株式会社Carat_Company Deck

Carat社へ関心をお持ち頂いた方向けに、Carat社の会社・事業・カルチャー等をお伝えすることを目的とした資料です。

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▼株式会社Carat
https://www.caratinc.jp

▼Carat活動ストーリー(note)
https://note.com/na0kii/m/mc0913913f753

▼採用情報
https://herp.careers/v1/caratinc

Transcript

1. 新たな価値を発明し続ける Invent new value continually ©2025 Carat Inc. ver1.28 2025/11/27 Updated
2. CEO message 最初に伝えたいこと 新たな価値を発明し続ける 高校野球を挫折し、なんとなく大学へ進学。 単調な大学生活。 このままでいいのだろうかーー。 漠然とした不安を抱えながら20歳を迎えました。 成人を機に自分の人生を見つめ直すと、 そこには父が40代前半で亡くなるという 原体験があり、当時の自分の価値観をアップデートするきっかけになりました。 ”人生は当たり前に長いとは限らないーー” 原体験から強くそう感じた20歳の私は「社会へ大きなインパクトを与えたい・ 少しでも多くの人を豊かにしたい」と25歳で起業することを決意しました。 そして、 その決意を実現するためにはIT・テクノロジーが最重要だと考え、ITコ ンサル企業へ就職。 現CTOの斎藤を誘いその後Caratを創業しました。 我々は今、人生の大半を占める"仕事"という領域において、新たな価値を発明す ることで業界を変革し、関わった方々の人生の総価値を上げていくことにチャレ ンジしています。 代表取締役CEO 松本 直樹
3. 01 わたしたちについて 02 プロダクト・事業について 03 チームとカルチャー 04 採用情報とはたらく環境 目次 INDEX 3
4. わたしたちについて Company 01
5. 社名 株式会社Carat / Carat Inc. 設立 2016年12月5日 現在9期目 住所 東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号 ネクストサイト渋谷ビル5F　 CROSSCOOP内 役員 松本 直樹、斎藤 陽介 資本金 1億円 従業員数 10名 会社概要 Company 2025/11/27時点 5
6. 松本 直樹 代表取締役CEO 2014年に同志社大学を卒業し、ソフトウェ アテスト事業を行うSHIFTに入社。 SIer案件にてテストコンサルティングを半年 間担当、その後 社内の人事制度を活用し、 新部署を立ち上げ年間売上１億強まで拡大。 3年目には、海外子会社の立ち上げを日本側 責任者としてサポート。その後2016年12月 に、CTO斎藤と株式会社Caratを共同創業。 プライベートでは2児の父。 @Na0kiMatsumoto 2児の父 草野球・遊撃手 斎藤 陽介 取締役CTO 2014年に京都大学大学院修士課程を修了 し、新卒で株式会社SHIFTに入社。業務用 Webアプリの開発に従事し、設計や開発、 運用、プロジェクト管理など様々な業務を経 験。2016年12月に株式会社Caratを共同創 業し、CTOとしてプロダクト開発やエンジニ ア採用を推進。2022年には京都大学大学院 博士課程に入学し、レコメンデーションの研 究にも従事。趣味はテニス。 @saitox u 博士学生 テニス 猫 中井 悠 樹 COO 兼 PdM 株式会社SHIFTで、プロジェクトマネ ー ジャ ー/ アカ ウントマネ ージャ ーとして複数 のQA プロジェクトの営 業・提 案・ プロジェ クト管理を経験。並 行して入社1年目は部署 の立ち上げ、2年目は海外子会社の立ち上げ などサービ スデリバ リーに留 まらず幅広い 業 務に携わる 。その後、2020年1月に株式会社 Caratに参画 、同年12月より執 行役員 兼 COO 兼 PdM 。 @y ukin akai11 1 児の父 コーヒー好き 経営チーム Company 6
