sincereed株式会社 Company Profile

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1. sincereed株式会社 会社紹介資料
2. 2 1 会社概要 3 目次 2 事業・サービス内容 11 3 組織・制度 21 4 募集要項等 27 5 メッセージ 30
3. 会社概要 1
4. 4 社名 sincereed（シンシアード）株式会社 所在地 〒105-0003 東京都港区西新橋2-11-13 CIRCLES新橋7階 代表取締役 南雲 亮 設立 2021年2月 従業員数 65名（2024年11月時点） 事業内容 HR テクノロジーソフトウェア開発 転職・採用支援サービス 免許・資格 有料職業紹介（厚生労働大臣許可番号 13- ユ-313280） 会社概要・事業概要 会社概要 事業概要 2つの事業を展開し、相互にシナジーを生んでいます。 プロダクト事業 ：採用マッチングプラットフォーム「Resumee」の運営・開発 エージェント事業 ：ハイクラス層に特化した人材紹介。 日本を代表する大手企業や成長企業のハイクラスポジションを支援。
5. 経営メンバー紹介 5 南雲 亮 （写真左） 代表取締役社長 1985年生まれ、明治大学商学部卒業。 2008年株式会社リクルートキャリア（現リク ルート）に入社。 キャリアアドバイザー、マーケティング企画 を経た後、リクルートエージェントの事業企 画/プロダクト/DX推進マネジャーを経験。 その後、新規事業開発に携わり、HRテクノロ ジーSaaS「リクナビHRTech」の新規事業開 発/エージェントサービス企画部長を歴任。 2021年にsincereed株式会社を創業。 藤井 俊介 （写真右） 取締役副社長 1982年生まれ、早稲田大学政治経済学部卒業。 2005年メガバンクに新卒入社、その後2006 年に株式会社リクルートキャリア（現リクル ート）に入社。 IT・インターネット領域の法人営業/営業マネ ジャー、営業領域・IT領域のキャリアアドバ イザー組織のマネジャー/部長、東海エリアの 部長・地方エリアの部長を歴任。 2021年にsincereed株式会社を共同創業。
6. 0 5 10 15 20 25 30 35 40 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 沿革（従業員数・オフィス推移） 6 2021 2022 2023 2024 従業員数 プロス西新橋で創業 wework日比谷へ移転 社員数10名を超える CIRCLES新橋へ移転 初の1フロア専有オフィス 2024年12月 社員65名へ 採用マッチング プラットフォーム ローンチ
7. 7 MISSION めぐりあいを、 人とテクノロジーの力で必然にする。 「長い間求めていたものに、思いがけず出会う。」 めぐりあいという言葉にはそういった意味があります。 とりわけ、人と仕事とのめぐりあいは多くの人の人生において、とても大切なことだと思います。 しかし、今の世の中において、「良い仕事とめぐりあえている」という人はどれほどいるのでしょうか。 働く・仕事探しという分野において、様々な取り組みやサービスが展開された現代においても、 まだまだ世の中には、めぐりあいにおける課題が多く存在する、と私たちは思っています。 めぐりあいという言葉には「偶然・偶発性」というニュアンスも含んでいます 実際に活き活き働ける環境に出会えた人は偶然が多いことでしょう。 sincereedはこの「偶発的なめぐりあい」を「必然」となるまで、 人とテクノロジーの力で実現し、社会に貢献をしていきます。
8. 8 VISION キャリアパートナープラットフォームを創る パートナー パートナーという言葉には「仲間」「同伴者」「相棒」「配偶者」など様々な意味があります。 いずれにしても大事な相談相手であるという意味がこの言葉には宿っています。 sincereedはどんなにテクノロジーが進化しようとも、 機械的な支援でなく、すぐに相談ができる誰もが信頼できるパートナーとして寄り添いつづけます。 プラットフォーム キャリアに関して悩んだ人、事業成長に悩んだ企業。 そういった人たちが信頼を寄せていただく基盤となるようなサービス・場になることを目指します。 そのために、これまでに無い仕組みやテクノロジーを活用し、 キャリアパートナープラットフォームを創ることを目指します。
