sincereed株式会社 Company Profile

sincereed株式会社会社紹介資料

2 1 会社概要 3 ⽬次 2 事業・サービス内容 11 3 組織・制度
21 4 募集要項等 27 5 メッセージ 30

会社概要 1

4 社名 sincereed（シンシアード）株式会社所在地〒105-0003 東京都港区⻄新橋2-11-13 CIRCLES新橋7階代表取締役南雲亮
設⽴ 2021年2⽉従業員数正社員38名（2024年4⽉時点⼊社予定者含む）事業内容 HR テクノロジーソフトウェア開発転職・採⽤⽀援サービス免許・資格⼈材紹介業務（厚⽣労働⼤⾂許可番号 13- ユ-313280）会社概要・事業概要会社概要事業概要 2つの事業を展開し、相互にシナジーを⽣んでいます。プロダクト事業 ︓採⽤マッチングプラットフォーム「Resumee」の運営・開発エージェント事業 ︓ハイクラス層に特化した⼈材紹介。⽇本を代表する⼤⼿企業や成⻑企業のハイクラスポジションを⽀援。

経営メンバー紹介 5 南雲亮（写真左）代表取締役社⻑ 1985年⽣まれ、明治⼤学商学部卒業。 2008年株式会社リクルートキャリア（現リクルート）に⼊社。キャリアアドバイザー、マーケティング企画
を経た後、リクルートエージェントの事業企画/プロダクト/DX推進マネジャーを経験。その後、新規事業開発に携わり、HRテクノロジーSaaS「リクナビHRTech」の新規事業開発/エージェントサービス企画部⻑を歴任。 2021年にsincereed株式会社を創業。藤井俊介（写真右）取締役副社⻑ 1982年⽣まれ、早稲⽥⼤学政治経済学部卒業。 2005年メガバンクに新卒⼊社、その後2006 年に株式会社リクルートキャリア（現リクルート）に⼊社。 IT・インターネット領域の法⼈営業/営業マネジャー、営業領域・IT領域のキャリアアドバイザー組織のマネジャー/部⻑、東海エリアの部⻑・地⽅エリアの部⻑を歴任。 2021年にsincereed株式会社を共同創業。

0 5 10 15 20 25 30 35 1Q 2Q
3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 沿⾰（従業員数・オフィス推移） 6 2021 2022 2023 2024 従業員数プロス⻄新橋で創業 wework⽇⽐⾕へ移転社員数10名を超える CIRCLES新橋へ移転初の1フロア専有オフィス 2024年4⽉社員38名へ採⽤マッチングプラットフォームローンチ

7 MISSION めぐりあいを、⼈とテクノロジーの⼒で必然にする。「⻑い間求めていたものに、思いがけず出会う。」めぐりあいという⾔葉にはそういった意味があります。とりわけ、⼈と仕事とのめぐりあいは多くの⼈の⼈⽣において、とても⼤切なことだと思います。しかし、今の世の中において、「良い仕事とめぐりあえている」という⼈はどれほどいるのでしょうか。働く・仕事探しという分野において、様々な取り組みやサービスが展開された現代においても、まだまだ世の中には、めぐりあいにおける課題が多く存在する、と私たちは思っています。
めぐりあいという⾔葉には「偶然・偶発性」というニュアンスも含んでいます実際に活き活き働ける環境に出会えた⼈は偶然が多いことでしょう。 sincereedはこの「偶発的なめぐりあい」を「必然」となるまで、⼈とテクノロジーの⼒で実現し、社会に貢献をしていきます。

8 VISION キャリアパートナープラットフォームを創るパートナーパートナーという⾔葉には「仲間」「同伴者」「相棒」「配偶者」など様々な意味があります。いずれにしても⼤事な相談相⼿であるという意味がこの⾔葉には宿っています。 sincereedはどんなにテクノロジーが進化しようとも、機械的な⽀援でなく、すぐに相談ができる誰もが信頼できるパートナーとして寄り添いつづけます。プラットフォームキャリアに関して悩んだ⼈、事業成⻑のための採⽤に悩んだ企業。
そういった⼈たちが信頼を寄せていただく基盤となるようなサービス・場になることを⽬指します。そのために、これまでに無い仕組みやテクノロジーを活⽤し、キャリアパートナープラットフォームを創ることを⽬指します。

