エンジニア向けオープンワーク会社紹介資料 / company profile

エンジニア向けオープンワークの会社紹介資料です。
オープンワークで働くことに少しでもご興味のある方は、ぜひご応募ください！

▼ 採用ページ
https://www.openwork.co.jp/recruit/

▼募集中のポジション
https://www.openwork.co.jp/recruit/job

Transcript

1. エンジニア向け 会社紹介資料
2. CORPORATE SLOGAN さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ MISSION ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。 私たちの目指す世界 そのために、私たちが果たすべき使命 2
3. 3 オープンワークが目指すWorking Data Platform
4. 企業側が公開している情報に社員クチコミを掛け合わせることで、より個人の求める働きがいに近づく検索 体験を提供しています。 国内最大級の社員クチコミ数を有する、転職・就職のための ジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営しています ※2025年12月末時点 8つの評価スコア 8カテゴリのクチコミ 評価スコアで求人検索 待遇面の満足度、社員の士気、風通しの良さ、社員の相互尊重、20代成長環境、人材の長期育成、法令順守 意識、人事評価の適正感の8項目で数値評価をしており、企業の全体バランスが一目で分かります。 社風に関する項目から経営者への提言まで、多角的な評価項目で「社員の生の声」を掲載しています。 約 2,120万件 社員クチコミ・評価スコア 約 796万人 登録ユーザー数 約 13.4万件 求人件数 4
5. 5 「OpenWork」の登録ユーザー数 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 700 600 500 400 300 200 100 0 (万人) 2021年9月 500万人突破 2023年11月 600万人突破 2020年4月 400万人突破 2015年10月 100万人突破 2024年 2025年 2025年3月 700万人突破
6. 6 会社の沿革 2007年7月 OpenWorkの前身Vorkersローンチ 2012年 2014年1月 3月 2016年1月 2018年9月 12月 2019年5月 11月 2020年6月 2020年9月 求人サイトへの送客サービスの開始 「働きがいのある企業ランキング」スタート オウンドメディア「働きがい研究所」スタート Vorkersリクルーティング（現OpenWorkリクルーティング）リリース 株式会社リンクアンドモチベーションとの「資本業務提携に関する契約」締結 日本経済新社調査による「NEXTユニコーン」企業に選出 株式会社Vorkersからオープンワーク株式会社へ。サービス名もOpenWorkに変更 株式会社リンクアンドモチベーションとの「株式取得による基本合意書」締結 OpenWork公式アプリ正式リリース 社員クチコミ数1,000万件突破 社員クチコミを使った論文が2018年度証券アナリストジャーナル賞を受賞 東証グロース上場 23卒学生過去最多28.1万人突破 社員クチコミ1500万件突破 TVCMオンエア開始 2022年12月 2023年6月 2023年2月 組織改善支援のための従業員クチコミレポート「DAP（Data Analytics Platform） 」リリース 2024年4月 2025年3月 個人間のキャリア情報交換のためのコミュニティサービス「OpenWorkキャリア」リリース
7. オープンワークを知るための３つのポイント 1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？ 2. OpenWorkでつくりたい世界とは？ 3. なぜ私たちならできるのか？ 7
