかできない本質的な支援に専念

クイックの提供する「業界専任 × 一気通貫」 22 “人”の介在を重視した、“独自”のコンサルティングスタイル ▼ 「会社の成長」と「働く人々のキャリア」を支え、可能性に溢れた未来の実現に直結する分業制（従来）企業と個人いずれかを担当
一気通貫性企業と求職者双方をコンサルティングし、人材ビジネスの全てに一気通貫で携わる

クイックが運営する転職サイト製薬業界の転職支援『Answers』 MR専門の転職支援『MR BiZ』建設・プラント業界の求人情報『建設・設備求人データベース』施工管理のキャリア情報サイト『セコカンプラス』自動車業界専門の転職エージェント『オートモーティブ・ジョブズ』
23 業界/職種に特化した転職支援サイト『アンドプロ』

看護師さんの転職支援実績15年以上累計利用者数は70万人※ を突破！看護師の転職支援『看護roo!転職』クイックが運営する業界専門の転職サイト 24 ※2026.4.24時点

ブランド認知を高める戦略として、転職の場面だけでなく、日常的に利用してもらうサービスを展開看護学生時代看護師の日常ズボラな学生さんでもこれさえあればなんとかなる！看護書としては異例の、累計6万部※2 を発行する大ヒットとなった看護実習対策の決定版。プロダクト紹介
看護師向けスケジュールアプリ。 1か月分のシフトを30秒で入力できるだけでなく、友達や仕事仲間とシフトを共有できる機能も。 DLユーザー数260万人※3 突破 18年分の国家試験の過去問をフル収録。合否判定つきの模試を定期的に実施したいと、国試受験者の約86％※1 が利用する看護師国試対策モバイルアプリ。看護に役立つ情報や、プライベートでも楽しめるコンテンツが満載のメディア。掲示板でお悩み相談や雑談もできる若手看護職の約90％※4 が利用するコミュニティサイト。 25 ※1 2025年卒看護学生の「看護roo!国試」使用数と同年の看護師国家試験受験者数の割合から算出（2025年3月時点） ※2 2024年12月10日時点 ※3 ナスカレ・ナスカレPlus＋のアプリダウンロード累計数（2025年4月時点）シフト共有機能で看護師を中心にその家族・友人・病院等も利用 ※4 若手看護職の範囲＝1～4年目の看護師または准看護師資格保有者。看護roo!会員の中で「2022～2025年卒で看護師または准看護師の資格を保有している人」の合計と同年の看護師・准看護師国家試験合格者数合計の割合から算出（2025年3月時点）

03 Web事業企画開発本部について

“クイックの成長を牽引するマーケティング集団” Web事業企画開発本部は第二創業期を牽引する為に発足した社長直轄のベンチャー組織 Web事業企画開発本部新規事業立案、新規サービスの開発、マーケティング・プロモーション、システム設計・開発求職者/企業に対してのサービス提供主な役割共通ミッション人材紹介事業本部「人材」「情報」ビジネスを通じて社会に貢献する
Web事業企画開発本部とは？ 27 プランナー・マーケター・エンジニア・デザイナー・編集含まれるポジションコンサルタント・コーディネーター

VISION ➣ AI時代の新しい人材紹介サービスの基盤を創る ➣ 事業の柱となる新規Webサービスを創る ➣ クイック全社のIT活用を推進する MISSION ➣
真のユーザーファーストでマーケットを創造する

OUR SPRITS Web事業企画開発本部では、業務を遂行する上で３つのスピリットを大切にしています。 -創造する- CREATE -探求する- QUEST -やり抜く- GRIT
情熱を持って粘り強くやり抜くユーザー（ニーズ）をとことん掘り下げる調査し考え抜いたことをアウトプットする

04 働く環境

よく働き、よく遊べ年3回10日前後の連休アリ。「仕事も遊びもとことん本気で行け！」と会長・和納らが推奨するように、リフレッシュを大切にした職場です。クイックの社風・文化出る杭は伸ばす突出した意見や、実力・意欲のある人にはどんどん活躍の場が与えられる環境です。年次関係なし！ビッグプロジェクトにも若手を積極的に抜てき。
20代マネージャーも多数活躍しています。オープンでフランクビッグプロジェクトにも若手を積極的に抜てき。社長含め、全員「さん」付けや「あだ名」で呼び合うアットホームな組織。自然体で面倒見の良い社員が多いのも特徴です。

Web事業企画開発本部の組織図企画開発一部企画開発二部 Web事業企画開発本部技術・組織戦略部統括部企画開発二部企画開発１課企画開発２課企画開発３課
企画開発４課企画開発１課企画開発２課企画開発３課企画開発４課技術戦略課組織戦略課情報システム課事業推進課

テックリードプロデューサーリードプランナーリードデザイナーリードマーケタープロダクトオーナーメンバープロジェクト体制図

人事制度強い組織づくりに向けて、評価と等級(ステージ制)が連動した人事制度を採用しています。評価結果を元に等級に反映ー評価制度ー半期に1回振り返りを実施ーステージ制ー目標の達成度に基づいて昇降格を検討

評価制度＋能力・行動特性成果クイックでは「成果」と「能力・行動特性（成果につながる行動・プロセス）」の２軸で評価を行います年2回、期初に個人ごとに目標を設定し、期末時に目標への達成度を見て評価します

ステージ制ステージ制を導入しており、ステージ5以降は本人の適性や希望に応じたキャリア形成ができるように、複数のキャリアパスを設けています。・組織運営（OM）型 …主に組織軸において部や課などの組織運営を牽引する・サービスリード（SL）型…主にプロジェクト軸においてチームを牽引する・ハイパフォーマー(S5H) …技術や専門性を磨き、個人の能力を高めるメンバー職 S1
S2 S3 S4 S5 OM0 OM1 OM2 OM <組織運営型> （Organizational Management） S5H ＜ハイパフォーマー＞ SL0 SL1 SL2 SL <サービスリード型> ※Sは「ステージ」を指す OM・SLへの変更も可能！

数字でみる Web事業企画開発本部年齢比率（平均年齢：34歳）男女比率職種比率女性の産休、育休取得率 35％ 24％ 19％
22％年間休日 128日 ※計画的有給消化日（会社指定5日）含む経営・バックオフィス 11％ 18％ 21％ 8％ 28％ 14％サービスプランナーマーケターデザイナーエンジニア編集～29歳 30～34歳 35～39歳 100％ 40歳～女性男性年間休日 45％ 55％ 37 (2026年4月時点)

働き方・制度フルフレックス出社とリモートのハイブリッド勤務メンター制度書籍・セミナーの費用補助資格取得費補助育児目的休暇ベビーシッター利用料補助

株式会社クイック会社説明資料 / Introduction

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