sincereed株式会社 Company Profile

sincereed株式会社会社紹介資料

2 1 会社概要 3 ⽬次 2 事業・サービス内容 11 3 組織・制度
21 4 募集要項等 27 5 メッセージ 30

会社概要 1

4 社名 sincereed（シンシアード）株式会社所在地〒105-0003 東京都港区⻄新橋2-11-13 CIRCLES新橋7階代表取締役南雲亮
設⽴ 2021年2⽉従業員数 82名（2026年4⽉時点）事業内容 HR テクノロジーソフトウェア開発転職・採⽤⽀援サービス免許・資格有料職業紹介（厚⽣労働⼤⾂許可番号 13- ユ-313280）会社概要・事業概要会社概要事業概要 HR領域で3つの事業を展開し、相互にシナジーを⽣んでいます。エージェント事業 ︓ハイクラス層に特化した⼈材紹介プロダクト事業 ︓採⽤マッチングプラットフォーム「Resumee」の運営・開発⼈事・採⽤コンサルティング事業 ︓⽇本を代表する⼤⼿企業や成⻑企業のハイクラスポジションへの⽀援

事業紹介 5 エージェント事業ハイクラス求職者 × ⼤⼿企業に特化した⼈材紹介事業。業界歴の⻑い経験豊富なプロフェッショナルが集まり、企業と深いコネクションを築き、質の⾼い⾮公開求⼈を多数保持。プロダクト事業採⽤マッチングプラットフォーム「Resumee」や
エージェント業務効率化システム「Ribbons」などを開発・運営。 HR業界の課題をテクノロジーで変⾰することを⽬指しています。⼈事採⽤コンサルティング事業採⽤戦略設計や⼈事制度改⾰から、⺟集団形成まで幅広いソリューションで総合的なコンサルティングを⾏う。現場を知り尽くしたプロによるフルラインナップでの採⽤⽀援

組織について 6 社員数主な出⾝企業 2021 5名 2022 8名 2023 19名
2024 57名 82名 HRを中⼼に多様なプロフェッショナルが在籍。⼤⼿企業での部⻑・マネジャー経験者も多数います。 etc… 76名 2025 100名（予定） 2026 組織構成コンサルタント・RPO 65名エンジニア・PdM 5名役員 1名事業戦略 3名男⼥⽐平均年齢 33.5歳男性 61% ⼥性 39% 20代 26% 40代 13% 30代 59% 50代 2% マーケティング 4名コーポレート 4名

経営メンバー紹介 7 sincereedは元リクルートの新規事業開発や企画部⻑を歴任した南雲が 2021年に創業したHRTech × 転職エージェントのスタートアップです南雲亮（Nagumo Ryo）代表取締役社⻑
1985年⽣まれ、明治⼤学商学部卒業。 2008年株式会社リクルートキャリア（現リクルート）に⼊社。キャリアアドバイザー、マーケティング企画を経た後、リクルートエージェントの事業企画/プロダクト/DX推進マネジャーを経験。その後、新規事業開発に携わり、HRテクノロジーSaaS「リクナビHRTech」の新規事業開発/エージェントサービス企画部⻑を歴任。2021年にsincereed株式会社を創業。

8 MISSION めぐりあいを、⼈とテクノロジーの⼒で必然にする。「⻑い間求めていたものに、思いがけず出会う。」めぐりあいという⾔葉にはそういった意味があります。とりわけ、⼈と仕事とのめぐりあいは多くの⼈の⼈⽣において、とても⼤切なことだと思います。しかし、今の世の中において、「良い仕事とめぐりあえている」という⼈はどれほどいるのでしょうか。働く・仕事探しという分野において、様々な取り組みやサービスが展開された現代においても、まだまだ世の中には、めぐりあいにおける課題が多く存在する、と私たちは思っています。
めぐりあいという⾔葉には「偶然・偶発性」というニュアンスも含んでいます実際に活き活き働ける環境に出会えた⼈は偶然が多いことでしょう。 sincereedはこの「偶発的なめぐりあい」を「必然」となるまで、⼈とテクノロジーの⼒で実現し、社会に貢献をしていきます。

9 VISION キャリアパートナープラットフォームを創るパートナーパートナーという⾔葉には「仲間」「同伴者」「相棒」「配偶者」など様々な意味があります。いずれにしても⼤事な相談相⼿であるという意味がこの⾔葉には宿っています。 sincereedはどんなにテクノロジーが進化しようとも、機械的な⽀援でなく、すぐに相談ができる誰もが信頼できるパートナーとして寄り添いつづけます。プラットフォームキャリアに関して悩んだ⼈、事業成⻑に悩んだ企業。
そういった⼈たちが信頼を寄せていただく基盤となるようなサービス・場になることを⽬指します。そのために、これまでに無い仕組みやテクノロジーを活⽤し、キャリアパートナープラットフォームを創ることを⽬指します。

10 ⼈材のプロ、テクノロジーのプロが参画⼈ × テクノロジーで次世代のエージェントを創るため、 sincereedは⼈材のプロ、テクノロジーのプロが集まっています Human Resource Technology