7. 2025年 会社の軌跡とこれから Company プロダクトの成長、事業拡大とともに複数回の資金調達を実施。 売上高は堅調に推移。2022年の1.5億円の資金調達を皮切りに、 事業・組織にさらに投資していきます。 2021.01 GLITのWebサイト の提供を開始し ユーザー集客強化 2020.08 求人Hubの提供を 開始 2022.05 HR企業向けDX事業 の提供を開始 2023.11 AIジョブサーチの 提供を開始 2019.11 複数の求人メディ アと連携し求人数 と収益モデルを強 化 2017.06 GLITのアプリの 提供を開始 7 2017年11月期 資金調達 0.18億 円 2018年11月期 2019年11月期 資金調達 0.63億 円 2020年11月期 資金調達 0.7億 円 2021年11月期 昨対比 267% 資金調達 1.5億 円 2022年11月期 昨対比 32% 2023年11月期 昨対比 28% 2024年11月期 昨対比 57%
8. 8 Invent new value continually Mission 新たな価値を発明し続ける 限られた大切な人生だからこそ、より有意義に時間を過ごすべきと私たちは考えています。 だからこそ我々は、より良い知恵を働かせ、人生の総価値を上げる発明を続けます。 そして、関わった方々の人生の総価値をも上げてまいります。
9. プロダクト・事業について Product / Business 02
10. プロダクト・サービス Product / Business 10 創業以来HR領域で事業を展開し、 2023年からは既存事業のアセット・シナジーを活かし、 LLMを活用した新規事業に力を入れています。 求職者向け 2023春 α版提供開始
 2023夏 β版提供開始
 2023.11 一般公開開始 HR企業向け 2020.08 提供開始
11. AIジョブサーチについて Product / Business AIジョブサーチについてご紹介します。 11 求職者向け 2023春 α版提供開始
 2023夏 β版提供開始
 2023.11 一般公開開始 HR企業向け 2020.08 提供開始
12. AIジョブサーチのサービス概要 Product / Business 12 LLMを活用した対話型求人検索サービス ChatGPTなどに代表される、大規模言語モデル(LLM)を活用した求人サービス。 LLMを活用することで対話型で求める求人を探せるプロダクト
13. AIジョブサーチの解決すべきペインの背景 Product / Business 13 日本人は、仕事を探すキーワードを思い付かない 自分に適した仕事を自由に探すことに不慣れな人が多い ※ Indeed Japan株式会社が2020年3月16日に公開した記事から引用：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000028842.html 求人検索キーワード
14. 14 AIジョブサーチの解決すべきペイン Product / Business 既存の求人検索では、個々のニーズに合致する 選択肢を探すのは大変 求人検索条件 検索する シニア活躍 主婦歓迎 60代・膝に負担が少ない仕事 やっぱり そんな選択肢は無いか… 保育園に預けている間だけ 働きたい 曜日や時間帯も 選びたいんだけどなぁ
15. 15 Product Vision AI人材エージェントの実現
16. AIジョブサーチのバリュープロポジション Product / Business 16 LLMにより自然言語(対話)での求人検索が可能に キーワードによる求人検索が不要になる LLMによるショートカットが可能 こんな仕事が したい 仕事を探すための キーワードを 考える 求人検索 求人情報を見て 理解する 自分に適した 仕事を見つける
17. AIジョブサーチの売上 Product / Business 17 直近9ヶ月間で 売上が急速に成長中 2023年 07月 2025年 01月 2025年 02月 2025年 03月 2025年 04月 2025年 05月 2025年 06月 2025年 07月 2025年 08月 2025年 09月
18. 求人Hubについて Product / Business 求人Hubについてご紹介します。 18 求職者向け 2023春 α版提供開始
 2023夏 β版提供開始
 2023.11 一般公開開始 HR企業向け 2020.08 提供開始
