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VISASQ: ABOUT US

VISASQ
January 16, 2024

VISASQ: ABOUT US

株式会社ビザスクは、「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界中のイノベーションを支えるナレッジプラットフォームを運営しています。
一人でも多くの素敵な方に、私たちビザスクの仲間になって頂けたら幸いです。

<目次>
01 会社概要
02 働く環境について
03 カルチャーについて
04 組織/募集ポジションについて
05 事業部紹介

2024年01月 更新
株式会社ビザスク 代表取締役CEO 端羽英子

VISASQ

January 16, 2024
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Transcript

  1. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    採用ご紹介資料
    2024年1月

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  2. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 2
    CONTENTS 01 会社概要
    02 働く環境について
    03 カルチャーについて
    P.03
    P.24
    P.28
    05 事業部紹介 P.42
    04 組織/募集ポジションについて P.36

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  3. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 3
    会社概要
    About Us
    01

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  4. MISSION
    知見と、挑戦をつなぐ
    We make insightful connections possible
    between global leaders and people with expertise

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  5. VISION
    私たちは、組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超え、
    様々なミッションと世界中の知見を最も効果的につなぐ
    グローバルプラットフォームを創り、より良い未来へ貢献します
    To build a better future through a global platform that reduces barriers and
    enables the direct exchange of mission-critical knowledge

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  6. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    知見とは
    コーポ
    11%
    知見 = ナレッジ
    実際に経験したことで得られた知識と、その経験値に基づく意見を「知見」と定義。
    数多くの知見は、言語化されていない形で世の中に存在しています。

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  7. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    ビザスクが実現したい社会
    Connecting the Dots
    ビザスクが目指すものは、個人を超えて、
    Connecting the Dotsを社会全体で実現するプラットフォーム。
    いつか何かにつながると信じて挑戦する人が増える、
    次々と生まれるDotsが知見として誰かの挑戦をつながり成功を支える、
    そんな社会を、ビザスクを通じて実現しよう。
    With all of you,I want to create a platform that connects the dots in entire society,beyond the
    individual. Let’s create a society where more and more people take on challenges believing that one
    day it will lead to something, and where the dots will lead to someone else’s challenge as knowledge
    and support their success!

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  8. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 8
    ビザスクのバリュー

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  9. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    Think Big, Think Global
    9
    ビザスクのバリュー
    地域の壁、距離や言語の壁があるところにこそ、 知見をつなぐことに大きな価値が生まれる。
    日本起点であることを強みに、世界に届くプロダクトを目指す。
    初めから世界をみよう
    Commit to Excellence ユーザーは信頼感を求めている。知見のニーズは十分大きく、一流へのこだわりとサービスを広げることは相反しない。
    UI/UXの全てにおいて雑音は取り除く。
    一流であることにこだわる
    Be the Absolute Leader 次世代に残るサービスを作りたい。絶対勝てないと思わせる圧倒的な存在に最速で到達すれば無駄な競争を排する。
    1番と2番は雲泥の差、最速の成長に注力する。
    圧倒的な一番になる
    Open Our Minds 万物から謙虚に学び、最速で試行錯誤する。年齢も階層も所属も関係ない。
    昨日より今日は前に進めたか?最速の学びを、成長を邪魔するプライドはクソだ。
    プライドはクソだ
    Elevate Our Brand 「自分がビザスクを広めている」本気の当事者意識。
    それぞれの役割から知恵を絞り、アイディアを産み、強いプロダクトと広がる仕組みを全員で実現する。
    広める努力は全員で
    Embrace Accountability 日々一つ一つのアクションを採るも採らないも、個人の自由と自覚に委ねられている。
    遠慮も制約もない。ミッションのために自由を正しく行使できているか。
    自由を自覚しているか
    Collaborate without Boundaries 互いの違いを認め、リスペクトし、受け入れよう。チームを超えて、可能性を追求しよう。
    成長を拒むあらゆる障壁をとっぱらって協働できることは私たちの強さ。
    違いは強さ、共に創る

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  10. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    社名 株式会社ビザスク(由来 → Vision + Ask + Question = VisasQ)
    事業内容 ビジネス領域特化の日本最大級ナレッジシェアプラットフォームの運営
    本社所在地  東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F・10F
    役職員数 Coleman含む全体 520人(2023年2月末)/ ビザスク単体 199人(2023年2月末)
    主な沿革 2012年3月 当社設立
    2013年10月 「ビザスク」正式ローンチ
    2018年6月 「J-Startup」(経済産業省)選出
    2019年10月 「日本テクノロジー Fast 50」6位選出
    (直近3年間の収益成長率 512.95%)
    2020年3月 東京証券取引所グロース市場(当時マザーズ)上場
    2020年4月 初の海外拠点をシンガポールに設立
    2021年11月 ColemanResearchGroup, Inc.を買収
    10
    会社概要

