newmo 採用資料 / Join Our Team

newmoで働くことに興味を持って頂いた皆様へ、会社・事業・組織の概要をお伝えする資料です。以下のページもあわせてご覧ください！

newmo採用サイト
https://careers.newmo.me/
募集職種一覧
https://herp.careers/v1/newmo
メンバー紹介など（公式note）
https://note.com/newmohq/
最新情報（公式X）
https://twitter.com/newmohq

Transcript

1. Recruiting Deck As of 2025.9 1
2. “ 移動で地域をカラフルに ” Our Mission 新たな地域交通の実現を通じて地域の潜在力を引き出す
3. 3 会社概要 newmoは “利用者視点に立ったサステナブルな地域交通” の実現を目指し、 タクシー事業、ライドシェア事業、自動運転タクシー事業などを展開するスタートアップです。 社名 newmo株式会社 代表 青柳 直樹 設立 2024年1月4日 所在地 【東京オフィス】 東京都港区虎ノ門3丁目5番1号虎ノ門37森ビル 11階 【大阪オフィス】 大阪府守口市八雲東町1丁目8番2号 【KBIC（かわさき新産業創造センター）】 神奈川県川崎市幸区新川崎7-7 KBIC 212号室 従業員数 単体：119名 グループ全体：1,581名 ※2025年7月末時点 主要子会社 株式会社岸交 株式会社未来都 堺相互タクシー株式会社 など
4. 4 創業にかける想い 代表取締役CEO　青柳 直樹 地域交通を通じて日本の潜在力を引き出す 「移動で地域をカラフルに」—— 私たちのミッションです。 日本の各地には美しい景色や温かい人々などたくさんの魅力が詰まっていますが、人手不足で移動手段が 減り、特に地方では日常が不便になっているのが現状です。私自身も家族と地方を訪れた際に、移動が思 うようにできず、もどかしい気持ちを何度も味わいました。移動は、ただの手段ではなく、日々の暮らし や街のにぎわいを支える大切な存在です。このまま未来を迎えてはいけない、という強い想いがあふれ、 私はnewmoの創業を決意しました。 newmoは令和の時代に新しく生まれたタクシー会社として、これまでの日本のタクシー事業者が築いて きた高度な安全性、利便性、サービス品質を継承しながら、最新のテクノロジーを活用し、地域交通の未 来を切り拓きます。効率的な配車システムや、ニーズに応じたサービスを提供し、地域住民や観光客な ど、あらゆる人にとってもっと便利で多様な移動手段を提供していきます。 また、ドライバーの皆さんには、自分らしく働きながら収入を得られる場を作り、地域の交通インフラを 支える存在として共に新しい未来を築いていきます。私たちは地域交通の課題に真摯に向き合い、社会的 責任を果たしていく交通事業者であり続けます。 もっと自由に、もっと楽しく、街を訪れるすべての人が笑顔になれるように。newmoは、地域に関わる すべての皆さまと共に、日本各地に彩りとにぎわいをもたらす未来を創っていきます。 一緒にワクワクするような未来へ、走り出しましょう。
5. 5 ✔ 安定した供給 ✔ フルタイム稼動の ⼆種免許ドライ バー タクシー ⼀般乗⽤旅客運送事業 の運営 ✔ ⼀次的な需要増に 対する供給 ✔ すきま時間稼働の 普通免許ドライ バー ライドシェア ⽇本版ライドシェアの 運営 newmoの提供価値 タクシー事業を基盤としながら、移動手段の供給を最大化するため各種事業を展開しています。 ✔ ⼈⼿不⾜時代へ の対応 ✔ 事故の軽減 ⾃動運転 ⾃動運転タクシーの 商⽤運⾏ Coming Soon… ✔ ドライバー職等の 転職⽀援サービス ⼈材紹介 ドライバーなどの⼈材 紹介
6. 6 まちの様々な人に便利・安心・快適な 移動手段の提供 地域経済の活性化 日本経済の活性化 ✔ 子育て世代 ✔ 高齢者 ✔ 買い物難民 ✔ インバウンド旅行者 newmoが目指すこと - まちの活性化、日本の活性化 newmoは、「移動」をもっと多様で自由なものとするとともに、 地域経済はもちろん、日本経済のさらなる活性化を目指します。