8. 日本の労働市場のゲームチェンジを「OpenWork」で加速させたい 1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？ 8 日本の最大の社会課題は、変革が進まないジョブマーケットだと感じています。 他国と比較しても、ひとりひとりの労働生産性や従業員エンゲージメントは低い と報告されています。その原因の一つが、年功序列・新卒一括採用・終身雇用な どに代表される、企業と個人の相互拘束型の関係性です。 私たちは、日々進化し続けるテクノロジーの力によって、個人が安心して挑戦が できる透明性の高いジョブマーケットを創りたい。そして、この日本独特の問題 の解決に貢献したい。 日本のジョブマーケットのゲームチェンジは、「OpenWork」が加速させます。 大澤 陽樹 代表取締役社長
9. • 新卒一括採用 • 終身雇用 • 年功序列 社会の変化に伴い、「働く」の主役は会社から個人へと変化しています。 1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？ これまで 主役は「会社」 • 職種別採用 • 人材の流動化 • 能力や成果重視 現在 主役は「個人」 9
10. しかし、個人が働くに関する意思決定をするための仕組みが充分ではありません。 ジョブマーケットの課題の一つに「情報の透明性」があると私たちは考えます。 入社後の実状はブラックボックス 1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？ 実態と乖離したイメージ広告 ▸ 例えば、企業が求人広告に投資すれば「良い会社」のように見せることができるため入社後のミスマッチが ありました。 10
11. これからのジョブマーケットには情報の透明性が重要だと感じ、 私たちはOpenWorkをはじめました。 11
12. オープンワークを知るための３つのポイント 1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？ 2. OpenWorkでつくりたい世界とは？ 3. なぜ私たちならできるのか？ 12
13. ジョブマーケットの透明性を高めるため、 「働く人のクチコミ」を集めることからスタートしました。 2. OpenWorkでつくりたい世界とは？ 13
14. 今では社員クチコミだけでなく「働く」に関するあらゆるデータを集めています。 2. OpenWorkでつくりたい世界とは？ 業績データ 年収データ Web履歴書 社員クチコミ 応募・選考履歴 求人情報 企業情報 14
15. OpenWorkが目指す姿は、ワーキングデータプラットフォームです。 2. OpenWorkでつくりたい世界とは？ 社員の満足度を知りたい どんな人がうちと合ってる？ 今の会社と自分って本当に合ってる？ 選考途中の会社の文化を知りたい うちで活躍できている人ってどんな人？ 自分と似たライフスタイルの人が 活躍している会社は？ 自分のスキルや志向性に合った 会社ってどこ？ 組織課題を洗い出したい 入社後のミスマッチを防ぎたい 自分の年収って高い？低い？ OpenWorkを介し、個人や企業が「働く」に関するデータを働きがい向上に役立てられる世界を目指しています。 ユーザー側 企業側 15
16. 次の時代の採用手法として、スタンダードになることが私たちのミッションです。 2. OpenWorkでつくりたい世界とは？ 1900年台〜 クローズド リクルーティング 所属大学に限定 された求人票 学校にある 求人票より選択 2000年台〜 マス リクルーティング 企業ありきでの メッセージ配信 リクナビなどの ナビ媒体 2010年台〜 ダイレクト リクルーティング 企業が能動的に 個人にアプローチ 人材データ ベースやSNS 今後 オープン リクルーティング 企業・個人の 双方向がオープンに ワーキングデータ プラットフォーム 16
17. ワーキングデータプラットフォームとなることで OpenWorkはジョブマーケットを革新し、 誰もが自由に「働きがい」を求められる社会をつくります。 17
18. オープンワークを知るための３つのポイント 1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？ 2. OpenWorkでつくりたい世界とは？ 3. なぜ私たちならできるのか？ 18
