la belle vie Inc. Company Introduction for Engineers

2026.2月更新

la belle vie株式会社のサービス、組織文化、技術に関する情報をまとめた資料です。
詳しい採用情報についてはこちらをご覧ください。
→https://labellevie.jp/

Transcript

1. By la belle vie Inc. Recruiting team For engineers & product managers
2. Company info. Overview – 会社概要 - Board members – 取締役 - History – 沿革 - Future – 描く未来 - Surrounding environment – 取り巻く環境 – Mission & Vision – ミッション&ヴィジョン -
3. 会社名 la belle vie株式会社 拠点 赤坂オフィス 東京都港区赤坂7丁目1-16 オーク赤坂ビル 4・5階 市川塩浜オフィス 千葉県市川市塩浜2丁目14-1 東京ベイ・ファッションアリーナ ( ロジスティクス ) 設立 2009年3月24日 資本金 100百万円 社員数 366名( 2025年7月時点 ) 事業内容 ファッションECサイト開発、サービス運営 ( オンラインフラッシュセールサイトのGLADD/GILTの運営およびファミリーセールソリューションの WHITE LABEL事業 ) 主要株主 日本テレビホールディングス株式会社 Overview
4. Board members 代表取締役社⾧ 於保 浩之 1985年青山学院大学卒業後、日本テレビ放送 網へ入社。営業局、スポーツ局、人事局人事部 など幅広い部門にて経験を積み、2011年にはH ulu日本事業（HJホールディングス株式会社） の買収を担当後、同社代表取締役に就任。 現在は日本テレビ取締役副社⾧執行役員と当 社の代表取締役を兼任し、日本テレビグループと の各種シナジーを通じ、さらに質の高いサービスの 提供に向けた舵取りを行う。 取締役 副社⾧執行役員 香取 純一 NYの大学でFashion Marketing & Manag ementを専攻。アパレル企業でMDを経験後、 GLADDの創業メンバーとしてBuying & Merc handising部のディレクターを務めブランド戦略、 MD戦略を立案し、5,000以上のブランドパート ナーとの強固な関係を構築。 2017年より共同CEO、現在は副社⾧執行役 員とMD組織の統括を行う。 取締役 執行役員 松田 亘司 京都大学大学院を卒業後、11年間経営コンサ ルタントとしてクライアントの経営戦略策定から実 行支援まで企業変革に関与。 その後、官民ファンドへ移り、PMIチームを立ち上 げ、国内外投資先のPMIとして経営管理・企業 価値向上に尽力。 2022年より日本テレビ社⾧室放送網経営企画 部にて中期経営計画のモニタリング並びにM&Aの 実行～PMIを担当。2023年から当社に取締役 執行役員として出向し、2社の架け橋となるべくP MI活動を推進中。
5. Company History 2009.03 GLS JAPAN株式会社設立 2009.08 GLS JAPAN株式会社創業 2014.04 社名をGLADD株式会社に変更 フラッシュセールEC 「GLAMOUR-SALES」ローンチ サービス名を「GLADD」に変更 2018.07 GILT買収 フラッシュセールサービスGILTの 日本事業を買収 2019.10 社名をla belle vie株式会社 へ変更 2023.05 日テレHD傘下へ 2026~ 次世代ECプラットフォームの構築 マルチテナント機能の実装を実現し 既存サービスに加え新たなサービスの 立ち上げをを短期間で柔軟に。 プラットフォームの拡張性を活かし、より 強固な事業ポートフォリオの構築を目指す 20XX マルチテナントEC中核事業会社 日本テレビグループの物販事業の中核 として各社と連携しながらコマースのシナジー を活かし、持続的な成⾧を目指す 代表取締役に於保浩之が就任
6. 次世代マルチテナント型ECプラットフォームの新規構築を推進 GILTやGLADDといった既存ブランドに加え、異なるコンセプトやターゲットを持つ新 たなセールスサイトを、短期間で柔軟に立ち上げることが可能となります。こうしたプ ラットフォームの拡張性を最大限に活かし、多様なニーズに応えるブランド戦略を展 開していくことで、より強固な事業ポートフォリオの構築を目指します。日本テレビグ ループの「物販事業における中核企業」として、メディアやコンテンツなどグループ各社 との連携を強化し、コマース分野におけるシナジーを最大限に活かしながら、将来に 向けた持続的な成⾧を目指してまいります。 日本テレビHDとのグループシナジーを活かし、 新しい価値を創出します Group synergy
7. Company future NEW SHOP 物販中核事業としての la belle vie株式会社 事業戦略 経理・税務・法務等 物流・問い合わせ対応 次世代マルチテナントECプラットフォーム コーポレート/ バックオフィス部門 1 NEW SHOP 2 3 4 5 6 7 売場
