株式会社Carat_Company Deck

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▼株式会社Carat
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1. 新たな価値を発明し続ける Invent new value continually ©2024 Carat Inc. ver1.20 2024/08/21 Updated
2. CEO message 最初に伝えたいこと 新たな価値を発明し続ける 高校野球を挫折し、なんとなく大学へ進学。 単調な大学生活。 このままでいいのだろうかーー。 漠然とした不安を抱えながら20歳を迎えました。 成人を機に自分の人生を見つめ直すと、 そこには父が40代前半で亡くなるという 原体験があり、当時の自分の価値観をアップデートするきっかけになりました。 ”人生は当たり前に長いとは限らないーー” 原体験から強くそう感じた20歳の私は「社会へ大きなインパクトを与えたい・ 少しでも多くの人を豊かにしたい」と25歳で起業することを決意しました。 そして、 その決意を実現するためにはIT・テクノロジーが最重要だと考え、ITコ ンサル企業へ就職。 現CTOの斎藤を誘いその後Caratを創業しました。 我々は今、人生の大半を占める"仕事"という領域において、新たな価値を発明す ることで業界を変革し、関わった方々の人生の総価値を上げていくことにチャレ ンジしています。 代表取締役CEO 松本 直樹
3. 01 わたしたちについて 02 プロダクト・事業について 03 チームとカルチャー 04 採用情報とはたらく環境 目次 INDEX 3
4. わたしたちについて Company 01
5. 社名 株式会社Carat / Carat Inc. 設立 2016年12月5日 現在8期目 住所 東京都渋谷区代々木1-25-5 勤務地はフルリモート 役員 松本 直樹、斎藤 陽介 資本金 1億円 従業員数 14名 会社概要 Company 2024/08/21時点 5
6. 松 本 直 樹 代 表 取 締 役 C E O 2 0 1 4 年 に 同 志 社 大 学 を 卒 業 し 、 ソ フ ト ウ ェ ア テ ス ト 事 業 を 行 う S H I F T に 入 社 。 S I e r 案 件 に て テ ス ト コ ン サ ル ティ ン グ を 半 年 間 担 当 、 そ の 後 社 内 の 人 事 制 度 を 活 用 し 、 新 部 署 を 立 ち 上 げ 年 間 売 上 １ 億 強 ま で 拡 大 。 3 年 目 に は 、 海 外 子 会 社 の 立 ち 上 げ を 日 本 側 責 任 者 と して サ ポ ー ト。 そ の 後 2 0 1 6 年 1 2 月 に、 C TO 斎 藤 と 株 式 会 社 C a ra t を 共 同 創 業 。 プ ラ イ ベ ー ト で は 2 児 の 父 。 @ N a 0 k i M a t s u m o t o 2 児 の 父 草野球・遊撃手 斎 藤 陽 介 取 締 役 C TO 2 0 1 4 年 に 京 都 大 学 大 学 院 修 士 課 程 を 修 了 し 、 新 卒 で 株 式 会 社 S H I F T に 入 社 。 業 務 用 We b ア プ リ の 開 発 に 従 事 し 、 設 計 や 開 発 、 運 用 、 プ ロ ジ ェ ク ト 管 理 な ど 様 々 な 業 務 を 経 験 。 2 0 1 6 年 1 2 月 に 株 式 会 社 C a ra t を 共 同 創 業 し 、 C TO と して プ ロ ダ ク ト 開 発 や エ ン ジ ニ ア 採 用 を 推 進 。 2 0 2 2 年 に は 京 都 大 学 大 学 院 博 士 課 程 に 入 学 し 、 レ コ メ ン デ ーシ ョ ン の 研 究 に も 従 事 。 趣 味 は テ ニ ス 。 @ s a i t o xu 博士学生 テニス 猫 中井 悠樹 CO O 兼 PdM 株 式 会 社 S H I F T で、 プ ロ ジ ェ ク ト マネー ジ ャー /ア カウ ン ト マネージ ャー と して 複数 の QAプ ロ ジ ェ ク ト の 営業 ・提案 ・プ ロ ジ ェ ク ト 管 理 を 経 験 。 並行 して 入 社 1 年 目 は 部 署 の 立 ち 上 げ、 2 年 目 は 海 外 子 会 社 の 立 ち 上 げ な ど サ ー ビス デ リ バリ ー に 留ま らず幅広い業 務 に 携わる。 そ の 後 、 2 0 2 0 年 1 月 に 株 式 会 社 C a ra t に 参画、 同 年 1 2 月 より執行 役員 兼 CO O 兼 PdM。 @ yu k i na k a i 11 1児 の 父 コーヒー好き 経営チーム C ompany 6
