エンジニア向けオープンワークの会社紹介資料です。 オープンワークで働くことに少しでもご興味のある方は、ぜひご応募ください！
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エンジニア向け 会社紹介資料
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CORPORATESLOGANさあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へMISSIONひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。私たちの目指す世界そのために、私たちが果たすべき使命2
3オープンワークが目指すWorking Data Platform
企業側が公開している情報に社員クチコミを掛け合わせることで、より個人の求める働きがいに近づく検索体験を提供しています。国内最大級の社員クチコミ数を有する、転職・就職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営しています※2023年6月末時点8つの評価スコア8カテゴリのクチコミ評価スコアで求人検索待遇面の満足度、社員の士気、風通しの良さ、社員の相互尊重、20代成長環境、人材の長期育成、法令順守意識、人事評価の適正感の8項目で数値評価をしており、企業の全体バランスが一目で分かります。社風に関する項目から経営者への提言まで、多角的な評価項目で「社員の生の声」を掲載しています。約1,510万件社員クチコミ・評価スコア約575万人登録ユーザー数約57,000件求人件数4
これまでの道のりと登録ユーザー数5400万人超
オープンワークを知るための３つのポイント1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？2. OpenWorkでつくりたい世界とは？3. なぜ私たちならできるのか？6
日本の労働市場のゲームチェンジを「OpenWork」で加速させたい1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？7日本の最大の社会課題は、変革が進まないジョブマーケットだと感じています。他国と比較しても、ひとりひとりの労働生産性や従業員エンゲージメントは低いと報告されています。その原因の一つが、年功序列・新卒一括採用・終身雇用などに代表される、企業と個人の相互拘束型の関係性です。私たちは、日々進化し続けるテクノロジーの力によって、個人が安心して挑戦ができる透明性の高いジョブマーケットを創りたい。そして、この日本独特の問題の解決に貢献したい。日本のジョブマーケットのゲームチェンジは、「OpenWork」が加速させます。大澤 陽樹代表取締役社長
• 新卒一括採用• 終身雇用• 年功序列社会の変化に伴い、「働く」の主役は会社から個人へと変化しています。1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？これまで主役は「会社」• 職種別採用• 人材の流動化• 能力や成果重視現在主役は「個人」8
しかし、個人が働くに関する意思決定をするための仕組みが充分ではありません。ジョブマーケットの課題の一つに「情報の透明性」があると私たちは考えます。入社後の実状はブラックボックス1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？実態と乖離したイメージ広告▸ 例えば、企業が求人広告に投資すれば「良い会社」のように見せることができるため入社後のミスマッチがありました。9
オープンワークを知るための３つのポイント1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？2. OpenWorkでつくりたい世界とは？3. なぜ私たちならできるのか？10
ジョブマーケットの透明性を高めるため、「働く人のクチコミ」を集めることからスタートしました。2. OpenWorkでつくりたい世界とは？11
今では社員クチコミだけでなく「働く」に関するあらゆるデータを集めています。2. OpenWorkでつくりたい世界とは？業績データ年収データWeb履歴書社員クチコミ応募・選考履歴求人情報企業情報12
OpenWorkが目指す姿は、ワーキングデータプラットフォームです。2. OpenWorkでつくりたい世界とは？社員の満足度を知りたいどんな人がうちと合ってる？今の会社と自分って本当に合ってる？選考途中の会社の文化を知りたいうちで活躍できている人ってどんな人？自分と似たライフスタイルの人が活躍している会社は？自分のスキルや志向性に合った会社ってどこ？組織課題を洗い出したい入社後のミスマッチを防ぎたい自分の年収って高い？低い？OpenWorkを介し、個人や企業が「働く」に関するデータを働きがい向上に役立てられる世界を目指しています。ユーザー側 企業側13