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  11. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 11
    ビザスクのご紹介
    端羽 英子
    取締役
    瓜生 英敏 Kevin Coleman
    ゴールドマン・サックスにて投資銀行業務、日本ロレ
    アルにて予算立案・管理を経験、ユニゾン・キャピタ
    ルにてPE投資に5年間携わった後、2012年3月に株式会
    社walkntalk(現株式会社ビザスク)を創業し、2013年10
    月にビザスクを正式リリース。東京大学経済学部卒、
    マサチューセッツ工科大学にてMBAを取得。
    1999年にゴールドマン・サックスに入社、一貫して投
    資銀行業務に携わり2012年にマネージング・ディレク
    ターに就任。2018年2月にビザスクに参画し、CFO、
    COOとしてIPO、Coleman社買収を牽引。現在はグロー
    バルCSOとして米国に駐在しColeman社とのPMIを主
    導。東京大学大学院工学系研究科修士課程修了。
    1996年に金融のデータベースを提供するマルテックス
    に入社し、営業担当VPとして従事。2003年にコールマ
    ン・リサーチを立ち上げ、2021年11月からコールマン・
    リサーチのCEOとビザスクの取締役を兼任。コロラド
    大学卒、バブソン大学F.W.オーリンビジネススクール
    でMBAを取得。
    代表取締役 CEO
    七倉 壮 尾形 将行
    宮崎 雄
    経営陣
    取締役
    執行役員
    日本共同代表
    執行役員
    日本共同代表
    Head of
    Americas
    小風 守
    執行役員
    CFO

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  12. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    グループ全体で約520名。事業拡大に合わせて組織も成長中
    12
    社員数と年齢構成
    社員数 年齢 職種
    約31歳
    20代
    42%
    30代
    41%
    その他
    Biz
    72%
    Dev
    17%
    コーポ
    11%
    平均年齢
    2022年12月時点
    2021
    2020
    2019 2022
    ビザスク単体の
    職種
    40代
    2021年の買収を期に、大きく組織が拡大
    現在も積極採用中です
    20代~30代がメインの若い組織ですが、
    ママ・パパ社員も多く活躍しています
    ビジネス職が約7割、開発職が2割、
    コーポレート職が1割
    (2023年2月末)

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  13. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    ビジネス領域に特化した日本有数のナレッジシェアプラットフォーム
    13
    ビジネスモデル
    様々な方法で、専門的な知見を持つエキスパートと顧客企業をマッチング。“ビジネス×スキルシェア”という独自領域で事業を拡大中
    知見にアクセス 知見を提供
    インタビュー
    オンライン
    アンケート
    24時間以内の
    Q&A
    調査代行
    レポート作成
    伴走支援
    エキスパート
    ご依頼企業
    60万人

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  14. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 14
    加工やフィルターを通さない貴重な一次情報へアクセス可能
    特徴 既存の情報収集ツール ビザスク
    ピンポイントで求める情報が
    不足していたり、最新性に欠ける場合あり
    聞きたい情報にピンポイントにアクセス・深掘り可能
    出展時:準備のコストが高い
    訪問時:営業要素強く情報に偏りあり
    客観的な意見をフラットに、いつでも入手可能
    主観的情報のため、客観性が不足 自社顧客だけではなく、他社の顧客にもアクセスできる
    取引関係のない企業担当者以外への
    キーパーソンへのアプローチに難しさ
    リサーチ専任担当が社外でぴったりのキーパーソンをご紹介
    利便性高いが、
    情報の最新性・正確性に欠ける場合あり
    実名のエキスパートが信頼できる知見を提供
    文献・レポート
    展示会
    顧客ヒアリング
    社内ネットワーク
    インターネット
    検索
    ビザスクの強み

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  15. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    「知見のマッチング」に関する既存ニーズを包括的にカバー
    15
    ビザスクの強み
    レガシー業界も含め、多種多様な既存サービスで求められる価値をまとめて実現できる
    既存サービス
    スポットコンサル
    知見を持った人材にスポットでコンサルを依頼
    顧問紹介
    知見を持った外部顧問を採用
    クラウドソーシング
    フリーランスに対してアジャイルに案件を依頼
    業界調査・市場調査
    業界や市場データの収集・分析を依頼
    のみで網羅可能

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  16. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    経営・事業戦略 採用・組織開発 システム・DX マーケティング
    ビザスクの強み
    上流から下流まで、あらゆる経営課題の解決を支援可能
    コンサルティングサービスやSaaS・人材サービスでは難しい、広い領域にアプローチ
    コンサルティング企業
    人材系企業
    SaaS系企業
    広告代理店
    ☑ 投資検討に向けた業界/規制調査
    ☑ 経営レポート作成のヒアリング
    ☑ 経営戦略の立案に向けた情報収集
    ☑ 業務課題解決に向けた事例収集
    ☑ 社員研修の企画・設計
    ☑ 新卒・中途の採用戦略構築
    ☑ システムのグランドデザイン構想
    ☑ 導入ツールの全体最適化
    ☑ AIを活用した新規事業支援
    ☑ 顧客層への製品評価のヒアリング
    ☑ 販路拡大に向けた環境調査
    ☑ 戦略立案、施策実行のアドバイス