7. 会社の軌跡とこれから Company プロダクトの成長、事業拡大とともに複数回の資金調達を実施。 売上高は堅調に推移。2022年の1.5億円の資金調達を皮切りに、 事業・組織にさらに投資していきます。 2021.01 GLITのWebサイトの 提供を開始しユーザー 集客強化 2021.01 GLITのWebサイトの 提供を開始しユーザー 集客強化 2021.01 GLITのWebサイトの 提供を開始しユーザー 集客強化 2020.08 求人Hubの提供を 開始 2020.08 求人Hubの提供を 開始 2020.08 求人Hubの提供を 開始 2022.05 HR企業向けDX事業の 提供を開始 2022.05 HR企業向けDX事業の 提供を開始 2022.05 HR企業向けDX事業の 提供を開始 2023.11 AIジョブサーチの提 供を開始 2023.11 AIジョブサーチの提 供を開始 2023.11 AIジョブサーチの提 供を開始 2019.11 複数の求人メディア と連携し求人数と収 益モデルを強化 2019.11 複数の求人メディア と連携し求人数と収 益モデルを強化 2019.11 複数の求人メディア と連携し求人数と収 益モデルを強化 2017.06 GLITのアプリの 提供を開始 2017.06 GLITのアプリの 提供を開始 2017.06 GLITのアプリの 提供を開始 資金調達 1.5億 円 7 2018年11月期 2022年11月期 2023年11月期 2024年 2019年11月期 資金調達 0.63億 円 2020年11月期 資金調達 0.7億 円 2021年11月期 昨対比 267% 昨対比 32% 昨対比 28% 2017年11月期 資金調達 0.18億 円
8. 8 Invent new value continually Mission 新たな価値を発明し続ける 限られた大切な人生だからこそ、より有意義に時間を過ごすべきと私たちは考えています。 だからこそ我々は、より良い知恵を働かせ、人生の総価値を上げる発明を続けます。 そして、関わった方々の人生の総価値をも上げてまいります。
9. プロダクト・事業について Product / Business 02
10. プロダクト・サービス Product / Business 10 創業からHR領域で複数の事業を展開し、 2023年は既存事業のアセット・シナジーを活かし、 LLMを活用した新規事業を立ち上げています。 HR企業向け DX事業 HR企業向け DX事業 HR企業向け DX事業 2023春 α版提供開始
 2023夏 β版提供開始
 2023.11 一般公開開始 2020.08 提供開始 2022.01 提供開始 2017.06 提供開始 iOS/Android/Webで提供 HR企業向け 求職者向け HR企業向け 求職者向け
11. AIジョブサーチについて Product / Business AIジョブサーチについてご紹介します。 11 2020.08 提供開始 HR企業向け 2023春 α版提供開始
 2023夏 β版提供開始
 2023.11 一般公開開始 求職者向け HR企業向け DX事業 HR企業向け DX事業 HR企業向け DX事業 2022.01 提供開始 HR企業向け 2017.06 提供開始 iOS/Android/Webで提供 求職者向け
12. AIジョブサーチのサービス概要 Product / Business 12 LLMを活用した対話型求人検索サービス ChatGPTなどに代表される、大規模言語モデル(LLM)を活用した求人サービス。 LLMを活用することで対話型で求める求人を探せるプロダクト
13. AIジョブサーチの解決すべきペインの背景 Product / Business 13 日本人は、仕事を探すキーワードを思い付かない 自分に適した仕事を自由に探すことに不慣れな人が多い ※ Indeed Japan株式会社が2020年3月16日に公開した記事から引用：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000028842.html 求人検索キーワード 求人検索キーワード 求人検索キーワード
14. 14 AIジョブサーチの解決すべきペイン Product / Business 既存の求人検索では、個々のニーズに合致する 選択肢を探すのは大変 求人検索条件 検索する シニア活躍 シニア活躍 シニア活躍 主婦歓迎 主婦歓迎 主婦歓迎 60代・膝に負担が少ない仕事 やっぱり そんな選択肢は無いか… 保育園に預けている間だけ 働きたい 曜日や時間帯も 選びたいんだけどなぁ
15. 15 Product Vision AI人材エージェントの実現
16. AIジョブサーチのバリュープロポジション Product / Business 16 LLMにより自然言語(対話)での求人検索が可能に キーワードによる求人検索が不要になる LLMによるショートカットが可能 こんな仕事が したい 仕事を探すための キーワードを 考える 求人検索 求人情報を見て 理解する 自分に適した 仕事を見つける