19. OpenWork 無自覚期 悶々期 転職期 転職 既存の転職サービス 3. なぜ私たちならできるのか？ • 会社理解を深めミスマッチを防ぐ • 求人情報の提供 • 自社の環境を客観的に把握 • 転職すべきかの判断材料 • 人生やキャリアを考えるきっかけ • 現状に対する納得感 ★ 転職・求人サービスよりも長い時間軸でユーザーと接点を持てる 転職活動期に限らず、「働く」への不安にいつでも寄り添えるサービスです。 19 OpenWorkの強み① = 幅広いユーザーとの長期的な接点
20. OpenWorkの強み② = 社員クチコミの質と量 3. なぜ私たちならできるのか？ 社員クチコミ数は国内最大級の約2,120万件。 また、クチコミの健全性に10年以上向き合い、信頼性あるデータを蓄積してきました。 ⚫ クチコミのクオリティを維持するための運営ポリシー • 「500文字以上」のレポート記入ルールと回答ガイドライン • 運営スタッフによる全クチコミの目視審査 • 不適切なクチコミの報告システム • 掲載企業側でのクチコミの削除・編集不可 ⚫ 信頼性を高めるためのスコア算出 OpenWorkの評価スコアは、有効な会社評価の集計です。点数 は単純平均ではなく、より信頼あるスコアとするために 最新性・乖離性・回答者数を重視したOpenWork独自のアルゴ リズムにより算出しています。 20 ※2025年6月末時点
21. • 「働きがい研究所」にて分析レポートを公開 OpenWorkの強み③ = データ活用の可能性 3. なぜ私たちならできるのか？ 社員クチコミを元にした調査・分析を行い、レポートやランキングを発表しています。 • 「働きがいのある企業ランキング」を毎年発表 21
22. 3. なぜ私たちならできるのか？ 22 独自の定性クチコミ／評価項目を設定。研究機関や投資ファンドに認められる高い品質。 OpenWorkの強み③ = データ活用の可能性
23. 社員の働きがいと連動させたリクルーティングサービスを提供しています。 3. なぜ私たちならできるのか？ 自社に集まるクチコミを性別、入社形態、職種等、様々な角度 で分析いただけます。競合と比較することも可能です。 ⚫ 「評価スコア」で求人検索 ⚫ クチコミ分析 広告掲載料ではなく、OpenWorkの評価スコアによって求人 を表示。企業側が公開している情報に社員クチコミを掛け合 わせることで、より個人の求める働きがいに近づく検索体験 を提供しています。 23 OpenWorkの強み③ = データ活用の可能性
24. OpenWorkはこれからも、 質の高いデータを活用し、 適切な形でユーザーに届けます。 24
25. 25 行動指針と等級制度
26. 評価制度 • 四半期ごとの評価サイクルでフィードバックを行っています • 成果目標と行動目標をもとに評価を行います • 各等級の役割定義の体現度に応じて昇降格を決定します 目標設定面談 自己評価面談 フィードバック面 談 1on1（隔週30分〜） 3ヶ月 26
27. ⏤ Act for All 部分最適にならず、全体最適をつくりあげよう ⏤ Be Honest 自分都合にならず、ステークホルダーに誠実であろう ⏤ Create the Next 過去を踏襲するだけでなく、 未来に向けて変化を創出しよう ⏤ Direct Yourself 組織に依存するのではなく、自分で自分を動かそう 私たちの行動指針 27
28. 等級 キーワード マネジメントコース スペシャリストコース 10等級 マーケットリーダー 社会の仕組みを変えることができる 業界トップクラスの専門家として、マーケット自体を 進化させる技術力を発揮できる 9等級 業界の第1人者 経営層として非連続な成長を生み出し、 マーケットシェアを拡大できる 業界トップクラスの専門家として、マーケット上の優 位性を生み出せる 8等級 経営者 経営層として継続的な成長を生み出し、 マーケットシェアを拡大できる 高度な専門性によって、中長期の企業価値向上に向け た課題設定を自ら行い、解決することができる 7等級 変革者 経営に関わる一員として、全社における戦略を立案し、 事業計画達成・組織の変革にコミットできる 高度な専門性によって、企業価値向上に向けた課題設 定を自ら行い、解決することができる 6等級 