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ABCash会社紹介資料「Culture Deck2024」

ABCash会社紹介資料「Culture Deck2024」

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  1. INDEX Part 1 イントロダクション Part 2 事業紹介 Part 3 組織について

    Part 4 ポジションについて Part 5 インフォメーション @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL
  2. Part 1 イントロダクション @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL 「お金の不安に終止符を打つ。

    」をミッションに掲げる金融教育ベンチャーです。 「お金の不安」をなくし、豊かな人生を送れるきっかけを提供するため2018年6月より お 金 の ト レ ー ニ ン グ ス タ ジ オ「 A B C a s h 」 を 展 開 し 、金 融 商 品 の 斡 旋 ・ 販 売 を 行 わ な い 中 立 的 な サ ー ビ ス を 提 供 し て い ま す 。
  3. 社名 会社概要 設立日 資本金 代表者 本社 電話番号 株式会社ABCash Technologies (エービーキャッシュテクノロジーズ)

    2018年2月2日 100,000,000円 (2023/12/20時点) 代表取締役社長 辻 侑吾 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号 渋谷マークシティウエスト15F 03-6822-6768(法人のお客様) 03-6822-7240(個人のお客様) Part1 イントロダクション @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL
  4. Part 1 イントロダクション @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL 出資企業

    総額25億円以上の ご出資をいただいております 2019.07 シリーズA 総額約3.7億円調達 2020.10 シリーズB 総額約9.5億円調達 2022.03 シリーズC 総額約12億円調達
  5. Part 1 イントロダクション @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL A

    B C a s h の 歩 み と 累 計 受 講 者 数 の 変 化 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 創 業 02 累 計 受 講 者 数 万人突破 1 05 累 計 受 講 者 数 万人突破 2 05 累 計 受 講 者 数 万人突破 4 累 計 受 講 者 数 万人突破 5 10 累 計 受 講 者 数 万人突破 3 04 06 07 サ ー ビ ス リ リ ー ス コロナ禍により オンラインサービスへシフト 参議院会館内 「共創フォーラム」 登壇 02 ROLA ブランドアンバサダー就任 08 金融教育が国家戦略に 04 高校で 金融教育が 必修科目に 01 02 新NISA スタートで 需要拡大の見込み 12 株式会社 ABCash Technologiesへ 社名変更 08 すごいベンチャー100 受賞 08 「お金を学ぶ日」 制定 07 伊藤忠商事株式 会 社と 資本業務提携 を 締結 08 FINTECH JAPAN 2 0 2 1 Startup Pitchにて準優勝 01 本社 を 移転 渋谷マ ークシ ティへ 10 特別講師に就任 厚切りジェ イ ソ ン 0 9 ト レ イン ジ ャ ッ ク 山手線 07 CCWA2 01 9 アジアパ シフ ィッ ク 大 会 準優勝
  6. Part 1 イントロダクション @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL 金融教育市場という

    新たな市場を開拓する 「お金の不安に終止符を打つ。」というMissionを掲げて創業をしたABCashは、 サービスの知名度と共に成長を遂げてきました。

 グローバルな視点からみても金融教育が遅れている日本で生活をする人々が、
 正しいファイナンシャルリテラシーを身につけることで豊かな人生を送るための 一助になりたいという想いは創業時から一貫して変わっていません。
 創業当初は4人しかいなかった仲間も今では100人を超える規模になり、ABCashが 掲げるMission・Visionのもとに多くの仲間が集まってくれています。

 私たちは金融教育市場という新たな市場を開拓するベンチャー企業です。
 Mission・Visionの達成のためには楽しいことだけではなく苦しいことも多々あり ますが、乗り越えた時の喜びは、なかなか経験ができないものだと思います。

 そんなチャレンジングな環境だからこそ社会人としての成長スピードも早く、
 実際に当社内でトップ1,2の規模の大きさを誇る部門責任者は、中途入社3年目で 20代のメンバーです。

 志を持った仲間が集まれば金融教育で人々の生活を変えることができると信じて います。
 私たちと一緒にすごい会社を創りませんか? 代 表取締役社 長 辻 侑吾
  7. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 2 事業紹介 とは?