17. AIジョブサーチのトラクション Product / Business 17 有料応募件数が リリースから6倍に成長 2023年 11月 2023年 12月 2024年 01月 2024年 02月 2024年 03月 2024年 04月 2024年 05月 2024年 06月 2024年 07月
18. 求人Hubについて Product / Business 求人Hubについてご紹介します。 18 2020.08 提供開始 HR企業向け 2023春 α版提供開始
 2023夏 β版提供開始
 2023.11 一般公開開始 求職者向け HR企業向け DX事業 HR企業向け DX事業 HR企業向け DX事業 2022.01 提供開始 HR企業向け 2017.06 提供開始 iOS/Android/Webで提供 求職者向け
19. 求人Hubのサービス概要 Product / Business 応募集客を支援する求人広告配信プラットフォーム 19 掲載先メディア 求人広告主 求人データの出稿 応募データの移送 求人サイトA 求人サイトB 求人企業 求人広告代理店 ATS ニュースサイト ブログサイト 求人アグリゲーション メディア レジュメ作成 サイト 各種SNS
20. 求人Hubの特徴 Product / Business 20 求人 サイト ブログ NEWS SNS メディア 多種多様な掲載メディア ‰ 掲載先メディアは多岐に渡り、AI ジョブサーチ、GLIT、求人アグリ ゲーションメディア、レジュメ作成 サイト、適職診断サイト、ブログサ イト、ニュースサイト、各種SNSな どと連携していますn ‰ 掲載メディアネットワークの拡張を 随時行い、インプレッション在庫は 継続的に成長しています。 求人 サイト ブログ NEWS SNS メディア 多種多様な掲載メディア ‰ 掲載先メディアは多岐に渡り、AI ジョブサーチ、GLIT、求人アグリ ゲーションメディア、レジュメ作成 サイト、適職診断サイト、ブログサ イト、ニュースサイト、各種SNSな どと連携していますn ‰ 掲載メディアネットワークの拡張を 随時行い、インプレッション在庫は 継続的に成長しています。 求人 サイト ブログ NEWS SNS メディア 多種多様な掲載メディア ‰ 掲載先メディアは多岐に渡り、AI ジョブサーチ、GLIT、求人アグリ ゲーションメディア、レジュメ作成 サイト、適職診断サイト、ブログサ イト、ニュースサイト、各種SNSな どと連携していますn ‰ 掲載メディアネットワークの拡張を 随時行い、インプレッション在庫は 継続的に成長しています。 特徴1 求人A 求人B 求人単位で最適な 掲載メディアを選定・配信 Õ 求人原稿を解析し、過去の応募傾向 や各メディアの特性に応じて、最適 なメディアを自動選定、配信を行い ますn Õ 求人ごとに最適なメディアに掲載す ることで、応募数・応募単価のバラ ンスを調整します。 求人A 求人B 求人単位で最適な 掲載メディアを選定・配信 Õ 求人原稿を解析し、過去の応募傾向 や各メディアの特性に応じて、最適 なメディアを自動選定、配信を行い ますn Õ 求人ごとに最適なメディアに掲載す ることで、応募数・応募単価のバラ ンスを調整します。 求人A 求人B 求人単位で最適な 掲載メディアを選定・配信 Õ 求人原稿を解析し、過去の応募傾向 や各メディアの特性に応じて、最適 なメディアを自動選定、配信を行い ますn Õ 求人ごとに最適なメディアに掲載す ることで、応募数・応募単価のバラ ンスを調整します。 特徴2 応募単価での入札設定 Õ 求人ごとに応募単価を自由に設定で き、設定された応募単価に応じて各 メディアの掲載枠の買い付けを行い ますn Õ 応募状況や予算などに応じて、運用 することで、応募数・応募単価を最 適化します。 応募単価での入札設定 Õ 求人ごとに応募単価を自由に設定で き、設定された応募単価に応じて各 メディアの掲載枠の買い付けを行い ますn Õ 応募状況や予算などに応じて、運用 することで、応募数・応募単価を最 適化します。 応募単価での入札設定 Õ 求人ごとに応募単価を自由に設定で き、設定された応募単価に応じて各 メディアの掲載枠の買い付けを行い ますn Õ 応募状況や予算などに応じて、運用 することで、応募数・応募単価を最 適化します。 特徴3
21. 求人Hubが解決したいペインの背景 Product / Business ※ パーソル総合研究所の「労働市場の未来推計 2030」から『推計結果』を引用 　 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/roudou2030/ ※失業者61万人を除く 労働需要 万人 7,073 労働供給 万人 6,429 2030年、人手は644万人不足する ※ パーソル総合研究所の「労働市場の未来推計 2030」から『推計結果』を引用 　 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/roudou2030/ ※失業者61万人を除く 労働需要 万人 7,073 労働供給 