我々は何を手放し、何を手放さないのか

生成AIで激変する開発プロセスと現場のリアル
https://connpass.com/event/408612/

Transcript

1. 我々は何を手放し、何を手放さないのか 生成AIで激変する開発プロセスと現場のリアル | 2026-10-19 Daichi Kamiyama (@_dak2_)
2. 自己紹介 Daichi Kamiyama(@_dak2_) • 株式会社タイミー • バックエンド / 新規事業開発
3. コードの細部を、前ほど⾒なくなった* 以前 いま 命名 設計 スタイル テスト 書き⽅ 変更の意図 *OSS はまた別のメンタルモデルだったりする
4. 価値提供の要素としては変わりない ⾒ない ≠ 不要 不要になった ⼿⼊⼒ 委ねた 整形‧定型⽣成
5. 何を⼿放せるようになったのか 01 コードの⼿⼊⼒ 02 変換‧整形作業 03 ソフトウェア設計にかかる思考の⼀部, etc...
6. https://x.com/dhh/status/2103462211117105512?s=20
7. Rails World 2026 の DHH Keynote セッションの視聴をお勧めします https://youtu.be/vDjW_dRyKXY?si=iS8p7zhl5IndAUPd
8. AI でモノ作るの最⾼だね！と⾔ってる 動画です
9. コードを書く力が 十分に抽象化された
10. ソフトウェア開発は抽象化の連続だ プログラミング ⾔語 機械語を抽象化 ライブラリ フレームワーク プログラミング⾔語 の抽象化（実装のまとまり） ⽣成AI コードそのものを抽象化
11. コードを書くウェイトは⼩さくなった* AIエージェントがコードを書いてくれる！しかも速い！ *元々エンジニアの仕事はコードを書くことだけではない
12. AI エージェントによって GitHub コミット 数が14倍に インフラリソースがボトルネックに https://finance.biggo.jp/news/2e4072514369fa1a
13. アウトプットが画⼀化してないか 『これ、AIで作ったのかな？』と感じる、似た⾒た⽬のア ウトプットをよく⾒かける
14. https://www.youtube.com/watch?v=GLvFTMtw4Jk
15. https://www.youtube.com/watch?v=GLvFTMtw4Jk
16. ジェネリック‧シティ “ジェネリック‧シティとは、建築家レム‧コールハースが唱えたアイデンティ ティの希薄な、もしくは存在しない都市である。ジェネリック‧シティは都市 居住者の過剰な増⼤を背景に⽣まれてくる都市であり、今や新興国を中⼼に世 界のどこでも⾒ることができる。コールハースは、⼈⼝の増加が過剰な都市状 況において、⾮歴史、⾮中⼼、流動的な居住者、メンテナンス不要、計画不可 能といった特徴を持ったジェネリック‧シティが⽣まれてくるとしている。” https://artscape.jp/artword/6112/
17. 価値観が希薄化 してきてません？
18. 商⽤プロダクトなら⼤丈夫なんですかね？
19. 確かに、既存ユーザーは使い続けてくれる かもしれません
20. ただ、独⾃性はどこに⽣まれるんでしょう か？
21. ⾃社の独⾃性ってなんだっけ？
22. 価値観‧理念を改めて⼤事にしていきたい 01 戦後の建設ブーム 理念あるモダニズム ↓ 形だけを量産 ↓ ⽂脈を失った「建築物」 02 いまのAI開発ブーム 少⼈数で⾼速につくれる ↓ 定番パターンを再⽣産 ↓ 「形になった＝完成」の錯覚
23. 価値観を 手放さない
24. 会社の価値観を意識する ⾃社でしか出せない提供価値ってなんだ
25. より対話する プロダクトチーム間で提供価値を考え抜く 役割の境界は溶けてきた
26. とはいえ、まず作ってみるのも⼤事
27. 速く作る。早く確かめる。 01 02 03 つくる 観測する 判断する
29. 誰でも速く作れるような仕組みづくり
30. 速く作れるからこそ、価値観と整合してい るかの確認を⼤事にしたい
31. https://www.nikkei.com/article/DGXZRSP710625_Q6A730C2000000/
32. 弊社での新規事業でまさにそういうことを しています
33. https://www.nikkei.com/article/DGXZRSP710625_Q6A730C2000000/
34. 既存のタイミーのアセットをどう活かせる か
35. 実装をAIに委ねられるようになり、実装に かかる時間は短くなった
36. より対話を重ねて、⾃分たちならではの価 値を届ける
37. リファインメントなどは⽩熱します
38. ポジション関係なく深い対話や観察を通じ て、チームで価値提供をしていく
39. あなたが⼤事にしたい価値観はなんです か？
40. カジュアル面談はこちらから！