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  17. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 17
    ビザスクの強み
    新規事業/研究開発/デザイン
    ● 顧客課題/ニーズに関する顧客ヒアリング
    ● 業界構造などに関する有識者ヒアリング
    ● 事業KPIへの助言などに関する有識者ヒアリング
    ● 技術的課題に関する企業OBへの相談
    経営企画
    ● 投資検討前の有識者への業界動向調査
    ● 社内向けレポート作成に向けた有識者ヒアリング
    (他業界先行事例やスタートアップ起業家への最先端事例のヒアリ
    ングなど含む)
    マーケティング/営業
    ● 顧客層への製品評価等に関するヒアリング
    ● ステークホルダーへの業界動向に関するヒアリング
    ● 企業OBや業界関係者へのヒアリング
    ● 業界の定点観測を目的とした関係者へのヒアリング
    その他
    ● 業務課題解決に向けた他社先行事例のヒアリング
    ● 自己研鑽など研修用途での社員利用
    ● 管理職育成を目的とした新規事業コンサルタントのアサイン
    (ビザスクproject)
    調査手法を使い分けながら、以下のような利用シーンにてご利用頂いております。
    ご利用シーン

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  18. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    ナレッジシェアプラットフォームを強みに複数のサービスを展開
    18
    ビザスクのサービス
    ビザスクInterviewをコアサービスとしつつ、年1つのペースで新サービスをローンチ
    東証マザーズ
    (現グロース)上場
    米国Coleman Research
    Group, Inc.を買収
    2013 2018 2020 2021 2022
    2019
    2017

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  19. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    大手事業法人(1000社+)
    B2B系事業会社の新規事業/研究開発/経営企画/デザイン部署を中心にご利用
    19
    多くの企業に浸透している『情報インフラ』
    コンサルティングファーム
    戦略/会計/ IT系ファーム
    ・全社/事業戦略 ・M&A戦略/PMI
    ・ビジネスDD ・事業再生
    シンクタンク
    金融機関
    PEファンド
    アクティブ運用ファンド
    メガバンクを含む銀行
    日米欧証券会社
    政府系金融機関
    業界・部署・部門を問わず様々なご依頼に対応
    ビザスクのクライアント

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  20. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    24時間対応・多言語対応を可能とする、世界7拠点500人以上の組織
    20
    M&Aによるグローバル展開の加速
    取扱高$43mil.超、登録者26万人超、アメリカ・イギリス・香港に拠点を有する米国の同業Colemanを買収(2021年11月)
    競合環境の比較
    グローバル
    ENS
    プレイヤー
    ビザスク
    • 欧米中心のエキスパート網
    • 日本国内拠点が小さい/無い
    • 米国・日本をマザーマーケット
    とするエキスパート網
    • グローバルなリクエストに
    対応する拠点網
    • 高度なオペレーションに基づく
    スピード対応
    ※ENS:エキスパート Network Service(特定の業界や分野で深い経験を持つ有識者/専門家と企業をつなぐサービス)

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  21. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 21
    ビザスクのエキスパート
    190か国、60万人超のネットワークを有し、幅広い国内外への情報・知見へのアクセスが可能
    潜在的なエキスパート候補への積極的なアプローチでネットワークを拡大
    グローバルに拡大する知見のデータベース
    60万人以上
    エキスパート数
    (人)
    2021/11
    Coleman社買収
    600,000
    500,000
    400,000
    300,000
    200,000
    100,000
    0
    2023/2
    2022/2
    2021/2
    2020/2
    2019/2
    2018/2
    2017/2
    2016/2

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  22. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    成長を続けるエキスパート・ネットワーク・サービスの市場
    22
    グローバルENS市場
    グローバルなマーケットリサーチ市場は2022年にUS$82.6bnに到達※2、広大な事業領域においてサービスを展開
    グローバルENS(エキスパート・ネットワーク・サービス)市場は短期的なマクロ環境の影響を受け直近2022年の成長率は+4%となったが、
    中長期(2018-2022年)で年率15%と高成長を維持
    グローバルENSの市場規模推移 ※2
    (US$ Mn)
    ※1. The Business Research Company社「Market Research Services Global Market Report 2022」
    ※2. Integrity Research and Inex Oneのデータを元にビザスクが作成
    2018-2022の
    CAGR
    +15%
    2,500
    2,000
    1,500
    1,000
    500
    0
    2022
    2021
    2020
    2019
    2018

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  23. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    ビジネス領域における世界で一番のナレッジシェアプラットフォームへ
    23
    ビザスクの成長戦略
    ● グローバルは高度なオペレーション・グローバル
    な事業基盤を背景に業界平均を上回る成長を実現
    ● 国内プラットフォームは多様なプロダクトを強み
    に日本における市場を切り拓く
    ● 両軸の事業が相互に影響し合い、
    グローバルトップへ向けた成長を推進
    中長期的に取扱高200億円以上へ
    取扱高(Coleman通期合算ベース)
    グローバルENS
    国内事業会社向け
    プラットフォーム
    2022/2
    (Coleman通期合算ベース)
    1,837
    8,848
    (百万円)
    将来像
    (2-4年)
    2023/2
    20,000以上
    3,126
    9,258
    10,685
    12,383

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  24. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 24
    働く環境について
    Working Conditions
    02