アカウントマネジメント部部⻑丹⽻健⼈ 1990年⽣まれ、⽴命館⼤学経済学部卒業。株式会社エイチ・アイ・エス、株式会社リクルートキャリア（現リクルート）を経て、 2021年にsincereed株式会社に参画。地⽅エリアの法⼈営業やRPOのプロジェクトマネジャーを経験。⼤⼿企業の全社採⽤戦略の⽴案〜実⾏を担う。国家資格キャリア
コンサルタント保有。メンバー紹介 11 コンサルティング部コンサルティング部部⻑北辻健太 1986年⽣まれ、関⻄⼤学⽂学部卒業。 2008年に⼤⼿証券会社に⼊社。その後、外資系医療機器メーカー、⼤⼿証券会社で主に法⼈営業を経験。2016年に株式会社リクルートキャリア（現リクルート）に⼊社し、転職エージェントとして転職⽀援、関⻄⽀社のマネジャー、Fintech系SaaS領域の企画職を経験。 2024年に sincereed 株式会社に参画。 RPOグループマネージャー眞下祐輔 1986年⽣まれ、上智⼤学法学部卒業。⽇本⽣命保険相互会社、株式会社ジェーシービーで営業企画・推進を中⼼に、採⽤業務等にも従事。その後スローガン株式会社に⼊社し、キャリアアドバイザー部⾨⻑を務める。また在籍時に上場も経験。2022年にsincereed株式会社に参画。コンサルティング部マネージャー藤沼渉 1981年⽣まれ、茨城⼤学農学部を卒業。教育業界、株式会社マイナビを経て、2022年にsincereed株式会社に参画。⼈材派遣の営業マネージャーを経て、Web・IT・クリエイティブ領域の⼈材紹介キャリアアドバイザー/マネージメントを担当した経験を持つ。コンサルタント⼩柳友⾥江 1994年⽣まれ、新潟県出⾝。⼤学卒業後、新卒でアパレル会社に⼊社し主に接客販売に従事。2018年にIT・Web・ゲーム業界専⾨の転職エージェントである株式会社Geeklyに中途⼊社し、キャリアアドバイザーとして約2000⼈以上の転職⽀援に従事。主にエンジニア、プロジェクトマネージャー、コンサルタント等の職種での転職⽀援実績を豊富に保持。コンサルティング部マネージャー岡崎澄々神⽥外語学院卒業後、カナダとオーストラリアに渡航。その後、エネルギー事業会社にて太陽光および蓄電池の法⼈営業に従事。2社⽬では、RGF Professional Recruitment Japan にてエネルギー業界専⾨に両⾯型コンサルタントとして、転職・採⽤⽀援に従事。現在はsincereedにて、⼤⼿事業会社・メガベンチャー・コンサルティングファームの営業・事業開発・事業企画職を中⼼としたハイクラス⼈材の転職⽀援に特化している。コンサルタント吉⽥純平 1990年⽣まれ。⼤学卒業後、⾃動⾞ディーラーにて5年営業に従事。その後株式会社マイナビに転職し、機電系エンジニア領域のキャリアアドバイザーとして3年間従事。ビズリーチでヘッドハンタースコア4.72で約5,000名のヘッドハンターの中で1位の成績を残す。2022年に製造業領域に特化した株式会社タイズに参画し、ミドル層ハイクラスの領域拡⼤に従事。その後新規エージェントの⽴ち上げフェーズを経験後、2025年にsincereed株式会社に参画。コンサルタント中村将倫 1988年⽣まれ。⼤学卒業後、マンション・⼟地⼾建の売買営業として7年間従事。その後、JAC Recruitmentにて6年、エネルギー・プラント領域の両⾯型コンサルタントとして、全社表彰を複数経験。チームリーダーとしておよそ3年プレイングマネジメントを担い、エネルギー・化学・鉄鋼・⾮鉄・⾷品・医薬など各業界に精通した転職⽀援を実現。2024年4⽉、sincereed株式会社に⼊社し、製造業×DX領域への事業拡⼤に参画。

メンバー紹介 12 プロダクト/事業戦略/マーケティング/コーポレートプロダクト戦略室⻑中村太志郎 1992年⽣まれ、⼤阪⼤学理学部卒業。 2014年に株式会社リクルートキャリア（現リクルート）に⼊社。エージェント事業のDXにおけるシステム開発/事業企画を経験。その後、HRテクノロジーSaaSのPdMとして⽴ち上げとグロース
を担当。2021年にsincereed株式会社に参画。プロダクトグループエンジニア福⽥太⼀ 2001年⽣まれ。⺠間のソフトウェア開発者養成校に⼊学しプログラミングを学んだ後、2020年に関⻄のWeb制作企業にてアルバイトとしてキャリアを開始し、後に正社員登⽤される。その後2023年にDXコンサル事業を営むシステムインテグレータにフロントエンドエンジニアとして⼊社。2024年にsincereed株式会社にフロントエンドエンジニアとして参画。プロダクトグループエンジニア堀江遼佑 2000年⽣まれ、東京理科⼤学卒業。 2022年にマミヤITソリューションズ株式会社に⼊社。フロントエンド、バックエンド、クラウドインフラの設計〜実装の⼯程を担当し、アミューズメント業界の業務システムや⾃社開発の投げ銭システムのプロジェクトに従事。 2025年にsincereed 株式会社に参画。プロダクトグループリードエンジニア成⽥憲保 1975年⽣まれ。Web系システムエンジニアとして⼤⼿インターネット企業のHRテクノロジーSaaS開発に⼀貫して従事。フロントエンド、バックエンド、クラウドインフラを担当。 sincereedには創業間もなくよりプロダクト開発に業務委託として従事。2024年に社員1⼈⽬のエンジニアとして参画。経営企画・HRグループマネージャー岡祐也 1989 年⽣まれ、中央⼤学法学部卒業。 2012年に新卒でリクルートに⼊社。HR領域の事業統括/⼈事/事業企画に従事し、経営企画/⼈事/営業企画/営業推進のマネジャーを経験。2021年よりエージェント事業にて事業戦略の責任者（部⻑/VP）を担当。2026年にsincereed株式会社に参画。事業推進グループマネージャー村⽥秋沙 1983年⽣まれ、慶應義塾⼤学商学部卒業。株式会社リクルートに⼊社。商品企画職を経て、HR領域のサービス企画/営業企画/事業企画マネジャーとしてスカウトサービスの⽴ち上げや事業推進を担当。 2023年にsincereed株式会社に参画。マーケティンググループマネージャー伊藤寛幸 1991年⽣まれ、京都⼤学法学部卒業。新卒で株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に⼊社し、営業企画・事業企画に従事。2020年に株式会社カオナビへ⼊社。営業企画マネージャー、採⽤責任者などを経験。その後、 2023年にsincereed株式会社に参画。プロダクトグループエンジニア⽥中慎太郎 1988年⽣まれ、⻘⼭学院⼤学卒業。 NPO法⼈勤務を経て、2016年株式会社iettyに⼊社。営業・インサイドセールス・グロースチームを経てITエンジニアへ社内転職し、バックエンド・フロントエンド・クラウドインフラ並びにプロダクトマネジメントを担当。 2024年にsincereed株式会社に参画。

