la belle vie Inc. Company Introduction for Merchandiser

会社概要MDの説明資料

Transcript

1. Company Introduction FY23/7
2. Our Company　　　　　　　 　　　　
3. MISSION 次世代のショッピング体験をデザインする Designing the Next-Generation Shopping Experience 変化し続ける消費者のニーズをとらえ、テクノロジーとソリューションに よって新しいショッピング体験をデザインする。ブランドとお客様をつな ぐ、新たなショッピングのカタチを la belle vieは創造します。 VISION No.1ブランド在庫ソリューション No.1 Inventories Solutions for Brands ビジネスの特性、在庫量、消化期間など、ニーズの異なる様々な企業 の在庫消化に応えられる販売チャネルとノウハウを提供し、ブランドよ り最も信頼されるインベントリーソリューションのパートナーを目指しま す。 Mission ＆ Vision
4. 私たちの最大の強みは、提案力。 ファッション業界でキャリアを積んだバイヤーがブランドの価値を理 解し、創業から蓄積したデータやテクノロジーを使ってお客様に提案 する。 ブランドと長期に渡るパートナーシップを築き上げ、現在ではファッ ションのみならず、ライフスタイル、グルメ、トラベルなど、多岐にわた るブランドの販売チャネルとして、私たちはフラッシュセールの地位を 確立しました。 今後も日本最大のマーケットシェアを誇るフラッシュセールサイトとし て、 ブランドとお客様を繋ぎ、バリューの最大化に努めて参ります。 About Us
5. 会社名 la belle vie 株式会社（カタカナ表記：ラベルヴィー） 設立 2009年3月24日 事業内容 フラッシュセールサイト「 GILT」「GLADD」 ファミリーセールソリューションの「 White Label」 の運営 従業員数 315名（2024年5月時点） 代表取締役社長 於保　浩之 HEADQUARTERS 〒107-0052　東京都港区赤坂7丁目1番16号 オーク赤坂ビル5階 TEL: 03-6825-6900　FAX: 03-6825-6905 STUDIO & LOGISTICS CENTER 〒272-0127　千葉県市川市塩浜 2-14-1 東京ベイファッションアリーナ TEL: 047-329-2810 　FAX: 047-329-2811 主要株主 日本テレビホールディングス株式会社 Company Profile
6. 取締役会 代表取締役社長 於保 浩之 取締役副社長執行役員　香取 純一 取締役副社長執行役員　渡邊 サブリナ 取締役執行役員 松田 亘司 取締役執行役員 岡田 紳一郎 取締役 鯉渕 友康 取締役 長尾 桂偉 データ戦略室室 執行役員会 取締役副社長執行役員（ EVP）香取 純一、取締役副社長執行役員（ EVP）渡邊 サブリナ 　　　　取締役執行役員 松田 亘司 　　　　　 　　取締役執行役員 岡田 紳一郎 監査役 松永 峰周 経営企画室 バイイング＆ マーチャンダイジング部 ・MD Planner ・Import Coodinator ・Women’s ‐ Designers ＆ Sports ‐ Select ＆ Trend ‐ Liable ‐ Jewelry ＆ Accessories ‐ Leather ＆ Goods ‐ Bag ＆ Shoes,Underwear ・Men’s ・City ＆ Deli ・Buying ・MD Assistant ・Home,Electronics ＆ Beauty ・White Label 法務部 カタログコンテンツ部 ・イベント制作プランニング ・アート ・イベント管理 ‐ GLADD ‐ GILT ・商品情報 ‐ 商品管理 ‐ サンプル ‐ データ ・画像制作 ‐ エディトリアル ‐ 商品モデル ‐ 商品スチール ‐ レタッチ ‐ スタジオサポート マーケティング部 ・アート ・プロモーション ・MA ・トラフィック＆グロースハッキング ‐ PAID