【24卒新卒採用】(株)エグゼクション/会社紹介資料

1 株式会社エグゼクション会社紹介資料 2023年度版採用チーム一同あなたの日常、作ってるかも。みんなの日常、支えてるかも。

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会社概要会社名株式会社エグゼクション代表者佐藤成信設立 2003年7月11日資本金 8,000万円社員数 97名（2023年6月現在）事業内容ソフトウェアソリューションインフラストラクチャーソリューションパッケージソリューション本社所在地〒162-0822 東京都新宿区下宮比町2-26 KDX飯田橋ビル4F 許可番号派遣：派13-306415 有料職業紹介：13- ユ-312637 Thank you! 今年 20周年を迎えます！

エグゼクションのあゆみ 2003年大手食品メーカーに常駐していたエンジニアチームがスピンアウト 2007年前身である株式会社エフビーンズシステムエージェンシーを設立 2014年社名を株式会社エグゼクションに変更 2017年 SES事業を主軸としていた株式会社オーエスエーを吸収合併 2020年育成事業を主軸としていた株式会社ハロー・ワールドを吸収合併 2021年株式会社パワーソリューションズのグループ会社となる 2023年創業から20周年を迎えるエグゼクションの20年間の歩みを簡単に振り返ります。

エグゼクションの経営理念～PHILOSOPHY～世の中から必要とされる会社になる VISION 組織が目指す姿 MISSION 社会的使命 IT業界の課題を解決し、安心感を与えるサービスを提供する VALUE 提供価値スピードと品質をお約束する PRINCIPLE 行動の主義、原理、原則お客様に感動していただくことを楽しみ、仲間と共有する

代表取締役社長よりエグゼクションは創業以来、生産性の高いシステム開発力と保守サービスを通じ、お客様満足度を高めることを理念にこれまで成長してきました。そして、2021年4月からITコンサルティングを主として提供する株式会社パワーソリューションズのグループ会社となりました。私はパワーソリューションズの創業者として、長期に渡り企業を成長させることに力を注いできました。これからはエグゼクションの更なる進化の為に、これまでの事業基盤を活かしつつ、組織一丸となってシナジーを発揮し、絶え間なく努力し続けて参ります。株式会社エグゼクション代表取締役社長

役員紹介（一部）黒田啓一取締役野尻賢常務取締役 Kuroda Keiichi Nojiri Satoshi 明治大学卒業。大学卒業後、大手SIerに就職。システムエンジニアとして活躍した後、ITベンチャー企業に転職、そこで常務取締役の野尻と出会う。その後独立し、フリーランス時代には起業を経験。野尻とはエグゼクション役員就任時に再合流することになる。現在、自身も取締役兼部長として組織作りに携わりつつ、システムエンジニアとしてアプリケーション基盤の開発に従事。専門学校を卒業後、年商1,000億円クラスの食品商社に就職。そこで、商品管理やバックヤード業務を経験する。その後、起業を目指してIT業界へ。一度起業後、営業経験を積むためにITコンサルティング会社に転職。そして2014年に再び独立し、IT企業向け営業支援会社を起業。2016年にはエグゼクション専務取締役に就任。代表取締役などを経て、2021年親会社変更を機に、常務取締役へ就任。

IT業界における当社の立ち位置 IT業界ハードウェアソフトウェア情報処理サービス web 通信インフラ ITを活用したコンサルティング業務から情報システムの設計～運用までを対応 SNSなどインターネット広告などインターネットを利用したサービスを提供電話・無線・インターネットなど通信インフラを扱う OSとアプリケーションソフトなどを開発パソコン、スマホ、ゲーム機器などを開発わたしたちエグゼクションはIT業界の「情報処理サービス」に位置付けられます。