組織について 9 社員数平均年齢主な出⾝企業 2021 2名 2022 5名 2023
10名 2024 38名 38名 35.1歳 HRを中⼼に多様なプロフェッショナルが在籍。⼤⼿企業での部⻑・マネジャー経験者も多数います。成熟した⼈材が集まる⼤⼈なスタートアップ企業です。 2024年末には 50名まで拡⼤予定です組織構成事業本部制を採⽤しています。マーケ・コーポは横断機能組織です etc… エージェント本部 26名プロダクト本部 5名役員 2名マーケティング本部 2名コーポレート本部 2名 2025 50名 20代 5% 40代 16% 30代 77 % 50代 2%

マネージャー丹⽻健⼈ 1990年⽣まれ、⽴命館⼤学経済学部卒業。株式会社エイチ・アイ・エス、株式会社リクルートキャリア（現リクルート）を経て、 2021年にsincereed株式会社に参画。地⽅エリアの法⼈営業やRPOのプロジェクトマネジャーを経験。⼤⼿企業の全社採⽤戦略の⽴案〜実⾏を担う。国家資格キャリアコンサルタント保有。
メンバー紹介 10 エージェント事業本部プロダクト/マーケティング/コーポレート事業本部コンサルタント松井景星 1988年⽣まれ、⼤学卒業後、株式会社ベルーナで化粧品のマーケティングを経験。２０１７年に株式会社リクルートキャリア（現リクルート）に⼊社。地⽅エリアのキャリアアドバイザー、⾸都圏のハイキャリア領域の転職⽀援を経験。その後、株式会社 JACリクルートメントにて外資ITベンダーを担当してきた。マネージャー眞下祐輔 1986年⽣まれ、上智⼤学法学部卒業。⽇本⽣命保険相互会社、株式会社ジェーシービーで営業企画・推進を中⼼に、採⽤業務等にも従事。その後スローガン株式会社に⼊社し、キャリアアドバイザー部⾨⻑を務める。また在籍時に上場も経験。2022年にsincereed株式会社に参画。マネージャー藤沼渉 1981年⽣まれ、茨城⼤学農学部を卒業。教育業界、株式会社マイナビを経て、2022年にsincereed株式会社に参画。⼈材派遣の営業マネージャーを経て、Web・IT・クリエイティブ領域の⼈材紹介キャリアアドバイザー/マネージメントを担当した経験を持つ。プロダクト事業本部マネージャー中村太志郎 1992年⽣まれ、⼤阪⼤学理学部卒業。 2014年に株式会社リクルートキャリア（現リクルート）に⼊社。エージェント事業のDXにおけるシステム開発/事業企画を経験。その後、HRテクノロジーSaaSのPdMとして⽴ち上げとグロースを担当。2021年にsincereed株式会社に参画。プロダクト事業本部マネージャー村⽥秋沙 1983年⽣まれ、慶應義塾⼤学商学部卒業。株式会社リクルートに⼊社。商品企画職を経て、HR領域のサービス企画/営業企画/事業企画マネジャーとしてスカウトサービスの⽴ち上げや事業推進を担当。2023年にsincereed株式会社に参画。プロダクト事業本部マーケター伊藤寛幸 1991年⽣まれ、京都⼤学法学部卒業。新卒で株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に⼊社し、営業企画・事業企画に従事。2020年に株式会社カオナビへ⼊社。営業企画マネージャー、採⽤責任者などを経験。その後、 2023年にsincereed株式会社に参画。コーポレート本部マネージャー⽩⽯巴実 1985年⽣まれ、千葉⼤学法経学部卒業。 2007年に株式会社リクルートスタッフィングに⼊社、法⼈営業を経験。2012年に株式会社リクルートキャリア（現リクルート）に⼊社。IT領域のキャリアアドバイザー、新⼈育成リーダー業務に従事。SaaSスタートアップ企業での採⽤責任者を務めるなどしたのち、2022年にsincereed株式会社に参画。