7. 7 解決したい課題 - 地域の移動の人手不足 移動サービスに関わる人手不足を解消し、地域の移動をより便利にすることで、 地域の産業の活性化や雇用創出に貢献します。 （万人） 42 万人 （万人） 路線を維持するには 3.6万人が不足 ここ15年で 約4割減少 2000年以降 46路線・1,193kmが廃止 タクシードライバー数の推移 バス運転手の推移と必要人員数 廃止された鉄道路線の距離 ・高齢化（平均58.3歳） ・全産業での人手不足 ・コロナ影響 ・高齢化（平均51.2歳） ・長時間労働 × 低賃金 ・24年問題（年間労働時間上限が3,300時間まで引き下げ） ・少子化による利用者の減衰 ・鉄道事業法改正（内撤退が届出制に） 全国ハイヤー・タクシー連合会、自公総連などのデータから集計（23年は推計） 日本バス協会調べ、2021年までは実績、22年以降は推計 国土交通省「地域鉄道対策」ウェブサイトより 36 万人 30 万人 26 万人 （km）
8. 8 タクシー事業者3社がnewmoグループに タクシー事業者3社がnewmoグループへ参画し、グループで1,000名を超える組織に。 IT技術を活用して経営の効率化、人材採用などの投資を進めています。 会社名 岸交 未来都 堺相互 参画時期 2024年3⽉ 2024年7⽉ 2025年4⽉ 所在地 ⼤阪府堺市 ⼤阪府守⼝市 ⼤阪府堺市 従業員数 52名 1,223名 171名 ※従業員数は2025年4⽉末時点
9. 9 日本版ライドシェアの開始 2025年7月から、大阪市域交通圏で日本版ライドシェアの運行を開始。 累計1万人以上の応募が集まり、日々ライドシェアドライバーが大阪の街を運行しています。 ライドシェア運行の様子 ライドシェアドライバー出発式
10. newmoの組織・働き方
11. 組織構成 各分野のプロフェッショナルが自律し、スピーディーに意思決定を進めやすいよう、 限りなくフラットな組織体制をとっています。 　　　 Taxi/Rideshare 事業 コーポレート CEO 11 人材事業 (newジョブ) 社員数：96名 (2025年9月現在） 自動運転事業
12. 12 メンバー紹介 - CXO 曾川 景介 ・元メルペイ取締役CTO ・元メルカリCISO ・元WebPay CTO ・元メルカリ日本事業統括 ・元グリーCFO 野地 春菜 ・元Wolt Japan代表 ・元Uber Eats オペレーショ ン責任者 宮崎 聡 ・元サイバーエージェント 　取締役 松本 龍祐 ・元カンカク代表 ・元メルペイ取締役CPO 青柳 直樹 CEO CTO COO CBO CPO 武藤 健太郎 ・元プレイド取締役CFO CFO
13. @ayakix ソフトウェアエンジニア PIRIKA創業者 メンバー紹介 - プロダクト @yaotti プロダクトマネージャー Qiita創業者 13 @satoshi プロダクトマネージャー ココナラ創業者 @yuki.ito ソフトウェアエンジニア メルペイ、カウシェ @mikamihan デザイナー サイバーエージェント、 カンカク @yui_tang ソフトウェアエンジニア メルカリ @ugene プロダクトマネージャー ビズリーチ、メルカリ、 デジタル庁 @yoshii プロダクトマネージャー KCCS、ドリコム、Liquid @teshi ソフトウェアエンジニア メルカリ、チャリチャリ、 10X @mhidaka ソフトウェアエンジニア DroidKaigi 代表、技術書 典 主宰、メルカリ
14. メンバー紹介 - ビジネス‧コーポレート 14 @kaz FinTech事業開発 Uber、Tractable、 Impact circle @oga ビジネスオペレーション メルカリ、Azit、Chompy、 10X @riccha PR 政策企画 mixi、Yelp、 メルカリ、10X @Onotetsu M&A・新規事業 サイバーエージェント、 AWA代表取締役社長 and more... @yoko ビジネスオペレーション オリエンタルランド、 メルカリ、ドイツ銀行 @yusuke ビジネスオペレーション アクセンチュア、 OKAN元COO @aki M&A PwC、アイシグマキャピタル @moe HR リクルート、ABEJA、 リンケージ @Daiju ビジネスオペレーション ソフトバンク、DiDi、 PKSHA Communication @nagisa ファイナンス GREE、STRIVE