次の時代の採用手法として、スタンダードになることが私たちのミッションです。2. OpenWorkでつくりたい世界とは？1900年台〜クローズドリクルーティング所属大学に限定された求人票学校にある求人票より選択2000年台〜マスリクルーティング企業ありきでのメッセージ配信リクナビなどのナビ媒体2010年台〜ダイレクトリクルーティング企業が能動的に個人にアプローチ人材データベースやSNS今後オープンリクルーティング企業・個人の双方向がオープンにワーキングデータプラットフォーム14
オープンワークを知るための３つのポイント1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？2. OpenWorkでつくりたい世界とは？3. なぜ私たちならできるのか？15
OpenWork無自覚期 悶々期 転職期 転職既存の転職サービス3. なぜ私たちならできるのか？• 会社理解を深めミスマッチを防ぐ• 求人情報の提供• 自社の環境を客観的に把握• 転職すべきかの判断材料• 人生やキャリアを考えるきっかけ• 現状に対する納得感★ 転職・求人サービスよりも長い時間軸でユーザーと接点を持てる転職活動期に限らず、「働く」への不安にいつでも寄り添えるサービスです。16OpenWorkの強み① = 幅広いユーザーとの長期的な接点
OpenWorkの強み② = 社員クチコミの質と量3. なぜ私たちならできるのか？社員クチコミ数は国内最大級の約1,510万件。また、クチコミの健全性に10年以上向き合い、信頼性あるデータを蓄積してきました。⚫ クチコミのクオリティを維持するための運営ポリシー• 「500文字以上」のレポート記入ルールと回答ガイドライン• 運営スタッフによる全クチコミの目視審査• 不適切なクチコミの報告システム• 掲載企業側でのクチコミの削除・編集不可⚫ 信頼性を高めるためのスコア算出OpenWorkの評価スコアは、有効な会社評価の集計です。点数は単純平均ではなく、より信頼あるスコアとするために最新性・乖離性・回答者数を重視したOpenWork独自のアルゴリズムにより算出しています。17※2023年6月末時点
⚫ 「働きがい研究所」にて分析レポートを公開OpenWorkの強み③ = データ活用の可能性3. なぜ私たちならできるのか？社員クチコミを元にした調査・分析を行い、レポートやランキングを発表しています。⚫ 「働きがいのある企業ランキング」を毎年発表18
3. なぜ私たちならできるのか？19独自の定性クチコミ／評価項目を設定。研究機関や投資ファンドに認められる高い品質。OpenWorkの強み③ = データ活用の可能性
社員の働きがいと連動させたリクルーティングサービスを提供しています。3. なぜ私たちならできるのか？自社に集まるクチコミを性別、入社形態、職種等、様々な角度で分析いただけます。競合と比較することも可能です。⚫ 「評価スコア」で求人検索⚫ クチコミ分析広告掲載料ではなく、OpenWorkの評価スコアによって求人を表示。企業側が公開している情報に社員クチコミを掛け合わせることで、より個人の求める働きがいに近づく検索体験を提供しています。20OpenWorkの強み③ = データ活用の可能性
21開発組織・技術・開発環境
22プロジェクト担当領域toCサービス（Web／ネイティブアプリ）個人ユーザーの長期利用促進、マッチング促進toBサービス（Web）働きがいが採用力となる企業を増やすためのプロダクト改善リファクタリング事業成長のために、技術的負債の解消や負債を貯めにくい組織体質の構築を行うFIS・その他事業目標に応じてプロジェクトを編成しています。
※イメージグループ セールスカスタマーサクセスデザイン 開発コンテンツマネジメントプロダクトプロジェクト新機能開発PJT①新機能開発PJT②ユーザーロイヤリティ向上PJT四半期ごとにスキルや適性にあわせ、その時最適なチームを編成しています。23⚫ グループ：職能、専門分野のチーム。⚫ プロジェクト：事業やサービス内の責任領域ごとに編成。各グループからアサイン。
※2023年4月1日時点※2023年度新卒4期生3名入社※その他、派遣社員・業務委託も数名います職種比率・平均年齢・社員数・バックグラウンドは？24⚫ 職種比率⚫ 平均年齢30.2歳⚫ 社員数の推移⚫ 社員のバックグラウンドMeta、IBM、リクルート、博報堂、LINE、 NTTデータ、マイナビ、パーソルキャリア、チームラボ、メンバーズ、アクセンチュア、ワークスアプリケーションズなどコーポレート13%※コンテンツマネジメントは、クチコミや求人などコンテンツの品質管理を行う職種です2018 2019 2020 2021 202235人57人70人81人 83人新卒中途
