株式会社Carat_Company Deck

Carat社へ関心をお持ち頂いた方向けに、Carat社の会社・事業・カルチャー等をお伝えすることを目的とした資料です。

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▼株式会社Carat
https://www.caratinc.jp

▼Carat活動ストーリー(note)
https://note.com/na0kii/m/mc0913913f753

▼採用情報
https://herp.careers/v1/caratinc

1. 新たな価値を発明し続ける Invent new value continually ver1.33 2026/11/04 Updated ©2026 Carat Inc.
2. 新たな価値を発明し続ける ⾼校野球を挫折し、なんとなく⼤学へ進学。単調な⼤学⽣活。 このままでいいのだろうかーー。漠然とした不安を抱えながら20歳を迎えました。 成⼈を機に⾃分の⼈⽣を⾒つめ直すと、そこには⽗が40代前半で亡くなるという原体 験があり、当時の⾃分の価値観をアップデートするきっかけになりました。 CEO message 最初に伝えたいこと ”⼈⽣は当たり前に⻑いとは限らないーー” 原体験から強くそう感じた20歳の私は「社会へ⼤きなインパクトを与えたい‧少しで も多くの⼈を豊かにしたい」と25歳で起業することを決意しました。 そして、その決意を実現するためにはIT‧テクノロジーが最重要だと考え、ITコンサ ル企業へ就職。現CTOの斎藤を誘いその後Caratを創業しました。 我々は今、⼈⽣の⼤半を占める"仕事"という領域において、新たな価値を発明するこ とで業界を変⾰し、関わった⽅々の⼈⽣の総価値を上げていくことにチャレンジして います。 代表取締役CEO 松本 直樹
3. ⽬次 01 わたしたちについて 02 プロダクト‧事業について 03 チームとカルチャー 04 採⽤情報とはたらく環境 3
4. 01 わたしたちについて Company
5. 会社概要 社名 株式会社Carat / Carat Inc. 設立 2016年12月5日 住所 東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号 現在10期目 ネクストサイト渋谷ビル5F CROSSCOOP内 役員 松本 直樹、斎藤 陽介 資本金 1億円 従業員数 10名 2026/2/10時点 5
6. 経営チーム 松本 直樹 斎藤 陽介 代表取締役CEO 取締役CTO 2014年に同志社⼤学を卒業し、ソフトウェアテスト事業を⾏ 2014年に京都⼤学⼤学院修⼠課程を修了し、新卒で株式会社 うSHIFTに⼊社。SIer案件にてテストコンサルティングを半 SHIFTに⼊社。業務⽤Webアプリの開発に従事し、設計や開 年間担当、その後 社内の⼈事制度を活⽤し、新部署を⽴ち上 発、運⽤、プロジェクト管理など様々な業務を経験。 げ年間売上１億強まで拡⼤。3年⽬には、海外⼦会社の⽴ち 2016年12⽉に株式会社Caratを共同創業し、CTOとしてプロ 上げを⽇本側責任者としてサポート。 ダクト開発やエンジニア採⽤を推進。2021年には京都⼤学⼤ その後2016年12⽉に、CTO斎藤と株式会社Caratを共同創 学院博⼠課程に⼊学し、レコメンデーションの研究にも従 業。プライベートでは2児の⽗。 事。趣味はテニス。 @Na0kiMatsumoto @saitoxu 2児の⽗ 草野球‧遊撃⼿ テニス 猫 6
7. 会社の軌跡とこれから プロダクトの成⻑、事業拡⼤とともに複数回の資⾦調達を実施。 売上⾼は堅調に推移。2022年の1.5億円の資⾦調達を⽪切りに、 事業‧組織にさらに投資しています。 昨対⽐ 昨対⽐ 57% 資⾦調達 1.5 12% 億 円 昨対⽐ 資⾦調達 0.7 資⾦調達 0.63 億 円 2019年11⽉期 昨対⽐ 億 円 昨対⽐ 28% 32% 267% 2020年11⽉期 2021年11⽉期 2022年11⽉期 2023年11⽉期 2024年11⽉期 2025年11⽉期 2026年 2019.11 2020.08 2021.01 2022.05 2023.11 2026.03 複数の求⼈メディア 求⼈Hubの提供を GLITのWebサイトの HR企業向けDX事業 AIジョブサーチの提 AIジョブサーチのプロ と連携し求⼈数と収 開始 提供を開始しユー の提供を開始 供を開始 ダクト名称をジョブ 益モデルを強化 ザー集客強化 ミーに変更。 7