事業・サービス内容 2

⽇本の労働市場の⾒通し 12 ⽇本の社会全体では労働⼈⼝の減少が構造的な課題です sincereedはハイクラス⼈材の最適配置でその課題にアプローチします 2000 2010 2020 2024 2034 2044
2054 2064 2023年⽇本の将来推計⼈⼝ 1億2,444万⼈ 1億1,807万⼈ 8,699万⼈ 4,535万⼈（52.1%） 7,385万⼈（59.4%） 2033年 2070年 6,894万⼈（58.4%）⽣産年齢⼈⼝（15〜64 歳）⽼齢⼈⼝（65歳〜）年少⼈⼝（0〜14歳） 3,367万⼈（38.7%） 3,634万⼈（29.2%） 3,724万⼈（31.5%） 797万⼈（9.2%） 1,420万⼈（11.4%） 1,187万⼈（10.1%） 10年間で 491万⼈の減少 2000 2010 2020 2030 2040 2050 2060 2070 実績予測 ※参考︓パーソル研究所「労働市場の未来推計」 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/roudou2030/files/future_population_2030_4.pdf

転職エージェントへの期待 13 求職者にとって転職エージェントは頼られる存在であり、⼈材の最適配置において果たすべき役割は⼤きいです転職活動の際に利⽤した「相談先」対象︓過去3年間のうち転職活動を⾏った⼈ 243名期間︓2022年12⽉10⽇〜15⽇調査⽅法︓Webアンケートによるアンケート詳細︓https://min-ten.com/guide/guide_13773/
47% 46% 46% 17% 17% 16% 5% 7% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 転職エージェント家族友⼈・知⼈ハローワーク職場の先輩職場の同僚ネット上の回答者（質問掲⽰板など）社外のビジネスパートナーその他相談はしない 59% 転職エージェント

転職エージェント業界の現状 14 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 0 25,000
20,000 15,000 10,000 5,000 0 2001 年 2019 年 1987 年 2021 年前職業計うち4職業計合計有料職業紹介事業所無料職業紹介事業所 (億円) ※4職業計︓専⾨的・技術的職業、管理的職業、事務的職業、販売の4つの合計。2014年度以降はこの分類別による公表なし出所︓厚⽣労働省「職業紹介事業報告書の集計結果」各年度 (所) ⺠間職業紹介事業所数の推移⼈材関連ビジネス市場規模の推移(職業紹介事業) 紹介⼿数料徴収状況出所︓厚⽣労働省「職業紹介事業報告書」 5,874億円 28,990所転職エージェントによる転職は増え、その市場規模は拡⼤していますそして、⼈材紹介を⾏う事業者も増え続けています

転職エージェント業界の課題 15 ⼀⽅で、情報の⾮対象性と属⼈性ゆえに、転職エージェントのサービスの提供価値がばらついています。 ※⼠業のように個⼈資格が必須でない × 転職希望者、採⽤企業へのサービス品質にばらつきがでやすい情報の⾮対称性 • 転職活動⾃体が初めての⽅も多く、エージェントと候補者に知識の差がある
• ⾃分⾃⾝に適したエージェント、参考にすべきキャリア事例を知る⽅法が限定的である属⼈性 • キャリアコンサルタントの⼒量や知⾒に⼤いにばらつきがある • ⼩規模事業者が多い業界構造のため、DX化が遅れており⾮効率 • 労働集約型のビジネスモデルであり、個⼈の対応量に限界がある

エージェントが直⾯している問題 16 転職エージェント業界は構造的な不があり、企業・エージェント・転職者のWin-Win-Winが難しい求職者エージェント採⽤企業 • スカウトが⼤量にくるけど誰を頼ればいいかわからない… •
エージェントから求⼈をたくさん紹介されるけど、キャリアの相談に乗ってくれるエージェントはいない… • 担当AGTによる品質のバラつきが⼤きすぎる… • どの専⾨エージェントに頼るべきかわからない… • エージェントは採⽤パートナーではなく、チャネルの1つとしてしか⾒れない… • 採⽤充⾜のためにまずは量を担保しないといけない… • 企業の採⽤課題に向き合うよりも⽬標達成を優先しなければ… • KPI偏重で転職者の⼈⽣に向き合いきれない…