MEDIA ‐ SITE OPTIMIZATION ‐ SNS ＆ ORGANIC ・編集 ‐ エディター ‐ デザイナー TS＆I部 ・Product ・Application ・Infrastructure ＆ Tech Support ロジスティックス部 ・Site ・Return Inventory Control ・Logistics Support カスタマー エクスペリエンス部 ・Service Planning ・Operation Planning ・Customer Center Operation 財務経理部 ・Finance ＆ Accounting ・Internal Control 人事総務部 ・HR/GA Organization chart 採用推進室
7. コロナ禍において急速に「デジタル化」が進む。 日本のEC化率・EC市場規模は年々上昇。 2021年世界のBtoC市場のEC化率は推計19.6％ですが、 同年の日本国内のEC化率は8.78％ 2020→2021年には108％の成長率 日本のe-commerceは まだまだ伸びしろがある市場状態 アフターコロナ時代の新しい購買習慣が定着し、 今後も引き続きEC化が進んでいくと予想されている 出典：経済産業省「令和3年度電子商取引に関する市場調査報告書」（2022年8月発表） Market Trend　　　　　　　 　　　　
8. 世界的にも大きな課題として取り上げられている 「ファッションロス」 大量生産・大量廃棄 のフローから環境負荷を考慮したサステナブ ル（持続可能）なファッション のあり方を目指そうという取組みや考 え方が浸透し始めている。 また1年間で供給される約29億着の衣服のうち約15億着もの衣服 が売れ残り、そしてその多くがブランド価値を守るため新品のまま 廃棄されているといわれています。 出典：環境省「サスティナブルファッション」 The Fashion Waste Problem
9. Our Business　　　　　 　　　　
10. What is Flash Sale？ 　　フラッシュセールとは？ 　　　　会員/期間限定でブランドアイテムや 　　　話題のサービスなどをオフプライスで購入できるショッピング体系で、欧米、アジア圏を中心に話題のサービスモデル 　　　　商品は各ブランドにて取り置き、仕入れや保管にかかるコストを 　　　最小限に抑えることで、大幅な割引を実現 　　　会員限定の割引や特典など、会員ならではのショッピングが楽しめます 　　 私たちの展開する「GLADD」「GILT]は合わせて 　　　570万人強の会員 /10,000以上の取引先ブランドを持つ、日本最大級のフラッシュセールサイトであり 　　　GLADDは20時、GILTは21時から毎日新しいセールが複数開催され 　　　商品を探す楽しみや、欲しい物を見つける喜び、ライブ感、そして商品をお得な価格で購入できるサービスとして 　　　ファッション好きの幅広い世代のユーザーに支持をいただいております。 商品 GLADD Customers GILT Customers FASHION 4日間 LIFESTYLE 14日間 FASHION 3日間 LIFESTYLE 7日間 撮影／採寸 販売/配送／CX 販売/配送／CX
11. ブランド ・フレキシブルな販売チャネル ・ブランドイメージの毀損防止 ・新規顧客開拓 お客様 ・質のいいアイテムがオフプライスで買える ・普段オフプライスにならないブランドも買える ・毎日新しいブランドに出会える Strengths ＆ Values　　　　
12. GLADD 国内のセレクトショップや百貨店まで取引先に持ち、幅 広いアイテム展開が強み。ライフスタイルに関連するア イテムを包括的に展開しており、専業主婦、ビジネス パーソン問わず上質なショッピングを楽しみたい 30代〜 40代の女性を中心に支持されています。 3,000,000 Members 6,000 Partner Brands Flash Sales GILT 海外ブランドやデザイナーズブランドなどのラグジュア リーブラドが充実し、厳選のグルメやビューティーの体験 プランも展開。国内外 4,000以上のブランドがオフプライス で手に入り、ファッション感度の高い層にも応えるビジュア ルをクリエイトしていることから、ファッション感度の高い人 を中心に支持されています。 2,800,000 Members 6,000 Partner Brands