9. 組織について 9 社員数 平均年齢 主な出身企業 2021 2名 2022 5名 2023 10名 2024 65名 65名 34.9歳 HRを中心に多様なプロフェッショナルが在籍。大手企業での部長・マネジャー経験者も多数います。 成熟した人材が集まる 大人なスタートアップ企業です。 2025年末には 100名まで拡大予定です 組織構成 事業本部制を採用しています。 マーケ・コーポは横断機能組織です etc… エージェント本部 51名 プロダクト本部 10名 役員 2名 マーケティング本部 1名 コーポレート本部 1名 2025 100名 20代 12% 40代 15% 30代 69% 50代 1%
10. マネージャー 丹羽 健人 1990年生まれ、立命館大学経済学部卒業。 株式会社エイチ・アイ・エス、株式会社リクルートキャリア（現 リクルート）を経て、 2021年にsincereed株式会社に参画。 地方エリアの法人営業やRPOのプロジェクトマネジャーを経験。 大手企業の全社採用戦略の立案～実行を担う。国家資格キャリア コンサルタント保有。 メンバー紹介 10 エージェント事業本部 マネージャー 松井 景星 1988年生まれ、大学卒業後、株式会社ベルーナで化粧品のマー ケティングを経験。2017年に株式会社リクルートキャリア（現 リクルート）に入社。地方エリアのキャリアアドバイザー、首都 圏のハイキャリア領域の転職支援を経験。その後、株式会社JAC リクルートメントにて外資ITベンダーを担当してきた。 マネージャー 眞下 祐輔 1986年生まれ、上智大学法学部卒業。 日本生命保険相互会社、株式会社ジェーシービーで営業企画・推 進を中心に、採用業務等にも従事。その後スローガン株式会社に 入社し、キャリアアドバイザー部門長を務める。また在籍時に上 場も経験。2022年にsincereed株式会社に参画。 コンサルタント 藤沼 渉 1981年生まれ、茨城大学農学部を卒業。 教育業界、株式会社マイナビを経て、2022年にsincereed株式 会社に参画。人材派遣の営業マネージャーを経て、Web・IT・ クリエイティブ領域の人材紹介キャリアアドバイザー/マネージ メントを担当した経験を持つ。 コンサルタント 海原 甲樹 1987年生まれ。大学卒業後、ディップ株式会社にて求人広告の 提案営業を4年間経験。2015年にJAC Recruitmentに入社。入 社後より一貫して電力・エネルギー・脱炭素マーケットに従事。 再生可能エネルギー、電力小売、次世代エネルギー、GX等、全 領域に精通しておりこれまでに100名以上の業界経験者の転職を 支援。業界企業各社の採用支援を経て業界動向や採用成功のメソ ッドを保持。その後、アデコ株式会社を経て2024年1月より sincereed株式会社に参画。 コンサルタント 小柳 友里江 1994年生まれ、新潟県出身。大学卒業後、新卒でアパレル会社 に入社し主に接客販売に従事。2018年にIT・Web・ゲーム業界 専門の転職エージェントである株式会社Geeklyに中途入社し、 キャリアアドバイザーとして約2000人以上の転職支援に従事。 主にエンジニア、プロジェクトマネージャー、コンサルタント等 の職種での転職支援実績を豊富に保持。 コンサルタント 伊藤 順哉 大学卒業後、2016年に人材紹介業界に転じ、株式会社JAC Recruitment大阪支店で製造業分野（化学・機電・エネルギー・ ヘルスケア）において実績を積んだ後、2020年に株式会社フェ ローシップの関西支社立上げに携わり、製造業領域のマネージャ ーとして新規ビジネス立上げやコンサルティングに尽力。 2024年3月、sincereed株式会社に入社。製造業分野での事業拡 大に参画。 コンサルタント 中村 将倫 1988年生まれ。大学卒業後、マンション・土地戸建の売買営業 として7年間従事。その後、JAC Recruitmentにて6年、エネル ギー・プラント領域の両面型コンサルタントとして、これまで約 200名のミドル・ハイクラス層の候補者様を大手企業へ直接つな ぎ、全社表彰を複数経験。チームリーダーとしておよそ3年プレ イングマネジメントを担い、エネルギー・化学・鉄鋼・非鉄・食 品・医薬など各業界に精通した転職支援を実現。 2024年4月、sincereed株式会社に入社し、製造業×DX領域への 事業拡大に参画。