プロダクト事業 sincereedが実現したいこと 17 エージェント事業とプロダクト事業でシナジーを創造し、⼈とテクノロジーの⼒で求職者と採⽤企業のめぐりあいを必然にしていきますエージェント事業採⽤企業求職者⼈の価値テクノロジーの価値

最⾼のプロフェッショナルエージェントチームをつくる 18 ハイレベルなサービスにこだわり、⽇本を代表する⼤⼿企業やハイキャリアな候補者の⽅からも⽀持をいただいています。⽇本を代表する総合エージェントを0から創るという壮⼤なプロジェクトに、⽇本中の想いのあるエージェント経験者・⼈事経験者が新たな仲間として集結してきています。ちゃんと“良い”エージェントを創ろう。 sincereedエージェントのポリシー質と量はどちらかではなく、どちらも⼤⼿エージェントのような量に強みを、ブティックエージェントのように質に強みをというトレードオフでは無く、どちらも追いかけ続けることを⽬指しています。
Talent with Technology ⼈じゃないと出来ないこと、ITの⽅が得意なこと、どちらもあります。 Technologyと⼈の価値を⾼いレベルで共存させ、サービスを向上させていきます。みんなでやる⽅が成果も出るし、楽しいエージェント業界に多い個⼈の売上連動型のインセンティブはあえて導⼊していません。個の⼒だけに頼らず、⼀⼈の課題をteamで解決していくことや、ノウハウを仕組化し、周囲に貢献する事も評価対象です。それにやりがいを感じるメンバーが集まっています。

転職エージェント他社とのちがい 19 私たちは、⼈とテクノロジーの⼒を掛け合わせながら量・質を共に追いかけ、良質な求職者体験・企業体験の創造を⽬指します。また、エージェント業務に留まらない成⻑機会を提供していきます。⼤⼿系弊社ブティック系サービスの特徴
テクノロジーによる⾃動マッチングで量を追う⽅針⼈とテクノロジーの掛け合わせで量・質共に追う⽅針⼈によるマッチングで質を追う⽅針社員の成⻑機会ポジションは多いものの組織化が進み、特定職能を伸ばすことに特化しがち。会社経営への関与度は低いエージェント業務以外も含めた総合⼒のあるビジネスパーソンを⽬指す。会社経営への関与度が⾼いエージェント専業であり、エージェントとしての専⾨性を伸ばす ※⼀般的な傾向であり、全てがこの限りではありません

エージェント事業の特⻑ 20 サントリーホールディングス株式会社株式会社野村総合研究所デロイトトーマツコンサルティング合同会社三井不動産株式会社南雲亮 sincereed株式会社
藤井俊介 sincereed株式会社社⻑・副社⻑が転職コンサルタント経験者⾃社サイト、独⾃コンテンツ集客⽇本を代表する⼤⼿企業を多数ご⽀援社内には社⻑・副社⻑を含め、ビズリーチＳ・Aランクヘッドハンターが複数在籍しています求職者向け⾃社サイトを運営しており、豊富な経験・実績に基づいた独⾃コンテンツを掲載しています。歴史ある有名⼤⼿企業から外資系コンサルティングファーム、スタートアップやメガベンチャーまで様々な企業・業界での⽀援実績があります

フリーランスエージェントプログラム（契約社員雇⽤）について 21 転職エージェントに新しい働き⽅を。 sincereedは⾃由な働き⽅と業界⾼⽔準の報酬体系を実現できる「フリーランス型社員（契約社員）」の採⽤も⾏っています。フリーランス型社員の働き⽅の特⻑豊富な⾃社求⼈を提案可能候補者DBも⾃由に利⽤可能キャリアコンサルティング中⼼の働き⽅
⾼還元な報酬体系働く時間・場所は⾃由