13. フラッシュセール ECだけではない、 「在庫ソリューション」の新しい形を常に模索し続 ける フラッシュセールで培ってきた 「会員制」「期間限定」「在庫運 用」といったノウハウをベースにオンライン上でファミリーセール を開催するサービス。 リアルイベント以外の形でファミリーセールをなんとか開催でき ないか…というブランド様の思いにこたえるサービスです。 最大のポイントは、手間と工数の圧倒的な削減 であり、既存の 開催方法のウィークポイントを解消できるため、会場の手配など を含め最大で2ヶ月前から準備していたファミリーセールを、最 短でわずか2〜3週間まで準備期間の短縮を可能にしました。 Family Sale ＆ Market Place 常設型のマーケットプレイスを導入 欧米を中心に世界中で採用されているフランスのユニコーン企業 Mirakl社のマーケットプレイスプラットフォームを日本で初採用し、彼 らの技術的なバックアップと世界中で培ったマーケットプレイスのノ ウハウにより、 GLADD独自のマーケットプレイスが完成。 Miraklのマーケットプレイスプラットフォームの導入により、パート ナーブランド様にとってはシームレスに GLADDサービスに在庫連携 をすることが可能になり、これまで以上に早いタイミングで在庫を消 化することが実現します。 今回GLADDでマーケットプレイスを導入したことに続き、「 GILT」で もマーケットプレイスの導入を予定しています。
14. Merchandising　　　 　　　　　　　　
15. Work Flow Sale Start! 開催時期 アイテム商談 リストご提出 撮影商品手配 納品・発注 商品セット 振り返り分析 次回商談 新サービス提 案 新規ブランド開 拓 契約締結 MDは、バイヤーチームが開拓をしてきたブランドベンダー様と商談を行い 商品ラインナップの企画販売戦略の立案 /集客プロモーション、画像データの選定ディレクションへの関与 /商品の調達と交渉 年間プランの作成と提案 /分析に基づいた改善提案 /イベントの運営に関わる社内調整 /イベント終了後の分析、商談 等を担 当。 同時並行で一連の業務を複数ブランド様と連携していくので、 ECの一貫した業務を関与し、マルチタスクスキルと多くの事例をもとにした分析思考力が備えることができる点も当社 MDの魅力 の1つです。 Buyer Team MD Buyer Team
16. Merchandising Team Leadership　　　　 　　　　　　　　 バイイング＆マーチャンダイジング部　ディレクター　藤原 上場企業でのアメリカン・トラディショナル・ブランドのバイヤー・ MDでキャリアをスタート。 ファストファッションのモール系ブランドの全国展開に於ける MD構築、レディス通販会社のメンズカテゴリー 事業の創生経験などを経て、大手ファッションカンパニーにて、コレクション・ラグジュアリー・ブランドのヴァイ ス・ディレクターを務める。 その後、2013年にGILT GROUPE 株式会社に参画し、現在 la belle vie バイイング＆マーチャンダイジング 部門ディレクターとして GLADD、GILTのMD業務、及びプロジェクト実行に従事。 合併に伴い2019年ラベルヴィーのMDディレクターとして45名のMD部門を統括。 バイイング＆マーチャンダイジング部　ディレクター　吉田 有名セレクトショップにて 13年間アパレルブランドにてバイヤー、 MDとしてNYを中心にバイイングからオリジ ナル商品の企画、店舗運営を経験。 2010年12月に当社へジョインし現在 GLADD13年目。 現在はMD、BUYINGチームのディレクターとして、またブランドや商品の魅力を伝える GLADD BLOGも担 当。 モノへのこだわりが強く、現在はファッションだけでなくビューティーからライフスタイルまで幅広く深堀りしてい ます。