8. Surrounding environment コロナ後も急速に「デジタル化」が進む。 日本のEC化率・EC市場規模は年々上昇。 2024年の日本国内のBtoC-EC(消費者向け電子商取 引)市場規模は、26.1兆円(前年24.8兆円、前々年22.7 兆円、前年比5.1%増)に拡大しています。 また、2024年の日本国内のBtoB-EC(企業間電子商取 引)市場規模は514.4兆円(前年465.2兆円、前々年 420.2兆円、前年比10.6%増)に増加しました。 また、EC化率は、BtoC-ECで9.8%(前年比0.4ポイント 増)、BtoB-ECで43.1%(前年比3.1ポイント増)と増加傾向 にあり、商取引の電子化が引き続き進展しています。 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 BtoC – EC市場規模の計年推移(単位：億円) 物販系分野BtoC EC市場規模 サービス分野BtoC EC市場規模 デジタル分野BtoC EC市場規模 127,970 137,746 151,358 165,054 179,845 193,609 192,779 206,950 227,449 248,435 261,225 出典：経済産業省「令和6年度電子商取引に関する市場調査報告書」
9. Mission & Vision 次世代のショッピング体験をデザインする 変化し続ける消費者の価値観やニーズをとらえ、テクノロジーとソリューションによって新しいショッピング体験 をデザインする。 ブランドとお客様をつなぐ新たなショッピングのカタチをla belle vieは創造します。 Mission No.1ブランド在庫ソリューション 変化し続ける消費者の価値観やニーズをとらえ、テクノロジーとソリューションによって新しいショッピング体験 をデザインする。 ブランドとお客様をつなぐ新たなショッピングのカタチをla belle vieは創造します。 Vision
10. Service Product(GLADD/GILT) – プロダクト - What’s flash sale – フラッシュセールとは - No.1 flash sale service – 私たちはNo.1のサービスです- Partner brands – パートナーブランド - Product(WHITE LABEL) – プロダクト -
11. Product 多様なライフスタイルに応える 国内最大級のフラッシュセールEC 国内セレクトショップや百貨店を中心とした カジュアルテイストな幅広いアイテム展開が強みです。 ファッショ ンが好きな30代～40代の女性を メインターゲットとし感度の高いライフスタイル全般に関心を持つ会員様 のご要望に応えるため、展開する商材はトレンドを意識した 今の空気感を捉えた商材を集めています。 Members 3,200,000 Partner brands 8,000
12. Product 幅広い年代の ファッションフリークに刺さる ハイエンドなフラッシュセールEC 海外ブランドやデザイナーズブランドなどの ラグジュアリーブランドが充実し、厳選のグルメやビューティの体験 型サービスを提案する カテゴリーも展開。 日本未上陸のブランドやコアなファッション好きから注目されるブ ランドがオフプライスで手に入り、高級志向でハイセンスなファッションを求める幅広い年齢層のユーザーから 支持されています。 Members 2,800,000 Partner brands 17,000
13. 撮影/採寸 販売/配送 お客様対応 What’s flash sale フラッシュセールとは? 会員/期間限定でブランドアイテムや話題のサービスなどをオフプライスで購入できるショッピング体系で、欧米、アジア圏を中心に話題のサービスモデル。商品は 各ブランドにて取り置き、仕入れや保管にかかるコストを最小限に抑えることで、大幅な割引を実現会員限定の割引や特典など、会員ならではのショッピングが 楽しめます。私たちの展開する「GLADD」「GILT」は合わせて600万人強の会員/25,000以上の取引先ブランドを持つ、日本最大級のフラッシュセールサイ トでありGLADDは20時、GILTは21時から毎日新しいセールが複数開催され商品を探す楽しみや、欲しい物を見つける喜び、ライブ感、そして商品をお得な 価格で購入できるサービスとしてファッション好きの幅広い世代のユーザーに支持をいただいております。 ベンダー在庫 la belle vie お客様
14. No.1 Flash sale service アッパーミドルからハイブランドまでのターゲットセグメント。 ラグジュアリーブランドからライフスタイルブランドまで、25,000以上の正規ブランドをパートナーとし、 600万人以上の会員を誇っています。 LUXURY LVMH Group Kering Group Richemont Group MIDDLE 伊勢丹 高島屋 BEAMS UNITED ARROWS LOWER-MIDDLE UNIQLO GAP ZARA GILT GLADD UPPER-MIDDLE Jil sander Sergio Rossi 3.1 Phillip Lim alexanderwang Off-White 私たちの強み 私たちは、⾧年にわたり多くのブランドと信頼関係を築き、ファッションのみならず、インテリア・グ ルメ・コスメなど、幅広いジャンルの商品を取り扱う販売チャネルへと成⾧してきました。 フラッシュセールという独自のスタイルで、ブランドの魅力を最適な形でお客様に届けています。 ファッション業界で経験を積んだMDバイヤーによる高感度な商品セレクション、洗練されたサイ トデザイン、そしてデータとテクノロジーを活用したサイト開発が私たちの強みです。 さらに、採寸・撮影・原稿作成などのささげ業務から物流までを自社で一貫して行うことで、高 いクオリティのEC体験を実現しています。