    「 3 ヶ 月 で お 金 に 強 く な る 」 を コ ン セ プ ト に 。 専属のパーソナルコンサルタントが金融知識・ ノ ウ ハ ウ 提 供 、 資 産 管 理 ・ 運 用 サ ポ ー ト を 行 う お 金 の ト レ ー ニ ン グ サ ー ビ ス で す
  8. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 2 事業紹介 マンツーマンでの

    効果的な学習をサポート パーソナル トレーニング その道のプロと学ぶ ハイレベルトレーニング スペシャリスト トレーニング 01 02 03 毎日行うLINEによる コーチング デイリー トレーニング A B C a s h で は 3 種 類 の ト レ ー ニ ン グ を 組 み 合 わ せ て ト レ ー ニ ン グ を 行 い ま す 。 フ ァ イ ナ ン シ ャ ル コ ン サ ル タ ン ト の ト ー タ ル サ ポ ー ト に よ り お 金 の ト レ ー ニ ン グ を 通 し て 、 な り た い 自 分 を 目 指 し ま す 。 3つのトレーニング
  9. 白米さん (25):事務職 推しに投げ銭・グッズにあるだけのお金をつ ぎ込んでいた私のお給料は、毎回カードの支 払いに消えており、貯金のない生活への焦り や不安を感じました。 現在は、 ABCashは、継続することが苦手な方や、これ まで家計簿をつけようとして失敗してきた方 にオススメです。

    変わらない収入の中で推し活を楽し みつつも、お金に対する不安と趣味の間に あった葛藤も解消する事ができました。 “お金のない不安”で推し 活を十分に楽しめなかった K・Rさん  (33):化粧品会社 クレジット返済に追われていても、さらにク レジットカードで支払いをしてしまったこと で、毎月の返済額が給料を上回るようにな り、支払い方法を分割やリボ払いにしていま した。 現在では、毎月の支払いを2〜3万円減らすこ とができ、浮いたお金でつみたてNISAを始め ています。 お金を管理する基礎についてしっかり学べる ほか、その後の選択肢を増やすことができる と思います。 毎月の支払いが2〜3万円 減り、NISAスタート sakuさん(25):会社員 衝動的に買い物してしまうことも多くて、 。と焦り始めていたんです。 そこで、無料体験会でお話を聞いていて、 「今始めないといつまでたってもダメなまま だな」と感じるとともに とポジティブに思えました。 ど うにかしたいけど、変わるきっかけもない し… 「ここなら変われ そう」 、 現在は、買い物をする前に「この支出とこの カロリー、無駄だな」と考えられるように なったので、節約とともに自然とダイエット もできています(笑) 「ここなら変われそう」と ポジティブに思えました。 @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 2 事業紹介 受講生の声
  10. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について 経営

    ABCash事業本部 Financial Consulting事業部 Marketing部 Creative部 Technology部 人事部 経営企画室 CSグループ Financial Counseling事業部 第1グループ 第2グループ 第3グループ 第4グループ 第5グループ 第6グループ 育成グループ 第1グループ 第2グループ 第3グループ 第4グループ 第5グループ 第6グループ 第7グループ 第8グループ 育成グループ カリキュラムグループ Business Promotion グループ 採用グループ 総務 ・ 労務グループ 経理グループ 管理部 組 織 図 2 0 2 4 年 3 月 時 点
  11. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について 20代

    30代 40代 年代別 比率 女性 男性 男女 比率 コンサル タント職 バック オフィス 職種 比率 2 0 ~ 3 0 代 の メ ン バ ー を 中 心 に 多 様 な バ ッ ク グ ラ ウ ン ド を 持 つ メ ン バ ー が 働 い て い ま す 。 社 員 数 : 約 1 2 0 名 2 0 2 4 年 1 月 時 点 メ ン バ ー 構 成
  12. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について ・健康診断