19. 求人Hubのサービス概要 Product / Business 応募集客を支援する求人広告配信プラットフォーム 19 掲載先メディア 求人広告主 求人データの出稿 応募データの移送 求人サイトA 求人サイトB 求人企業 求人広告代理店 ATS ニュースサイト ブログサイト 求人アグリゲーション メディア レジュメ作成 サイト 各種SNS
20. 求人Hubの特徴 Product / Business 20 求人 サイト ブログ NEWS SNS メディア 多種多様な掲載メディア 掲載先メディアは多岐に渡り、AI ジョブサーチ、GLIT、求人アグリ ゲーションメディア、レジュメ作成 サイト、適職診断サイト、ブログサ イト、ニュースサイト、各種SNSな どと連携しています。 掲載メディアネットワークの拡張を 随時行い、インプレッション在庫は 継続的に成長しています。 特徴1 求人A 求人B 求人単位で最適な 掲載メディアを選定・配信 求人原稿を解析し、過去の応募傾向 や各メディアの特性に応じて、最適 なメディアを自動選定、配信を行い ます。 求人ごとに最適なメディアに掲載す ることで、応募数・応募単価のバラ ンスを調整します。 特徴2 応募単価での入札設定 求人ごとに応募単価を 自由に設定で き、設定された応募単価に応じて各 メディアの掲載枠の買い付けを行い ます。 応募状況や予算などに応じて、運用 することで、応募数・応募単価を最 適化します。 特徴3
21. 求人Hubが解決したいペインの背景 Product / Business ※ パーソル総合研究所の「労働市場の未来推計 2030」から『推計結果』を引用 　 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/roudou2030/ ※失業者61万人を除く 労働需要 万人 7,073 労働供給 万人 6,429 2030年、人手は する 644万人不足 21 14歳以下人口 15〜64歳人口 65歳以上人口 高齢化率 少子化高齢化による生産年齢人口の減少 ※ 総務省「人口減少社会の到来」から『図表1-1-1-1　 我が国の人口の推移』を引用 　 https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/h28/html/nc111110.html 5,017 1950 5,517 1955 6,047 1960 6,744 1965 7,212 1970 7,58 1 1975 8 ,251 198 0 8 ,59 0 198 5 8 ,716 1990 8 ,622 1995 8 ,409 2 000 8 ,103 2 005 7,59 2 2 010 7,3 41 2 015 7,08 5 2 02 0 6,773 2 02 5 45 40 3 5 3 0 2 5 2 0 15 10 5 0 (%) 14, 000 12, 000 10, 000 8, 000 6, 000 4, 000 2, 000 0 ( 万人) ( 年)
22. 求人Hubが解決したいペイン Product / Business 採用コスト高騰 ※ エン・ジャパン株式会社の「採用コストの平均相場や推移は？気になる数字を徹底解説！」を引用 　 https://en-gage.net/content/cost-per-transition 353 2014年 426 2015年 693 2016年 761 2017年 774 2018年 採用コスト(万円) 有効求人倍率(率) 1.09 1.20 1.36 1.50 1.62 人手不足による倒産の増加 ※ 帝国データバンクが実施した「人手不足倒産の動向調査」を引用 　 https://news.yahoo.co.jp/articles/5e9ac2127c96c2aea81c713330f941b27fd9a761 70 2014年 65 2015年 72 2016年 98 2017年 159 2018年 192 2019年 157 2020年 111 2021年 140 2022年 2023年 300 250 200 150 100 50 0 260 人手不足による倒産(件) 22 人材獲得が事業運営・成長にミッションクリティカル
23. 求人Hubのビジョン Product / Business 事業運営/成長に必要な人材を、 適切なタイミング/コストで採用できるようにする プログラマティック求人広告の実現 23
24. チームとカルチャー Team / Culture 03
