1LDK会社紹介資料

1LDK inc. 紹介資料です

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2. AGENDA 会社概要・実績 経営理念・制作理念・十則 組織・人事制度について 働く環境について
3. IP CREATION IP SOLUTION IPクリエイション 会社概要 私たち1LDKグループは WEBTOON、コミック、ASMRボイス、ショートドラマなど “世界中の感情を揺さぶるようなオリジナルIP” をゼロから 創り出すクリエイション事業をはじめ、 IPを利活用したいパートナーへ “時代に対応したあらゆるIPソリューション” を提供、 そして共創するソリューション事業を行う会社です 主要取引先 IPソリューション CLIENT
4. 事業内容 WEBTOONの企画・制作 ・共同レーベル出版（Pikalo） ・メディア企業とのドラマ/ 映画原作開発 コミックの企画・制作 ・オリジナルコミックの制作/販売 ・既存IPのコミカライズ ASMRボイスドラマの企画・制作 ・ASMR作品の制作/販売 ・既存IPのASMR音声化 縦ショートドラマの企画・制作 ・縦ショートドラマ作品の制作/販売 WEBTOON COMIC ASMR SHORT MOVIE 才能輝くクリエイターや事業推進力の高いプロデューサーのもと、 “世界中の感情を揺さぶるようなオリジナルIP” をゼロから創り出す。 幅広いパートナーと協業し、あらゆる座組を構築しながらIPを共に創っていく。
5. 事業内容 IPの利活用支援 ・IPのマーケティング / プロモーション ・IPを活用した広告代理事業 ゲーム・アプリ開発支援 ・新規開発コンサルティング ・ビジネスデベロップメント IPの事業創出支援 ・事業発案、事業計画作成 ・プロジェクトマネジメント 自社IPの利活用を促進したいIPホルダーをはじめ、 IPを更に活用したい企業様に対して時代に対応したあらゆる ソリューションを検討・立ち上げ・提供までサポート/共創する。
6. エンタメプレナー ”起業家”を指す言葉である「Entrepreneur」。 近年、”社内起業家”を表す「イントレプレナー」、 “文化起業家”を表す「カルチャープレナー」など、 起業家を表す関連語が多く誕生しています。 我々1LDKは、世の中にエンタメ事業を興してゆくベンチャー企業として、 「エンタメプレナー（エンタメ起業家）カンパニー」を標榜し、 世にエンタメを生み出し続けています。 アントレプレナー あらゆるエンタメコンテンツが 世代と世界と、共に進化してきた。 その波を、次は私たちが起こす。 クリエイターと、企業と、そして自分たちで。 振り返っている場合でも、 目を背けている場合でもない。 おもろくて、もうかるなら、はよやろや。 その覚悟と確信が、ここにはある。 2030年、最もエンタメ事業を立ち上げた ベンチャー企業を目指す。 私たちは「エンタメプレナーカンパニー」です。
7. 独立性を 担保した 自己資本経営 POINT.1 創業以来、外部からの 資金調達は行わず 自己資本による 経営を続けています。 独立した意思決定で 自分たちが 「おもろくて儲かる」 と信じたコンテンツに 次々と挑戦しています。 ヒットへの コミットメントを 約束する出資主義 POINT.2 可能な限り自社資本を出資し ヒットへのコミットメントを 約束しています。 パートナー企業と 成功や痛みを分かち合いながら 一連託生でコンテンツ を生み出しています。 1lDKの特徴と強み トレンドを 最速で実装する 営業力とスピード POINT.3 WEBTOON、電子書籍、 ASMRボイスドラマ、 ショートドラマなど 時流を捉えた最新の コンテンツを 最適なチームを組成し 誰よりも早くリリースします。
8. 戦略 様々な自社機能、協業を行うことで、 生み出したIPコンテンツを グローバルに一気通関で広げることができます。 Aiming for 舞台 ドラマ アニメ 映画 Aiming for Aiming for GLOBAL
9. タイムライン ゲーム開発支援 WEBTOON事業 [LOCKER ROOM] ASMRボイスドラマ事業 電子書籍事業 ショートドラマ事業 創業から今に至るまで 様々な原作コンテンツを 生み出し続けています
10. AGENDA 会社概要・実績 組織・人事制度について 働く環境について 経営理念・制作理念・十則