15. Our partner brands APPAREL ADIDAS,ALAIA, ALLSAINTS, ANN DEMEULEMEESTER, A.P.C., ARMANI, BALMAIN,BEAMS, BOGLIOLI, BRUNELLO CUCINELLI, C.P. COMPANY, DIESEL, DESIGNWORKS, DUVETICA, ESTNATION, EDIFICE, ETRO, EMILIO PUCCI, GALLIANO, GRAMICCI, HELIOPOLE, HEMUT LANG, HUGO BOSS, ISETAN, JAMES PERSE, JIL SANDER, JOURNAL STANDARD, JOHN LAWRENCE SULLIVAN, JUN HASHIMOTO, KATO, LBM 1911, LACOSTE, MARC JACOBS, MAX MARA, MARNI, MIHARA YASUHIRO, NANO UNIVERSE, KENZO, NIKE, NO.21, OFF WHITE, PATAGONIA, PAL ZILERI, PYRENEX, RALPH LAUREN, SOLIDO, RING JACKET, SHIPS, TOMMY HILFIGER, TOMORROWLAND, UNITED ARROWS, URBAN RESEARCH, VIKTOR&ROLF, Y-3, 3.1 PHILLIP LIM SHOES A.TESTONI, ALFREDO BANNISTER, BIRKENSTOCK, BUTTERO, COLE HAAN, CONVERSE, CROCKETT & JONES, Gianvito Rossi, DANNER, DIADRA, KEEN, LOBB’S, RED WING, SANDERS, Sergio Rossi, SCOTCH GRAIN, TIMBERLAND, UNION IMPERIAL, PT TORINO, PLAN C BAGS BALLY, COACH, DANIEL & BOB, FURLA, GLOBE-TROTTER, HUNTING WORLD, J & M Davidson, LONGCHAMP, MAKAVELIC, OROBIANCO, PORTER, SNUGPAK, STEFANOMANO, TUMI, VULCANIZE LONDON WATCH CALVIN KLEIN, CLAUDE BERNARD, DIESEL, EDOX, FREDERIQUE CONSTANT, GEORG JENSEN, ICE WATCH, I.T.A., LIBEMHAM, LUMINOX, NIXON, PIERRE MORBIDA, SALVATORE FERRAGAMO, SKAGEN, SEIKO, TENDENCE, VERSACE, ZEPPELIN HOME ACME FURNITURE, AMADANA, ALESSI, BOSE, CHRISTOFLE, CHASSEUR, CUISINART, DANSK, DE'LONGHI, DYSON, FISSLER, FLOS, FOSCARINI, GEORG JENSEN, IDEA, IDEE, LE CREUSET, NISHIKAWA, NESPRESSO, MAGNIFLEX, MIELE, RIEDEL, ROYAL COPENHAGEN, RUSSELL HOBBS, Tom dixon JEWELRY ALEXANDRE DE PARIS, CHAUMET, D&G, LION HEART, E.M., FOLLI FOLLIE, JAM HOME MADE, LOREE RODKIN, ROYAL ORDER, SWAROVSKI, VENDOME BEAUTY BOND NO.9, COSME KITCHEN, DO ORGANIC, ERBA ORGANICS, EMBRYOLISSE, ESTHEDERM, HANNON, IN FIORE, KORRES, THE LAUNDRESS, LAURA MERCIER, L’OCCITANE, MOLTON BROWN, MOR, NATURE’S GATE, O • P • I, PAUL SCERRI, SHIGETA, SK II, UKA, TRILOGY, VALMONT KIDS ADEN + ANAIS, BABY BJORN, BEBE, BONPOINT, COME CHATTO & CLOSET, ERGOBABY, KATOJI, Jacadi paris, MA MERE, NARUMIYA, PETIT BATEAU, WOODY PUDDY EYEWEAR DSQUARED, GIORGIO ARMANI, FENDI, MARNI, OLIVER PEOPLES, LANVIN, PRADA, RAY-BAN, SABRE, TOM FORD UNDERWEAR CALVIN KLEIN, DOLCE & GABBANA, DRESS CAMP, ERMENEGILDO ZEGNA, EMPORIO ARMANI, GRAVEVAULT HOM, JOHN GALLIANO, LA PERLA, WJK EXPERIENCE ANNIVERSAIRE, BEIGE TOKYO, BILLBOARD, CIRQUE DU SOLEIL, FOUR SEASONS, GRAND HYATT, Joël Robuchon, LE CORDON BLEU, NICOLAI BERGMANN, PENINSULA, And more...