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  25. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 25
    基本の働き方
    リモート/出社を組み合わせた勤務体制
    出社+リモートの社員は月の50%を目安にリモートワーク可能
    休暇 その他制度
    • 完全週休2日制
    • 祝日、年末年始休み
    • 初年度10日の有休+自己啓発休暇=年15日
    (自己啓発休暇=年5日のリフレッシュ休暇)
    • 男性の産休5日
    (※公の制度とは別に、ビザスク独自の特別有給休暇として)
    • 社会保険、労働保険完備
    • 交通費(3万円/月)支給
    • 業務時間外の副業は基本的に許可
    (労働時間や競合性の確認など承認プロセス有)
    (ビザスクのスポットコンサルは申請不要/業務時間OK)
    フルリモート可
    (Dev)
    出社+リモート
    (Biz/Corp)
    の2パターンの働き方があります
    or

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  26. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 26
    長期的に安心して働くための福利厚生
    労働環境改善のサポート
    • リモートワーク手当(5,000円/月)
    光熱費、回線費、健康器具の購入など自由に使えます。
    • リモートワーク環境のPC備品貸与
    • 書籍購入費/イベント参加費
    紙の書籍は承認無しで会社備品として購入可能。業務関連のセミナー参加費も事前承
    認で会社負担。
    • 営業外出時のカフェ代・コワーキングスペース利用代支給
    • 採用時の遠方からの転居費(10万円)
    健康状態改善のサポート
    • 健康診断およびオプション費負担(3万円/回)
    年一回の健康診断費用に加え、3万円の枠内で自由にオプションを追加可能。扶養者も
    対象です。
    • インフルエンザ予防接種(1回/年)
    • ジム割引・保養所利用(健康保険組合を通じて)
    • 仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生(1万円/月)
    スポーツジム / 体のメンテナンス / 家事代行 / ベビーシッター / 学習補助に対し毎月1
    万円補助します。

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  27. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 27
    働きやすいオフィス環境
    フリーアドレス制
    席指定なし
    カフェスペースでの仕事 / 休憩OK
    お茶の間エリアあり
    靴を脱いでくつろげる
    キャンプエリアあり
    アウトドアな空間で気分転換可能
    ハッピーアワーあり(会社飲み)
    コーヒー・スナック、飲み&食べ放題
    高級機種あり
    社内自販機やオフィスコンビニ完備
    オフィス内飲み会開催OK
    フリースペースに限る
    作業中のヘッドフォン / イヤホンOK
    勉強会の会場提供OK
    社内図書館あり
    高級マッサージチェアあり
    冷蔵庫 / トースターあり
    ワークスペース / 会議室にモニター完備

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  28. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 28
    カルチャーについて
    VisasQ's Culture
    03

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  29. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 29
    個人の挑戦とチームの成長を尊重する組織
    違いを強さに
    できる環境
    年次関係なく
    成長できる環境
    風通しがよく
    オープンな環境
    Open
    Diversity Challenge
    1
    2 3
    風通しがよくオープンな環境
    1
    週次の全社ミーティング、経営陣も含めた月次ミーティングがあり、
    ポジション・年齢に関係なく、フラットに議論ができる環境です。
    違いを強さにできる環境
    2
    優秀な経営層 、多様なバックグラウンドを持つ社員、
    プライベートで制約がある方も含め、違いに遠慮する必要なく
    高め合える環境です。
    年次関係なく挑戦できる環境
    3
    週1〜月1の1on1で上司への相談、フィードバック・振り返り面談で成
    長を後押し。
    ミッショングレード制の評価で年功序列なし、若くても管理職になれ
    る体制。異動も成長の機会になる、挑戦しやすい環境です。
    組織カルチャー

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  30. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 30
    組織に浸透しているバリュー
    ビザスクAward 社内コミュニケーションでもバリューを多用
    社風・カルチャー
    社員がバリューを日頃から意識し、行動に活かせるカルチャーがあります
    「ビザスクのValue=ビザスクらしさ」を
    最も体現している人を表彰する全社員参加型のイベント
    社員自らが社内コミュニケーションツールSlackでも
    スタンプを作成、社員が互いの業務を称え合うときにも使用

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  31. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 31
    社員の成長に重きを置いた、年に2回のレビュー評価
    1. 半期毎目標設定(事業計画を起点に組織、チーム、個人の役割と目標を決定)
    ※1on1で毎月振り返りしながら業務
    2. 半年後に振り返り+3人からのコメント
    (上長と振り返り、その他自分で指名する3名からも評価ポイント、次の成長ポイントについてコメントをもらう)
    3. 評価会議(複眼議論で公平校正な評価を実現)
    4. フィードバック(来期のミッショングレードと昇給額の決定)
    採用への貢献
    事業成長への
    定量的貢献
    事業成長への
    定性的貢献
    Valueへの貢献
    評価制度
    4つの要素によってミッショングレード、給与、賞与が決まります

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  32. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    給与は20段階のミッショングレードをベースに決定
    32
    給与体系
    基本給+業歴連動賞与で構成され、頑張りと成果が給与に反映される仕組みです
    ※リーダー以上のミッショングレードはスペシャリストルート(非マネジメント職)もあり、同給与水準です
    ビジネス / コーポレート職