事業概要株式会社エグゼクションは、以下３つを軸に事業を展開しています。 SOFTWARE SOLUTIONS ソフトウェアソリューション INFRASTRUCTURE SOLUTIONS インフラストラクチャーソリューション PACKAGE SOLUTIONS パッケージソリューション ▶システム開発支援 ▶ITサービス拡張・導入支援 ▶セキュリティ運用 ▶開発センター構築運用 ▶PMOアシスタント ▶自社サービス運営 ▶オンプレミス環境 - サーバ構築 ▶クラウド環境 - サーバ構築 ▶ネットワーク構築 ▶システム運用 ▶OCR ▶QUICK REPLY ▶Evernote ▶Office 365 お客様のご要望を理解した上で適切なご提案、ソフトウェアに最大限の価値を生み出します。主な取引実績：食品メーカー様の業務システム開発、大手SIer様の SaaS拡張や導入支援インフラはシステムの土台となり最も重要です。上流工程から参画し、安定したシステム運営を実現。オンプレだけでなくクラウド環境構築も行います。主な取引実績：大手SI案件（方式設計、AWS環境構築など）昨今声高に叫ばれている「業務効率化」や「働き方改革」・弊社はクラウド製品の代理店としてサービスを提供し、皆さんの課題を解決します。主な取引実績：大手鉄道会社、大手百貨店導入

プロジェクト（システム開発）のながれエンドユーザ― SIer エグゼクション・パートナー会社プロジェクト ③受注 ②提案 ⑥システム納品 ④プロジェクト発足チームX チームY チームZ 各社からメンバーをアサイン ⑤システム開発エグゼクションは社内外メンバーでチームを組み、大手SIerのプロジェクトに参画します。 ①要件発生

2018年 2019年 2020年 2021年 2022年（見込み） 2023年（目標） 2020年、新型コロナウィルス流行初期は一時期ダメージをうけたもののV字回復。その後、売上は順調に右肩上がりを続けております！ 15億エグゼクションの売上高推移 12.7億 11.2億 9.7億大手SIerさまと10年近く直接取引をしていることや、築きあげてきた信頼関係の甲斐もあり、今後も安定した成長を見込んでおります！ 10億８億

エグゼクションの成長これまで＋10名/年ペースで仲間を増やしてきた当社ですが、この3年間（2023年～2025年）で社員数200名を目標とし、積極採用をおこなっていきます！ 2018年12月末 2019年12月末 2020年12月末 2021年12月末 2022年12月末 2023年12月末 2024年12月末 2025年12月末約 200 名約 80名約 105名約 135名 3年で約2.5倍約 40名

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13 合計 98名 ※役員含む PM/PMO 22名セールス５名コーポレート 9名役員 5名エンジニア５２名その他 5名エグゼクションメンバーについて ※２０２３年6月時点の情報です。文理比率の理系には情報系も含まれます。＃平均年齢３２歳＃男女比率５：５＃文理比率 8：2

14 24卒採用について XXXXXXXXXXXXXXXXXX。採用チームから皆さんへ Ⓒ 2023 EXECTION Co., Ltd.
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15 明日の豊かさを創る。進化を続けるITの力で、昨日まで社会になかった“便利さ”と”快適さ”を創っていく。昨日まで不可能だったモノゴトを日常に変えていく。それが、エグゼクションのミッションに他なりません。私たちエグゼクションは、前例にとらわれない自由な発想で
未知の領域にも果敢に挑み、 ITの力で明日の豊かさを創り出していきます。採用チームから皆さんへ