16. Product フラッシュセールECだけではない、 「在庫ソリューション」の新しい形を常に模索し続ける フラッシュセールで培った「会員制」「期間限定」「在庫運用」といったノウハウを活かし、オンライン上でファミ リーセールを開催できるサービスです。 リアルイベント以外の形でファミリーセールを実施したいというブランド様の思いに応え、 招待対象や開催期 間などを導入企業ごとに自由にカスタマイズ可能。 ⾧年にわたりファッションサービスを提供してきた経験をもとに、販売面での細やかな配慮や必要な機能を 備えた、オンライン時代の新しいファミリーセールを実現します。 最大のポイントは、手間と工数を大幅に削減できることです。 会場手配や商品の搬入・搬出、下げ札の 準備、招待状の送付といった従来の作業を省けるため、 これまで最大2ヶ月かかっていた準備期間を、最 短2～3週間まで短縮可能。 さらにオンライン化により、売上や顧客属性などの詳細なデータ分析も行え ます。
17. Organization & Environment Chart Department structure Development environment Team culture Philosophy Work style Employee benefits
18. Organization chart 取締役会 執行役員会 監査役 経営企画室 法務部 TS&I部 ロジスティクス 部 カスタマー エクスペリエン ス部 財務戦略部 人事総務部 カタログコンテ ンツ部 マーケティン グ部 バイイング& マーチャンダ イジング部
19. 2つの管理基盤を統合し、 次世代ECプラットフォームを ゼロから再構築する。 私たちは『GLADD』と『GILT』という2つの大規模サービスを支える 管理基盤を統合し、「la belle vie共通管理画面」として刷新し ます。 これは単なるシステムリプレイスではありません。事業全体の生 産性と拡張性を飛躍的に向上させ、エンジニアが本質的な 価値創造に集中できる環境をつくる、全社的な最重要ミッショ ンです。 アーキテクチャのゴール 疎結合でスケーラブルな技術基盤への転換 Kafkaによるイベント駆動化 マイクロサービス間をイベント駆動で連携し、大規模なトラフィックにも耐えうる真に疎結合なシステムを実現。 各サービスの独立性を高め、迅速な機能開発と安定運用を両立させます。 TypeScriptへの言語統一 複数言語が混在する環境をTypeScriptに統一。開発者の認知負荷を劇的に低減し、型安全性 によるコード品質の向上と、組織全体の生産性アップを実現します。 NestJSによる設計の一貫性 DDD（ドメイン駆動設計）に基づいた設計思想をフレームワークレベルで標準化。 実装のバラつきを防ぎ、高品質なマイクロサービス開発を加速させます。 エンジニア組織のMisson
20. Product Application Infrastructure & Data support Department structure Director PM/PdM Manager Manager(兼) Manager(兼) UI/UX QA Leader 正社員 4名 + 業務委託 2名 正社員 1名 業務委託 7名 Support System integration (PoC) System integration (Development) Leader Leader Leader(兼) 正社員 1名 + 業務委託 7名 正社員 3名 + 正社員 2名 + 業務委託 25名 Infra Leader(兼) 正社員 1名 + 業務委託 3名 Insights & Platform 正社員 2名 業務委託 4名 +
21. ユーザー体験をデザインするPdMの仕事と、プロダクトを育てる楽しさ。 ー 部門をつなぎ、サービスの成⾧を支えるプロダクトマネージャー ー Product Group Leader PdM 北郷 愛 「関係者と向き合ってプロダクトを良くしていきたい方には、 非常にやりがいのある環境です」 プロフィール 図書館情報学を専攻後、SIer企業でエンジニアとしてキャリアをスタート。コンデナスト・ジャパン、INFASパブリケーションズに てバックエンド～フルスタックエンジニア、プロジェクトマネージャー、スクラムマスターを経験。現在はla belle vieのPdMとして、 複数サービスのプロダクトマネジメントを担当。 現在の役割 プロダクトマネージャーとして、「GLADD」「GILT」「WHITE LABEL」など複数サービスを担当しています。