11. メンバー紹介 11 プロダクト/事業戦略/マーケティング/コーポレート プロダクト戦略室 室長 中村 太志郎 1992年生まれ、大阪大学理学部卒業。 2014年に株式会社リクルートキャリア（現リクルート）に入社。 エージェント事業のDXにおけるシステム開発/事業企画を経験。 その後、HRテクノロジーSaaSのPdMとして立ち上げとグロース を担当。2021年にsincereed株式会社に参画。 事業戦略室 室長 村田 秋沙 1983年生まれ、慶應義塾大学商学部卒業。 株式会社リクルートに入社。商品企画職を経て、HR領域のサービス 企画/営業企画/事業企画マネジャーとしてスカウトサービスの立ち上 げや事業推進を担当。 2023年にsincereed株式会社に参画。 マーケティング戦略室 マーケター 伊藤 寛幸 1991年生まれ、京都大学法学部卒業。 新卒で株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社 し、営業企画・事業企画に従事。2020年に株式会社カオナビへ 入社。営業企画マネージャー、採用責任者などを経験。その後、 2023年にsincereed株式会社に参画。 コーポレート統括室 マネージャー 白石 巴実 1985年生まれ、千葉大学法経学部卒業。 2007年に株式会社リクルートスタッフィングに入社、法人営業 を経験。2012年に株式会社リクルートキャリア（現リクルー ト）に入社。IT領域のキャリアアドバイザー、新人育成リーダー 業務に従事。SaaSスタートアップ企業での採用責任者を務める などした後、2021年にsincereed株式会社に参画。 プロダクト戦略室 エンジニア 福田 太一 2001年生まれ。民間のソフトウェア開発者養成校に入学しプロ グラミングを学んだ後、2020年に関西のWeb制作企業にてアル バイトとしてキャリアを開始し、後に正社員登用される。 その後2023年にDXコンサル事業を営むシステムインテグレータ にフロントエンドエンジニアとして入社。2024年にsincereed 株式会社にフロントエンドエンジニアとして参画。 プロダクト戦略室 リードエンジニア 成田 憲保 1975年生まれ。Web系システムエンジニアとして大手インター ネット企業のHRテクノロジーSaaS開発に一貫して従事。フロン トエンド、バックエンド、クラウドインフラを担当。 sincereedには創業間もなくよりプロダクト開発に業務委託とし て従事。 2024年に社員1人目のエンジニアとして参画。
12. 事業・サービス内容 2
13. 日本の労働市場の見通し 13 日本の社会全体では労働人口の減少が構造的な課題です sincereedはハイクラス人材の最適配置でその課題にアプローチします 2000 2010 2020 2024 2034 2044 2054 2064 2023年 日本の将来推計人口 1億2,444万人 1億1,807万人 8,699万人 4,535万人 （52.1%） 7,385万人 （59.4%） 2033年 2070年 6,894万人 （58.4%） 生産年齢人口 （15～64 歳） 老齢人口 （65歳～） 年少人口 （0～14歳） 3,367万人 （38.7%） 3,634万人 （29.2%） 3,724万人 （31.5%） 797万人 （9.2%） 1,420万人 （11.4%） 1,187万人 （10.1%） 10年間で 491万人の減少 2000 2010 2020 2030 2040 2050 2060 2070 実績 予測 ※参考：パーソル研究所 「労働市場の未来推計」 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/roudou2030/files/future_population_2030_4.pdf
