セブンデックス HRソリューション事業部 採用資料

▼コーポレートサイト
https://sevendex.com/

▼求人
https://open.talentio.com/r/1/c/sevendex/homes/4150

▼GOALS ｜ハイキャリア特化の転職支援 note
https://note.com/goal_s

Transcript

1. 株式会社セブンデックス
2. はじめまして 、 セブンデックスです。 We are SEVEN DEX Hello 00 001
3. Contents 06 recruit 採用情報 05 Organization 組織 04 WORKS 実績 03 Business 事業 02 Identity 社風・文化 01 About us 会社情報 00 002
4. 01 About us セブンデックスについて
5. 受賞歴 所在地 東京都渋谷区恵比寿南一丁目1番9号 岩徳ビル5F 資本金 4000万円 設立 2018年10月 事業内容 代表取締役 中村 伸啓 　堀田 信治 英語社名 SEVENDEX,Inc 社名 株式会社セブンデックス (UXUIデザイン,ブランディング,マーケティンググロース支援,DX支援) ︎ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業 HRソリューション事業 会社概要 Company Profile About us 01 003
6. FY2030 FY2027 FY2026 FY2025 FY2018 5年後 2年後 1年後 現在 創業 ビジネス・クリエティブ・ スタジオ事業 新規事業 HRソリューション事業 事業コングロマリット、 新しい価値を非連続に創出する マーケットの トッププレイヤーとして影響力を持つ 第四の市場として「ビジネス・クリエ ティブ・スタジオ」を確立する 創業直後の不安定基盤を解消し、 事業モデルを確立させる 事業ポートフォリオの拡大 拡大 経営基盤、文化の構築 事業の成立 2018年創業。「心が熱くなる未来と時代のシンボルになる企業を創る」をビジョンに掲げ、 現在はマーケットにおいて事業を確立させ、確固たる企業文化の構築を行っています。 35 名 60 名 100 名 XXX名 About us 01 004
7. 大手企業からスタートアップまで 多様なビジネスの課題をマーケティングとデザインの力で解決しています。 支援企業 Clients About us 01 005
8. 02 Identity 社風・文化
9. CEO Message 代表メッセージ 堀田信治・中村伸啓 Identity 02 006
10. 日本のシーンに熱狂を生み出し、 世界を拓く いまいちどエネルギーを持った、ある種の狂気とも言える原動力を持っ た企業の台頭によって、経済シーン、そして生活のシーンに”新しい可能 性”を提示し、熱狂を生み出したい、そう考えています。 全ての可能性を拓くこと、新しい時代の可能性をリードするランナーとし ての姿を持ち、新しい可能性を世界に提示する存在そのものでありたい。 どこか閉塞された空気、落ち込んでしまった空気を打破するために、全 てのことに情熱を注ぎ込み、小さなことであっても、心を動かす瞬間に 仕上げ、選択と挑戦の機会を民主化し、新しい可能性を世界に提示する こと。「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」と いう当社のパーパスを志します。 社会に熱狂を生み出す企業をつくる！ 
 2018年、そんな志の下、セブンデックスは生まれました。 日本にはもっと可能性がある。もっとイノベーティブで、もっとエネル ギーに溢れた、世界を席巻する国になれる。私たちはそう信じています。
 経済、企業、事業、サービス、組織、日本にはまだまだリデザインすべ きものが沢山あります。ありとあらゆる産業のアップデートに貢献し、日 本の経済シーンをデザインすること。 恵まれたこの世界に生まれた私たちだからこそ、より世界を前進させる 方法を考え、より良い時代に進めなければいけない。 CEO Message Identity 02 007
12. 戦略 組織戦略 事業戦略 PURPOSE MISSION VISION STATEMENT VALUE 日本のシーンを沸き起こし、 閉塞感に風穴をあける 小さな革命を次々と生み出し、 既存産業を塗り替える 時代を席巻する会社 マーケティングの力で革命を起こす。 社会が前進する可能性のある領域に参入する …… All Star / Break / Exciteful / One Team / Fact Base Identity 02 009 セブンデックスの経営理念
13. 日本のシーンを沸き起こし、 閉塞感に風穴をあける PURPOSE
14. 小さな革命を次々と生み出し、 既存産業を塗り替える MISSION
15. 時代を席巻する会社 VISION
16. @SEVEN DEX,Inc ｜ 00 マーケティングの力で革命を起こす。 社会が前進する可能性のある領域に参入する。 No.1を目指す。 メイクドラマをあらゆるところで。 今のあたりまえを打ち壊し、 次のあたりまえの先駆者になれ。 可能性にベットし凡事徹底で貫く。 そろばんを持ってロマンを語る組織に。 形骸化や惰性を嫌い、 組織のサビを防ぐ。 挑戦した敗者にはセカンドチャンスを与える。 意欲ある人には年齢やキャリアに関係なく抜擢を。 チームセブンデックスの意識を常に持つ。 モラルのある会社に。 採用は全力を尽くす。 STATEMENT