8. Mission 新たな価値を発明し続ける Invent new value continually 限られた⼤切な⼈⽣だからこそ、より有意義に時間を過ごすべきと私たちは考えています。 だからこそ我々は、より良い知恵を働かせ、⼈⽣の総価値を上げる発明を続けます。 そして、関わった⽅々の⼈⽣の総価値をも上げてまいります。
9. 02 プロダクト‧事業について Product / Business
10. サービスの概要 ⽣成AIを活⽤し、求職者⼀⼈⼀⼈に最適なキャリア⽀援を 24時間365⽇提供する提供する AIキャリアアドバイザー です。 ⼈間のアドバイザーが提供していたサポートをAIが代替することで、 今まで⽀援が届いていなかった求職者の転職を叶えます。 10
11. 解決したいペインの背景 転職希望者の92%が キャリアアドバイザーからの⽀援を⼗分に受けていない アドバイザー経由での転職は84万⼈にとどまり、 920万⼈が転職⽀援サービスの外に。 この巨⼤な潜在市場に適切な⽀援を届けることが、 業界全体の課題であり、⼤きな成⻑機会でもあります。 アドバイザー⽀援を ⼗分に受けていない⼈数 年間 920 転職希望者数 万⼈程度 年間 1,000 万⼈ アドバイザー経由での転職数 ※総務省「労働力調査・詳細集計」 https://www.stat.go.jp/info/kenkyu/roudou/r5/pdf/21siryou4.pdf 厚生労働省「職業紹介事業報告」 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001461972.pdf 年間 84 万⼈ 11
12. 解決したいペイン キャリアアドバイザーのサポートを受けたくても、 ⼗分に受けられない現実がある 経験‧スキルの壁 地域の壁 ノウハウの壁 経験が浅く、どんな仕事を選べば良 地⽅在住であるため、紹介してもら ⼿厚い対策を受けられないため、 いかわからないため、アドバイザー える求⼈が圧倒的に少ない。 書類選考や⾯接に受からない に相⼿にされない。 12
13. 提供するソリューション ⽣成AIを活⽤し、従来の転職エージェントが提供していた キャリアアドバイザー機能を実現 特徴1 特徴2 特徴3 特徴4 誰にでも 24時間365⽇ プロフェッショナルな 200万件以上の 開かれた⽀援 利⽤可能 転職⽀援 有料求⼈の取り扱い 年収や居住地関係なく誰に 深夜や休⽇も関係なく、求 求⼈紹介‧履歴書作成‧⾯ 地域‧職種‧雇⽤形態を問 でもキャリア⽀援を提供 職者に合わせた⽀援が可能 接練習といった、幅広いプ わない幅広い選択肢を提供 ロフェッショナルな⽀援を 実現 13
14. Why Now - なぜ今なのか 1 労働⼒不⾜の加速 2030年には341万⼈、2040年には1,100万⼈の労働⼒不⾜が予測されています。 求職者の可能性を引き出すことは、企業の採⽤課題解決だけでなく、⽇本経済全体にとって急務となっています。 2 キャリア⽀援ニーズの多様化 終⾝雇⽤の前提が崩れ、転職が⼀般的になる中で、キャリア⽀援を必要とする⼈の層が拡⼤しています。 従来転職サービスの対象外だった⼈にも、質の⾼いキャリア⽀援へのニーズが顕在化しています。 3 ⽣成AI技術の実⽤化 ⼤規模⾔語モデル（LLM）の急速な発展により、これまで⼈間のキャリアアドバイザーにしかできなかった対話型の キャリア⽀援が、テクノロジーで実現可能になりました。 14
15. Why Us - なぜ私たちがやるのか HR領域での深い知⾒と実績 • 約10年間の求⼈広告市場でのサービス運営 • 求職者と企業双⽅の課題を深く理解 • データ拡充‧サービス連携で⼤きなアドバンテージに ⽣成AIサービスの先⾏経験とUI/UXへの知⾒ • 2023年、OpenAI API公開直後にAIジョブサーチ(現ジョブミー)をリリース • 仮説検証と改善を重ねてMAU5万⼈超を達成 • 後発では得られない経験とノウハウ 15