万人 6,429 2030年、人手は644万人不足する ※ パーソル総合研究所の「労働市場の未来推計 2030」から『推計結果』を引用 　 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/roudou2030/ ※失業者61万人を除く 労働需要 万人 7,073 労働供給 万人 6,429 2030年、人手は する 644万人不足 21 14歳以下人口 15〜64歳人口 65歳以上人口 高齢化率 少子化高齢化による生産年齢人口の減少 ※ 総務省「人口減少社会の到来」から『図表1-1-1-1　 我が国の人口の推移』を引用 　 https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/h28/html/nc111110.html 5,017 1950 5,517 1955 6,047 1960 6,744 1965 7,212 1970 7,58 1 1975 8 ,251 198 0 8 ,59 0 198 5 8 ,716 1990 8 ,622 1995 8 ,409 2 000 8 ,103 2 005 7,59 2 2 010 7,3 41 2 015 7,08 5 2 02 0 6,773 2 02 5 45 40 3 5 3 0 2 5 2 0 15 10 5 0 (%) 14, 000 12, 000 10, 000 8, 000 6, 000 4, 000 2, 000 0 ( 万人) ( 年) 14歳以下人口 15〜64歳人口 65歳以上人口 高齢化率 少子化高齢化による生産年齢人口の減少 ※ 総務省「人口減少社会の到来」から『図表1-1-1-1　 我が国の人口の推移』を引用 　 https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/h28/html/nc111110.html 5,017 1950 5,517 1955 6,047 1960 6,744 1965 7,212 1970 7,58 1 1975 8 ,251 198 0 8 ,59 0 198 5 8 ,716 1990 8 ,622 1995 8 ,409 2 000 8 ,103 2 005 7,59 2 2 010 7,3 41 2 015 7,08 5 2 02 0 6,773 2 02 5 45 40 3 5 3 0 2 5 2 0 15 10 5 0 (%) 14, 000 12, 000 10, 000 8, 000 6, 000 4, 000 2, 000 0 ( 万人) ( 年) 14歳以下人口 15〜64歳人口 65歳以上人口 高齢化率 少子化高齢化による生産年齢人口の減少 ※ 総務省「人口減少社会の到来」から『図表1-1-1-1　 我が国の人口の推移』を引用 　 https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/h28/html/nc111110.html 5,017 1950 5,517 1955 6,047 1960 6,744 1965 7,212 1970 7,58 1 1975 8 ,251 198 0 8 ,59 0 198 5 8 ,716 1990 8 ,622 1995 8 ,409 2 000 8 ,103 2 005 7,59 2 2 010 7,3 41 2 015 7,08 5 2 02 0 6,773 2 02 5 45 40 3 5 3 0 2 5 2 0 15 10 5 0 (%) 14, 000 12, 000 10, 000 8, 000 6, 000 4, 000 2, 000 0 ( 万人) ( 年)
22. 求人Hubが解決したいペイン Product / Business 採用コスト高騰 ※ エン・ジャパン株式会社の「採用コストの平均相場や推移は？気になる数字を徹底解説！」を引用 　 https://en-gage.net/content/cost-per-transition 353 2014年 426 2015年 693 2016年 761 2017年 774 2018年 採用コスト(万円) 有効求人倍率(率) 1.09 1.20 1.36 1.50 1.62 採用コスト高騰 ※ エン・ジャパン株式会社の「採用コストの平均相場や推移は？気になる数字を徹底解説！」を引用 　 https://en-gage.net/content/cost-per-transition 353 2014年 426 2015年 693 2016年 761 2017年 774 2018年 採用コスト(万円) 有効求人倍率(率) 1.09 1.20 1.36 1.50 1.62 採用コスト高騰 ※ エン・ジャパン株式会社の「採用コストの平均相場や推移は？気になる数字を徹底解説！」