17. @SEVEN DEX,Inc ｜ 00 All Star Break Exciteful One Team Fact Base VALUE
18. 03 Business 事業
19. 20代/30代ハイキャリアに特化した 転職エージェント 第二新卒・未経験に特化した 転職エージェント Business Design ビジネスデザイン Brand Design ブランドデザイン UXUI Design UXUIデザイン Marketing Growth マーケティンググロース DX Solution DXソリューション ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業 HRソリューション事業 セブンデックスの事業内容 Our Business キャリチェン BUSINESS 03 010
20. business 03 011 HRソリューション事業について HR Solutions⁨⁩⁨⁩⁨⁩
21. 日本の を打ち破り、働くことを通じて 幸せと可能性が広がる社会へ 「働くにまつわる閉塞感」 存在意義 HRS Purpose 使命 HRS Mission Coming Soon... “働く人の配置”最適化 自分にあった仕事/自社にあった候補者に めぐりあえず、本来の力を発揮できない “働く場所”の最適化 企業の制度や文化が時代に追いついておらず、 自分らしく働けない/働いてもらうことができない 私たちと、次の挑戦へ。 03 business 日本企業のエンゲージメントを押し上げ、人と組織の持つ可能性を解き放つ エージェント事業 自分にあった仕事に出会う HRソリューション事業 自社に合った候補者に出会う 自社に合った組織文化/制度を構築する HRオペレーションを構築する 採用ブランディング支援 HR Spark 制度設計・組織開発支援 HRオペレーション支援 012
22. {p#} HRS Mission 03 business 日本企業のエンゲージメントを押し上げ、 人と組織の持つ可能 性を解き放つ
23. 014 エンゲージメントの低さ 日本企業の従業員は仕事への熱意（エン ゲージメント）は世界145カ国で最下位。 個人の成長やキャリア形成についての支援 が十分ではなく、個のパフォーマンスを 高められていない現状です。 既存事業の支援経験から顧客のニーズとし て、「採用/育成」にまつわる課題が多く、 事業成長には“人”の力が必要不可欠です。 セブンデックスは人の可能性を強く信じ、よ り多くの選択肢と挑戦の機会を拡げることを パーパスに掲げています。自分の人生に希望 を持つ人が増ることで、日本のシーンを沸き 起こせると考えています。 企業の力に人材が不可欠 企業パーパスへの思い なぜHR事業に取り組むのか 03 business
24. Business 03 015 私たちと、次の挑戦へ。 キャリチェン 20代・30代ハイキャリア 向け 短期的ではなく長期的なキャリアを考え、 市場価値向上のサポートをしています。 第2新卒・未経験者 向け　　 不安な転職を、一歩踏み出せるよう寄り添い、 安定して働けるキャリアのサポートをしてます。 提供サービス
25. 04 Organization 組織
26. Organization 04 016 マネジメントチーム Management Team 取締役 筒見 憲介 ナビタイムジャパンで新規事業開発を経験し、グッドパッチで プロジェクトマネージャー、UXデザイナー、マーケティング を担当。自身で事業立ち上げ後、セブンデックスに入社。 マーケティング、プロジェクトグロースに従事。 HRソリューション事業部長 佐藤 勇貴 マイナビにて採用コンサルティングに従事し、人材紹介事業 の部門責任者を経験。セブンデックスに入社後は事業責任 者としてHR領域の新規事業の立ち上げに従事。 中村 伸啓 代表取締役 マイナビで広告のディレクション、サービス開発を担当。 セブンデックスを共同創業し、代表取締役に就任。 経営戦略、事業戦略、ファイナンスを管掌。 代表取締役 堀田 信治 マイナビで採用コンサルティングを経験し、グッドパッチで営 業 全般、事業開発 支援などに従事。セブンデックスを共同 創業し、代表取締役に就任。 現在はHR ソリューション事業 の立ち上げに従事。 HRソリューション事業 マネー ジャー 岩本 英祐 マイナビにて、 メガベンチャー /スタート アップを 中心に人材 紹介 支援に従事し、HR Brainなど複数社のHRスタート アッ プで事業開発を担当。 独立を経て、セブンデックスに入社 し、HR領域の新規事業立ち上げに従事。
27. Organization 04 017 HRソリューション事業部メンバー Team Member HRソリューション事業 キャリアアドバイザー 岡本 音々 Loco Partnersに新卒入社し、営業や営業企画を経験後、 セブンデックスに入社。ビジネスディレクターとしてSaaSのプ ロジェクトや大規模サービスにリニューアルを担当。2024年 にHRソリューション事業の立ち上げメンバーとして従事。 HRソリューション事業 リクルーティングアドバイザー 宝来 岳 バンクーバー留学中に留学業界をDXするBtoCプラットフォー ムを代表として事業を立ち上げる。セブンデックスに入社 後、マーケティティング担当として入社。現在はHRソリュー ション事業のリクルーティングアドバイザーに従事。 HRソリューション事業 キャリアアドバイザー 的場 晴大 新卒 で大 手S Ierに入社。 ITセ キュリティーソリューションの 導 入 支援や 保守運用支援に 携わる。 人の 未来を より面白いも のにし たいと いう思いから、セブンデックス へ入社。入社後 はHR 領域の キャリアアドバイザーとして業 務を担 う。