16. 競合優位性 A ⾼ ジョブミーが優れている理由 ジョブミーは⽣成AIによって、スケーラブルに深いサポート を提供し、段階的に課⾦モデルも深化できる A ⼈材紹介会社 C B B スケーラビリティ 求⼈検索サービスからの参⼊障壁 求⼈検索サービスは採⽤成功率が上がると掲載期間短縮や ⾼ クリック減少で収益が低下するため、ビジネスモデル変⾰ が必要となる 掲載課⾦型の クリック課⾦型の 求⼈サービス 求⼈検索サービス C ⼈材紹介領域からの参⼊障壁 ⼈材紹介会社は⼈的オペレーションに依存するため、 サポートの質 採⽤‧育成‧管理コストが⾼く、 テクノロジー化も組織構造上困難でスケールしにくい 16
17. 機能紹介 転職活動開始から内定獲得まで⼀気通関したサポートを提供しています 求⼈探し ~ 応募 書類作成 求⼈検索 相談‧ヒアリング ⾯接 ~ 内定 履歴書作成 ⾯接練習 AI機能 ⾳声版 AI機能 チャット版 AI機能 ⾯接練習⽣成 AI機能 開発検討中 転職活動開始 求⼈提案 AIリサーチ AI機能 職務経歴書作成 添削‧作成⽀援 AI機能 証明写真作成 AI機能 AI機能 17
18. 機能紹介 - 求⼈検索~求⼈提案 求⼈検索 マップビュー AIヒアリング‧相談 AI求⼈提案 条件を⼊⼒して求⼈を検索。 地図上で求⼈をピン表⽰。⾃ AIが対話形式で希望条件をヒ ヒアリング結果を分析し、最 様々な条件から最適な求⼈を 宅からの距離や「家チカ」求 アリング。キャリア相談も可 適な求⼈を⾃動提案。 隠れた 探せる。 ⼈を直感的に探せる。 能。 好条件求⼈も発⾒。 18
19. 機能紹介 - 履歴書作成 履歴書作成 フォームに⼊⼒するだけで履歴書を⾃動作 成。複雑なレイアウト調整は⼀切不要 19
20. 機能紹介 - ⾯接 1 2 テーマ選択 形式選択 3 ⾯接実施 4 フィードバック 基本テーマやAIが⽣成する模 ⾳声またはチャット形式を選 AIとのリアルな対話で本番さ ⾯接後はフィードバックを受 擬⾯接練習を選択 択 ながらの練習 け取れ、改善に繋げられる 20
21. ジョブミーのトラクション YoY11.2x、着実な成⻑を実現 売上= 応募数×応募単価 21
22. ロードマップ 転職エージェントの⺠主化 誰でも、いつでも、どこからでも フェーズ3 転職エージェントのサポートを受けられる社会に SaaS提供 他社への機能提供。成果報酬フィーまたは フェーズ2 サービス利⽤料を収受。 正社員向け採⽤決定モデル 成果報酬型の正社員採⽤モデル確⽴。キャ フェーズ1 リアアドバイザー機能本格展開。 ⾮正規雇⽤向け応募モデル 求⼈への応募時点で課⾦が発⽣。幅広い求 職者へのサービス提供を実現。 2023年 2026年 2028年 22
23. 03 チームとカルチャー Team / Culture
24. Mission 新たな価値を発明し続ける Invent new value continually 限られた⼤切な⼈⽣だからこそ、より有意義に時間を過ごすべきと私たちは考えています。 だからこそ我々は、より良い知恵を働かせ、⼈⽣の総価値を上げる発明を続けます。 そして、関わった⽅々の⼈⽣の総価値をも上げてまいります。 24
25. 3つのバリュー All in 全⼒で取り組む Be Healthy 本質を⼤切に Build 1 up ⼀歩ずつ上へ 常に⽬の前のことに全⼒で取り組む、取り組む時間の中で精⼀杯やりきって、 次のチャレンジを前向きに取り組めるような姿勢を価値とおきます。 新しいチャレンジをするために、取り組む際には仕事も個⼈も健全‧健康が第⼀。 健全で意欲的なアクションのバランスが、新しい価値を⽣み出すために必要と考えます。 また、取り組むビジネスも社会にとって価値のある、 健全なモデルで設計されているかを⼤切にしていく姿勢を価値とおきます。 少しずつでもいいので、新しいチャレンジで昨⽇より今⽇、 今⽇より良い明⽇の⾃分達を⽬指します。 価値あるものは1⽇にしては成⽴しません。 常に⼀歩ずつ粘り強く良くしていく姿勢を価値とおきます。 25