14. 転職エージェントへの期待 14 求職者にとって転職エージェントは頼られる存在であり、 人材の最適配置において果たすべき役割は大きいです 転職活動の際に利用した「相談先」 対象：過去3年間のうち転職活動を行った人 243名 期間：2022年12月10日～15日 調査方法：Webアンケートによる アンケート詳細：https://min-ten.com/guide/guide_13773/ 47% 46% 46% 17% 17% 16% 5% 7% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 家族 友人・知人 ハローワーク 職場の先輩 職場の同僚 ネット上の回答者（質問掲示板など） 社外のビジネスパートナー その他 相談はしない 59% 転職エージェント
15. 転職エージェント業界の現状 15 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 0 25,00 0 20,00 0 15,00 0 10,00 0 5,000 0 2001 年 2019 年 1987 年 2021 年 前職業計 うち4職業計 合計 有料職業紹介 事業所 無料職業紹介 事業所 (億円) ※4職業計：専門的・技術的職業、管理的職業、事務的職業、販売の4つの 合計。2014年度以降はこの分類別による公表なし 出所：厚生労働省「職業紹介事業報告書の集計結果」各年度 (所) 民間職業紹介事業所数の推移 人材関連ビジネス市場規模の推移(職業紹介事業) 紹介手数料徴収状況 出所：厚生労働省「職業紹介事業報告書」 5,874億円 28,990所 転職エージェントによる転職は増え、その市場規模は拡大しています そして、人材紹介を行う事業者も増え続けています
16. 転職エージェント業界の課題 16 一方で、情報の非対象性と属人性ゆえに、 転職エージェントのサービスの提供価値がばらついています。 ※士業のように個人資格が必須でない × 転職希望者、採用企業へのサービス品質にばらつきがでやすい 情報の非対称性 • 求人・求職者ともに情報の秘匿性が高く双方にオープンできない • 選考プロセスや他社選考状況などもエージェントに集約される →転職エージェントの利益を優先したマッチングが起こりやすい 属人性 • 職業紹介は許認可制であるが、個人の許認可ではない。 そのため、キャリアコンサルタントの力量に大いにばらつきがある • 小規模事業者が多い業界構造のため、DX化が遅れており非効率 • 労働集約型のビジネスモデルであり、個人の対応量に限界がある
17. エージェントが直面している問題 17 転職エージェント業界は構造的な不があり、 企業・エージェント・転職者のWin-Win-Winが難しい • 採用充足のためにまずは量を担保しないといけない… • 企業の採用課題に向き合うよりも目標達成を優先しなければ… • KPI偏重で転職者の人生に向き合いきれない… エージェント • 担当AGTによる品質のバラつきが大きすぎる… • どの専門エージェントに頼るべきかわからない… • エージェントは採用パートナーではなく、 チャネルの1つとしてしか見れない… 採用企業 • スカウトが大量にくるけど誰を頼ればいいかわからない… • エージェントから求人をたくさん紹介されるけど、 キャリアの相談に乗ってくれるエージェントはいない… 求職者
18. プロダクト事業 sincereedが実現したいこと 18 エージェント事業とプロダクト事業でシナジーを創造し、 人とテクノロジーの力で求職者と採用企業のめぐりあいを必然にしていきます エージェント事業 採用企業 求職者 人の価値 テクノロジーの価値
19. 戦略① 最高のプロフェッショナルエージェントチームをつくる 19 ハイレベルなサービスにこだわり、日本を代表する大手企業やハイキャリアな候補者の方からも支持を いただいています。日本を代表する総合エージェントを0から創るという壮大なプロジェクトに、日本 中の想いのあるエージェント経験者・人事経験者が新たな仲間として集結してきています。 ちゃんと“良い”エージェントを創ろう。 sincereedのポリシー 質と量はどちらかではなく、どちらも 大手エージェントのような量に強みを、ブティックエージェントのように質に強みを、 というトレードオフでは無く、どちらも追いかけ続けることを目指しています。 Talent with Technology 人じゃないと出来ないこと、ITの方が得意なこと、どちらもあります。 Technologyと人の価値を高いレベルで共存させ、サービスを向上させていきます。 みんなでやる方が成果も出るし、楽しい エージェント業界に多い個人の売上連動型のインセンティブはあえて導入していません。 個の力だけに頼らず、一人の課題をteamで解決していくことや、ノウハウを仕組化し、 周囲に貢献する事も評価対象です。それにやりがいを感じるメンバーが集まっています。