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  33. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    多様な業界から様々な経験を持った人材が集まる
    33
    社員の出身業界
    東証プライム上場企業をはじめ、日本を代表する様々な企業の出身者も多数
    #法人営業
    #個人管理
    #生産管理
    #MR
    #人事
    #広報
    #インサイドセールス
    #コールセンター
    #マーケティング
    #営業企画
    #メガバンク
    #人材業界
    #外資金融
    #証券会社
    #IT業界
    #製薬業界
    #化学メーカー
    #素材メーカー
    #自動車メーカー
    #保険業界
    #化粧品メーカー
    #市場調査会社
    #コンサルティングファーム
    業界 職種

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  34. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    一緒に働く仲間
    「ビザスクが広がったら
     世の中がよくなると思った」
    CEO室長付特命
    海外マーケティング部署立ち上げ
    ビザスクでやっていること
    入社後はインサイドセールスの立ち上げやセールスオペレーション構築を担当し、その後イ
    ンサイド/フィールドセールスチームのリーダーを経験。現在は海外マーケティング部署の
    特命ミッションに携わるため、数ヶ月渡米予定。
    入社の理由
    いろいろなものが整う前のフェーズの企業に参画し事業や組織を大きくしていく経験がした
    かったこと、そしてビザスクというサービスが広がったらきっと世の中よくなるな!と思え
    たことが大きな理由です。
    実際に入ってみて感じていること
    実際にクライアントとエキスパートの双方から嬉しいお言葉を頂く機会が多く、本当にいい
    サービスだなと日々思います。一緒に働くメンバーも大人で論理的に議論できる人ばかりな
    ので、学びがとても多いです。
    新卒で大手IT企業に入社し、旅行領域の事業
    で営業に従事。2019年2月にビザスク入社。
    宮崎 祐太(Yuta Miyazaki)
    「スタートアップ × 海外!これだ!」
    PF事業部
    グローバルリサーチ
    プロジェクトマネージャー
    ビザスクでやっていること
    海外のエキスパート対応を行うリサーチマネージャーを経験した後、プロジェクトマネー
    ジャーとして海外の機関投資家を中心としたクライアント対応を行っています。
    入社の理由
    意思決定が迅速そうなスタートアップで、海外と関わりを持つことのできる会社を探してい
    た中で、ビザスクの「初めから世界を見よう」というバリューを見つけ、「スタートアップ
    ×海外!これだ!」と心が決まりました。
    実際に入ってみて感じていること
    Colemanとの統合を通して、対クライアント・対エキスパートだけではなく、社内でのコ
    ミュニケーションでも海外とのやりとりがどんどん増えています。
    なので、想像していた以上にグローバルな仕事環境です!
    新卒で総合商社に入社し、欧米での電力事業
    投資に関わる。2021年8月にビザスクにジョ
    イン。
    林 玲子(Reiko Hayashi)
    34

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  35. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 35
    一緒に働く仲間
    「自身の成長と社会貢献を毎日実感!」
    ビザスクpartner事業部
    partner1チーム
    プロジェクトマネージャー
    ビザスクでやっていること
    自治体様と連携した中小企業様向けに外部人材を活用した経営課題解決のご支援をしており
    ます。外部人材活用の選択肢を広める活動も含めて幅広く対応しています!
    入社の理由
    地域活性と人材を軸に仕事を探していたこと、ビザスクpartner事業部が自治体様と連携し
    た事業を拡大するフェーズだったことに加えて、働き方に対する考えが柔軟であることが大
    きな決め手となりました!
    実際に入ってみて感じていること
    自身の成長と社会への貢献が重なる仕事がベストな仕事だと思っているのですが、今はまさ
    にそれを毎日実感しております!また、スタートアップならではのスピード感も楽しく仕事
    が出来ている要因だと思います。
    新卒は総合リース会社にて、医療機関向け
    のリースや国内外でスタートアップ投資に
    携わり、2022年4月ビザスク入社。
    目黒 健太郎(Kentaro Meguro)
    「立場に関係なく議論を交わせる
     フラットな環境」
    PF事業部
    F&Sチーム
    プロジェクトマネージャー リーダー
    ビザスクでやっていること
    事業開発及びプロジェクトマネージャーとして金融機関を担当し、案件の対応や顧客開拓・
    利用拡大に向けた営業活動を行なっています。
    入社の理由
    成長過程の企業で異なる経験を積みたかったこと、ビザスクのサービスを金融業界に広める
    ことで、業界に新たな価値を与えられるかもしれない!と面接でとてもワクワクしたことが
    入社の決め手です。
    実際に入ってみて感じていること
    社長や役員陣と普通に議論を交わしたり(大企業では考えられない!)、入社年次や立場に
    関係なく様々な意見やアイデアが飛び交う、非常にフラットな環境だと日々感じています。
    新卒で大手証券会社へ入社。プライベートバ
    ンカーとして超富裕層顧客向け営業に従事。
    2020年12月ビザスク入社。
    松本 浩希(Hiroki Matsumoto)