各部署や 顧客、クライアントからの要望を整理し、プロダクトの価値を高める視点で要件定義や仕様策定、優先順位付けを 実施。関係者と調整しながら、QA確認からリリースまで一貫して責任を持って推進しています。 EMPLOYEE PROFILE 01 入社のきっかけ チームの雰囲気 プロダクトグループは、一人ひとりに裁量が与えられ、主体的に働ける環境です。進め方や実現方法は任されており、 自ら考え判断する機会が多くあります。その分責任も伴いますが、新しいツールや仕組みの提案も歓迎され、自由と 責任のバランスが取れたチームです。 出産をきっかけにキャリアを見つめ直し、「コードを書くより、設計・調整・プロダクト全体を担う仕事がしたい」とPdM志向を明 確に。サステナブルな事業モデルに魅力を感じたこと、面接でディレクターと意気投合したことが決め手となり、la belle vieへ 入社。 紹介記事
22. Development environment Back-end Mobile app Infra Event platform TypeScript NestJS Dart Flutter AWS Terraform Docker Front-end TypeScript SvelteKit Apache Kafka Debezium Source code management CI/CD Tool Event platform GitHub GitHub Actions Datadog Communication Slack Gather
23. 一気通貫で創造する次世代の購入体験 当社では、商品の選定から顧客への配送に至るまで、ECの中核を担う機能をすべて自社で開発・運用しています。 MDバイヤーによる高感度な商品セレクションを支えるのは、⾧年蓄積してきたデータとテクノロジーを活用した高品質なシステム基盤です。 採寸・撮影・原稿作成と いったコンテンツ制作から物流システムまでを自社でコントロールし、エンドユーザーに届くまでの体験を一気通貫で支えるエンジニアリングを推進しています。 Our strength 日テレHDグループの安定性と挑戦できる環境 強固な資本力とブランド力を背景に、私たちは安定した経営基盤のもとで事業を推進しています。 この安定性があるからこそ、⾧期的なビジョンに基づいた大胆な技術投資が可能です。 エンジニアとして携わるのは、私たちのミッションである「Design Next Shopping Experience」──次世代のEC体験をデザインすること。 安定した基盤を土台に、テクノロジーの力で新しい購買体験を創造していく挑戦があなたを待っています。
24. 01 02 03 Team culture 在庫ソリューションを軸に 常に新しい解決方法を考える 当社のビジネスの大きなビジョンである “NO.1在庫ソリューション”のもと、 0→1で の新規事業や新しい機能の開発など“挑戦”が常に走り続けているのが大きな特 徴です。 完成形のサービスをただ回し続けるのではなく、 テクノロジーを使った課題 解決方法を模索していく文化が根付いています。 チームで成果を出す もともと異なる成り立ちのサービスを1つのチームで開発しているため、チームワークと 個々のスキルを最大限発揮できる環境づくりを進めています。ミーティングでの意見 交換や日々のコミュニケーションを大切にし、相談しやすく意欲的に取り組める雰囲 気を重視しています。 学んだことは積極的にアウトプット Slackのパブリックチャネルでは、気になるツールや本、SNSで話題のトピックなどを 自由に共有し合い、メンバー同士で知見を広げています。 また、有志のメンバーを 中心に資格取得に向けた勉強会や読書会を開催するなど、日常的にナレッジ共 有や交流が活発です。 開発においても、個人の裁量を大きくしつつもレビュー体制 を整えることで、学んだ新しい技術を安心して商用コードへ反映可能です。 チーム 全体で成⾧を促し合い、挑戦を歓迎する文化が根づいています。
25. Philosophy プロダクトをより良くするための思考・発見・共創をコミュニケーションから生み出す 対話がチームを動かし「本当に良いもの」を一緒につくる力につながる。 これが私たちの "コミュニケーション駆動"な開発文化です。 コミュニケーションから生まれる価値 相互作用の成⾧ 対話を通じて 技術的な洞察と設計 の選択肢が広がる。 連帯感の醸成 一緒に考え 挑戦できる安心感が 生まれる 気づきの連鎖 会話の中から ユーザー視点の 発見が生まれる 業務知識の深化 !engineerとの対話で ドメイン理解が より深くなる