20. 転職エージェント他社とのちがい 20 私たちは、人とテクノロジーの力を掛け合わせながら量・質を共に追いかけ、 良質な求職者体験・企業体験の創造を目指します。 また、エージェント業務に留まらない成長機会を提供していきます。 大手系 弊社 ブティック系 サービスの 特徴 テクノロジーによる 自動マッチングで量を追う方針 人とテクノロジーの掛け合わせで 量・質共に追う方針 人によるマッチングで 質を追う方針 社員の 成長機会 ポジションは多いものの 組織化が進み、特定職能を 伸ばすことに特化しがち。 会社経営への関与度は低い エージェント業務以外も含めた 総合力のあるビジネスパーソンを目指す。 会社経営への関与度が高い エージェント専業であり、 エージェントとしての 専門性を伸ばす ※一般的な傾向であり、全てがこの限りではありません
21. エージェント事業の特長 21 サントリーホールディングス株式会社 株式会社野村総合研究所 デロイトトーマツコンサルティング 合同会社 三井不動産株式会社 南雲 亮 sincereed株式会社 藤井 俊介 sincereed株式会社 社長・副社長が転職コンサルタント経験者 自社サイト、独自コンテンツ集客 日本を代表する大手企業を多数ご支援 社内には社長・副社長を含め、 ビズリーチＳ・Aランクヘッドハンターが複数在籍しています 求職者向け自社サイトを運営しており、 豊富な経験・実績に基づいた独自コンテンツを掲載しています。 歴史ある有名大手企業から外資系コンサルティングファーム、スタートアップやメガベンチャーまで様々な企業・業界での支援実績があります
22. 戦略② 人材紹介に関わる全ての人に最高のシステムを提供する 22 with Technologyで業界を変革する HRテクノロジーが発展し、転職市場はここ数年で急激に成長してきました。 一方で、量を追求することで求職者・採用企業・転職エージェントに新しい課題も生まれています。 したがって、HR領域にはまだまだユニークな課題がたくさんあり、 それらを解くことによる社会インパクトは大きいと私たちは確信しています。 sincereedはそれらの課題を領域横断で解決するため様々なプロダクトを創造していきます。
23. 採用マッチングプラットフォーム「Resumee（レジュミー）」 23 大手・成長企業の求人がこれ一つで 採 用 企 業 エ ー ジ ェ ン ト 求人 掲載 候補者 推薦 日本を代表する優良企業が参画 大手有名企業や急成長スタートアップ 外資系コンサルティングファームなど 国内随一の求人DBサービス 企業 マッチング エージェント マッチング 候補者の可能性を最大化する、 エージェント向け求人データベース
24. 「Resumee」が目指す世界 24 採用企業 エージェント 採用人事のリソースは限られている。 自社の採用課題とマッチするエージェントを開拓・マネジメントするのは難しい 主にブティックエージェントは少数精鋭で専門性が高いが企業開拓のリソースが足りない。 候補者に提案できる求人は限定的にならざるをえない ▪現状の業界課題 ▪To Be 採用企業 A エージェント A 採用企業 B エージェント B 採用企業 C エージェント C 採用企業 D エージェント D 採用企業 A エージェント A 採用企業 B エージェント B 採用企業 C エージェント C 採用企業 D エージェント D 労働集約な構造にあるため、 マッチングを最大化できず 候補者の機会損失に繋がっている 候補者・求人起点で 新しいマッチングを創出し、 候補者の機会を最大化する
25. コンサルタント業務支援システム「Ribbons（リボンズ）」 25 プロフェッショナルの仕事を DXでアップデートする Talent with Technology