26. メンバー紹介 東海林 ⼤夢 前原 ⾵太 Marketer Backend Engineer 専⾨学校→株式会社SHIFT→株式会社Carat ⽇産オートモーティブテクノロジーで電気⾃動⾞のバッテリ開発に Carat⼊社2-3ヶ⽉後からマーケティングに携わり、シミュレーショ 携わったのちに、キャリアチェンジでWeb系の職に就く。２社⽬で ンや運⽤、分析など⾏ってきました。 はフロントエンド（NextJS中⼼）に軸⾜を置きつつバックエンドな 専⾨学校ではミュージック科に通っていたため、現在も作曲やギ ど含め開発を⾏い、３社⽬ではバックエンド（Goをメインにサブに ターを趣味として嗜んでおります。ゲームや映画鑑賞も好きです。 Python,Ruby）を中⼼に開発を⾏う。 16personalitiesは「仲介者」型でした。 夜型 内向的 作曲 鑑賞 ゲーム ゲーム 家庭料理 エナドリ これまでの経歴 これまでの経歴 株式会社SHIFT (株)⽇産オートモーティブテクノロジー Qufooit Japan(株) など など ひとこと ひとこと 収益の柱がしっかりしている点と、バックエンドの領域で直接収益 社員それぞれの働きやすさを柔軟に考慮しつつも、業務にはスピー に関わる仕事ができる点を魅⼒に感じてJOINしました！テキストコ ド感があり、改善可能性のある施策はどんどん実施していけるよう ミニケーションを基本としながらも、通話やビデオMTGなどを適宜 な会社です。 混ぜながら柔軟にコミニケーションをとりつつ働ける会社だと思い ます。 26
27. 04 採⽤情報とはたらく環境 Recruiting / Working environment
28. はたらく環境 勤務 ハイブリッドワーク‧フルフレックス制 中抜けや平⽇と休⽇の⼊れ替えOK 休⽇‧休暇 完全週休⼆⽇制（⼟⽇）、祝祭⽇休み その他、年末年始、夏季休暇、慶忌、出産、介護などの休暇制度があります。 有給休暇 法定通り付与 その他 社会保険完備、交通費実費⽀給、副業OK、書籍購⼊の会社負担、 健康診断やインフルエンザ等の予防接種費⽤を会社で負担 28
29. はたらく環境 KPI‧データの可視化 ドキュメンテーションの徹底 暗黙知→形式知、⾮同期コミュニケーションの円滑化を意識して 主要KPIをはじめ、各種データはRedash/metabaseで⽇時⾃動更新を⾏ リモートワークでも機能する組織体制を意識しています。 い、メンバー全員が数値をチェックできるようにしています。計測ツール ドキュメントはすべてNotionで管理し、メンバーが知りたい情報はいつで は誰でも利⽤可能なので、気になる数字をいつでも調べることができま もアクセスできます。 す。また、事業収益や残キャッシュに関しても⽉次でメンバーに共有する 仕組みになっています。 29
30. 選考プロセス（中途採⽤） カジュアル⾯談 書類選考 ⾯談（複数回） 最終⾯談 オファー ラフに話をしたい場合に実施します！知りたいこと‧聞きたいことがあればお気軽にご連絡ください！ 職種によって技術テストを実施する場合があります。 役員を含めた現場メンバーとの⾯談を実施します。 お互いが働きやすい状態にするため、主にミッション‧バリューへのフィットを⾒ています。 CEOとの⾯談を実施します。 ⼊社後にお互いのミスマッチがないかや、ミッション‧バリューへのフィット感の確認を⾏います。 オファー後に再度カジュアル⾯談なども可能です。お気軽にご相談ください！ ※ 必ずこの限りではなく、ご状況に合わせて調整可能です ※ 副業‧業務委託の場合はスキルや経験を考慮した⾯談のみを⾏います 30
31. その他情報 本スライドに掲載しきれなかった情報や詳細な求⼈内容は以下をご参照ください。 弊社に少しでも興味がございましたら、いつでもお気軽にご連絡ください！ 求⼈⼀覧 募集ポジション別の求⼈を掲載しています。ポジション別に詳細な内容を記載しているので、興味がある⽅はぜひご覧ください。 https://herp.careers/v1/caratinc Carat活動ストーリー(note) ⽉次の事業レポートや各メンバーの具体的な取り組みや振り返りを定期的に更新しています。 https://note.com/na0kii/m/mc0913913f753 31