大黒柱 事業全体の視点を持った上でリーダーシップを発揮し、 組織と個人の成長に貢献しながら安定的に組織としての 成果を出すことができる 高度な専門性によって、自ら全社における 経営課題を解決することができる 5等級 結節点 グループ・PJを横断した視点を持った上でリーダーシッ プを発揮し、組織と個人の成長に貢献しながら安定的に 組織としての成果を出すことができる 高度な専門性によって、自らユニット・プロダクトに おける複数の課題を解決することができる 4等級 リーダー 他グループ・PJを横断した視点を持った上でリーダーシップを発揮し、組織として成果を出すことができる 3等級 ハイパフォーマー 所属グループ・PJにおける役割を理解した上で自ら企画立案を行い実行できる 他メンバーの見本となり、良き相談相手となれる 2等級 1人前 自身の業務において、自ら課題設定を行い、課題解決に向けた行動を実行できる 1等級 独り立ち 指示を受けて、自身の業務の役割を理解した上で適切に実践することができる 等級ごとの人材イメージ 28
29. 29 開発組織・技術・開発環境
30. 各職種のプロフェッショナルが、プロジェクトチームにそれぞれアサインされます。エンジニアは 1チームあたり 2~4 名です。 四半期に一度、必要に応じてチーム数やメンバー構成を見直しています。 事業領域 PdM デザイナー エンジニア アナリスト OpenWork データ拡充や品質保証など、 CGMプラットフォームの価値向上 • • • • OpenWork リクルーティング 企業と候補者のマッチング支援 • • • • 新規事業開発 市場のニーズを捉えた新プロダクトの立ち上げ • • • • リファクタリング 開発環境の整備、効率化推進、大規模リファクタリング • チーム構成と主な事業領域 30
31. 毎日のコミュニケーション デイリースクラムで課題を即座に検知。自然とサポートし合え るチーム運営を心がけています。 開発プロセス 企画 開発 リリース 分析 裁量の大きなチーム 企画からリリース、分析までプロジェクトチームが一貫して担 当。仕様策定の段階からエンジニアが意見を出せる環境です。 CI/CD自動化 GitHub Actionsでリリース進行する仕組み。リリース頻度は、約 5回 / 日を実現。 1〜2週間のスプリントでアジャイルに進行しています。 31
32. Webアプリ OpenWork / OpenWork リクルーティング PHP (Symfony), TypeScript, Vue.js, Deptrac, PHPStan OpenWork キャリア / 新プロダクト TypeScript, React, Next.js (App Router), NestJS, GraphQL, Python, Go 共通 MySQL, Redis, DynamoDB, OpenSearch, Datadog, BigQuery, Redash, Bytebase, Github Actions ネイティブアプリ iOS Swift (SwiftUI, UIKit) Android Kotlin (Jetpack Compose, Android View) 共通 Firebase（Crashlytics, Remote Config, etc..） Bitrise, OpenAPI, Figma, Testrail, Miro, Github Actions インフラ / データ基盤 AWS全般, Google Cloud (BigQuery, Agent Platform, Dataform), Terraform, Docker, Fluentd, Logstash, Fastly, Datadog, GitHub Actions デザイン / マークアップ HTML5, CSS, SASS (SCSS), JavaScript, Photoshop, Illustrator, Figma 主な技術スタック 32