25. 25 Invent new value continually Mission 新たな価値を発明し続ける 限られた大切な人生だからこそ、より有意義に時間を過ごすべきと私たちは考えています。 だからこそ我々は、より良い知恵を働かせ、人生の総価値を上げる発明を続けます。 そして、関わった方々の人生の総価値をも上げてまいります。
26. 3つのバリュー Team / Culture 26 All in 全力で取り組む 常に目の前のことに全力で取り組む、取り組む時間の中で精一杯やりきって、 次のチャレンジを前向きに取り組めるような姿勢を価値とおきます。 Be Healthy 本質を大切に 新しいチャレンジをするために、取り組む際には仕事も個人も健全・健康が第一。 健全で意欲的なアクションのバランスが、新しい価値を生み出すために必要と考えます。 また、取り組むビジネスも社会にとって価値のある、 健全なモデルで設計されているかを大切にしていく姿勢を価値とおきます。 Build 1 up 一歩ずつ上へ 少しずつでもいいので、新しいチャレンジで昨日より今日、 今日より良い明日の自分達を目指します。 価値あるものは1日にしては成立しません。 常に一歩ずつ粘り強く良くしていく姿勢を価値とおきます。
27. メンバー構成 Team / Culture 27 現時点では20代、30代が半々ですが 組織の成長に伴い変化していく予定です 年齢 30代 54% 20代 44% 筋肉質・コンパクトな体制で 機動力を大切にしています 今後は社員メンバーも徐々に拡大予定です 雇用形態 役員・社員 75% 業務委託・派遣 25%
28. メンバー紹介 Team / Culture 東海林 大夢 Marketer 専門学校→株式会社SHIFT→株式会社Carat Carat入社2-3ヶ月後からマーケティングに携わり、シミュレーションや 運用、分析など行ってきました。 専門学校ではミュージック科に通っていたため、現在も作曲やギターを 趣味として嗜んでおります。ゲームや映画鑑賞も好きです。 16personalitiesは「仲介者」型でした。 夜型 内向的 作曲 鑑賞 ゲーム エナドリ これまでの経歴 株式会社SHIFT 株式会社Carat など ひとこと 社員それぞれの働きやすさを柔軟に考慮しつつも、業務にはスピード 感があり、改善可能性のある施策はどんどん実施していけるような会 社です。 望月 祐汰 Frontend / Mobile App Engineer 20 19年 に職 業訓練 校のWEB制 作科を卒 業後、E C・メデ ィア事 業を展 開 する株式会社ムラウチ ドットコ ムにデザイ ンチ ームとして参 画。そ こ で約 3年間 、WEBサイト制 作やリニ ューアルプロ ジェ クト を経験 し たのち 、エ ンジニアチ ームに移動 。自 社開発 のCM S、E C事 業、社内 サ ービ スの開発 を経験 し、20 23年5 月に株式会社Caratへ 入社。 ゲーム アニ メ ガジェット好き 食べ歩き 飲み歩き 八王子 これまでの経歴 株式会社ムラウチ ドットコ ム など ひとこと 未経験 のモバイル開発 にスカウト され、前職 とは全く違 う開発環境 に身 を置 き、新 しい経験 をどんどん積 んでいます。はじ めのうち はな かなか慣 れませ んでしたが、関 わる皆 さんの丁寧 なサポ ート のおかげ で、自 分でも少 しず つ成長 を感じ ています。 28
29. メンバー紹介 Team / Culture 前原 風太 Backend Engineer 静岡県浜松市にて出生。日産オートモーティブテクノロジーで電気自 動車のバッテリ開発に携わったのちに、キャリアチェンジでWeb系 の職に就く。２社目ではフロントエンド（NextJS中心）に軸足を置 きつつバックエンドなど含め開発を行い、３社目ではバックエンド （GoをメインにサブにPython,Ruby）を中心に開発を行う。 ゲーム 家庭料理 これまでの経歴 (株)日産オートモーティブテクノロジー Qufooit Japan(株) など ひとこと 収益の柱がしっかりしている点と、バックエンドの領域で直接収益に 関わる仕事ができる点を魅力に感じてJOINしました！テキストコミニ ケーションを基本としながらも、通話やビデオMTGなどを適宜混ぜな がら柔軟にコミニケーションをとりつつ働ける会社だと思います。 吉川 洋子 UIUX Designer 大学卒業後にプログラミングスクールにてフロントエンド開発を勉 強。その後 株式会社Connectにて、フロントエンドエンジニア兼UI デザイナーとして勤務。約2年半の在籍を経てフリーランスに転向。 受託案件や自社プロダクトのモバイルアプリのUIデザインを行う。 海外旅行 HipHop ジム 猫 これまでの経歴 株式会社コネクト など ひとこと UXに関するスキルをさらに広げたかったことと、プロダクトの成長 フェーズに携わりたいと思ったのがJOINのきっかけです。チームの つながりが強く、目的に向かってスピーディーに動ける会社だと思い ます。 29