を引用 　 https://en-gage.net/content/cost-per-transition 353 2014年 426 2015年 693 2016年 761 2017年 774 2018年 採用コスト(万円) 有効求人倍率(率) 1.09 1.20 1.36 1.50 1.62 人手不足による倒産の増加 ※ 帝国データバンクが実施した「人手不足倒産の動向調査」を引用 　 https://news.yahoo.co.jp/articles/5e9ac2127c96c2aea81c713330f941b27fd9a761 70 2014年 65 2015年 72 2016年 98 2017年 159 2018年 192 2019年 157 2020年 111 2021年 140 2022年 2023年 300 250 200 150 100 50 0 260 人手不足による倒産(件) 人手不足による倒産の増加 ※ 帝国データバンクが実施した「人手不足倒産の動向調査」を引用 　 https://news.yahoo.co.jp/articles/5e9ac2127c96c2aea81c713330f941b27fd9a761 70 2014年 65 2015年 72 2016年 98 2017年 159 2018年 192 2019年 157 2020年 111 2021年 140 2022年 2023年 300 250 200 150 100 50 0 260 人手不足による倒産(件) 人手不足による倒産の増加 ※ 帝国データバンクが実施した「人手不足倒産の動向調査」を引用 　 https://news.yahoo.co.jp/articles/5e9ac2127c96c2aea81c713330f941b27fd9a761 70 2014年 65 2015年 72 2016年 98 2017年 159 2018年 192 2019年 157 2020年 111 2021年 140 2022年 2023年 300 250 200 150 100 50 0 260 人手不足による倒産(件) 22 人材獲得が事業運営・成長にミッションクリティカル
23. 求人Hubのビジョン Product / Business 事業運営/成長に必要な人材を、 適切なタイミング/コストで採用できるようにする プログラマティック求人広告の実現 23
24. 求人Hubの応募トラフィック Product / Business 24 本格事業化以降、応募トラフィックが急成長 掲載メディア数と求人広告主数 (年) 2020 2021 2022 2023 2024 掲載メディア数 求人広告主数 ※ 2024年度の点線箇所は見込みの数字 掲載メディア数と求人広告主数 (年) 2020 2021 2022 2023 2024 掲載メディア数 求人広告主数 ※ 2024年度の点線箇所は見込みの数字 掲載メディア数と求人広告主数 (年) 2020 2021 2022 2023 2024 掲載メディア数 求人広告主数 ※ 2024年度の点線箇所は見込みの数字 応募数 ※ 2024年度の点線箇所は見込みの数字 (年) 2020 2021 2022 2023 2024 本格事業化 2022.12 応募数 ※ 2024年度の点線箇所は見込みの数字 (年) 2020 2021 2022 2023 2024 本格事業化 2022.12 応募数 ※ 2024年度の点線箇所は見込みの数字 (年) 2020 2021 2022 2023 2024 本格事業化 2022.12
25. HR企業向けDX事業について Product / Business HR企業向けDX事業についてご紹介します。 25 2020.08 提供開始 HR企業向け 2023春 α版提供開始
 2023夏 β版提供開始
 2023.11 一般公開開始 求職者向け HR企業向け DX事業 HR企業向け DX事業 HR企業向け DX事業 2022.01 提供開始 HR企業向け 2017.06 提供開始 iOS/Android/Webで提供 求職者向け
26. HR企業向けの求人アプリ構築・運用支援 Product / Business 求人アプリの垂直立ち上げ〜グロース支援まで、一気通貫でサポート アプリ生成 求人領域特化の テンプレートで垂直立ち上げ 専門のチーム組成 グロースに必要なスキルを もったメンバーで構築 グロース アプリを中心に 事業グロースの伴走支援 26
27. HR企業向けのDX支援 Product / Business DX支援で と HR企業の共通課題の特定 ソリューションの開発・型化 複数のソリューションを展開し、人材領域のDX推進をする 共通課題の特定 課題の特定 提案 ソリューション開発 拡張 拡張 拡張 型化・プロダクト化 型化・プロダクト化 型化・プロダクト化 複数事例・データの供給 事例・新しい課題 プロダクト追加 27