募集コースについて ①一般コース ②Executiveコース選考希望の方は、①または②のどちらで選考に進まれるか選択いただきます。入社3～5年以内で管理職（UL）昇進が目標！ SE、PMO、営業、採用といったポジションをジョブローテーションで経験し、どんな仕事にもコミットする若手管理職を目指すコースです。 ★キャリアパスの例：当社社員Bさん（最年少部長候補）の場合入社1年目：SE職を経験入社2・3年目：PMO職を経験入社4年目：営業職を経験入社5年目：営業部課長へ昇進入社8年目（現在）：部長を目指し、日々邁進中！総合職（SEまたは営業）としてキャリアがスタートします。最初はメンバーから始まり、SEまたは営業として着実に経験を積み重ね、メンバー →SubUL→ULとキャリアアップしていくコースです。 ★キャリアパスの例：当社社員Aさん（現SubUL）の場合入社1～3年目：SE職を経験入社4年目：年間最優秀エンジニア賞を受賞入社5年目：SubUL制度チャレンジ入社6年目（現在）：UL昇進を目指し、引き続きSubUL継続中ＳＥまたは営業としてコツコツ目の前の業務に取り組み、一つの職種を極めていきたい方向け！プレッシャーが大きく、決して楽ではない環境であっても、とにかく若いうちにどんどんキャリアアップしたい人向け！

①総合職（システムエンジニア職） ②総合職（営業職）入社後の具体的な業務内容 ①SES営業業務全般 ②新規事業/サービスの提案営業業務全般 ③その他組織運営に関する業務全般メインビジネスのSES営業だけではなく、新サービスの提案営業や会社イベントの運営など、幅広いことをお任せいたします。入社後の具体的なキャリア ①インフラエンジニア ②アプリエンジニア ③SOC（セキュリティエンジニア） ④PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）キャリアの入口①～④については、本人の希望や研修成績等考慮し、入社後3か月以内に総合的に判断します。その後は、1on1や評価面談などを重ね、キャリアパスを考えていきます。例： ①を極める、①→②へチェンジなどメイン職種について

【補足】SE職とPG職の違い SE PG or お客さまと話し合いを重ねながら、システムで実現すべきこと（なにをどうシステム化するのか）をまとめ、具体的な設計書の形に落とし込んでいくのがメインのお仕事です。建築のお仕事に例えると、建築家に似ています。 SEが作った設計書をもとに、実際にプログラミングをおこないます。設計書レベルだったものを、PGの手でシステムという目に見える形にしていくことがお仕事です。建築のお仕事に例えると、大工に似ています。因みに・・・、SEとPGで仕事内容を混同している方がいますのでご紹介！設計プログラミングエグゼクションで募集しているのはコチラ！ＳＥの仕事だと勘違いされがちなのがコチラ!

当社SE職の担当フェーズ・プロジェクト・技術プロジェクト担当フェーズ一般的なシステム開発の工程（V字モデル）要件定義基本設計詳細設計プログラミングコードレビュー単体テスト結合テスト運用・受入テスト要件定義や基本設計といった所謂『上流工程』から参画するプロジェクトがほとんどです！プロジェクト例大手SIerさまから幅広いプロジェクト（先行開発～大規模）を受注しています。クレジットカード決済システム SaaSの先行開発官公庁システム使っている技術（一部抜粋）クラウドアプリケーションインフラ IaaS PaaS SaaS ・AWS ・Azure ・GCP ・ServiceNow サーバ・サーバサイドOS ミドルウェアデータベースネットワーク AP基板セキュリティ保守/運用監視ツール・Oracle ・PostgreSQL ・MySQL 言語フレームワーク・Java ・C# ・JP1 ・Tomcat ・Apache ・Spring ・React ※詳細設計以降も担当すること有・Linux ・Cisco ストレージ