    ・交通費全額支給 ・新人教育制度 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・従業員持株会 ・育休、産休 ・デバイス貸与制度 福利厚生 基本制度
  13. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について ・リモート勤務制度

    ・Fリモート勤務制度 ・サンサン制度(住宅手当) ・C職サンサン制度 ・祝日振替制度 研修期間を終えると週に1日リモート勤務をするこ とができます。リモート手当として毎月3千円が 支給されます。 生理期間を対象としたリモート勤務制度。入社期 間(研修期間)に関係なく、生理期間中は4日間ま でリモート勤務ができる制度です。 勤続年数が丸3年を経過した従業員に対して、毎 月3万円の家賃補助が支給される制度です。 勤続年数が丸3年を経過、かつグレード3以上の従 業員が、フルリモート勤務を選択できる制度で す。(一部対象外) コンサ ル タン ト ・カウンセラ ー 職 を対象に 祝 日に 出 勤した従業員が、 代わり に 別 の日に 休暇 を 取得 できる制度です。 ※バックオ フ ィス と 変わらず 年間 休 日は1 2 3日 。  祝 日 振替休暇 の 有効 期 限 は3 ヶ 月です。 安心のための 制度 安心と挑戦を軸にした 制度
  14. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について ・ABCash

    Monthly Award ・グレード制度 ・金トレ制度 毎月月初に開催される社内イベントです。前月を 振り返り、各事業部からトピックスの発表や表彰 式が催されます。 ・社員総会 半期に一度の全社員総会。総会での表彰が社員一 人ひとりのモチベーションを高める機会となって います。 ・インセンティブ制度 コンサルタント業務やカウンセラー業務、Awardの 表彰やリファラル採用の協力でインセンティブが付 与されます。 C職(コンサルタント)・S職(スペシャリスト)の2 つの職種で、半期に一度、グレードの評価を実施 します。 コンサルタント・カウンセラーを 対象 に、トレー ニ ングのス キ ル・ 品質向上 の た めに 必要 な 費 用 を、毎月 上限3,000円 まで会社が 負担 します。 挑戦のための 制度 安心と挑戦を軸にした 制度
  15. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について 社風紹介

    その1 “素直“でいい人 協力的で、善意に溢れるメンバーが多いです。
 知識やノウハウを惜しみなく共有し合い、お互いに サポートしていく雰囲気があり、1聞いたら100返して くれるようなメンバーばかりです! 
 自らの考えを持ちつつ、他者の意見に”素直”に耳を傾 け、そしてその上で自ら責任を持って実行していく、 そういったメンバーで組織を形成していきます。
  16. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について 社風紹介

    その2 賞賛の文化 成果はもちろん、新しいチャレンジや頑張りを賞賛する 文化があります。
 どれだけ考え、行動し、挑戦したかが重要視され、その プロセスにも価値を見いだし、リスペクトの心を持って います。お互いを称え合い、成果に至るまでの努力をサ ポートしながら、チャレンジしていく姿勢を大切にして います。
  17. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について 社風紹介

    その3 セクションの 垣根を越えていく グループや部門の垣根を越え、一つの大きなチームとし てサポートし合う雰囲気があります。
 部門を超えて成功事例を共有し、積極的に連携して施策 を打つことが当たり前になっています。 
 "お金の不安に終止符を打つ"というミッションを達成す べく、会社全体が一丸となって日々、業務に取り組んで います。
  18. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 4 ポジションについて サービスの流れ

    無料体験会 担当 : カウンセラー 60分の無料体験トレーニング ・NISAとiDeCo ・円安とは? ・資産運用シミュレーション ・人口と年金 ・ABCashのご紹介 【体験内容】 受講期間 担当 : コンサルタント パーソナルトレーニング 【その他のトレーニング】 ・LINEによる支出 ・経済ニュースのコーチング ・セミナー形式のトレーニング など 60分間×7回/10回/15回 卒業後 担当 : コンサルタント セミナー形式のトレーニング 月1回のマンツーマンの カウンセリング 1:N型のセミナー形式による お金のトレーニング ご入 会 ご 卒業
  19. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 4 - 1