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  36. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 36
    組織/募集ポジションについて
    Team
    03

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  37. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    コーポレート
    グローバル
    経理
    経営管理・IR
    ビザスク
    partner
    事業部
    ビザスク
    エキスパート
    survey
    インサイド
    セールス
    フィールド
    セールス
    カスタマー
    サクセス
    事業開発(営業)
    法人
    事業部
    PF事業部
    PdM/デザインG
    ビザスク開発2G
    ビザスク
    開発1G
    プラット
    フォーム
    開発G
    戦略コンサル1
    戦略コンサル2
    partner1
    ビザスクlite
    事業部
    カスタマー
    サクセス
    エキスパート/
    lite開発
    検索
    フルサポート
    開発
    Salesforce
    IT
    DPE
    PdM
    プロダクト
    デザイン
    インタビュー
    チーム
    ビザスク
    report
    partner2
    クライアント
    開発
    CEO室
    コミュニケー
    ションデザイン
    PR
    マーケティング
    採用1
    HR G
    法務
    コンプラG
    総研・
    シンクタンク
    会計系コンサル
    グローバル
    37
    組織体制
    ビジネス職 開発職 コーポレート職
    戦略コンサル3
    戦略コンサル4
    金融・証券
    partner3
    Singapore
    採用2
    企画・労務
    Hong Kong
    APAC
    QA
    public
    Expert
    Growth
    ファイナンスG

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  38. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 38
    ビジネス職
    オープン・ポジションの求人もご用意。部署/ポジションに迷われる場合はご相談ください。
    募集ポジション
    プロジェクトマネージャー
    (PM)
    <メンバーの前職経験>
    法人・個人営業
    クライアント、エキスパートのコミュニ
    ケーション面をメインで担当。
    最適なマッチングを行い顧客課題を解決。
    リサーチマネージャー
    (RM)
    <メンバーの前職経験>
    研究開発、コンサル、市場調査
    課題領域を調査し社内外のデータベース
    から最適な エキスパートをサーチ・スク
    リーニングし提案。
    インサイドセールス
    フィールドセールス
    <メンバーの前職経験>
    法人・個人営業
    サービス拡大の司令塔として、リード獲得
    〜ナーチャリング、データ分析・マーケ
    ティング施策を行う。
    事業開発
    (法人営業)
    <メンバーの前職経験>
    法人営業、新規事業
    多種多様なクライアントの課題に対し、ビ
    ザスク内外の様々な手法で解決の提案を行
    うコンサルティング型営業。
    ビザスクsurvey(PM)
    <メンバーの前職経験>
    研究開発、コンサル、市場調査
    データベースを活用しtoB領域のアンケート
    調査でより多角的な情報収集の実現を一気
    通貫で支援する。
    ビザスクpartner(法人営業・PM)
    <メンバーの前職経験>
    法人営業
    企業が抱える様々な課題やニーズに対して
    即戦力となるフリーランス/顧問の方をプロ
    ジェクト単位で長期的にマッチングし課題
    解決を推進。

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  39. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 39
    コーポレート職
    部署/ポジションに迷われる場合はご相談ください。
    募集ポジション
    グローバル経理
    <メンバーの前職経験>
    経理、会計
    海外子会社のステークホルダーと密に連携
    し、ファイナンス周りの海外関連業務・プ
    ロジェクトを推進。
    経営管理(IR/予実管理/財務分析)
    <メンバーの前職経験>
    経営管理、財務、IR
    全社予算管理や財務分析を行なっていただ
    く方を募集。ファイナンス領域で幅広く
    様々なことにチャレンジしていただけま
    す。
    コーポレート
    <メンバーの前職経験>
    総務
    事業の急拡大を支える管理部門を総括。
    株主総会、オフィス改善等の企画実行。

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  40. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 40
    事業部一覧
    法人事業部
    ビザスクpartner
    事業部
    PF事業部
    ビザスクlite
    事業部
    全サービスを統括する、事業拡大の最前線
    新サービスの急成長にコミットする
    コンサルファームと連携して企業課題に伴走
    エンジニアと共にユーザーの声に耳を傾ける
    国内事業会社を中心とした、
    もっとも幅広いクライアント領域を担当
    長期的に専門家をマッチングする伴走型支援により
    企業の事業課題の解決を支援
    コンサルティングファームと共に、
    事業会社の全社レベルの課題解決に伴走。グローバル案件多数
    最前線でのユーザー対応、ユーザーからの声を取り入れて
    サービス改善の企画やユーザー分析、プロダクト開発まで行う
    メインポジション 担当顧客
    大手事業会社 商社
    コンサル 金融
    1
    2
    3
    4
    IS FS
    CS survey
    PM
    report
    PM RM
    PM RM 営業
    コンサル 金融
    大手メーカー 中小企業
    *surveyのみ
    * *
    RM
    事業開発
    CS コンサル
    大手事業会社