事業・サービス内容 2

⽇本の労働市場の⾒通し 14 ⽇本の社会全体では労働⼈⼝の減少が構造的な課題です sincereedはハイクラス⼈材の最適配置でその課題にアプローチします 2000 2010 2020 2024 2034 2044
2054 2064 2023年⽇本の将来推計⼈⼝ 1億2,444万⼈ 1億1,807万⼈ 8,699万⼈ 4,535万⼈（52.1%） 7,385万⼈（59.4%） 2033年 2070年 6,894万⼈（58.4%）⽣産年齢⼈⼝（15〜64 歳）⽼齢⼈⼝（65歳〜）年少⼈⼝（0〜14歳） 3,367万⼈（38.7%） 3,634万⼈（29.2%） 3,724万⼈（31.5%） 797万⼈（9.2%） 1,420万⼈（11.4%） 1,187万⼈（10.1%） 10年間で 491万⼈の減少 2000 2010 2020 2030 2040 2050 2060 2070 実績予測 ※参考︓パーソル研究所「労働市場の未来推計」 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/roudou2030/files/future_population_2030_4.pdf

⽇本の名⽬GDP推移 15 労働⼈⼝の減少に伴い、⽇本の名⽬GDPも年々低下し世界順位も下落。 ※参考︓https://www.globalnote.jp/p-data-g/?dno=8860&post_no=1409 2004年 2014年 2024年名⽬GDP推移（単位︓百万USドル）

はたらきがいや成⻑実感の国際⽐較 16 出典︓出所︓パーソル総合研究所「グローバル就業実態・成⻑意識調査－はたらくWell-beingの国際⽐較」2023年4⽉⽇本の働きがいは低く、成⻑志向に対する成⻑実感も著しく低い。⼈材の最適配置によって社会全体の⽣産性を向上させるポテンシャルは⼤きい

コロナ以降、転職希望者は過去最⼤⽔準まで増えている 17 出所︓総務省統計局労働⼒⼈⼝統計局「直近の転職者及び転職等希望者の動向について」2023年12⽉転職希望者数は2021年頃から増加し、右肩上がりの傾向が続き、2023年時点で過去最⼤の⽔準

中途採⽤マーケットの今 18 ※⽇経新聞より抜粋多くの企業で働き⼿が不⾜しており、中途採⽤は活況。企業の⼈材採⽤は新卒主義からのシフトが加速している

19 転職活動の際に利⽤した「相談先」対象︓過去3年間のうち転職活動を⾏った⼈ 243名期間︓2022年12⽉10⽇〜15⽇調査⽅法︓Webアンケートによるアンケート詳細︓https://min-ten.com/guide/guide_13773/ 47% 46% 46%
17% 17% 16% 5% 7% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 家族友⼈・知⼈ハローワーク職場の先輩職場の同僚ネット上の回答者（質問掲⽰板など）社外のビジネスパートナーその他相談はしない 59% 転職エージェントさまざまなサービスがある中、中途採⽤（＝転職活動）において、転職エージェントは頼られる存在であり、果たすべき役割は⼤きい中途採⽤市場における転職エージェントの意義

⼈材業界のビジネスモデル 20 転職エージェントのビジネスモデル企業求職者エージェントほぼ全てのエージェントが完全無料成果報酬モデル
▶ 売上＝決定年収 × ⼿数料率転職エージェントは成果報酬のビジネスモデルで、⼈の介在価値が⾼い紹介⼿数料登録・相談推薦求⼈発注雇⽤契約