募集ポジションについて https://www.exection.co.jp/recruit/fresh-info/ 詳しくはコチラ！ ※2023年6月情報（毎年研修内容は見直します）ＳＥ職営業職応募資格国内外の高等専門学校または、4年制以上の大学学部・修士・博士課程を卒業・修了（見込み）の方 ※学部学科不問雇用区分正社員給与月給21.5万（残業代は別途支給） ★基本情報技術者資格取得者は、給与改定時に月給26.5万にアップする制度あり！勤務地東京23区を中心とした東京圏内（例：月島、豊洲、西葛西、東池袋）エグゼクション本社勤務時間 9:30～18:30 ※SE職は顧客先により異なります。待遇・福利厚生・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・資格取得支援制度（指定資格取得による昇給、受験料補助、合格時の報奨金支給）・奨学金返済負担軽減支援制度・弔慰見舞金（出産祝金、結婚祝金、子女教育祝金、成人祝金、その他）・フォロー面談制度（ひよこ面談、R面談、上長1on1、メンター面談、その他）・インフルエンザ予防接種・健診補助制度・各種イベント（BBQ・社員旅行・誕生会・その他）・年2回のインセンティブ賞与制度（社内副業インセンティブ、評価点、営業インセンティブ、その他）・優待サービス(スポーツクラブ、映画鑑賞、保養所、その他) ・リファラル採用制度（会食費、報奨金の支給）・表彰制度（MVPほか）休日休暇土日祝祭日・年末年始・有給休暇・夏季休暇 ★年間休日125日以上職種で若干の違いはありますが、募集コース（一般/Executive）での違いはありません。

スピード品質も大事ですが、レスポンスや初動の速さといった「スピード」もあなたの評価やビジネスの成功につながります。向上心 IT未経験で入社し成長するエンジニアの特徴の一つ。会話をするたびに「できなくて悔しい」「◦◦さんみたいになりたい！」という向上心に溢れています。責任感任される仕事が必ずしも楽しいと思えるとは限りません。泥臭いこと・面倒くさい仕事でも逃げず、最後まで責任もってやりとげることであなたの信頼・次の仕事・キャリアにつながっていきます。求める人物像/活躍している社員の共通点２０２4 Recruit ビジネスパーソンとして胸を張れる人であろう。

経験や役職別で研修や制度を設けています。エグゼクションの教育体系一般若手 Sub UL UL 部長役職経験上級中級初級集合研修（OFF-JT） OJT 自己啓発資格取得参考図書通信教育外部セミナー社内コンペ制度社内副業制度資格取得支援制度メンター制度キャリア形成能力開発研修制度ひよこ面談制度 R 面談制度上長 1 on 1 面談制度キャリアサーベイ社内公募制度各部の育成計画に則った教育技術研修ヒューマン研修（階層別・職務別）全社共通知識研修情報セキュリティ・コンプライアンスなどインフラ・アプリなどのコース別研修 IT基礎研修基本情報技術者研修ビジネス基礎研修若手社員マインド研修管理職研修 NEXT リーダー研修 ※2023年2月情報（研修・制度内容は都度見直します） ※赤枠は次頁参照若手管理職研修

新卒向け新入社員研修入社前入社入社後研修配属自己学習【推奨資格試験】・ITパスポート・基本情報技術者試験ビジネス基礎研修同期全員での合同研修 IT基礎研修 OJT 研修・ビジネスマナー・ビジネスマインド・ロジカルシンキング入社～本配属までの約3か月間は、同期との合同研修を受講。ビジネス基礎～IT基礎といった幅広いカリキュラムで学習を進めます。・PC組み立て実習・コンピュータ構成要素・ソフトウェア・システム構成要素・データベース・ネットワーク・プログラミング基礎（Java, C＃）・Linux研修・AWS研修・その他、技術トレンドを考慮した研修内容 ※2023年2月情報（研修内容は都度見直します）

働き方について教えて？ EXECTION_Q＆A 平均残業時間はどれくらいですか？ EXECTION_RECRUIT 2023年2月時点で平均残業時間は17.55時間/月となっています。繁忙期は＋15時間前後が目安となります。 EXECTION_Q＆A テレワークってできますか？ EXECTION_RECRUIT SE職の場合、プロジェクトによります。完全出社は全体の1割程度でほとんどがハイブリッド型になっています。 EXECTION_Q＆A お休みはしっかりとれますか？ EXECTION_RECRUIT 当社の年間休日は125日以上なのでメリハリつけて働けます。有給もリフレッシュのために取得しよう！と謳っていますよ。