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  41. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    事業部や職種によって顧客接点の形はさまざま
    41
    顧客接点の流れ
    同じ職種でも、事業部によってプロジェクトへのかかわり方が異なる場合も
    z
    ビザスクpartner
    事業部
    法人事業部のインサイドセールスがリード獲得後、営業/PM/RMまでの対応プロセスをPMが兼任
    IS
    各調査案件の対応
    顧客への
    提案・フォロー
    見込み顧客の
    獲得・契約
    顧客属性により担当チームが分かれる
    既存顧客中心のため
    顧客獲得は基本的になし
    PF事業部
    PMが顧客への営業や提案、カスタマーサクセスを兼任
    PM
    RM
    PM / RM
    事業開発
    CS
    PM / RM
    サービスごとのチームにて対応
    interview / survey /report
    法人事業部
    営業 /PM / RM
    CS
    IS FS
    事業開発
    顧客への
    追加提案・継続フォロー

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  42. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 42
    事業部紹介
    Branch
    04

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  43. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    法人事業部:全サービスを統括する、事業拡大の最前線
    43
    事業部紹介
    国内事業会社を中心とした、もっとも幅広いクライアント領域を担当
    業務内容
    ビザスクの新規事業関連を中心に、研究開発、事業戦略、営業
    戦略、顧客マーケティング、組織課題など、担当するプロジェ
    クトも広く、クライアントの部署も多岐にわたります。
    魅力
    身につく
    スキル・経験
    ビザスクの多様なサービスを活用した価値提案
    ニーズの掘り起こしと市場獲得
    幅広い業態の顧客の事業課題からニーズを掘り起こし、時には
    新サービスを自ら作りながら、課題解決の提案をすることで
    サービスの新たな市場を獲得していくことができます。
    61名(2024/1月現在)
    全サービスを統括
    法人
    事業部
    所属人数
    • 大手企業に対する提案営業
    • イノベーション/DX/新規事業の知見
    • 幅広い事業課題解決の伴奏
    • 社外企業・コンサルタントとのアライアンス推進

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  44. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    PF事業部:コンサルファームと連携して企業課題に伴走する
    44
    事業部紹介
    コンサルティングファームと共に、事業会社の全社レベルの課題解決に伴走
    PF
    事業部
    事業会社の課題解決
    伴走 伴走
    コンサル
    ファーム
    金融機関
    56名(2024/1月現在)
    所属人数
    業務内容
    コンサルティングファームと一緒に、事業会社の全社レベルの
    課題を解決し、プロジェクト期間を併走します。英語を活かせ
    るグローバル案件も多数あります。
    魅力
    身につく
    スキル・経験
    クライアントの先にいる事業会社の課題に向き合う
    多くの顧客からの声を元にサービス改善のPDCAをまわす
    メイン業務と平行して、プロダクトの立ち上げや、全体の顧客
    対応力・オペレーション改善・システム改善提案等、チーム横
    断で幅広い横串事業開発PJに取り組めます。
    • 業界の幅(営業〜営業企画〜サービス企画)
    • 会社で一番のPDCAスピード
      クライアントの意思決定、案件事例の多さ
    • コールマン社とのグローバル連携・開発

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  45. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    ビザスクpartner事業部:新サービスの急成長にコミットする
    45
    事業部紹介
    適した専門家を数ヶ月単位でアサイン・マッチングし、企業の事業課題へ伴走支援
    一定期間の
    支援
    業務委託契約
    業務委託契約
    ビザスク
    パートナー
    事業部
    ご依頼企業 エキスパート
    15名(2024/1月現在)
    所属人数
    業務内容
    数ヶ月にわたりご支援いただける専門家を「業務委託」という
    形でご紹介することで、企業の事業課題の解決を支援していま
    す。
    魅力
    身につく
    スキル・経験
    長期的に専門家をマッチングする事での事業支援
    アライアンス含め広い手段で事業開発を行う
    2021年4月にスタートした新しいサービスであり、急成長
    フェーズのチームです。地方自治体プロジェクトにも取り組ん
    でおり、社会貢献の実感もできる部署です。
    • 顧客の課題〜PDCA〜結果の流れに深く入り込み伴走するこ
    とでの、幅広い事業知識の獲得
    • 1→10フェーズの組織作りと営業に限らない事業開発経験
    • 急成長する事業、組織が拡大するフェーズの中心で事業全体
    を見ながらマーケ・営業企画・システム改善等も経験可能

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  46. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    ビザスクlite事業部:エンジニアと共にユーザーの声に耳を傾ける
    46
    事業部紹介
    最前線でのユーザー対応、ユーザーからの声を取り入れ、サービス改善の企画やユーザー分析・プロダクト開発まで行う
    謝礼
    ビジネス知見
    ビザスクlite
    事業部
    依頼企業 エキスパート
    4名(2024/1月現在)
    所属人数
    業務内容
    最前線でのユーザー対応、ユーザーからの声を取り入れてサー
    ビス改善の企画やユーザー分析、プロダクト開発まで多岐に渡
    り業務をお任せします。(※テックタッチ)
    魅力
    身につく
    スキル・経験
    知見のプラットフォーム運営の最前線
    エンジニアと一緒にシステム改善に関わる
    エンジニアとの距離が近く、カスタマーサクセスメンバーがエ
    ンジニアやデザイナーと直接、仕様決めなどのやりとりを経験
    可能です。
    • 守備範囲の広いCS経験
    (生産性改善、ユーザー向けの施策検討、コンテンツ作成、
    • パートメンバーのマネジメント、問い合わせ対応)
    • 開発スピードが早い環境でのサービス作り経験