⼈材紹介の型（分業、両⾯のちがい） 21 RA CA CO 分業型 RA CA 候補者採⽤企業
(+) ⼤量の進捗を効率的に対応する事に向いている (－) CAは企業に詳しくなりづらい RAは候補者の状況を把握しにくい RA 候補者採⽤企業企業軸⾜の両⾯型 CO (+) 担当企業や求⼈の充⾜⼒が⾼まる (－) COは候補者に担当外の求⼈の提案をしにくく、 CO同⼠が候補者を奪い合う構造になるケースもある CO 候補者軸⾜の両⾯型 RA 候補者採⽤企業 CO (+) 候補者に最適な提案ができる進捗も情報の質とスピード感に適している (－）採⽤企業の充⾜や情報量に偏りが出るリクルーティングアドバイザー（採⽤企業担当）キャリアアドバイザー（求職者担当）コンサルタント（両⾯担当） sincereedは企業・候補者によって最適なフォーメーションを構築企業軸⾜・候補者軸⾜それぞれの両⾯型を採⽤している sincereed ⼤⼿総合エージェントブティックエージェント

0 10000 20000 30000 40000 合計有料事業所数無料事業所数転職エージェント業界の市場規模とプレイヤー数 22
2001年 2023年 2001年 2023年 (億円) 出所︓厚⽣労働省「職業紹介事業報告書の集計結果」各年度 (所) ⺠間職業紹介事業所数の推移⼈材関連ビジネス市場規模の推移(職業紹介事業) 紹介⼿数料徴収状況出所︓厚⽣労働省「職業紹介事業報告書」 8,362億円 32,783所転職エージェントによる転職は増え、その市場規模は拡⼤していますそして、⼈材紹介を⾏う事業者も増え続けています 0 2000 4000 6000 8000

⼤⼿転職エージェントブティック転職エージェント求⼈数・保有求⼈が多く、様々な応募機会がある・保有求⼈は⽐較的少ない提案が⾃社求⼈ありきで機会損失がある専⾨性・業界歴が⻑いコンサルタントは少ない・業界・職種に特化しており、深い専⾨性や⼈脈を持っている
提案⼒・機械的な対応・マッチングが多く顧客に寄り添ったサービスは強くない・顧客に寄り添う丁寧な対応が得意・キャリアアドバイスや求⼈の提案も納得度が⾼い DX推進・AIによる⾃動マッチングが強い・⻑い歴史と⼤きい組織によりナレッジシェアが進んでいる・DX推進は未熟でオペレーションがアナログで⾮効率・コンサルタントごとにサービスが属⼈的になる傾向が強い ※⼀般的な傾向であり、全てがこの限りではありません転職エージェント業界の課題 23 テクノロジー偏重の業務DXや属⼈的なサービスは業界の課題です

転職エージェント業界の課題 24 業界構造が起因して情報の⾮対象性と属⼈性が⽣まれ、転職エージェントのサービスの提供価値がばらついています。 ※⼠業のように個⼈資格が必須でない × 転職希望者、採⽤企業へのサービス品質にばらつきがでやすい情報の⾮対称性 • 求⼈・求職者ともに情報の秘匿性が⾼く双⽅にオープンできない
• 選考プロセスや他社選考状況などもエージェントに集約される →転職エージェントの利益を優先したマッチングが起こりやすい属⼈性 • 職業紹介は許認可制であるが、個⼈の許認可ではない。そのため、キャリアコンサルタントの⼒量に⼤いにばらつきがある • ⼩規模事業者が多い業界構造のため、DX化が遅れており⾮効率 • 労働集約型のビジネスモデルであり、個⼈の対応量に限界がある

エージェントが直⾯している問題 25 転職エージェント業界は構造的な不があり、企業・エージェント・転職者のWin-Win-Winが難しい • 採⽤充⾜のためにまずは量を担保しないといけない… • 企業の採⽤課題に向き合うよりも⽬標達成を優先しなければ… • KPI偏重で転職者の⼈⽣に向き合いきれない…
エージェント • 担当AGTによる品質のバラつきが⼤きすぎる… • どの専⾨エージェントに頼るべきかわからない… • エージェントは採⽤パートナーではなく、チャネルの1つとしてしか⾒れない… 採⽤企業 • スカウトが⼤量にくるけど誰を頼ればいいかわからない… • エージェントから求⼈をたくさん紹介されるけど、キャリアの相談に乗ってくれるエージェントはいない… 求職者

※⼀般的な傾向であり、全てがこの限りではありません 26 sincereedは業界の課題を解決する「次世代型」のエージェントを⽬指しています⼤⼿ブティック sincereed 求⼈数・保有求⼈が多く、応募機会は広い
・保有求⼈は⽐較的少ない提案が⾃社求⼈ありきの傾向・⼤⼿有名企業と深いコネクション保有求⼈が多く、様々な応募機会がある専⾨性・業界歴が⻑いコンサルタントは少ない・業界・職種に特化しており、深い専⾨性や⼈脈がある・多くの企業のトップシェアを獲得し、企業、業界や職種に精通している提案⼒・機械的な対応・マッチングが多く顧客に寄り添ったサービスは強くない・顧客に寄り添う丁寧な対応・キャリアアドバイスや求⼈の提案も納得度が⾼い・豊富な経験や知識、情報量をもとに候補者に最適なアドバイスを提供している DX推進・AIによるマッチングに強み・⻑い歴史と⼤きい組織によりナレッジシェアが進んでいる・DX推進は未熟でオペレーションがアナログで⾮効率・コンサルタントごとにサービスが属⼈的・業界を変えるさまざまなサービスを展開・AIによりコンサルタントの⽣産性向上やナレッジシェアを発展 sincereedが実現したいこと