メンバー紹介25ERPパッケージの開発でエンジニアキャリアをスタートした。個人の生産性向上を働きがいの面から支援するために入社。2児の父として育児にも本気。池内 駿介開発部門責任者経済学部から完全未経験の新卒でSIerに就職。2社を経て2019年にOpenWorkに入社。モチベーションを大切にしたマネジメントに奮闘中。大井 翔太Webアプリエンジニアユニットマネジャー几帳面な面倒くさがり。公私ともにどうすれば楽ができるか考えるのが好き。皆がパフォーマンスを発揮できるような環境を目指して、課題発見と解決に挑戦中。入江 真士Webアプリエンジニアマネジャーゲーム開発からプログラミングを始めた。新卒ではSIerに就職し、2018年にOpenWorkに入社した。最近は主にユーザー×企業マッチングの機能開発・改善中。藤原 侑亮Webアプリエンジニア誰もが自由に働きがいを求められる社会をつくりたい、という想いに共感し2021年に新卒入社。エンジニアとして一人前になれるよう日々勉強中。コーヒーとパンが大好き。加瀬 貴久Webアプリエンジニア就活中に感じた就職情報の不透明さを変えられるサービスだと思い、2021年新卒入社。現在はOpenWorkリクルーティングの開発チームに所属。趣味はキャンプとラジオ。山元 航平Webアプリエンジニア2児の母でもある兼業主婦。派遣社員を経て2019年から時短勤務の正社員に。現在はフルタイム勤務でOpenWorkリクルーティングの開発を担当。S・OWebアプリエンジニアアメリカでITコンサルタント2年、データサイエンティストやデータアナリスト5年を経て、「ジョブマーケットの透明性向上」に惹かれ2022年OpenWorkに入社。ビリー ユアンWebアプリエンジニア2年間の学生アルバイトを経て2021年に新卒入社。よりよいサービスを届けられるよう機能開発に取り組みつつ、開発者体験向上にも力を入れている。平田 一将Webアプリエンジニア
メンバー紹介26新卒で営業を経験後、Webエンジニアに転身。設計面や技術的負債返済に関する自身の技術レベル向上と事業内容の発展可能性に惹かれ2022年OpenWorkに入社。生永 健介WebアプリエンジニアERPパッケージベンダー、スタートアップを経て2015年に入社。インフラ全般を担当。プロダクトと開発者が共にパフォーマンス発揮できる環境を目指している。小澤 桂一朗クラウドインフラエンジニアマネジャー2018 年に Web 開発エンジニア志望で入社したが、気付いたらインフラエンジニアになっていた。人生 100 年では足りないと思っている。T・Oクラウドインフラエンジニアデジタルマーケティングコンサルタント、クラウドアーキテクトを経て現職。クラウドインフラ全般の構築・運用、特にデータ基盤周辺の開発を担当。犬が好き。大嶽 直大クラウドインフラエンジニアコーディングから組織論までプロダクト開発全般が好き。最近はDartとSolidityとAPEXを始めた。ランクではプラチナ帯目指して奮闘中。頼 翔ネイティブアプリエンジニアマネジャーSES、ベンダー、スタートアップを経てOpenWorkに入社。プレイングマネジャーとして開発を行いつつ技術的負債の解消や技術組織の土いじりに勤しむ。西川 正樹クラウドインフラエンジニアネットワークエンジニア、クラウド専業SIerの経験を積み現職へ。OpenWorkサービスを利用して他社の年収を検索するのが日課。趣味はフットサル、筋トレ、釣り。長崎 将太クラウドインフラエンジニア理念やサービス、エンジニアとしての成長環境に魅力を感じ、2023年新卒入社。技術観点・プロダクト観点で開発ができるように日々勉強中。旅行やラーメンなどが趣味。室永 将門Webアプリエンジニア営業職、SIerを経て入社。サービス開発を通して採用・求職活動の両面からアプローチできる点にやりがいを感じている。ゲームが大好き。森山 貴文Webアプリエンジニア
メンバー紹介27プロダクトマネージャー１年生☆彡 失敗も多いが、あたたかすぎるメンバーに囲まれて日々成長中。リモートだろうがバシバシ、コミュニケーションとっちゃう。津田 萌プロダクトマネージャーWeb開発を5年間、飲食系や不動産系など、様々なサービスに関わってきた。現在はWebエンジニアとプランナー兼務。OpenWorkの可能性に惹かれて入社。森 祐太Webアプリエンジニアプロダクトマネージャー不動産会社でデータ分析業務を経験し、よりユーザーに近いデータを扱いたいという思いとサービスのファンだったことからOpenWorkに入社。アレルギーだけど猫好き。伊藤 悠香データアナリストSIerなどでiOSアプリの受託開発を経験後、自社サービスアプリの開発に惹かれて入社。週末、ゲームか個人開発かの2択でだいたいゲームを選んでしまう。入江 真礼ネイティブアプリエンジニア新卒から広告代理店で５年間勤めた後、OpenWorkに入社。サービスの開発知識、データベースやSQLなど新しい領域の勉強に奮闘中。根岸 俊介プロダクトマネージャー社内SEで5年働き、SQLが好きなことから次第にデータをみる事に興味をもつ。出産育休を経て時短勤務しつつチームマネジメントにも奮闘中。 疲れたら愛犬を愛でる。K・Tデータアナリスト学生時代からiOSアプリ開発のみに専念し早10年、猫が好きすぎて身の回りのもの全てが猫関連のグッズになっている。今は保護猫支援の活動に目をつけている。稲葉 雅也ネイティブアプリエンジニア2022年入社。大学は電気系学科だったが社会人からソフトウェアエンジニアに転身。OpenWorkではAndroidアプリを担当。齋藤 佑輔ネイティブアプリエンジニア