26. Career あなたのキャリアを加速させるここでしか得られない経験 01 新旧システム統合から新基盤構築までの一貫経験 レガシーシステムの分析・移行から、ゼロベースでのモ ダンな新基盤設計・構築まで、プロジェクトの全フェー ズに深く関与できます。 02 技術選定・アーキテクチャ設計への参画 単なる実装者ではなく、技術選定やアーキテクチャ設 計の議論に主体的に参加し、自身のアイディアを反 映させる機会が豊富です。 03 モダンな開発パラダイムの実践経験 マイクロサービス、イベント駆動、DDDといった設計思 想を、実際のプロダクト開発で実践できます。 04 スケールの大きいEC基盤の開発 日テレHDの物販中核というスケールの大きい事業基 盤開発への挑戦が可能です。
27. Face to Faceでのコミュニケーションを大事にしつつ、効率性を重視したハイブリッドな出社体制 です。 チームミーティングがある日や同じプロジェクトで進行しているメンバーと合わせて出社日を設定し ている人が多いですが、slackチャンネルやGoogle Meetを利用し、リモートの日でも「情報の新 鮮さ」を大事にしながら働いています。 Work style ハイブリッドワーク コアタイム外の時間帯は休暇申請を行わずに時差出退勤ができる制度です。 社員同士で退社時間を合わせて飲み会を企画したり、資格取得の勉強時間にあてたりと制度 の浸透度が高く、利用者も多いため一人一人のライフスタイルに合った働き方が可能です。 フレックスタイム制度 週2回のリモートワーク コアタイム 11:00~16:00
28. Employee Benefits 思いきり働くために la belle vieがスタッフにできること la belle vieではスタッフの働く環境づくりにも力を入れています。 一般的な福利厚生制度はもとより、la belle vie独自のちょっとうれしいプレゼントまで。 会社の成⾧を担うスタッフ全員が安心して働けるよう、もしもの時に頼れる環境づくりはla belle vieの使命です。 教育研修 各種研修 / 資格受験費用 / 参考書購入サポート 副業可能 社内規定に沿った副業・兼業が可能 リフレッシュ休暇 年に4日の休暇付与 社内割引 自社サービス利用時最大30%OFF 社内販売会 社内に向けた特別なセール開催 貸与品 電動昇降デスク / Herman Miller製チェア / 各種ディス プレイ 挑戦・成⾧のサポート 育児休業 3歳の誕生日まで取得可能 育児時短 中学校就学前に延⾧申請可能 結婚出産お祝い金 入籍時10万円 本人または配偶者が出産時5万円 年次有給休暇 入社初日から付与 最大25日 産休/育休/介護休暇 産前/産後/生理休暇/産後パパ育 ライフイベントのサポート ※小児科・産婦人科の24時間オンライン相談サービスなど
29. 平均残業時間はどのくらいですか? Tech部門の平均残業時間は月16時間(2025年 1月～12月)です。 全社的に生産性を重視しており、不要な残業は推 奨していません。 時期やプロジェクトの状況により変動はありますが、多 くの場合、フレックスタイム制度を活用して各自が効 率的に業務を進めています。 リモートワークやフレックス制度は? はい、あります。現在は週2回のリモートワークを基本と したハイブリッド勤務体制です。 コアタイム（11:00～16:00）のフレックス制度も 浸透しており、通院やプライベートに合わせて柔軟に 調整可能です。 技術選定の裁量はどの程度ありますか? 新規プロジェクト等で技術選定やアーキテクチャ設 計の議論に主体的に参加する機会が豊富にありま す。 エンジニアからの提案を歓迎する文化があり、チーム での合意形成を経て自身のアイデアを反映可能です。 学習支援やスキルアップの制度は? 書籍購入費用や資格取得費用のサポート制度が あります。 また、有志による勉強会や読書会、Slack上でのナレ ッジ共有など、日常的に互いに学び合う文化が根付い ています。 Q&A 柔軟な働き方、 技術的な裁量、 そして充実した学習支援。 エンジニアが安心して最高のパフォーマンスを発揮できる環 境を提供しています。入社後のイメージをより明確にしてい ただけるよう、よくあるご質問をまとめました。
30. Recruiting site https://labellevie.jp/recruit/ Thank You for Joining Us!