28. HR企業向けDX事業が解決するペイン Product / Business DXが進んでいない 人材業界全体で SMB 大手 準大手 大手以外の企業の多くが 自社媒体なし or Webのみ であり、求職者UXが改善されないまま。 HR企業向けDX事業では準大手企業を対象に アプリの開発・運用を始めとした DX支援を行う。 大手以外の企業の多くが 自社媒体なし or Webのみ であり、求職者UXが改善されないまま。 HR企業向けDX事業では準大手企業を対象に アプリの開発・運用を始めとした DX支援を行う。 大手以外の企業の多くが 自社媒体なし or Webのみ であり、求職者UXが改善されないまま。 HR企業向けDX事業では準大手企業を対象に アプリの開発・運用を始めとした DX支援を行う。 28
29. HR企業向けDX事業のミッション Product / Business 人材領域のDXを推進する ITの知識・経験・リソースがない企業の DXを可能にする 29 HR企業向けDX事業 HR企業向けDX事業 HR企業向けDX事業
30. HR企業向けDX事業の事例：コンサルティング Product / Business 30 事業立ち上げのための 総合的なサポート 『My Assistant』株式会社キャスター様 事業グロースのための 総合的なコンサルティング 『daywarks』株式会社デイワークス様 モニター顧客の発掘支援 Googleスプレッドシート・フォーム、Slack、 GASを用いたオペレーションを支える仕組みの MVP開発・保守運用 KPIの可視化〜集計の仕組化 アプリマーケティングの運用〜支援
31. HR企業向けDX事業の事例：アプリ開発 Product / Business 31 アプリ開発のデザイン・開発・QAまで全てリード アプリマーケティングの運用〜支援 事業・プロダクト課題の整理と打ち手のご提案 アプリ開発のデザイン・開発・QAまで全てリード 事業・プロダクト課題の整理と打ち手のご提案 スカウトサービスのアプリ化 『CAREERINDEX』株式会社キャリアインデックス様 求人検索サービスのアプリ化 『Lacotto』株式会社キャリアインデックス様
32. HR企業向けDX事業の事例：生成AI/LLM導入支援 Product / Business 32 導入方針・導入方法の策定など上流工程を併走 デザイン・インフラ構築・開発・QAまで全てリード ローンチ後の保守対応まで一貫してご支援 求人メディアに 対話型求人検索システムを導入・運用 『tenichi』株式会社天職市場様 求人検索 求人詳細
33. HR企業向けDX事業の事例 Product / Business 株式会社キャリアインデックス 取締役 CRO 星幸宏氏 今回の「Lacotto」アプリでは、「より素早く、手軽に利用できるUI・UXの追求」を目 的にリリースを行いました。今後は、求職者と求人のマッチング精度を更に高めるため のAIレコメンドエンジンの実装等を行い、国内最大級の150万件以上の求人数を有する 「Lacotto」の利便性を活かしたユーザビリティの高いアプリを目指して参ります。 株式会社キャリアインデックス 千葉健氏(Lacotto事業責任者) アプリ開発をディレクションしていくことは初めてのことで手探りの状況でしたが、 Carat社には企画の壁打ちからマイルストーンの策定までリードしていただき、スムーズ に開発を進めることができたため、実務担当者として非常に助かりました。また、単な る受託開発の関係ではなく、グロース運用まで伴走いただけるスキームである点も心強 いです。今後もユーザビリティにこだわり、150万件以上の求人から最適な1つの求人を 探せるアプリへとブラッシュアップしてまいります。 ※株式会社キャリアインデックスはLacottoの運営企業 33
34. GLITについて Product / Business GLITについてご紹介します。 34 2020.08 提供開始 HR企業向け 2023春 α版提供開始
 2023夏 β版提供開始
 2023.11 一般公開開始 求職者向け HR企業向け DX事業 HR企業向け DX事業 HR企業向け DX事業 2022.01 提供開始 HR企業向け 2017.06 提供開始 iOS/Android/Webで提供 求職者向け
35. GLITの概要 Product / Business 相性の良い求人をAIがおすすめする 求人アグリゲーションアプリ 求人サイトB 求人サイトB 求人サイトD 求人サイトD 求人サイトF 求人サイトF 求人サイトA 求人サイトA 求人サイトC 求人サイトC 求人サイトE 求人サイトE 35 掲載求人数100万件超 連携サイト約30サイト レコメンド機能に特化 アプリに最適化したUIUX
36. チームとカルチャー Team / Culture 03
37. 37 Invent new value continually Mission 新たな価値を発明し続ける 限られた大切な人生だからこそ、より有意義に時間を過ごすべきと私たちは考えています。 だからこそ我々は、より良い知恵を働かせ、人生の総価値を上げる発明を続けます。 そして、関わった方々の人生の総価値をも上げてまいります。