プロダクト sincereedが実現したいこと 27 エージェントとプロダクトでシナジーを創造し、⼈とテクノロジーの⼒で求職者と採⽤企業のめぐりあいを必然にしていきますエージェント採⽤企業求職者⼈の価値テクノロジーの価値

次世代のエージェント業界のあるべき姿 28 with Technologyで業界を変⾰する sincereedは「次世代エージェント構想」として、⼈とテクノロジーを融合させ、業界の課題を解決していきます。

コンサルタント業務⽀援システム「Ribbons（リボンズ）」 29 プロフェッショナルの仕事を DXでアップデートする Talent with Technology

「Ribbons」が⽬指す世界 30 テクノロジーがナレッジをまとめて索引企業の⼈材要件や事業状況ディスカッション履歴を蓄積候補者のリアルなストーリーを収集（成約事例・応募履歴・意思決定ポイント）ナレッジのめぐりあいを簡単にすることでコンサルタントのマッチングをアシスト
INPUT OUTPUT

コンサルタント業務⽀援AI「Ribbons AI」を開発中 31 「企業情報(アポ履歴/⾯接情報...)」や「キャリアストーリー(成約事例/応募履歴/意志決定ポイント...)」などRibbonsに蓄積されたデータの全てを参照して回答 Point ❶ ⾯接対策のために選考情報など後⼯程の質問にも回答してくれる Point
❷ • 「Ribbons AI」はコンサルタントの提案活動などの業務をサポートするAI

候補者マイページ機能リリース 32 • 候補者は企業や求⼈の情報確認や、応募依頼までシステム上で完結できます • 求⼈を「気になる」登録することで、候補者の応募意向をキャッチアップできます求⼈⼀覧画⾯求⼈詳細画⾯応募意思確認画⾯

採⽤マッチングプラットフォーム「Resumee（レジュミー）」 33 ⼤⼿・成⻑企業の求⼈がこれ⼀つで採⽤企業エージェント求⼈掲載候補者推薦⽇本を代表する優良企業が参画
⼤⼿有名企業や急成⻑スタートアップ外資系コンサルティングファームなど国内随⼀の求⼈DBサービス企業マッチングエージェントマッチング候補者の可能性を最⼤化する、エージェント向け求⼈データベース

「Resumee」が⽬指す世界 34 採⽤企業エージェント採⽤⼈事のリソースは限られている。⾃社の採⽤課題とマッチするエージェントを開拓・マネジメントするのは難しい主にブティックエージェントは少数精鋭で専⾨性が⾼いが企業開拓のリソースが⾜りない。候補者に提案できる求⼈は限定的にならざるをえない ▪現状の業界課題 ▪To
Be 採⽤企業 A エージェント A 採⽤企業 B エージェント B 採⽤企業 C エージェント C 採⽤企業 D エージェント D 採⽤企業 A エージェント A 採⽤企業 B エージェント B 採⽤企業 C エージェント C 採⽤企業 D エージェント D 労働集約な構造にあるため、マッチングを最⼤化できず候補者の機会損失に繋がっている候補者・求⼈起点で新しいマッチングを創出し、候補者の機会を最⼤化する

エージェント事業の特⻑マネジャー/プレイヤー問わずビズリーチＳ・Aランクヘッドハンターが多数在籍コンサルタントマネージャー井伊美代⼦ 1993年⽣まれ。マイナビや、リクルートの法⼈営業を経て、2021年にsincereedに参画コンサルタント吉⽥純平
1990年⽣まれ。マイナビなどを経て、2025 年に⼊社。ビズリーチでの活動が認められ、ヘッドハンタースコア 4.72 で約 5,000 名のヘッドハンターの中で 1 位の成績を残す。代表取締役社⻑南雲亮 1985年⽣まれ。リクルートで様々なポジションを経て、新規事業開発/企画部⻑を歴任。2021年にsincereedを創業。担当領域、職位や社歴を問わずS/Aランクヘッドハンターが多数在籍。様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍しています Sランクヘッドハンター Aランクヘッドハンター / 35 ＋and more

⼈事採⽤コンサルティング事業について TOP Tier企業を中⼼に採⽤課題に合わせたオーダーメイドの⽀援を提供採⽤戦略や⺟集団形成・採⽤ブランディング、制度設計まで幅広く⽀援採⽤戦略設計チャネル選定ターゲット設定プロセス設計⺟集団形成エージェント
スカウトリファラル採⽤HP 採⽤管理システムフロー採⽤企業様選考書類選考⾯談⽇程調整⾯接内定・⼊社内定通知・フォロー・採⽤要件ヒアリング・採⽤ターゲット設定・採⽤メッセージ設定・採⽤チャネル選定・プロセスモニタリング・上記内容のレビュー・弊社との定例mtg参加・エージェント各社との契約/求⼈依頼・エージェント説明会・エージェントマネジメント・スカウト（ダイレクト）活動・1次書類選考・⾯接前後の候補者状況把握とフォロー・内定前後の候補者フォロー・適宜上記内容の確認・採⽤HP運⽤・部⾨書類選考・⾯接⽇程の確保と調整・カジュアル⾯談・⾯接実施・処遇決定・内定通知書作成・内定後⾯談・⼊社⼿続き上流⼯程を重点的に⽀援 36 ⾒極めパートに注⼒＋社内調整業務⽀援ラインナップ例