福利厚生・そのほか① （もちろん）社会保険完備関東ITソフトウェア健康保険組合ですので、ご安心ください！資格取得支援制度・指定資格取得による昇給・会社推奨資格の場合、受験料は合格・不合格問わず会社補助！・会社推奨資格に合格した場合、報奨金支給！奨学金返済負担軽減支援制度日本学生支援機構の奨学金、または代理返還が可能な公の機関の奨学金を返済している社員に対して、月１５,０００円を上限とし、会社に在籍し続ける限り、かつ完済まで返済金額の一部、または全額を支給！表彰制度半期に一度、優秀社員の発表をおこないます。また、下期にはMVP・SOY・AEAなどの年間優秀社員も発表！エグゼカフェエグゼクション本社にコーヒー、紅茶、ウォーターサーバーを完備。チョコレートやクッキーといったちょっとしたお菓子も無料で提供しています。（運がいい日はケーキが出ることも！）リフレッシュ関連レクリエーションルームにYogibo、ハンギングチェア、 Switch、エアロバイクを設置。だれでも自由に利用できますよ。また外部のシミュレーションゴルフも契約していますので、予約さえすれば、いつでも好きなときに利用できます。各種イベントエグゼクションでは、最低月１回、全社員が集まれるイベントを開催しています。誕生日会・BBQ・社員旅行・クリスマスパーティーなど社員が中心となり企画運営しています。フォローアップ面談制度上長との1on1だけではなく、さまざまな面談制度をご用意しています。 2023年2月時点の情報のため、追加・変更になる可能性有。

福利厚生・そのほか② リファラル採用制度リファラル採用制度で採用できた場合、紹介者・新入社員に対して最大10万円の報奨金を支給。「ちょっと話をきいてみたい」という方向けの懇親会費用（上限5千円/人）も会社が負担します！エグゼ図書館 IT技術本～自己啓発本まであらゆるジャンルの本がエグゼクションに置いてあります。好きな時に読むことができます。オーバータイムインセンティブ制度残業代とは別に支給され、客先稼働時間に応じて支給額が変動（0円～最大3万円/月）する特別残業手当です。残業は少なめではありますが、繁忙期で忙しい時期などに「頑張ってくれてありがとう」という感謝の気持ちが込められた制度です。インセンティブ賞与制度社内副業やプロジェクト掛け持ち、委員会活動といった「会社貢献」に対して、インセンティブという形で賞与が支払われます。インフルエンザ予防接種・健診補助制度年1回、会社負担でインフルエンザ予防接種と健診補助がうけられる、あったら安心な制度です。テレワーク手当定常的に週3日以上テレワーク勤務の場合、通信費・光熱費などに充ててもらうため、5千円/月を支給しています。 2023年2月時点の情報のため、追加・変更になる可能性有。慶弔見舞金出産祝金、結婚祝金、子女教育祝金、成人祝金、弔慰金、見舞金など、会社規定に則った額が支給されます。優待サービス宿泊施設・映画館チケットなどの割引など優待サービスを受けられます。

フォローアップ面談制度の概要メンター面談担当営業フォロー面談上長 1on1面談採用担当 R面談役員ひよこ面談現在、5種類のフォローアップ面談制度があります。さまざまな角度からみなさんの成長を見守っていきます。 2023年2月時点の情報のため、追加・変更になる可能性有。

フォローアップ面談体制について① ランチタイムに対面で実施する場合、会社がランチ代を負担してくれます。営業が「今日は何を食べたい？」とリクエストを聞いてくれるので、好きなランチを食べながら社員間の交流を深められる制度として好評です！新卒社員とエグゼクション歴/社会人歴が浅い若手社員（メンティー）に対して、先輩社員（メンター）が月1～２回の面談を行い、日ごろの悩みや相談事を話し、成長を支援していく制度です。プロジェクトに参画しているエンジニアが、安心して働けているかを確認するため、営業とエンジニアがなんでも自由に話せる場を定期的に設けています。営業エンジニア先輩社員（メンター）新卒/若手社員（メンティー） 2023年2月時点の情報のため、追加・変更になる可能性有。