38. 3つのバリュー Team / Culture 38 All in 全力で取り組む 常に目の前のことに全力で取り組む、取り組む時間の中で精一杯やりきって、 次のチャレンジを前向きに取り組めるような姿勢を価値とおきます。 Be Healthy 本質を大切に 新しいチャレンジをするために、取り組む際には仕事も個人も健全・健康が第一。 健全で意欲的なアクションのバランスが、新しい価値を生み出すために必要と考えます。 また、取り組むビジネスも社会にとって価値のある、 健全なモデルで設計されているかを大切にしていく姿勢を価値とおきます。 Build 1 up 一歩ずつ上へ 少しずつでもいいので、新しいチャレンジで昨日より今日、 今日より良い明日の自分達を目指します。 価値あるものは1日にしては成立しません。 常に一歩ずつ粘り強く良くしていく姿勢を価値とおきます。
39. メンバー構成 Team / Culture 現時点では30代が多いですが 組織の成長に伴い変化していく予定です 年齢 20代 30代 40代 54% 8% 38% フルリモート体制なので海外を含め 様々なエリアから働区ことが可能です 居住地 居住エリア 役員をはじめ、家庭を持ったり 育児に励むメンバーも増えています 既婚者・未婚者 うち育児中のメンバー % 71 46% 未婚 または 非公開 54% 既婚 39
40. メンバー構成 Team / Culture 筋肉質・コンパクトな体制で機動力を大切にしています 今後は社員メンバーも徐々に拡大予定です 雇用形態 人材業界はセールス比率が高い企業が多いですが Caratではエンジニア比率が高いです 職種 エンジニア 8 マーケティング 2 デザイナー 1 PdM 1 コーポレート 3 ※兼任の場合は各職種にカウントしています 役員・社員 8名 業務委託 6名 40
41. メンバー紹介 Team / Culture 東海林 大夢 Marketer 専門学校→株式会社SHIFT→株式会社Carat Carat入社2-3ヶ月後からマーケティングに携わり、シミュレーションや 運用、分析など行ってきました。 専門学校ではミュージック科に通っていたため、現在も作曲やギターを 趣味として嗜んでおります。ゲームや映画鑑賞も好きです。 16personalitiesは「仲介者」型でした。 夜型 内向的 作曲 鑑賞 ゲーム エナドリ これまでの経歴 株式会社SHIFT 株式会社Carat など ひとこと 社員それぞれの働きやすさを柔軟に考慮しつつも、業務にはスピード 感があり、改善可能性のある施策はどんどん実施していけるような会 社です。 望月 祐汰 Frontend / Mobile App Engineer 2019年に職業訓練校のWEB制作科を卒業後、EC・メディア事業を展 開する株式会社ムラウチドットコムにデザインチームとして参画。そ こで約3年間、WEBサイト制作やリニューアルプロジェクトを経験し たのち、エンジニアチームに移動。自社開発のCMS、EC事業、社内 サービスの開発を経験し、2023年5月に株式会社Caratへ入社。 ゲーム アニメ ガジェット好き 食べ歩き 飲み歩き 八王子 これまでの経歴 株式会社ムラウチドットコム など ひとこと 未経験のモバイル開発にスカウトされ、前職とは全く違う開発環境 に身を置き、新しい経験をどんどん積んでいます。はじめのうちはな かなか慣れませんでしたが、関わる皆さんの丁寧なサポートのおかげ で、自分でも少しずつ成長を感じています。 41
42. メンバー紹介 Team / Culture 脇山 空 Full Stack Engineer 大学在学中投資系のプログラムを書きプログラミングにはまる。 在学中にスタートアップのインターンを経験した。大学卒業後は経 理業務効率化のSaaSを開発するsweeep株式会社に入社。 フルスタックエンジニア兼リーダーとして開発とマネジメント業務 を行なっていた。3年半在籍した後、株式会社Caratへ入社。 旅行 お酒 スノボー これまでの経歴 sweeep株式会社 など ひとこと 皆さんとても誠実でコミュニケーションがとりやすいので、フルリ モートでも楽しく仕事ができています！LLMのベストプラクティス が確立されていない中で試行錯誤しながら業務ができるのは好奇心 旺盛な人からすると最高の環境です！ 前原 風太 Backend Engineer 静岡県浜松市にて出生。日産オートモーティブテクノロジーで電気自 動車のバッテリ開発に携わったのちに、キャリアチェンジでWeb系 の職に就く。２社目ではフロントエンド（NextJS中心）に軸足を置 きつつバックエンドなど含め開発を行い、３社目ではバックエンド （GoをメインにサブにPython,Ruby）を中心に開発を行う。 ゲーム 家庭料理 これまでの経歴 (株)日産オートモーティブテクノロジー Qufooit Japan(株) など ひとこと 収益の柱がしっかりしている点と、バックエンドの領域で直接収益に 関わる仕事ができる点を魅力に感じてJOINしました！テキストコミニ ケーションを基本としながらも、通話やビデオMTGなどを適宜混ぜな がら柔軟にコミニケーションをとりつつ働ける会社だと思います。 42