33. マシン選択 Mac/Windows から選択可能です。 IDEやDocker を 動作させるために必要なスペックを確保していま す。 PhpStorm, Android Studio, Xcode など、各言語に 最適なIDEを利用しています。 AIエージェントとの 親和性から、 VS Codeの利用も拡大中。 開発者体験について 開発ツール コード品質 レイヤードアーキテクチャ、モジュラーモノリス への移行により、依存関係を整理。 テストコード実装も文化として定着しています。 開発にはGitHub Copilot / Claude Code を利用。新 機能・新モデルも順次許可しています。 Gemini や NotebookLM も、職種問わず全社的に活用してい ます。 AIエージェント 33
34. 勉強会・LT会 定期的に開催。 LTは輪番制で、全員がアウト プットする機会を均等に持っています。 会社全体の業績や事業の動きを全社で共有する 機会を設けています。年に一度、 MVP表彰 （チーム / 個人）も実施しています。 全社会議 分報 個人・チーム単位の「つぶやきチャンネル」。 技術知見のシェアや雑談が活発に行われます。 四半期に一度、チームや部署で集まって懇親会 を開催する費用を会社が負担しています。 チームビルディング支援 知識共有とコミュニケーション 34
35. ハイブリッドワーク リモートワークメイン。出社頻度はチームご との判断に委ねられています。 月間フレックス制 コアタイムあり（ 10〜16時）。 月間の総労働時間を満たせば日々の勤務時間 を柔軟に調整可能。 副業OK 本業に支障がなければ、副業を許可していま す。 ※競合不可、申請が必要です。 自律的な働き方を支える制度、福利厚生 35 自己啓発支援 〜120,000 円 / 年 フリーバカンス 〜5日 / 年（ 5日連続で取得） 入社補助手当 〜30,000 円 ※リモートワーク環境整備のために必要な物 品購入を支援
36. 36 開発部門責任者 池内 駿介 Webアプリエンジニア ユニットマネージャ 大井 翔太 ERPパッケージの開発でエンジニアキャリアをスタート した。個人の生産性向上を働きがいの面から支援するた めに入社。2児の父として育児にも本気。 経済学部から完全未経験の新卒でSIerに就職。2社を経て 2019年にOpenWorkに入社。モチベーションを大切にし たマネジメントに奮闘中。 几帳面な面倒くさがり。公私ともにどうすれば楽ができ るか考えるのが好き。皆がパフォーマンスを発揮できる ような環境を目指して、課題発見と解決に挑戦中。 Webアプリエンジニア グループマネージャ 入江 真士 Webアプリエンジニア グループマネージャ 藤原 侑亮 Webアプリエンジニア 加瀬 貴久 ゲーム開発からプログラミングを始めた。新卒ではSIer に就職し、2018年にOpenWorkに入社した。最近は主に ユーザー×企業マッチングの機能開発・改善中。 誰もが自由に働きがいを求められる社会をつくりたい、 という想いに共感し2021年に新卒入社。エンジニアとし て一人前になれるよう日々勉強中。コーヒーとパンが大 好き。 就活中に感じた就職情報の不透明さを変えられるサービス だと思い、2021年新卒入社。現在はOpenWorkリクルー ティングの開発チームに所属。趣味はキャンプとラジオ。 Webアプリエンジニア 山元 航平 新卒で営業を経験後、Webエンジニアに転身。設計面や 技術的負債返済に関する自身の技術レベル向上と事業内 容の発展可能性に惹かれ2022年OpenWorkに入社。 Webアプリエンジニア 生永 健介 メンバー紹介 福岡にてSaaS開発経験に携わり上京。洗練されたUIと進化し 続けていくOpenWorkに魅力を感じ2024年に入社。趣味はアイ ドルヲタク(関東地下)。 Webアプリエンジニア グループマネージャ 藤本 健太 営業職、SIerを経て入社。サービス開発を通して採用・ 求職活動の両面からアプローチできる点にやりがいを感 じている。ゲームが大好き。 Webアプリエンジニア 森山