コンサルタントを⽀える充実したサポート体制 37 リサーチャー組織や、専任アシスタントなどの体制を内製化し、コンサルタントが候補者や企業とのやり取りに集中できる環境を構築コンサルタントリサーチャー /アシスタント内定後サポート⾯接
推薦求⼈紹介⾯談スカウト意思決定のアドバイス・キャリアプランの棚卸し FBの回収・次回の対策推薦⽂の作成やポジションの吟味候補者にマッチする求⼈を提案キャリアカウンセリングターゲット選定、スカウト⽂の作成など企業との調整などを担当⽇程調整をサポート推薦作業を代⾏ー⽇程調整をサポートスカウトメール送信作業コンサルタントは専⾨性が必要なコア業務に集中サポート担当が⽇程調整などのノンコア業務をアシスト

独⾃の⾃社集客で貴重なタレント⺟集団を形成 38 旧帝・早慶上智 GMARCH その他⼤⼿事業会社、コンサル、SIer出⾝者などのハイクラスな即戦⼒⼈材を中⼼に⺟集団形成 ~24歳 25～29歳 30～39歳 40歳～
年代 25〜39歳 89% 600万円未満 600～999万円 1000万円～年収 600万円以上 72% 学歴 GMARCH以上 78% ▪サービスサイト⼤⼿企業への転職を検討しているハイクラス⼈材向けのエージェントサービスサイトを基盤に、オウンドメディア・YouTubeなどからも独⾃集客を⾏っています。 ▪YouTube ▪求職者属性 ▶⾃社YouTube ▶PIVOT出演

ビジネス映像メディア「PIVOT」への出演 PIVOTについて PIVOTは、国内最⼤級のビジネス映像メディア。元NewsPicksの佐々⽊紀彦さんが⽴ち上げ、「⽇本をPIVOTする」をミッションに掲げる。令和を代表する起業家、ビジネスパーソン、クリエイターなどのコンテンツを提供しています。 YouTubeのチャンネル登録者数387万⼈以上。情報感度が⾼いビジネスパーソンが性別年代問わず幅広く視聴するビジネスメディア「PIVOT」へ出演。当メディア経由での弊社登録者が急増中です。
39 370 国内最大級ビジネス映像メディア出演番組について転職・採⽤のプロフェッショナルとして、転職関連の番組に出演また、クライアントでもある有名⼤⼿企業の分析コンテンツ「超分析」にも多数出演。

YouTubeチャンネル「⼤企業転職チャンネル」を運営「⼤企業転職チャンネル」について 2025年5⽉にチャンネル開設。豊富な転職⽀援実績をもとに下記コンテンツを提供 ü 企業分析・インタビュー ü 転職Tips / 選考対策
ü 職種解説チャンネル登録者数 5.7万⼈総視聴回数 107万再⽣ / 投稿動画 178本⼤⼿企業への転職を検討している⽅向けに⾃社YouTubeチャンネルを運営。チャンネル登録者数は開始半年で1.5万⼈を突破。 40 コンテンツ例

今後の事業展望 41 全⽅位へのプロダクト展開と、ステークホルダー拡⼤でエコシステムを創造 2026年リリース予定求職者向けメディア Coming Soon 2023年6⽉リリースマッチングプラットフォーム
キャリアストーリーデータを蓄積して業務改善にFeedback コンサルタント業務システムキャリアストーリーデータをメディア化しキャリア⽀援に繋げるレジュメ起点で新しい求職者やエージェントと繋がる業務効率改善で本質的な⽀援ができ、付加価値向上＆関係性を強化多様な経験・バックグラウンドをもとに本質的なキャリアコンサルティングを提供スカウトデータベースより効率的に優良企業とマッチング（採⽤企業）（候補者）（コンサルタント） candidate consultant client

組織・制度 3

43 四⽅良し 1 仕事において、判断に迷うことはたくさんある。いかなる時も、「顧客」・「社会」・「⾃社」・「⾃分⾃⾝」の四⽅がHappyとなる意思決定と⾏動を⼼がけよう。 3 協働共創 2 チームの⼒は偉⼤。積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。
⼤胆になる勇気⼤胆な意思決定をするときは誰だって不安。しかし、それを乗り越えた時にはチームにも⾃分にも⼤きな発⾒が得られる。⽬の前のチャンスを捉え、もう⼀歩踏み込む勇気を持とう。 Learn ＆ Unlearn 4 世の中は常に変わり続ける。⽇々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、⾃らをアップデートし続けよう。最適解の追求 5 物事を多⾯的に捉え、もっと良い⽅法はないかを思考し続けよう。 VALUE with Speed スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。即時会話・即断即決・即⾏動を徹底してみよう。 6

オンボーディング • ⼊社時研修+メンター制。気軽に相談ができる先輩が⼊社時からサポート • ロープレ制度などもあり、早期に⾃⾛できるようなトレーニングも整備 44 未経験の⼈でも活躍できる仕組みチームワークを⼤事にするカルチャーが浸透しており未経験の⽅も活躍できるようにオンボーディングやサポート体制を整えています施策⼀例
デイリーマッチング相談会 • コンサルタントは毎⽇チームごとに各々が担当する候補者の⽅の求⼈提案相談会を実施 • 担当外のクライアントや業界のトレンドもキャッチアップし、よりよい提案をサポートオープンなナレッジシェア • slackやnotionを活⽤して、各企業のアポ議事録、選考通過事例、⾯接情報の共有などは積極的に⾏われおり、誰でもアクセス可能