フリーランスエージェントプログラムの背景 22 “良い”エージェントが世の中にあふれる仕組みをつくる・副業として新たな収⼊源が欲しい・同業界を志望する未経験者に⾃⾝の経験からアドバイスをしたい・マネジメントやコーチングの経験を転職相談を介してマネタイズしたい・育児や介護、定年退職などのライフイベントで
⼀度はドロップアウトしたがもう⼀度働きたい・週5⽇勤務、KPIマネジメントに縛られたくない・⾃分のペースで求職者に向き合いたい・独⽴には資本⾦や経費が多すぎて⼤変だ・企業開拓するリソースが不⾜している・転職エージェントとしてもっと修業したいもっと⾃由に働きたい独⽴・起業の準備をしたい経験を活かして稼ぎたいよりよいめぐりあいを創出するために業界の働き⽅を変⾰します

戦略② ⼈材紹介に関わる全ての⼈に最⾼のシステムを提供する 23 HRはまだまだ⾯⽩い。 HRテクノロジーが発展し、転職市場はここ数年で急激に成⻑してきました。⼀⽅で、量を追求することで求職者・採⽤企業・転職エージェントに新しい課題も⽣まれています。したがい、HR領域にはまだまだユニークな課題がたくさんあり、それらを解くことによる社会インパクトは⼤きいと私たちは確信しています。 sincereedはそれらの課題を領域横断で解決するため様々なプロダクトを創造していきます。 202X年リリース予定
求職者向けメディア Ribbons 2024年3⽉β版リリース予定エージェント業務⽀援SaaS Coming Soon ＋ Coming Soon

採⽤マッチングプラットフォーム「Resumee」とは 24 ⼤⼿・成⻑企業の求⼈に特化した、エージェント向け求⼈データベース求⼈掲載採⽤企業推薦エージェント⼤⼿企業・成⻑企業⼈事部に⼯数制約があり、多くのエージェント契約することが難しい
→数⼗社のエージェントのみと取引となるブティックエージェント企業開拓に⼯数をかけられず、また⼤⼿とも中々契約ができない →限定した企業への紹介・プレがメインとなる

転職エージェント業務⽀援SaaS「Ribbons」とは 25 DX＋キャリアストーリーで転職エージェントの⽣産性を向上転職/採⽤活動にめぐりあいを創出するVertical SaaS 採⽤企業求職者選考結果のフィードバックによるマッチング精度の向上デジタルな属性情報だけでなく
キャリアストーリーデータを集約 Ribbons エージェント管理業務をDXし、⽣産性を向上 “めぐりあい”を創出キャリアストーリーを読み解き求職者に寄り添ったアドバイスを提供キャリアストーリーデータをもとに今までにない精度の⾼いマッチングを創出キャリアストーリー︓求職者の転職理由や転職軸、⼊社意思の決めて等のキャリアの軌跡

今後の事業展望 26 全⽅位へのプロダクト展開と、ステークホルダー拡⼤で業界を変⾰していく採⽤企業求職者エージェント 202X年リリース予定求職者向けメディア Ribbons
Coming Soon 2023年6⽉リリース候補者の可能性を最⼤化する求⼈データベースフリーランスエージェントアライアンスエージェントキャリアストーリーデータを蓄積して業務改善にFeedback 2024年4⽉リリース予定エージェント業務⽀援SaaS キャリアストーリーデータをメディア化しキャリア⽀援に繋げる専⾨エージェントと求職者との新たなめぐりあいの機会を創出多様な経験・バックグラウンドをもとに本質的なキャリアコンサルティングを提供良質な求⼈データベースの提供でエージェントのサービス向上を⽀援業務効率改善で本質的な⽀援ができ、付加価値向上＆関係性を強化