30. メンバー紹介 Team / Culture 望月 みこ都 Marketer 短大にて国際関係を専攻。黒人差別の歴史を学ぶ中で人の意思決定 や集団心理に関心を深め、四年制大学の心理学部に入学。 卒業後は広告代理店でアドネットワーク運用を担当し、記事LPの ディレクションやアカウントマネジメントも行う。 その後、メーカーにてカラーコンタクトのデジタルマーケを担当 し、Google広告のインハウス化やキャンペーン企画に携わる。 映画 読書 料理 音楽dig お皿集め ごはん屋さん開拓 これまでの経歴 株式会社AIホールディングス PIA株式会社 など ひとこと 自分の生活の中に仕事をうまく落とし込むことができる柔軟な環境 だと思います。業務に関しては、情報が整理・効率化されているため 自分のやりたい施策を迅速に進めることができています。 30
31. 採用情報とはたらく環境 Recruiting / How we work 04
32. 勤務 ハイブリッドワーク・フルフレックス制 中抜けや平日と休日の入れ替えOK 休日・休暇 完全週休二日制（土日）、祝祭日休み その他、年末年始、夏季休暇、慶忌、出産、介護などの休暇制度があります。 有給休暇 法定通り付与 その他 社会保険完備、交通費実費支給、複業OK、書籍購入の会社負担、 健康診断やインフルエンザ等の予防接種費用を会社で負担 はたらく環境 Recruiting / How we work 32
33. はたらく環境 Recruiting / How we work ドキュメンテーションの徹底 暗黙知→形式知、非同期コミュニケーションの円滑化を意識して を意識しています。 ドキュメントはすべてNotionで管理し、メンバーが知りたい情報 はいつでもアクセスできます。 リモートワークでも機能する組織体制 KPI・データの可視化 主要KPIをはじめ、各種データはRedash/metabaseで日時自動 更新を行い、メンバー全員が数値をチェックできるようにしていま す。計測ツールは誰でも利用可能なので、気になる数字をいつでも 調べることができます。また、 になっています。 事業収益や残キャッシュに関しても 月次でメンバーに共有する仕組み 33
34. 選考プロセス（中途採用） Recruiting / How we work ※ 必ずこの限りではなく、ご状況に合わせて調整可能です ※ 副業・業務委託の場合はスキルや経験を考慮した面談のみを行います 34 カジュアル面談 ラフに話をしたい場合に実施します！知りたいこと・聞きたいことがあればお気軽にご連絡ください！ 書類選考 職種によって技術テストを実施する場合があります。 面談（複数回） 役員を含めた現場メンバーとの面談を実施します。 お互いが働きやすい状態にするため、主にミッション・バリューへのフィットを見ています。 最終面談 CEOとの面談を実施します。 入社後にお互いのミスマッチがないかや、ミッション・バリューへのフィット感の確認を行います。 オファー オファー後に再度カジュアル面談なども可能です。お気軽にご相談ください！
35. その他情報 Recruiting / How we work 求人一覧 募集ポジション別の求人を掲載しています。ポジション別に詳細な内容を記載しているので、興味がある方はぜひご覧ください。 https://herp.careers/v1/caratinc Carat活動ストーリー(note) 月次の事業レポートや各メンバーの具体的な取り組みや振り返りを定期的に更新しています。 https://note.com/na0kii/m/mc0913913f753 本スライドに掲載しきれなかった情報や詳細な求人内容は以下をご参照ください。 弊社に少しでも興味がございましたら、いつでもお気軽にご連絡ください！ 35