45 制度や働き⽅ • 通勤交通費⽀給 / 各種保険完備 • ⼊社時備品購⼊費⽀給 • ランチシェア制度
• 達成グループ祝賀会制度 • 個⼈・グループ達成インセンティブ • PC・スマホ⽀給福利厚⽣ • リモートワーク可（週2回出社） • スーパーフレックスタイム • ⽉次納会（会社費⽤負担） • 年1回全社合宿 • ⽉初全社キックオフ働き⽅コミュニケーション

46 キャリアパス経験を重ねて将来的にマネジメント/スペシャリストを⽬指すことはもちろん、新しい職種にチャレンジすることもでき、多様なキャリアパスがあります。コンサルタントとしてさまざまな幅広い経験が積める企業起点両⾯コンサルタント候補者起点両⾯コンサルタント
⼈事採⽤コンサルタント将来的なキャリアパスとして多様な機会・役割がある Management マネジメント・リーダー Specialist スペシャリスト Planner/Marketer/HR 企画・マーケティング・⼈事

47 キャリアパス会社・組織が成⻑していく中で広がる成⻑の機会⼊社時の職種に限定されず、さまざまなキャリアパスを描けます前職︓⼤⼿損害保険会社⼊社後1.5年コンサルタント業務に従事事業企画に異動その後、⼈事・採⽤業務も兼務前職︓⼤⼿⼈材会社でRA・CAを経験
⼊社後0.5年コンサルタント業務に従事 RPOコンサルタントに異動 YouTube制作などのマーケティング業務も兼務前職︓⼈材会社でCA組織の部⾨⻑⼊社後1年コンサルタント組織のマネジャー新しく⽴ち上げた RPO組織のマネジャーに任⽤社内でのキャリアチェンジ⼀例

48 ミッショングレード制年齢や⼊社年次、経験に関わらず、任される職務（ミッション）に応じて等級（グレード）を決める「ミッショングレード制」を採⽤シニアマネジャーマネジャーシニアプレイヤーミドルプレイヤージュニアプレイヤー
能⼒・役割評価能⼒⾒⽴て期待値職務ミッショングレード期待値を設定期待値に合うミッションをアサイン • 期待する成果や、個⼈の更なる成⻑に向けて任せたいことを鑑みてミッションをアサイン • 定量と定性双⽅のミッションがあり、その成果を鑑みて評価・査定をする • 半期ごとの振り返りで、着実な成⻑の実感・キャリアの現在地を把握グレード凡例スペシャリストプロフェッショナルマネジメント/プロフェッショナルのどちらでキャリア形成するか分岐

エキスパート社員（契約社員）について 49 転職エージェントに新しい働き⽅を。 sincereedは⾃由な働き⽅と業界⾼⽔準の報酬体系を実現できる「エキスパート社員（契約社員）」の採⽤も⾏っています。エキスパート社員の働き⽅の特⻑豊富な⾃社求⼈を提案可能候補者DBも⾃由に利⽤可能キャリアコンサルティング中⼼の働き⽅
⾼還元な報酬体系働く時間・場所は⾃由

エキスパート社員制度設⽴の背景 50 “良い”エージェントが世の中にあふれる仕組みをつくる・副業として新たな収⼊源が欲しい・同業界を志望する未経験者に⾃⾝の経験からアドバイスをしたい・マネジメントやコーチングの経験を転職相談を介してマネタイズしたい・リモート中⼼で地⽅で働きたい
・週5⽇勤務やKPIマネジメントに縛られたくない・⾃分のペースで求職者に向き合いたい・独⽴には資本⾦や経費が多すぎて⼤変だ・企業開拓するリソースが不⾜している・転職エージェントとしてもっと修業したいもっと⾃由に働きたい独⽴・起業の準備をしたい経験を活かして稼ぎたいよりよいめぐりあいを創出するために業界の働き⽅を変⾰します

51 オフィス環境（東京）ワンフロア専有のオフィスです。出社⽇は顔を合わせてコミュニケーションが活発に⾏われています。

52 オフィス環境（⼤阪）シェアオフィスのワンフロアを借りています。（オフィスの他にラウンジも利⽤）

53 カルチャーリモート中⼼ですが、オフラインでのコミュニケーションも⼤切にしています。出社時のMTGや⾷事、毎年の合宿、⽉次の納会等で定期的に交流を図っています。

募集要項等 4

55 採⽤ポジション業務内容個⼈・企業両⾯の⼈材紹介業務をお任せします。・個⼈への媒体へのスカウト送信、ご⾯談での転職理由やキャリアプランなどのヒアリング、キャリアパス・求⼈のご提案、提出書類の添削、⾯接対策などの選考フォローなど・企業への求⼈内容のヒアリング、候補者への魅⼒付け、選考状況に応じた対応のご提案など給与 500万円〜
1,000万円 ※ご経験、能⼒、前職給与、事業状況などを考慮して決定させていただきます。必須要件⼈材紹介コンサルタント経験者（RA、CAのみのご経験でも可）勤務地東京オフィス・関⻄オフィスそれぞれで募集求める⼈物像・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で⼈材紹介の仕事をしていきたい⽅・チームワークを⼤事に仕事がしたい⽅・新しいことに挑戦していく成⻑意欲のある⽅・sincereedバリューに共感できる⽅ ① 経験者／⼈材紹介コンサルタント（東京・関⻄）