17. Team Structure 　　　　 　　　　　　　　 <主なバックグランド> 外資アパレルブランド、国内セレクトアパレル、大手国内SPA、百貨店、グローバルEC、 国内ファッションEC、化粧品メーカー、スポーツアパレルメーカー、高級家具メーカー、ファッショ ン通販等 ・Director ・MD Planner ・Women’s 　-Trend ＆ Select 　-Designer＆ Sports 　-Liable 　-Jewelry&Accessories 　-Leather Goods 　-Bag,Shoes&Underwear ・Men’s　　　　　　　　 ・CITY&DELI ・Home,Elerctronics 　 &Beauty ・White Label
18. 数字で見る la belle vie MD 　　　　 　　　　　　　　 女性の育休・産休復帰 率 2022年度 100％ 1MDあたり月間のセール数 30～80 Sales MDの予算達成者率 2022年度 83％ 平均年齢 35.5歳 MD Div.男女比 男性3割 ： 女性7割 MDの有休取得率 2022年度 69.5％ 平均年俸昇給金額 2022年度 143,856円
19. Team Culture
20. Culture メンバー 【Fashion×ITキャリアのスタートダッシュができる会社】 当社のMDの業務では膨大な購買データや過去データの分析を行いながら、ブランド様ごとに適した販売戦略の提案を行っていくことが必要とされますが、 多くのMDがECやIT業界未経験で当社に入社しており、 salesforceやBIツールを使った顧客管理やデータ分析をはじめ、 当社に入社してから初めて Mac PCに触った！というメンバーも少なくありません。 逆をいえば、ほぼ全員が同じスタートラインからの入社なので、先輩社員やチームメンバーもシステムの使い方の説明や業務レクチャーに慣れており、 自発的にお互いの分析力や課題抽出力を高めていける組織になりました。 ビジネスの特性上、結果が出るまでのスピードも早いため、短期間で圧倒的な成長ができる環境です。 【チームで予算を達成する評価スキーム】 当社ではチームで予算を持ち、クライアント数や過去の売上実績に応じて個人に落とし込む形を取っています。 個人でノウハウを貯めこまず積極的に共有することでチームでの情報量を深めたり、カテゴリーをまたいでウィメンズ、メンズで共同開催をブランド様に提案す ることも多く、MDチーム全体として成果を上げていくことを大事にしています。
21. Member‘s Voice 私はGLADDの前身であるGLSJapan、GLAMOUR-SALES 時代より、10年以上BUYER 職を続けています。 ファッション、コスメ、ライフスタイル雑貨など多くのカテゴリーに関われることが最大の魅力だと思っています。 特に、2020年から注力しているホワイトレーベルでは、誰もが知っているラグジュアリーブランドの担当をさせていた だく事も多く、ブランドの希望を取り入れた UIUXを考えたりと仕事の幅や知識も広がっており、大好きなアパレルに関 わりながら自身の成長にも繋がっていると感じます。 la belle vieにはたくさんの事にチャレンジ出来る環境があり、毎日わくわくした気持ちで仕事が出来ています。 私はメンズチームで MDを担当しています。 入社してよかったことはたくさんありますが、自分の好きなブランドに GLADD/GILTを利用してもらい、売上に貢献で きたり、 カジュアル、ストリート、ラグジュアリーなどオールジャンル、オールカテゴリーのクライアントを担当できていることも この会社ならではの魅力だと思います。 社長、バイヤー、MDの方など色々な方と直接お話出来る機会をいただけたり、入社直後から貴重な経験をさせても らっており、 MD力の向上にとどまらず、幅広いスキルも身についていると感じます。 様々なバックグランドを持ち、いろいろなカルチャーの中で成長してきた方がいる会社なので 考え方や知識量は本当に多様で独特の空気感が魅力の会社だなと感じます。 私は二児のママなのですが、自分や周りのメンバーの年齢、ライフスタイルが変化する中でも お互いが尊重しあって目標に向かって進んでおり、常に刺激を与えあえる組織だと思っています。 変化のスピードが早いので、飽きがないというのも個人的には魅力だと感じています。 Oさん Kさん Iさん