組織・制度 3

28 四⽅良し 1 仕事において、判断に迷うことはたくさんある。いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四⽅がHappyとなる意思決定と⾏動を⼼がけよう。 3 協働共創 2 チームの⼒は偉⼤。積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。
⼤胆になる勇気⼤胆な意思決定をするときは誰だって不安。しかし、それを乗り越えた時にはチームにも⾃分にも⼤きな発⾒が得られる。⽬の前のチャンスを捉え、もう⼀歩踏み込む勇気を持とう。 Learn ＆ Unlearn 4 世の中は常に変わり続ける。⽇々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、⾃らをアップデートし続けよう。最適解の追求 5 物事を多⾯的に捉え、もっと良い⽅法はないかを思考し続けよう。 VALUE with Speed スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。即時会話・即断即決・即⾏動を徹底してみよう。 6

29 制度や働き⽅福利厚⽣ • 書籍購⼊費⽤補助 • キャリアコンサルタント資格費⽤補助 • 通勤交通費⽀給 •
各種保険完備働き⽅ • 副業可（許可制） • リモートワーク可（出社推奨⽇有） • 各種休暇（夏季、年末年始等）制度 • スーパーフレックス制⼊社後⽀援 • PC、スマホ⽀給 • ⼊社時備品購⼊費補助 • 新⼊社員専⽤チャンネル開設 • メンター制度コミュニケーション • ⽉次納会（会社費⽤負担） • 半期合宿 • 1on1 MTG • よもやまMTG • 週⼀出社成⻑⽀援 • WILLの尊重 • 成⻑⽀援勉強会定期開催

30 オフィス環境 2023年10⽉から新オフィス（CIRCLES新橋）へ移転 ©WeWo rk ©WeWo rk ©WeWo rk ©WeWo
rk ワンフロア専有の新築オフィスです。週1回の出社は顔を合わせてコミュニケーションが活発に⾏われています。

31 カルチャーリモート中⼼ですが、オフラインでのコミュニケーションも⼤切にしています。出社時のMTGや⾷事、半期毎の合宿、⽉次の納会等で定期的に交流を図っています。

募集要項等 4

33 採⽤ポジション業務内容個⼈・企業両⾯の⼈材紹介業務をお任せします。・個⼈への媒体へのスカウト送信、ご⾯談での転職理由やキャリアプランなどのヒアリング、キャリアパス・求⼈のご提案、提出書類の添削、⾯接対策などの選考フォローなど・企業への求⼈内容のヒアリング、候補者への魅⼒付け、選考状況に応じた対応のご提案
など給与 500万円〜 1,000万円 ※ご経験、能⼒、前職給与、事業状況などを考慮して決定させていただきます。必須要件⼈材紹介コンサルタント経験者（RA、CAのみのご経験でも可）求める⼈物像・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で⼈材紹介の仕事をしていきたい⽅・チームワークを⼤事に仕事がしたい⽅・新しいことに挑戦していく成⻑意欲のある⽅・sincereedバリューに共感できる⽅ ① ⼈材紹介コンサルタント

34 採⽤ポジション ②新領域⽴ち上げ責任者／⼈材紹介コンサルタント業務内容新領域の企業開拓から候補者の集客、決定⼿法まで⼀連を責任者として推進いただきます。・事業戦略策定・企業新規開拓・企業との採⽤要件すり合わせ・候補者集客⼿法の検討
・候補者集客、⾯談、企業への推薦〜内定までの⼀連のフォロー・領域拡⼤に向けた各種戦略策定など給与 800万円〜 1,500万円 ※ご経験、能⼒、前職給与、事業状況などを考慮して決定させていただきます。必須要件特定の領域においての豊富な⼈材紹介経験と実績求める⼈物像・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で⼈材紹介の仕事をしていきたい⽅・チームワークを⼤事に仕事がしたい⽅・業界の⽴ち上げを⼀から推進していきたい⽅・sincereedバリューに共感できる⽅