プロジェクト参画後から約半年間、定期的に役員と実施する面談制度になります。自分の頑張りをアピールしたり、役員目線で会社の思いやキャリアパスについて話す場になります。プロジェクト参画後から約半年間、定期的に採用担当と実施するRecruit面談（通称R面談）の制度になります。入社前後のギャップや、漠然とした不安、同僚との関係性などをヒアリングしていきます。採用担当新入社員フォローアップ面談体制について② 新入社員役員 2023年2月時点の情報のため、追加・変更になる可能性有。

オフィス風景～エグゼクション本社～本社にはフリーアドレス制のスペースを用意。自分の好きな席で仕事ができます。そのほかにも、１ｏｎ１専用ルームやレクリエーションルームなどもあります。

エグゼクションの社風 1. 役員との距離の近さ 2. フラットな人間関係 3. 「とりあえずやってみる」の精神

1.役員との距離の近さ例えば、常務取締役である野尻は、社員と同じように出社し同じフロアで仕事をしています。役員室はありますが、役員室にいる時間より社員のすぐ隣で「今どういう仕事をしているのか。」「こうしたらいいのでは。」と話し込んでいる時間のほうが多いように感じます。また、「今からランチにいこうか。」「仕事終わったらAさんとシミュレーションゴルフにいくけど、どう。」と声を掛けてきてくれるぐらい、距離が近く、自分の今後のことや悩みについて相談しやすい関係性でもあります。エグゼクションの社風

2.フラットな人間関係新卒入社だけではなく、転職者も多いエグゼクション。長年エンジニアとしてキャリアを築いてきた社員もいれば、前職はアパレル店員でした、営業をやっていました、とエグゼクションでエンジニアのキャリアをスタートさせた社員もいます。経験してきた業界・職種・年齢もさまざまなだけあって、お互いを尊重しつつ自由に意見を発する人たちが多いです。エグゼクションの社風

3. 「とりあえずやってみる」の精神今まさに大きくなろうとしている段階であるため、正直会社としてまだまだな部分はあります。だからこそ「こういう制度あったら嬉しいな。」「前職はこのサポートがあって助かってました。」なんて意見に会社は耳を傾けてくれます。成功するかはわからないけれども、いいと思ったらとりあえずやってみる、まずは行動してみるの精神で、失敗も重ねながら色んな取り組みを実施してきました。エグゼクションの社風

社内コミュニケーションツールオフライン（対面）でのコミュニケーションを大事にしつつ、 Teamsのチャット機能やオンライン会議といったコミュニケーションツールも活用しています。資格取得報告人事情報全社イベント周知ボルダリング・サバゲ―のお誘い日報・週報の共有技術情報Q＆A 社内副業の周知こういうことを全社で発信しあっています！ ※その他いろいろあります。＠Aさん Aさん Aさんが

バースデー会社内交流エグゼクションでは、毎月何かしらのイベントを開催しています⚾ バースデー会と社員旅行は新卒～3年目の若手社員がレク委員として企画運営✨ 社内交流イベントの一例新卒社員歓迎会（BBQ）社員旅行納会クリスマスパーティーシミュレーションゴルフの集いサバゲ― の集いボルダリングの集いその他、会社主催ではなく社員によるサバゲーの集いなども実施されています！

エグゼクションについてもっと知りたい方はこちらオープン社内報（ブログ）いろいろ情報発信しています🚩🚩 リクルートサイト https://lit.link/exection Instagram オープン社内報・Instagram・Twitterなど更新中！エグゼクションの色んな情報を発信していますので、是非こちらからチェックしてくださいね👉👉

選考フローエントリー IT適性検査・一次面接二次面接筆記試験・最終面接内々定通知 ※選考内容は変更になる可能性がございます。

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