11. 経営理念 制作理念 おもろい！その感情は人の数だけ沸き続ける。 世界中の感情を揺さぶるような物語や発想、新たな仕組みや技術の面白がり方、 それはたった1人の内発的欲求から生まれる。 せっかくなら、おもろいことやろう。それが、最も強い原動力だから。 もうけ、それは数字だけじゃない。 どれだけ人の感情を揺さぶることができたか、それがお金という対価に変わる。 稼ぐということは、誰かの心を動かすということ。 挑戦したことで得たものも、失敗できたということも、それだけでも価値、まるもうけ。 失敗も、成功も、早い方がいい。 どんな新しい領域においても、まずはやってみることで見えてくる。 現状維持を、最も恐れよう。 時代の波に乗り続けられるかどうか。その覚悟があるなら、一緒にやろう。 作り手である限り、常に自問自答しよう。 例えそれが、おもろくて、もうかって、 すぐにできることでも、 自分が誇れないものは、誰も誇ることができない。 あらゆる制限の中で、ラストワンマイル 自分と向き合えるかどうか。 本当につくりたいもの、それは何かを問い続けろ
12. 1LDKの十訓
13. AGENDA 会社概要・実績 経営理念・制作理念 働く環境について 組織・人事制度について
14. 組織・人事 等級制度 等級 イメージ 組織貢献 期待する 能力 ステージ1 特定セクションの ジュニアプレイヤー ・周りの力を借りた課題解決 ・組織に良い影響を与え、自己理 解ができている ステージ2 特定セクションの ミドルプレイヤー ・周囲を巻き込んだ課題解決 ・組織の規範となり、改善ができ ている ・周囲を巻き込んだ期待を超える 課題解決 ・組織の規範となり、自己改善が できている ・経営理念、制作理念、十訓を 理解し、行動している ・所属事業に留まらず、複数事 業の広い視野をもって、行動す ることができる。 ・経営理念、制作理念、十訓を 理解している ステージ3 ステージ4 ステージ5 ステージ6 経営幹部候補 特定セクションの リーダー ・担当事業におけるすべての課題 設定と解決に必要なリソースの調 達 ・組織を率いて成果をあげること ができる 特定セクションの シニアプレイヤー ・担当事業におけるすべての課題 解決 　 ・組織を率いることができる ・組織状態に応じて自己変容する ことができる ・担当領域の戦略立案 / 実行 ・組織をつくる ・経営理念、制作理念、十訓を 体現し、企業文化の形成に大き く貢献している。 ・管掌事業に留まらず、全事業 の広い視野をもって、全社最適 をはかることができる。 ・組織の魅力を自ら伝播し、他 部署を含む人材の獲得に貢献で きる。 経営幹部 CxO ・経営理念、制作理念、十訓を 体現し、企業文化の形成に貢献 している。 ・所属事業に留まらず、複数事 業の広い視野をもって、全社最 適をはかることができる。 ・組織の魅力を自ら伝播し、人 材の獲得に貢献できる。 ・経営理念、制作理念、十訓を体 現し、企業文化の形成に大きく貢 献している。 ・管掌領域に留まらず、全事業、 コーポレートの広い視野をもっ て、全社最適をはかることができ る。 ・組織の魅力を自ら伝播し、組織 の中長期の発展に向けた人材の獲 得に貢献できる。 ・経営理念、制作理念、十訓を 体現し、企業文化の形成に大き く貢献している。 ・自社最適に留まらず、社会や 業界の発展を意識した業務をす ることができる ・組織の魅力を自ら伝播し、組 織の中長期の発展に向けた人材 の獲得に貢献できる。 1LDKで働くメンバーを組織貢献とジェネラルスキルで評価 一部プロフェショナルについてはスペシャリティを重視して評価 業務遂行能力だけではなく、対人/対チームなどチームで成果を出すことを前提としているのが1LDKの特徴 また一人一人が会社をつくる担い手として、ステージに応じて会社組織への貢献度を期待し、中長期で成長する会社の実現を目指しています
15. AGENDA 会社概要・実績 経営理念・制作理念 組織・人事制度について 働く環境について
16. エンタメ業界はどんなに素晴らしい会社でも 打率が10割とはなりません。 そしてなによりエンタメ業界で一番恐ろしいことは、 資金切れではなく、「情熱切れ」と言われています。 1LDKでは長い「時間」ではなく、 長い「期間」エンタメ業界で働けるように、 情熱を育み、それを絶やさない 組織づくりを重視しています。 第一目的は 長く働ける組織 働く環境について ワークスタイル
17. 1LDKでは対面で生まれるコミュニケーションやインスピレーションを重視しています。 体調やライフステージの変化、業務特性に応じて在宅を許可するメンバーもいますが、 原則は出社での対面コミュニケーションとなります。 ※企業文化を醸成していくことを重要視しているため、フレックスタイム制度のようなバラバラの出勤時間にはしておりません。 ただ上記のような施策を設けることにより、エンタメ業界で長く健康的に働くための土台づくりを重視しております。 ※エンタメフレックス制度、ウェルネスフレックス制度を利用する場合、前後の時間を活用し、 8h相当の稼働を確保するようお願いしております。 エンタメのイベントは夕方からの開催が多いです。 有給や早退扱いすることなく、早抜けしてイベントに参加できる制度です。 ※10:00-19:00が基本の就業時間となります ※月に1度の頻度で利用可能です 長期間のものづくりは何より身体が資本となります 1LDKでは早朝、日中等の通院のため最大3時間を条件に休暇や休憩控除をすることなく 中抜け等をすることが可能です。なお本制度は役所等の対応にも利用可能です。 原則出社 働く環境について ワークスタイル ポリシー 制度・施策 エンタメフレックス制度 ウェルネスフレックス制度