37. 新卒で受託開発を経験し、OpenWorkのプロダクトや開発文化 に魅力を感じ第二新卒として入社。よりいいものにしていきた い気持ちで日々楽しく開発中。 Webアプリエンジニア 金 昇亨 マテリアル工学科を卒業後、サービスの可能性を感じて 24年に新卒入社。強いエンジニアになるべく日々修行 中。趣味は、スキーや登山、サッカーなどスポーツ全 般。 Webアプリエンジニア 川口 晴人 サッカー留学後、エンジニアに転身。Web制作会社を経て、 オープンワークのビジョンに共感し、2024年に入社。データサ イエンス領域も学習中。 Webアプリエンジニア 岩本 空竜 ERPパッケージベンダー、スタートアップを経て2015年 に入社。インフラ全般を担当。プロダクトと開発者が共 にパフォーマンス発揮できる環境を目指している。 クラウドインフラエンジニア グループマネージャ 小澤 桂一朗 2018 年に Web 開発エンジニア志望で入社したが、気付い たらインフラエンジニアになっていた。人生 100 年では足 りないと思っている。 クラウドインフラエンジニア T・O デジタルマーケティングコンサルタント、クラウドアー キテクトを経て現職。クラウドインフラ全般の構築・運 用、特にデータ基盤周辺の開発を担当。犬が好き。 クラウドインフラエンジニア グループマネージャ 大嶽 直大 メンバー紹介 理念やサービス、エンジニアとしての成長環境に魅力を 感じ、2023年新卒入社。技術観点・プロダクト観点で開 発ができるように日々勉強中。旅行やラーメンなどが趣 味。 Webアプリエンジニア 室永 将門 2021年新卒入社後、一度は退職したが離れたことでむしろ OpenWorkのサービスの可能性と組織の誠実さを強く確認 し直して再入社した出戻りエンジニア。 ネイティブアプリエンジニア グループマネージャ 大林 拓実 37 2年間の学生アルバイトを経て2021年に新卒入社。より よいサービスを届けられるよう機能開発に取り組みつ つ、開発者体験向上にも力を入れている。 クラウドインフラエンジニア 平田 一将
38. デザイナー グループマネージャ 増井 伸一朗 38 プロダクトマネージャー１年生☆彡 失敗も多いが、あた たかすぎるメンバーに囲まれて日々成長中。リモートだ ろうがバシバシ、コミュニケーションとっちゃう。 プロダクトマネージャ 津田 萌 SIerなどでiOSアプリの受託開発を経験後、自社サービス アプリの開発に惹かれて入社。週末、ゲームか個人開発か の2択でだいたいゲームを選んでしまう。 ネイティブアプリエンジニア 入江 真礼 新卒から広告代理店で５年間勤めた後、OpenWorkに入 社。サービスの開発知識、データベースやSQLなど新しい 領域の勉強に奮闘中。 プロダクトマネージャ 根岸 俊介 プロダクトマネージャ グループマネージャ K・F SIerで10年強ほど開発経験を積んだのち、プロダクトマ ネージャーに。1→10にプロダクトを育てていく経験を 積みたいと思い、2023年に入社。 不動産会社でデータ分析業務を経験し、よりユーザーに 近いデータを扱いたいという思いとサービスのファン だったことからOpenWorkに入社。アレルギーだけど猫 好き。 プロダクトマネージャ 伊藤 悠香 データアナリスト S・O 2児の母でもある兼業主婦。派遣社員を経て2019年から 時短勤務の正社員に。現在はフルタイム勤務で OpenWorkリクルーティングの開発を担当。 デザイン事務所でキャリアをスタートし、toC向けのサー ビス等を手がける。2024年にOpenWorkに入社。UIデザ イナーとしてサービス向上を目指し取り組み中。 メンバー紹介 学生時代からiOSアプリ開発のみに専念し早10年、猫が好 きすぎて身の回りのもの全てが猫関連のグッズになってい る。今は保護猫支援の活動に目をつけている。 ネイティブアプリエンジニア 稲葉 雅也 美術大学でデザインを学び、制作会社でグラフィックデザ イン、ウェブデザイン、UIデザインを経験。インドア派 で、部屋の湿度を調整するのが趣味。 デザイナー 山口 龍之介
39. 会社名 オープンワーク株式会社 事業内容 転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務 設立 2007年6月 資本金 1,649百万円（2025年3月末時点） 企業情報
40. 最後までお読みくださり、ありがとうございました！ オープンワークがジョブマーケットを革新するためには、 サービスも組織も、まだまだやるべきことがあります。 道無き道を拓いて行くことに魅力を感じる方、 ありたい未来にマッチしていると感じる方は、ぜひお会いしましょう。 頼もしい仲間との出会いを、私たちは待っています。 終わりに 40