56 採⽤ポジション業務内容個⼈・企業両⾯の⼈材紹介業務をお任せします。・個⼈への媒体へのスカウト送信、ご⾯談での転職理由やキャリアプランなどのヒアリング、キャリアパス・求⼈のご提案、提出書類の添削、⾯接対策などの選考フォローなど・企業への求⼈内容のヒアリング、候補者への魅⼒付け、選考状況に応じた対応のご提案など給与 400万円〜
800万円 ※ご経験、能⼒、前職給与、事業状況などを考慮して決定させていただきます。必須要件数字を持って顧客接点をもった経験のある⽅⾏動⼒・熱量がある⽅勤務地東京オフィス・関⻄オフィスそれぞれで募集求める⼈物像・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で⼈材紹介の仕事をしていきたい⽅・チームワークを⼤事に仕事がしたい⽅・新しいことに挑戦していく成⻑意欲のある⽅・sincereedバリューに共感できる⽅ ② 未経験者／⼈材紹介コンサルタント（東京・関⻄）

57 採⽤ポジション業務内容⼈事採⽤コンサルティング事業の拡⼤を推進いただくポジションです。 ※ご経験、適性に応じて任せる範囲を決定します・事業計画作成、案件獲得、契約締結・案件ごとのマネジメント・求⼈作成／リライト／応募者対応／⾯接調整・スカウトの運⽤（対象者ピックアップ、メール配信、レスポンス対応）・採⽤レポート作成
・クライアント担当者とのコミュニケーション／打ち合わせなど給与 400万円〜 1000万円 ※ご経験、能⼒、前職給与、事業状況などを考慮して決定させていただきます。必須要件⼈材紹介コンサルとして企業の採⽤⽀援に従事、もしくは企業⼈事として採⽤業務に従事していた⽅ ※RPO推進の経験があれば⼤歓迎です勤務地東京オフィス求める⼈物像・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で⼈材紹介の仕事をしていきたい⽅・チームワークを⼤事に仕事がしたい⽅・新しいことに挑戦していく成⻑意欲のある⽅・sincereedバリューに共感できる⽅ ③ ⼈事採⽤（RPO）コンサルタント（東京）

58 採⽤ポジション業務内容個⼈・企業両⾯の⼈材紹介業務をお任せします。・個⼈への媒体へのスカウト送信、ご⾯談での転職理由やキャリアプランなどのヒアリング、キャリアパス・求⼈のご提案、提出書類の添削、⾯接対策などの選考フォローなど・企業への求⼈内容のヒアリング、候補者への魅⼒付け、選考状況に応じた対応のご提案など雇⽤形態契約社員（1年ごと更新）給与
⽉給約20万円＋成果に応じたインセンティブ制 ※還元率は選考時にお伝えいたします必須要件⼈材紹介コンサルタント経験者（RA、CAのみのご経験でも可）求める⼈物像・⾃分のキャリアコンサルティングの価値を収⼊に繋げたい⽅・柔軟な働き⽅と⼗分な報酬を両⽴したい⽅・⼤⼿エージェントで養った豊富な経験をもとに収⼊をあげたい⽅・候補者へ寄り添った転職⽀援を提供したい⽅・将来の独⽴に向けて勉強したい⽅など ④ インセンティブ制・エキスパート社員／⼈材紹介コンサルタント

59 メッセージここまでお読みいただきまして、誠にありがとうございます。労働⼈⼝の減少が社会的課題となっている⽇本では、これまで以上に個⼈と企業の最適なめぐりあいを創出していくことが必要であると考えており、sincereedは企業の採⽤活動に、個⼈のキャリア選択にイノベーションを起こし続けていきたいと思っています。そのためには強いチームで新たな価値を創出し続けることが必須です。 sincereedはプロダクト・エンジニアリングに強いメンバーと、⼈材サービスのフロントに強いメンバーが集まった稀有なスタートアップだと思います。⽇々、様々なシナジーが⽣まれており、とても素晴らしいチームになってきていると⾃分⾃⾝でも感じています。また、そういった優秀な⽅々にとってsincereedが良いキャリア選択の場になることも⼤事だと考えており、メインの業務以外にも会社経営に
関わるような機会をWillに併せて担当していただいたり、フレキシブルな働き⽅や制度⾯も⼯夫していきたいと思います。「テクノロジーを活⽤して、企業の採⽤活動や個⼈のキャリア選択をもっと良いものにしていきたい」「⼤⼿⼈材サービス企業出⾝のハイプレイヤーが集まる企業で⾃⼰成⻑していきたい」「⼦育てをしながら、フレキシブルに働ける環境で事業成⻑の醍醐味も経験したい」「顧客や世の中への誠実さ、チームワークを⼤事にする⾵⼟でやりがいを持ちながら働きたい」少しでもピンと来ることがあれば是⾮⼀度カジュアルにお話をさせてください。また、何か少しでも気になる点があったり、「創業者がどんな⼈か話してみたい」「そもそもキャリアにモヤモヤしているのでフラットに⾯談してみほしい」ということでもあればお気軽に問い合わせていただければと思います。ご連絡お待ちしております、どうぞよろしくお願いします。 sincereed株式会社代表取締役社⻑南雲亮

60 問い合わせ先以下までお気軽にご連絡ください。 sincereed⼀同、ご連絡をお待ちしております︕ sincereed採⽤担当窓⼝ [email protected] 問い合わせ先

sincereed株式会社 Company Profile

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