18. ◆社会保険、労働保険完備 ◆完全週休2日制、祝日・夏季休暇・年末年始(29日〜3日)休み 　 年間休日は125日以上。 ◆有給入社日付与(5日分) 　 入社直後も安心して勤務することができます。 ◆有給の時間単位取得が可能 　 1時間単位で有給取得が可能です。 ◆慶弔休暇 　 弔事は3親等まで休暇付与。婚姻・挙式、出産時の休暇付与はパートナーシップも対象。 ◆通勤手当：全額支給(最大3万円) ◆受託手当：勤続年数に応じて3万円〜5万円 　 オフィスより2.5km圏内に住む場合は家賃補助を支給。※交通費含 　 1〜2年目：3万円、3〜5年目：5万円、6年目〜：どこでも5万円 ◆引越手当：10万円 　 オフィスより2.5km圏内に新たに転居する場合は引越補助を支給。 ◆決算賞与の支給 　 グループ営業利益の20％を原資上限に貢献度に応じた決算賞与を付与しています。 ◆年2回の昇給 　 一般メンバーは年2回(9月・3月)、マネージャー以上は年1回(3月)、 　 昇給・昇格を決定する評価を実施します。 働く環境について 基本情報
19. 1LDKは事業を通じてエンターテイメントの提供をしております。 エンターテイメントは不要不急なものと定義されがちですが、 コロナ禍を経て、改めて我々に不可欠なものだと感じております。 不要不急と定義をされても、ものづくりに邁進できるのは 家族の存在があってこそだと思っています。 女性メンバーが多い1LDKだからこそ、 エンターテインメント領域でも 家庭や家族との両立を実現して欲しいと願っています。 長期的に安心して 働くための制度 働く環境について 1LDK Benefits
20. 働く環境について 1LDK Benefits お子さまが中学生に達するまで10:00-17:00を出社コアタイムとし、 5:00-10:00、17:00-22:00をリモート勤務でのフレックスタイムとする制度です(取得実績あり) 出産・育児フレックス制度 お子さまの出産にあたり法定の休業制度の取得を推奨しています。(取得実績あり) 産前産後休業・育児休業制度 利用条件の対象者に1回あたり4,400円割引になる割引券を配布しております。 企業型ベビーシッター制度 育児のサポート 育児のサポート
21. 1LDKグループでは一人一人が事業部やグループの当事者になれるよう、 情報の発信、振り返りを全社一同で実施しています。 またチームビルディングを兼ねた施策や、振り返りを四半期ごとに行い 入社メンバーが早期に会社に溶け込み当事者意識を持てる環境を重視しています。 働く環境について グループ・事業部活性化 10月、1月、4月の年3回全社オフサイトミーティングを実施。 10月は上半期(4月〜9月)の着地を踏まえた振り返りと、下半期(10月〜3月)の計画発表。 1月は年度の着地見込みを踏まえた、来年度の方針発表。 4月は年度の納会と位置付け、1年の成果の共有、振り返り、次年度の計画発表。 各チーム、メンバーは全社オフサイトの計画を踏まえ、チームや個人の目標を設定します。 全社オフサイトミーティング ▪新メンバーウェルカムランチ 新入社員の入社日から1ヶ月間を対象期限とし、新メンバーは何度でも、既存社員は各新入社員と1回分 のランチ費用を補助しています。 ▪四半期振り返り&チームディナー 日々のものづくりに忙殺されてしまいがちなチーム・組織として振り返りが実施できるよう、 四半期に1度、業務をとめて、振り返りを1日かけて行います。 振り返りの際は、厳しいことをしっかりと伝え、またその倍以上に感謝を伝えることを推奨しています。 振り返り後は部署別にディナー費用を全額補助しています。 事業部別チームビルディング
22. 1LDKでは人や組織が何よりも重要だと捉え、その関係性や感謝などが 育まれ循環するように、人や組織への投資を続けています 働く環境について カルチャーを促進する取り組み 毎朝2〜3分のライトニングトークをローテーションで実施。 最近面白かったエンタメコンテンツの紹介や業務での自慢など 全社に向けて知ってほしいことを各自が話すことで相互理解と メンバー間での交流のきっかけを作っています。 毎週金曜日の夕方にその週間の仕事を労い全チームの成果を 共有し合うミーティングを開催しています。 リビングスペースで行われるミーティングであることから 通称「リビミ」と呼ばれています。 四半期毎の振り返りワークの際に 日頃伝えられていない感謝を伝えるサンクスカードを メンバー同士が配り合う時間を設けています 朝会 リビングミーティング サンクスカード
23. Company Profile / 2025 THANK YOU!