28. Organization 04 018 職種比率 年齢 中途/新卒 メルカリ、DeNA、マイナビ、リクルート、野村證券 Goodpatch、SHE、Visional、エイチーム、アナマ 社員のバックグラウンド 平均年齢は30.4才 85% 中途採用 50% 30代 50% 20代 15% 新卒採用 デザイナー 25% キャリアコンサルタント 10% バックオフィス 9% ディレクター 35% マネジメント 22% 数字でみるセブンデックス SEVEN DEX In Numbers
29. 05 CAREER キャリア支援
30. CAREER 05 019 「採用したメンバーをチーム全員で育てる」が全社に浸透しているため、 チームで個の成長をサポートしています カスタマイズ研修 ™ メンバーの経験別に研修内容をカスタ マイズして実€ ™ 毎日の業務振り返り会からPDCAを回 す習慣をつけe ™ 3ヶ月で独り立ちを目指す CA Boot CAMP ™ キャリアアドバイザーとして能力を高 める研修を実€ ™ 営業研修、面談スキル、業界・職種研 修など、多角的な研修内容 代表直下の1on1 ™ 代表 堀田との1on1でフィードバック を通して、自身の成長を促µ ™ 代表から事業や経営についてフラット な会話を通して、仕事への向き合い方 や内省に繋げる キャリア支援 Career Support
32. CAREER 05 021 キャリアパス Career Path RA リクルーティングアドバイザー CA＋RA キャリアアドバイザー 兼 リクルーティングアドバイザー Maneger マネージャー Recruiter 採用担当 In-house Marketer 社内マーケター Sales Planner 営業企画 Employer Branding 採用ブランディング支援 Business Development 新規事業開発 CA キャリアアドバイザー キャリアコンサルタントだけではなく、多様なキャリアパスが描けます
33. CAREER 05 022 社歴問わず、成果を出したメンバーへ利益を還元する インセンティブ設計を導入しています 社員が安心して長く働ける福利厚生を取り入れています 報酬システム Reward System 福利厚生 Welfare h 1年˜ h 2~3年˜ h その後 460万 560万 800万〜1200万まで目指せる報酬設計 中途入社 未経験メンバーのモデル年収 300 600 900 1200 1年目 2年目 3年目 4年目 5年目 産休・育休 (取得実績あり) 子育て社員の時短勤務 リモート環境補助制度
 (上限2万円) 書籍購入制度 資格取得制度 リファラル採用制度 フリーアルコール 入社1年のお祝いご飯会 家賃補助制度
 (上限3万円 ※規定あり)
34. 06 Recruit 採用情報
35. ⁨⁩※プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。 ⁨⁩※平均選考期間：2週間〜3週間 過去のキャリアや業務につい て双方で理解を深める場を設 けています。 空気感やカルチャーフィットを 体感していただくために、食 事にお誘いします。（選考で はありません） ご状況に合わせて、 オファー面談を実施します。 お互いのことをより深く知る ために、まずはカジュアルに 話し合う場を設けています。 ご飯会 カジュアル面談 相互の不安点の払拭などの 最終面接を行います。 最終面接 内定 応募 カジュアル面談後に双方の価 値観の理解を深める場を設け ています。 初回面接+適性検査 二次面接 選考フロー Recruit flow Recruit 06 023
36. 大事にしている採用基準 Our Criteria セブンデックスの描く未来へ向かう メンバーとして、パーパス・ビジョ ン・ミッション・バリューへの共感 や行動原理など、大事にされてい る価値観のフィット カルチャーフィット 01 目標に対して向き合って行動できる 遂行力、課題解決能力、コミュニ ケーション能力など、自分たちで 事業を作っていくメンバーとしての ケイパビリティフィット ケイパビリティフィット 02 Recruit 06 024
37. 募集職種 Our Jobs キャリアアドバイザー ‡ スカウト等による求職者獲得
 （外部データベース含め）R ‡ 求職者のキャリアカウンセリング
 （月平均30~40件／Web中心Y ‡ 求職者への求人提案 ・履歴書・職務経歴書 の添削R ‡ 面接対策R ‡ 入社後サポート リクルーティングアドバイザー ‡ 採用課題のヒアリングR ‡ 自社サービスの提案R ‡ 求人票作成R ‡ 候補者選定、ご推薦、以降選考から入社に関 わる調整やサポート ※ご経験によっては、どちらの職種もご担当いただけます Recruit 06 025
38. ! Thank You Looking forward to seeing you