15. 15 newmo社員の属性 男女比率 女性 32％ 男性 68％ 年代 40代以降 　 38％ 20代 12％ 出身企業 30代 51％ newmoでは社員の多様性を大切にしており、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。 それぞれの個性を活かし、様々な視点を取り入れながら事業運営やプロダクト作りをしています。 メルカリ サイバーエージェント Uber デジタル庁 10X プレイド リクルート STRIVE DeNA アクセンチュア オリエンタルランド 監査法人トーマツ LINEヤフー カウシェ iSpace ナレッジワーク アイシグマキャピタル Yappli グローバル・ブレイン PwC etc…
16. 大事にしていること / コンピテンシー newmoの大きな挑戦は、長い歴史を持つ業界の中で、臨機応変に粘り強く取り組むことが不可欠です。 熱意と自走力を持ち、ステークホルダーと協働しながら高い目標に向け走り続けられる仲間を募集しています。 16 🔥 GRIT（持続的改革を実行するための精神） 🔥 熱意 ⤴ 高い目標意識 🏃 自走力 💙 誠実さ 🤝 チームへの信頼・貢献 🤝 ステークホルダーへのリスペクト ⚖ リスクと安心・安全のバランスを取る力
17. newmoの組織の様子 創業期ならではの一体感やスピード感を大切に、皆で顔を合わせ、現場に足を運んでいます。 🔥 顔をあわせて働く 創業期は一体感・スピード感が最重要と考え、出社し て対面で集まる時間を大切にしています。部署ごとに 東京・新川崎・大阪・京都の各オフィスに出社してい ます！ 📝 透明性高いシェア Weekly All handsや、Monthlyでの懇親会を開催。 全ての議事録は公開されており、newsやタイムリー な情報シェアが盛んに行われています。 🚕 現場を知ることを徹底 事業理解を深めるため、旅客運送業に関連する資格を 受験したり、ライドシェアの乗務または側乗を体験し たり。各地に足を運んで情報を得ています。 17
18. メリハリをつけた働き方を推奨 newmoでは「思いっきり働き、休むときはしっかり休む」ことを大事にしています。 また、各地域への展開にあたり、地域に思い入れのある方の赴任や移住のサポートもしています。 Welcome休暇・Sick Leave 年次有給や法定休暇に加えて、夏季休暇、Welcome休暇、 Sick Leaveを取り入れています。 予防接種費用補助 予防接種費用の一部または全額負担をしています。 フレックス・時短勤務 ご自身のタイミングで働ける勤務時間制にしています。 18 赴任・移住サポート制度 引越費用、初期費用：10割負担 家賃：7割負担、単身赴任手当：月3万円支給 ※出張者向け社宅サポートあり
19. newmoの組織・採用に関するあれこれ newmoの組織に関するよくあるQ&Aを集めました。 Q.出社頻度はどれくらいですか？ A.基本的に出社しています。ご家庭の事情がある方や遠方に住む方の一部在宅勤務ができるルールを定めています。 Q.子育てや家庭との両立をされているメンバーはどれくらいいますか？ A.子育て中の社員は約半数！経営メンバーも子育てしている人が多く、お互いにサポートしあって両立しています！ Q.選考プロセスを教えてください。 A.カジュアル面談→選考2〜3回程度。選考期間は平均2〜4週間程度ですが、候補者の皆さんのご状況を踏まえて柔軟に相談させてください！ 19
20. 各ポジションで積極採用中！ newmoは垂直かつ非連続な事業立ち上げを行う、創業期のスタートアップです。 未来に不可欠な社会インフラをつくる、前例のない挑戦に飛び込んでみませんか？ ✅最新の募集職種一覧 　https://herp.careers/v1/newmo 20 モビリティ事業🚀 ・事業開発（大阪/沖縄） ・タクシー営業所長候補（大阪/沖縄） newジョブ事業 ・キャリアアドバイザーマネージャー候補 ・キャリアアドバイザー コーポレート✍ ・経理責任者候補 ・経理（大阪/東京） ・採用リクルーター（大阪） ・採用リード（大阪） ・総務（大阪） CEO 絶賛採用中 カジュアル面談も開催しています
21. 私たちと働きませんか？ 社会に欠かせない「移動のインフラ」を支える挑戦をともにしませんか？ たくさんの職種で仲間を大募集しています。ぜひ、募集職種一覧をご覧ください。 21 ✅newmo採用サイト 中途採用 https://careers.newmo.me/ ✅募集職種一覧 https://herp.careers/v1/newmo ✅メンバー紹介など（公式note） https://note.com/newmohq/ ✅最新情報（公式X） https://twitter.com/newmohq