26. 「Ribbons」の特長 26 求人・求職者の情報を蓄積しリッチな検索体験を実現 全社の求人・求職者の情報をシステムに集約。 求職者の希望に合致する求人を簡単に検索でき、マッチングを効率化します。 データの蓄積でメンバーのナレッジをチームに還元します。 直感的かつモダンなUIでコンサルタントの業務を効率化 人材紹介の管理業務のほぼ全てがこのシステムで完結。 コンサルタントの煩雑な管理業務をなくし、 求職者や企業と向き合う時間を創出します。 リクルート出身のPdM・エンジニアがフルスクラッチで開発 人材業界に10年以上携わってきたエキスパートが開発。 高い技術力と深い実務理解、業界理解をもとに コンサルタントに本当に必要なシステムを創りました。
27. 今後の事業展望 27 全方位へのプロダクト展開と、 ステークホルダー拡大でエコシステムを創造 2025年リリース予定 求職者向けメディア Coming Soon 2023年6月リリース マッチングプラットフォーム キャリアストーリーデータを 蓄積して業務改善にFeedback コンサルタント業務システム キャリアストーリーデータを メディア化しキャリア支援に繋げる レジュメ起点で新しい 求職者やエージェントと繋がる 業務効率改善で本質的な支援ができ、 付加価値向上＆関係性を強化 多様な経験・バックグラウンドをもとに 本質的なキャリアコンサルティングを提供 スカウトデータベースより 効率的に優良企業とマッチング 採用企業 候補者 アライアンス エージェント エキスパート エージェント コンサルタント
28. 組織・制度 3
29. 29 四方良し 1 仕事において、判断に迷うことはたくさんある。 いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。 3 協働共創 2 チームの力は偉大。 積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。 大胆になる勇気 大胆な意思決定をするときは誰だって不安。しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。 目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。 Learn ＆ Unlearn 4 世の中は常に変わり続ける。 日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。 最適解の追求 5 物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。 VALUE with Speed スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。 6
30. 成長支援 コミュニケーション 30 制度や働き方 福利厚生 • 通勤交通費支給 • 各種保険完備 • PC、スマホ支給 • 入社時備品購入費 働き方 • リモートワーク可（週1回出社） • スーパーフレックスタイム • 服装、髪型自由 • 新入社員専用チャンネル開設 • メンター制度 • 月次納会（会社費用負担） • 年1回合宿 • 1on1 MTG • よもやまMTG • コンサルタント＋１ • WILLの尊重 • 各種勉強会開催
31. 31 オフィス環境 ©︎WeWo rk ©︎WeWo rk ワンフロア専有のオフィスです。 週1回の出社は顔を合わせてコミュニケーションが活発に行われています。
32. 32 カルチャー リモート中心ですが、オフラインでのコミュニケーションも大切にしています。 出社時のMTGや食事、半期毎の合宿、月次の納会等で定期的に交流を図っています。
33. 33 Q&A 採用候補者様からのよくあるご質問 Q：リモートワークの実態は？ 週1日はコミュニケーションのため必須としています。週に2日以降出社することももちろん 可能です。 A： Q：育児をしながらでも働いている方はいますか？ 経営陣含め、大半の社員が育児をしながら働いております。 保育園の送り迎えなどもしながら、時間を自分で管理しながら働ける環境です。 A： Q：担当する仕事はどのように決まりますか？ ご本人の意志を尊重しながら決まっていきます。コンサルタントをやりながらプロダクトチー ムと共同してプロダクト開発に向けた意見出しをするなど、ベンチャーならではのいろんな業 務を経験することができます。各々がオーナーシップを持ち、大きな裁量権を持って働いてい ます。 A： Q：開発環境を教えてください。 言語は、フロント：React、Next.js、バックエンド：Goを使用しています。 Figma、Github、スプレッドシート、Slack等を使いながら仕様をやりとりしています。 A：