43. メンバー紹介 Team / Culture 木村 柚里 Full Stack Engineer 大学卒業後、みずほ証券に入社し、自然言語処理分野を専門とする データサイエンティストとして勤務。その後、Web系開発企業でエ ンジニアとしての経験を積み、フリーランスのエンジニアとしても活 動しながら外資大手企業への派遣を経験。現在はCaratでフロントエ ンドおよびバックエンドの開発に携わる。 TRPG マーダーミステリー これまでの経歴 テンプル大学ジャパンキャンパス みずほ証券株式会社 など ひとこと Caratでは、これまでのデータサイエンスやエンジニアリングの経験を活 かして、フロントエンドやバックエンドの開発に携わりながら、技術的 な成長を実感する日々です。みなさんがとても親切で、サポート体制も 充実しているため、安心して挑戦し続けられる環境に感謝しています。 まだまだメンバー募集中!! あなたも「Carat」の メンバーになりませんか？ 求人一覧はこちら https://herp.careers/v1/caratinc 43
44. 採用情報とはたらく環境 Recruiting / How we work 04
45. 勤務 フルリモート・フルフレックス制 中抜けや平日と休日の入れ替えOK 休日・休暇 完全週休二日制（土日）、祝祭日休み その他、年末年始、夏季休暇、慶忌、出産、介護などの休暇制度があります。 有給休暇 法定通り付与 その他 社会保険完備、交通費実費支給、複業OK、書籍購入の会社負担、 健康診断やインフルエンザ等の予防接種費用を会社で負担 はたらく環境 Recruiting / How we work 45
46. はたらく環境 Recruiting / How we work ドキュメンテーションの徹底 暗黙知→形式知、非同期コミュニケーションの円滑化を意識して を意識しています。 ドキュメントはすべてNotionで管理し、メンバーが知りたい情報 はいつでもアクセスできます。 フルリモートワークでもワークする組織体制 KPI・データの可視化 主要KPIをはじめ、各種データはRedash/metabaseで日時自動 更新を行い、メンバー全員が数値をチェックできるようにしていま す。計測ツールは誰でも利用可能なので、気になる数字をいつでも 調べることができます。また、 になっています。 事業収益や残キャッシュに関しても 月次でメンバーに共有する仕組み TODO: スクショ貼る 46
47. 選考プロセス（中途採用） Recruiting / How we work ※ 必ずこの限りではなく、ご状況に合わせて調整可能です ※ 副業・業務委託の場合はスキルや経験を考慮した面談のみを行います 47 カジュアル面談 ラフに話をしたい場合に実施します！知りたいこと・聞きたいことがあればお気軽にご連絡ください！ 書類選考 職種によって技術テストを実施する場合があります。 面談（複数回） 役員を含めた現場メンバーとの面談を実施します。 お互いが働きやすい状態にするため、主にミッション・バリューへのフィットを見ています。 最終面談 CEOとの面談を実施します。 入社後にお互いのミスマッチがないかや、ミッション・バリューへのフィット感の確認を行います。 オファー オファー後に再度カジュアル面談なども可能です。お気軽にご相談ください！
48. その他情報 Recruiting / How we work 求人一覧 募集ポジション別の求人を掲載しています。ポジション別に詳細な内容を記載しているので、興味がある方はぜひご覧ください。 https://herp.careers/v1/caratinc 求人一覧 募集ポジション別の求人を掲載しています。ポジション別に詳細な内容を記載しているので、興味がある方はぜひご覧ください。 https://herp.careers/v1/caratinc 求人一覧 募集ポジション別の求人を掲載しています。ポジション別に詳細な内容を記載しているので、興味がある方はぜひご覧ください。 https://herp.careers/v1/caratinc Carat活動ストーリー(note) 月次の事業レポートや各メンバーの具体的な取り組みや振り返りを定期的に更新しています。 https://note.com/na0kii/m/mc0913913f753 Carat活動ストーリー(note) 月次の事業レポートや各メンバーの具体的な取り組みや振り返りを定期的に更新しています。 https://note.com/na0kii/m/mc0913913f753 Carat活動ストーリー(note) 月次の事業レポートや各メンバーの具体的な取り組みや振り返りを定期的に更新しています。 https://note.com/na0kii/m/mc0913913f753 本スライドに掲載しきれなかった情報や詳細な求人内容は以下をご参照ください。 弊社に少しでも興味がございましたら、いつでもお気軽にご連絡ください！ 48