35 採⽤ポジション業務内容 HRtechプロダクトの⽴ち上げ及び、グロース定量・定性の両⽅の観点から分析、ユーザー・ビジネスにおける課題を設定し、解決のためのプロダクト開発施策を検討します。エンジニアと距離の近い組織のため、Figma・仕様の定義に限らず、⼀部開発のディレクションを担当いただくケースもあります。給与 500万円
〜 1,000万円 ※ご経験、能⼒、前職給与、事業状況などを考慮して決定させていただきます。必須要件プロダクトマネージャー / UIUXデザイナー / Webディレクターいずれかの職種をご経験されている⽅求める⼈物像 • ポジションにとらわれず、業務の幅を広げていける⽅ • 新しいことに挑戦していく成⻑意欲のある⽅ • ⾃ら仕事を創り出し、アウトプットの幅を常に広げていける⽅ • sincereedバリューに共感できる⽅ ③ プロダクトマネジャー

36 採⽤ポジション ④ フルスタックエンジニア業務内容エージェント・採⽤企業向けプロダクト『Resumee』、また新規事業として新しく構想中のプロダクト開発業務に従事していただきます。社員と業務委託の⽅混合の開発チームで、スピーディーにシステムの機能追加、運⽤、事業課題の解決のための各種調査や実装を⾏います。プロダクトマネージャーと共に最上流からのサービス検討に技術担当として参加いただき、やる
べきことを具体化し、⾃ら実装・運⽤まで⾏います。開発環境・フロントエンド︓ TypeScript、Next.js ・バックエンド︓Go ・インフラ︓ GCP、terraform 給与 600万円〜 1,000万円 ※ご経験、能⼒、前職給与、事業状況などを考慮して決定させていただきます。必須要件必須要件・Reactでのフロントエンド開発経験尚可要件・Javaなどweb⾔語でのバックエンド開発経験・GCPでのシステム設計および運⽤経験求める⼈物像 • ポジションにとらわれず、業務の幅を広げていける⽅ • 新しいことに挑戦していく成⻑意欲のある⽅ • ⾃ら仕事を創り出し、アウトプットの幅を常に広げていける⽅ • sincereedバリューに共感できる⽅

37 メッセージここまでお読みいただきまして、誠にありがとうございます。労働⼈⼝の減少が社会的課題となっている⽇本では、これまで以上に個⼈と企業の最適なめぐりあいを創出していくことが必要であると考えており、sincereedは企業の採⽤活動に、個⼈のキャリア選択にイノベーションを起こし続けていきたいと思っています。そのためには強いチームで新たな価値を創出し続けることが必須です。 sincereedはプロダクト・エンジニアリングに強いメンバーと、⼈材サービスのフロントに強いメンバーが集まった稀有なスタートアップだと思います。⽇々、様々なシナジーが⽣まれており、とても素晴らしいチームになってきていると⾃分⾃⾝でも感じています。また、そういった優秀な⽅々にとってsincereedが良いキャリア選択の場になることも⼤事だと考えており、メインの業務以外にも会社経営に
関わるような機会をWillに併せて担当していただいたり、フレキシブルな働き⽅や制度⾯も⼯夫していきたいと思います。「テクノロジーを活⽤して、企業の採⽤活動や個⼈のキャリア選択をもっと良いものにしていきたい」「⼤⼿⼈材サービス企業出⾝のハイプレイヤーが集まる企業で⾃⼰成⻑していきたい」「⼦育てをしながら、フレキシブルに働ける環境で事業成⻑の醍醐味も経験したい」「顧客や世の中への誠実さ、チームワークを⼤事にする⾵⼟でやりがいを持ちながら働きたい」少しでもピンと来ることがあれば是⾮⼀度カジュアルにお話をさせてください。また、何か少しでも気になる点があったり、「創業者がどんな⼈か話してみたい」「そもそもキャリアにモヤモヤしているのでフラットに⾯談してみてほしい」ということでもあればお気軽に問い合わせていただければと思います。ご連絡お待ちしております、どうぞよろしくお願いします。 sincereed株式会社代表取締役社⻑南雲亮

38 問い合わせ先以下までお気軽にご連絡ください。 sincereed⼀同、ご連絡をお待ちしております︕ sincereed採⽤担当窓⼝ [email protected] 問い合わせ先

sincereed株式会社 Company Profile

sincereed株式会社 Company Profile