28Server Side Client Side Analysis Infrastructure CI/CD Others主な技術スタック
29主な言語・開発環境等Web開発エンジニア 言語：PHP8（Symfony5）, JavaScript (Vue.js, jQuery) , Python, Go, TypeScript, SQLその他：Datadog, Fastly, Danger, PHPStan, GitHubActions, Treasure Data, Tableauネイティブアプリエンジニア ＜iOS＞ 言語：Swift使用ライブラリ：RxSwift, RxCocoa, Alamofire, Codable, ComposableArchitectureCombine＜Android＞言語：Kotlin使用ライブラリ：Data Binding, Navigation, Retrofit2, OkHttp, moshi, Glide, Epoxy,Jetpack Compose, DataStore, Hilt, KotlinDSL, Robolectric,Mockk, Bitriseクラウドインフラエンジニア 言語：Bash, Python, PHP (Symfony)AWSサービス：ECS (Fargate), RDS, Lambda, Elasticsearch, CodeBuild, Elastic Beanstalk,DynamoDBその他：Terraform, Docker, Fluentd, Logstash, Fastly, Datadog, AWS CDKデータサイエンティスト 言語：Python, R, SQLツール：Treasure Data, BigQuery, Tableau, Airflow, Prestoデザイナー 言語：HTML5, CSS, SASS, JavaScriptツール：Photoshop, Illustrator※JavaScriptについてはデザイナーが担当する場合とweb開発エンジニアが対応する場合があります
開発環境30⚫ ローカルにコンテナ開発環境を用意して開発を進めています。⚫ UIデザイナーにはAdobe Creative Cloudはもちろんのこと、Sketchも利用可能です。⚫ 必要に応じて、PhpStormなどの有料IDEのライセンスもお渡ししています。⚫ GitHub Copilotを導入し、AI技術を活用したコード補完を行なっています。⚫ Mac / Windowsどちらでも選択が可能です。スペックは以下の通り（古いPCは順次リプレースしていきます）CPU：Intel(R) Core(TM) i7以上 / メモリ：32GB / SSD：512GB
プロジェクトチームには大きく裁量が与えられています。スピード感を持ちながらサービスの開発や改善を日々行なっています。31⚫ 機能の企画から開発、リリース、そしてリリース後の分析、グロースハックまで一貫して、プロジェクトチームが担当し、プロダクトをつくりあげています。⚫ 開発、課題解決に必要な技術選定もプロジェクトのエンジニアが主導して決めていきます。⚫ 1日最大5回のリリースで、素早くグロースサイクルをまわしています。⚫ 社長室や役員室がなく、同じフロアで働いているため意思決定がスムーズです。
プロダクトと開発プロセス改善のため、様々なプラクティスを導入しています。32⚫ スクラム開発を導入しているプロジェクトも多く、短いサイクルでプロダクトおよび開発プロセスの改善を繰り返しています。⚫ クリーンアーキテクチャやDDDを導入し、技術的負債が残りにくい仕組みを目指しています。技術的負債の解消にも工数の一部を割き、開発効率UPに常に取り組んでいます。⚫ ChatGPTを導入し、様々な場面で作業効率をアップさせる取り組みをしています。⚫ プロジェクト以外にも生産性向上などを目的に、自動化などの改善活動を行っています。
オープンでフラットな組織で開発を進めています。33⚫ チームのミーティングでは顔をあわせて議論します。リモートワークの環境も整備されているので、リモートでの参加も可能です。⚫ ペアプログラミングにより、リモートワーク下でも入社直後のメンバーの早期立ち上がりをフォローしています。⚫ 開発中の些細な疑問からサービス改善や施策の提案など、slack上で気軽にやりとりを行っています。