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  47. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    入社後の成長ロードマップ
    1年目 2年目 3年目〜
    サービスの一通りのプロセスを
    一人で問題なく対応できる
    オペレーション改善の立案ができる
    メイン業務ができる
    サービスの一通りのプロセスを
    一人で問題なく対応できる
    オペレーション改善の立案ができる
    メイン業務ができる
    新人の育成/サポート(メンター)
    メイン業務での自走
    チーム内のプロジェクト管理ができる
    サービスの一通りのプロセスを
    一人で問題なく対応できる
    オペレーション改善の立案ができる
    メイン業務ができる
    新人の育成/サポート(メンター)
    メイン業務での自走
    チーム内のプロジェクト管理ができる
    チームの目標設定とや中期的な戦略立案
    他部門への異動など
    チームマネジメントや育成プロセス設計
    (3年目〜といわず早期に任せたい)
    47
    キャリアパス
    メイン業務以外にも自ら興味のある分野へ仕事を広げ活躍しているメンバーが多数在籍

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  48. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    キャリアパス事例
    48
    1人1人のキャリアに真剣に向き合い応援してくれる環境
    lite事業部
    CS
    法人事業部
    サーベイ
    法人事業部
    事業開発
    武田 捷矢
    (新卒入社:2019年4月)
    本間 美由記
    (入社:2018年6月)
    エキスパート
    Growth
    内部監査
    事業の最前線から未経験のバックオフィス業務まで、事業のフェーズに合わせて幅広く経験ができる事
    がベンチャーの醍醐味です。二度の産休も経験しており、パパママが働きやすい環境です。
    横山 沙織
    (入社:2017年4月)
    PMとしてインタビュー実施までのサポートを行いながら、兼務にてエキスパートの体験向上をミッ
    ションに様々な施策検討/実行に奮闘中です。自身のやりたいことに挑戦できる環境が整っています。
    年齢関係なく様々な経験ができる環境が魅力です。採用関連のプロジェクトに自ら手を上げて参加した
    経験もあります。学ぶことも仕事のチャンスを掴むことも成長できるかは自分次第だなと思います!
    Partner
    事業部
    産休
    法人事業部
    事業開発
    産休
    PF事業部
    PM
    兼務
    PF事業部
    PM
    法人事業部
    Interview

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  49. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 49
    一緒に働きたい人
    好奇心旺盛な方
    1
    学ぶことが好き。わからない事を調べる事が好き。
    人に会いに行ったり、自ら広く世の中の情報をとりにいくための行動ができる方。
    結果に全力でコミットできる方
    2
    結果を出すこと、そのために学び、必要な努力をするプロセスへのコミットメント・行動ができる方。
    抽象度が高い質問にも粘り強く考えられる方。
    チームで結果を出す事に価値を感じる方
    3
    ビザスクの仕事はほとんどがチームプレー。個人の結果だけではなく、チームとしての最善の視座へ高められる
    方。ベクトルを自分だけでなく周囲に向けられるお人柄がマッチします。
    ビザスクに共感し一緒に事業成長を促進するメンバーを積極募集

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  50. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    今、加わっていただくメリットが多数あります
    50
    最後に
    世界No.1のプラットフォームを目指し、グローバル化の最前線!
    1
    2020年シンガポールオフィス設立、2021年米Coleman Research Group買収。
    初めてのグローバル買収でまだまだカオスな状況ではありますが、大きく世界に踏み出しました。
    今は業界世界6位ですが、成長率No1の私達がここから1位に登りつめていきます。今じゃないと経験できません。
    まさしく事業拡大フェーズのど真ん中!0→1も1→10も10→100もあります
    2
    年に1つのペースでの新サービスローンチ。新サービスの事業開発。既存サービスとのクロスセル推進。
    さらなる新規顧客開拓。多くの顧客に質の高いサービスを届けるためのオペレーション改善。
    まだまだできること、やりたいことだらけの未完成な環境で、成長できる機会がたくさんあります。
    組織もまだまだ成長期!自分で組織カルチャーを作れる環境
    3
    従業員数も毎月、毎年増加して少しずつ大きな組織になってきています。
    多様なバックグラウンドを持つ社員が、年次・違いに遠慮することなくお互いを高め合える組織です。
    より働きやすい環境や制度、みんなで大切にしたい風土やカルチャーは自分たちで作っていくものです。
    「自由を自覚しているか」の精神で、組織づくりにも一人ひとりがコミットしていける会社です。

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  51. © VisasQ Inc. All Rights Reserved.
    採用情報はこちら https://corp.visasq.co.jp/recruit
    コーポレートサイト https://corp.visasq.co.jp/
    ビザスクエア(社内報) https://square.visasq.com/
    IR情報 https://visasq.co.jp/ir/
    クライアント活用事例 https://visasq.co.jp/case
    51
    リンク集
    参考情報

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