34. 募集要項等 4
35. 35 採用ポジション 業務内容 個人・企業両面の人材紹介業務をお任せします。 ・個人への媒体へのスカウト送信、ご面談での転職理由やキャリアプランなどのヒアリング、 キャリアパス・求人のご提案、提出書類の添削、面接対策などの選考フォローなど ・企業への求人内容のヒアリング、候補者への魅力付け、選考状況に応じた対応のご提案など 給与 500万円 ～ 1,000万円 ※ご経験、能力、前職給与、事業状況などを考慮して決定させていただきます。 必須要件 人材紹介コンサルタント経験者 （RA、CAのみのご経験でも可） 勤務地 東京オフィス・関西オフィスそれぞれで募集 求める人物像 ・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方 ・チームワークを大事に仕事がしたい方 ・新しいことに挑戦していく成長意欲のある方 ・sincereedバリューに共感できる方 ① 経験者／人材紹介コンサルタント（東京・関西）
36. 36 採用ポジション 業務内容 個人・企業両面の人材紹介業務をお任せします。 ・個人への媒体へのスカウト送信、ご面談での転職理由やキャリアプランなどのヒアリング、 キャリアパス・求人のご提案、提出書類の添削、面接対策などの選考フォローなど ・企業への求人内容のヒアリング、候補者への魅力付け、選考状況に応じた対応のご提案など 給与 500万円 ～ 1,000万円 ※ご経験、能力、前職給与、事業状況などを考慮して決定させていただきます。 必須要件 無形営業経験 勤務地 東京オフィス・関西オフィスそれぞれで募集 求める人物像 ・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方 ・チームワークを大事に仕事がしたい方 ・新しいことに挑戦していく成長意欲のある方 ・sincereedバリューに共感できる方 ② 未経験者／人材紹介コンサルタント
37. 37 メッセージ ここまでお読みいただきまして、誠にありがとうございます。 労働人口の減少が社会的課題となっている日本では、これまで以上に個人と企業の最適なめぐりあいを創出していくことが必要であると考えて おり、sincereedは企業の採用活動に、個人のキャリア選択にイノベーションを起こし続けていきたいと思っています。 そのためには強いチームで新たな価値を創出し続けることが必須です。 sincereedはプロダクト・エンジニアリングに強いメンバーと、人材サービスのフロントに強いメンバーが集まった稀有なスタートアップだと 思います。 日々、様々なシナジーが生まれており、とても素晴らしいチームになってきていると自分自身でも感じています。 また、そういった優秀な方々にとってsincereedが良いキャリア選択の場になることも大事だと考えており、メインの業務以外にも会社経営に 関わるような機会をWillに併せて担当していただいたり、フレキシブルな働き方や制度面も工夫していきたいと思います。 「テクノロジーを活用して、企業の採用活動や個人のキャリア選択をもっと良いものにしていきたい」 「大手人材サービス企業出身のハイプレイヤーが集まる企業で自己成長していきたい」 「子育てをしながら、フレキシブルに働ける環境で事業成長の醍醐味も経験したい」 「顧客や世の中への誠実さ、チームワークを大事にする風土でやりがいを持ちながら働きたい」 少しでもピンと来ることがあれば是非一度カジュアルにお話をさせてください。 また、何か少しでも気になる点があったり、 「創業者がどんな人か話してみたい」 「そもそもキャリアにモヤモヤしているのでフラットに面談してみほしい」 ということでもあればお気軽に問い合わせていただければと思います。 ご連絡お待ちしております、どうぞよろしくお願いします。 sincereed株式会社 代表取締役社長 南雲 亮
38. 38 問い合わせ先 以下までお気軽にご連絡ください。 sincereed一同、ご連絡をお待ちしております！ sincereed採用担当窓口 saiyo@sincereed.com saiyo@sincereed.com 問い合わせ先