「個人」が主役となる文化を大切にしています。34⚫ 四半期ごとの目標設計や月1回以上の1on1面談など、メンバーのキャリアに真剣に向き合い、成長をフォローしています。⚫ 毎週エンジニアで勉強会を開催しており、普段の開発に活かしています。注目の高いテーマは、有志によって輪読会を開催しています。⚫ 情報発信を推進しており、Qiita Teamなどで気付きや知見をカジュアルに共有しあっています。社外向けの情報発信も積極的に行っています。⚫ 技術書購入やセミナーの参加などに自己啓発支援制度を利用できます。
働き方・環境35
ACTION STYLE⏤ Act for All⏤ Be Honest⏤ Create the Next⏤ Direct Yourself部分最適にならず、全体最適をつくりあげよう自分都合にならず、ステークホルダーに誠実であろう過去を踏襲するだけでなく、 未来に向けて変化を創出しよう組織に依存するのではなく、自分で自分を動かそう36私たちの行動指針
※マネジメントコースとスペシャリストコースがあり、等級定義が異なる部分があります。37アクションスタイルを評価制度に反映させ等級ごとに求める能力を定義しています。⚫ 2019年4月から運用開始。組織の拡大に合わせて人事制度の改善を行っています。⚫ パフォーマンス（目標に対する成果）とスタイル（アクションスタイルの体現）によって評価します。⚫ 四半期ごとの評価サイクル、月1回以上の1on1面談でフィードバックを行っています。
38⚫ 自己啓発支援制度業務への関連有無を問わず、年間12万円までの自己啓発費を支給。事前の利用申請などは必要ありません。マネジメントや組織開発に関する書籍を購入しています⚫ 副業制度有副業を許可しています。業務時間外であれば別の会社に籍を置いて働くことができます。個人のチャレンジや成長を応援しています⚫ 月間フレックスタイム制・リモートワーク制度コアタイム（10：00〜16：00）有のフレックス制を導入しています（原則深夜残業禁止）。また働き方としては、リモートワークメインで出社を織り交ぜながら働く環境となります。16時頃に退社した後は趣味の時間に使うなどしています⚫ ライフサポート制度出産、育児、介護などのライフイベントの際、勤務形態を在宅や時短勤務などに切り替えられます。※産育休取得:7名（2022年度）育児のため、育休を取得しました⚫ MVP制度3か月に一度全社のプロジェクトやグループからMVPを選出する制度です。ActionStyleを最も体現したプロジェクトやグループを賞賛しています。⚫ フリーバカンス・ウェルカムランチ毎年1回、5日間連続で時期の制限なく取得できる休暇です。また、新入社員と既存社員とのランチ代を入社から一定期間会社が補助します。混む時期を避けて実家の帰省や旅行などをしています全社会議の場でMVPを受賞した代表者から事例共有を行っています多様な社員の自律や成長をサポートするために、各種制度を整備しています。
弊社の働き方に関する取り組み39⚫ 出社／リモートワーク勤務のハイブリッド体制コロナ前よりリモートワーク制度を導入するなど環境を整備してきました。現在はリモートワークをメインとしながらチームごとにリモートワークと出社を選択いただく形の運営となっております。また、2023年4月にオフィスを拡充させるなどオフィス環境の整備も行っており、出社とリモートワーク勤務のハイブリッド体制で運営しております。⚫ 全社会議“Open Briefing（オープンブリーフィング）”を実施会社全体の業績や事業の動きを共有する機会を設けており、全社員が集まることで他の部署の社員との顔合わせを定期的に行なっています。また、毎四半期、チームやプロジェクトで集まって食事会や飲み会をする費用を会社負担で出しており、会えない環境下でも社員同士の交流を深める取り組みを行なっています。⚫ 入社補助手当・リモートワーク手当について入社補助手当：リモートワークでの業務環境整備のため、会社が認めた業務上必要な物品購入のために3万円まで会社から補助がでる手当です。リモートワーク手当：リモートワーク手当として5,000円を毎月支給します。光熱費や通信費等の補填としてご活用いただいています。
最後までお読みくださり、ありがとうございました！オープンワークがジョブマーケットを革新するためには、サービスも組織も、まだまだやるべきことがあります。道無き道を拓いて行くことに魅力を感じる方、ありたい未来にマッチしていると感じる方は、ぜひお会いしましょう。頼もしい仲間との出会いを、私たちは待っています。終わりに40
会社名 オープンワーク株式会社事業内容 転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務設立 2007年6月資本金 16億0,350万円（2023年1月末時点）企業情報41
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