    ファイナンシャルカウンセラーについて 【カウンセラーの仕事内容】 【やりがい】 ABCashで、 人生を変えるためのきっかけを与えることができます。 ・無料体験会に参加した方へのお金のパーソナルトレーニング ・無料体験会における新規入会の獲得 (※インサイドセールスのみ、アウトバウンドのTELは一切なし!) ・無料体験会の準備 ・金融知識、行動心理学のブラッシュアップ 生徒さんがお金に強くなり、将来に向けてより良い人生を 歩むための第一歩を踏み出せるよう支援するお仕事です。
  20. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 4 - 1

    ファイナンシャルカウンセラーについて カウンセラーの1日の流れ 12 : 00 出社後、グループ朝会やスケジュールチェック、 経済ニュースの確認など事前準備。 始業 13 : 30 60分の無料体験会(オンライン)を実施。 間の時間は入会の手続きや次の体験会の準備などを行う。 体験会① 16 : 00 60分の無料体験会(オンライン)を実施。 体験会② 17 : 30 空きコマの場合は、体験会の質を向上するため、 ロープレや課題分析などを実施。 体験会③ 19 : 00 体験会の質の向上のための課題分析を実施。 課題分析 21 : 00 今日も1日お疲れ様でした! 終業 20 : 30 60分の無料体験会(オンライン)を実施。 体験会④ 15 : 00 ランチタイム ランチ ※無料 体験会 は 1 コマ 60 分~ 90 分 ※ 1日 最大 6 コマ入ることがあります
  21. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 4 - 2

    ファイナンシャルコンサルタントについて 【コンサルの仕事内容】 【やりがい】 "あなたのおかげでお金の不安がなくなって人生が変わった、ありがとう" 人生が変わる瞬間に立ち会える仕事です。 ・入会された生徒さんの専属コンサルタント
 ・週1回のお金のマンツーマントレーニング ・毎日のオンラインチャットサポート 1人1人の課題に応じて適切なカリキュラムを提供し、 お金の不安に寄り添い、伴走する役割を担います。
  22. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 4 - 1

    ファイナンシャルコンサルタントについて コンサルタントの1日の流れ 13 : 00 出社後、グループ朝会やスケジュールチェック、 経済ニュースの確認など事前準備。 始業 13 : 15 60分のパーソナルトレーニングを実施。 トレーニングの間は事務処理や次のトレーニングの準備。 トレーニング① 14 : 30 60分のパーソナルトレーニングを実施。 トレーニング② 17 : 00 空きコマでは、トレーニングの質をアップ させるためロープレや課題分析などを実施。 ロープレ 18 : 15 60分のパーソナルトレーニングを実施。 トレーニング③ 19 : 15 初回トレーニングがある場合、 事前準備を念入りに行う。 初回準備 21 : 45 22 : 00 チャットサ ポ ートや事務 作業 。 今日も1日お疲れ様 で し た ! 事務作 業 終 業 20 : 45 60分のパーソナルトレーニングを実施。 トレーニング ④ 1 6 : 00 ラ ンチタイ ム ラ ンチ ※ トレーニング は 1コ マ6 0 分 ※ 1日 最大6 コ マ入ることがあります
  23. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 4 - 3

    入社から配属まで 入社後オンボーディング 現在80名いるカウンセラー・コンサルタントのうち、半数以上が非金融出身のメンバーです。 3ヶ月の新人研修プログラムを通して、金融リテラシーとコーチングスキルを身につけていただきます。 入 社 各事業部内の 育成グループ配属 約2~3ヶ月 本配属 ひとり立ち OJT期間 入社から配属までの流れ