22. 私は、Associate MDとして入社し、現在は MDにステップアップしてレディースカテゴリーを担当しています。 任される範囲が広く、例えばインポートのバイイングから販売プランまで自分で考えることができる環境はなか なかないと思いますし、裁量権の大きさは非常に魅力だと思います。 たくさんのブランドとお取引させていただく中で交渉のスキルや多角的な分析力も身についてきますし、ホワイ トレーベルやマーケットプレイスなど新しいプロジェクトが常に走っているので、いつでも新しいことにチャレンジ できる環境は自分には合っているなと感じています。 私はGILT社時代に入社し、GLADDとの合併を経験しています。 データ活用の視野が広がり、過剰在庫を 0にするま でのプランを作る選択肢が多くなったことで自分の提案力の向上につながったと感じます。 またコロナ禍、新サービスの拡大などを経験し、沢山の変化と人との出会いにより、会社を運営の視点も取り入れた 提案もこの会社に入ってからできるようになったことの一つと実感しています。 変化への対応は決して簡単ではないですが、新しい事への挑戦と、気がついたら少しずつ人を巻き込むスキルが高 まっている。これが当社の最大の魅力です。 7年間MDとして実務やチームマネジメントを経験後、今はプランナーとしてデータや数字と向き合うことが仕事になり ました。これまでの経験を活かし、 MDがもっと最高の提案ができるデータ活用とは何か、その答えを見つけに新しい 変化に挑戦中です。 フラッシュセールというビジネスをする中で、営業、 MD、マーケティングなど様々な分野の業務を遂行する必要があり ます。 これから先に必ず必要となるスキルを一連の業務で携われることが魅力に感じていますし、 入社1年目から新しいチャレンジを積極的に後押してくださる環境もありがたく感じています。 また、シンプルに関わっている社員の方々の人柄が良い点もこの会社に入ってよかったと感じる理由の一つです。 Member‘s Voice Iさん Sさん Sさん
23. Evaluation System　　　　　　　 　　　　
24. Evaluation 　　　　　　　 　　　　 評価は、半期に1回（1月,7月）実施 半期ごとの短期的な成果（ パフォーマンス評価 ）と、中長期を見 据えた継続的な成果を生み出せる姿勢・行動（ コンピテンシー評 価）の2の観点を基準において、評価制度を運営しており、 総合評価 は、パフォーマンス評価とコンピテンシー評価の掛け合 わせで決定します。 上長と相談の上で、組織、個人のそれぞれの定量、定性の目標 を設定し、達成に向けて個人のアクションに落とし込んでいきま す。 半期終了後、自己評価、上長評価の順に評価し、半期の総合評 価が決まり、給与に反映される仕組みとなります。
25. 福利厚生・休日休暇 <福利厚生> • 社会保険完備 • 健康診断費用負担 • 自社サービス（ GLADD・GILT・Whitelabel）購買補助あり 　　　-年2回のクーポン付与（勤続年数に準じて毎年増額） 　　　-最大30％の社員割引 • 社員限定販売会 • 社用スマホ、社用 PC、モニター、各種備品貸与 • フリードリンク • ウェルカムディナー、ウェルカムランチ、チームランチ補助 • Meal Allowance（社外お知り合いの方の転職相談、面談等の食事代補助） • 副業可 • 資格受験費用、参考書購入サポート • 結婚＆出産お祝い金 <休日・休暇 > • 年間休日122日 • 土日祝日 • 年末年始 • 年次有給休暇 • 産前/産後/生理休暇 • 産後パパ育休 • 育児/介護休暇 • 慶弔休暇 • 裁判員休暇 • サバティカル休暇
26. 最後までご覧いただき、ありがとうございます！ 本資料が応募を悩む方の背中を押す一助となっていれば幸いです。 実際の選考ではそれぞれ更に詳しい内容をお伝えさせていただきます。 ご検討、宜しくお願い致します。
27. la belle vie 採用　MD We Are Hiring!!!
28. Thank You!