202407_人事支援サービス_FiVE株式会社

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「人・組織の困ったをハンズオンで解決に導く人事支援サービス」を提供している FiVE株式会社（ https://fiveinc.co.jp ）のサービス説明資料となります。

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1. Pitch Deck 人事支援サービス Not をグッと Good！に。 Ver.2024.07 © 2024 FiVE Inc. All rights reserved
2. 01 FiVEについて 02 人事支援サービス 3つの特長 03 提供しているサービス 04 支援事例 / お取引実績 05 お問い合わせ – Appendix INDEX
3. Not をグッと Good！に。 FiVEについて 01
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 01｜FiVEについて 会社名： ＦｉＶＥ株式会社 所在地： 東京都江東区豊洲5-5-1 設　立： 2022年10月5日 資本金： 100万円 取締役： 代表取締役　　泉谷 翔 取　締　役　　瀬戸口 妙子 事　業： 人事/組織コンサルティング
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 01｜代表プロフィール 泉谷 翔 1981年生まれ。大学卒業以来、20年にわたり人事領域の 業務に従事。主にWeb系のベンチャー/スタートアップに在 籍（ココナラ、hey（現:STORES）、Speee 他）。 ココナラ社では1人目人事として、人事機能の立ち上げに 奔走。20名から150名にいたるまでの急拡大フェーズなら びにIPO、HR組織のマネジメントを経験。hey社ではPX部 門TA本部（人材採用を統括する組織）のマネジメントに 従事。2022年10月、困っている人事や経営者の力になる べく独立。
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 01｜代表プロフィール 採用 評価 制度 労務 組織 開発 人材 開発 代謝 ツール 導入 （多：•、普：•）
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 01｜ Vision / Mission Not をグッと Good！に。 Vision 人・組織の「不」を解消する Mission
8. Not をグッと Good！に。 人事支援サービス 3つの特長 02
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 02｜人事支援サービスの領域イメージ 全般支援 メンタリング サポート 組織開発 支援 人材採用 支援 労務管理 支援 0→1 立ち上げ 支援
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 02｜人事支援サービス 3つの特長 日本全国 どこでも支援 01 ハンズオンで 直接支援 NO!パッケージ 最適支援プラン 02 03
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 02｜3つの特長① 人事経験豊富な創業メンバーがハンズオンで直接支援 • スタートアップ / ベンチャーでの5年を超えるぼっち人事（1人で人事領域 全般を担う）経験やIPOにおける人事領域の実務経験を含め、20年の人事 経験を持つ代表 • 複数の子会社や事業、支店を持つ大企業での採用責任者経験や複数社の人 事コンサルティング経験を含め、15年の人事経験を持つ採用のスペシャリ ストである取締役 • 上記メンバーの内、最適と考えるいずれかのメンバーがヒアリングから提 案、プロジェクト遂行まで一気通貫で支援しています 特長①
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 02｜3つの特長② 基本的にオンラインでのコミュニケーション/支援のため、 日本全国どこでも支援可能 • コミュニケーションは、ZoomやGoogle Meetといったオンライン会議ツー ル、SlackやFacebook Messengerといったチャットツールを用いることで 場所にとらわれることなく、かつ、同期コミュニケーションと非同期コ ミュニケーションを駆使して行ないます • 支援プロジェクトのキックオフや大きめプロジェクトの振り返りなど必要 に応じてオフィスへ訪問もしています • 支援内容によってはオフラインを交えたご依頼も受けます 特長②
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 02｜3つの特長③ 既定のパッケージではなく、抱える課題や得たい成果に 対して最適なプランで支援 • プロジェクトに投資いただけるご予算やリソース、所要期間に応じて、か つ、しっかりとしたヒアリングにもとづいて、成果を最大化できる最適な プランを提案します • クライアントごとに企業フェーズや課題は異なるため、既定のパッケージ での支援は提供していません • 同じ成果を創出する場合でも、社風やプロジェクト体制等にあわせて、 ウォーターフォール的に進めるパターンとアジャイル的に進めるパターン の大きく2つに分かれることが多いです 特長③
14. Not をグッと Good！に。 提供しているサービス 03
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 03｜よくお伺いするお悩み 組織課題が顕在化しているが 何からどう手をつけていけば いいのか…？ 組織規模的に そろそろ人事機能を 立ち上げる必要があるが、 適任者がいない！ エンジニア採用が 全然できない… 人事が日々忙殺されているが、 サポートする余裕がない！ 事業を伸ばすことに手一杯で、 人・組織にまで手が回らない！
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 03｜提供している人事支援サービス コンサルティング メンタリング RPO（採用代行） - 組織開発 - 採用 - 労務管理 - 法人向け - 個人向け - ライト - スタンダード - コミットメント
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 03｜コンサルティング 人・組織領域（組織開発、採用、労務）の課題に対して、 ご状況にあわせた伴走型のコンサルティングを行ないます。 ▍概要 • 組織開発コンサルティング • 採用コンサルティング • 労務コンサルティング • 人事機能立ち上げ ▍メリット • プロジェクト単位、長期伴走など最適な期間での支援が可能です • 組織開発、採用、労務等の領域を跨いだ包括的な支援も可能です
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 03｜コンサルティング - 支援開始までのフロー 支援 開始 立ち上げ 期間 • 「As Is」と「To Be」 • 課題の洗い出しと深掘り • 課題の優先順位 など • 課題の解決施策の提案準 備、資料作成 • 概要ロードマップ作成 • 費用見積もり など • 各種業務ツールの 設定 • 詳細ロードマップ 作成 • 定例MTGの設定 など 最短1週間での支援開始も可能です！ 課題 ヒアリング • クラウドサイン でのご契約 • コミュニケー ションツールの ご準備 • Kick Off MTGへの 参加 • 提案内容の検討 • 各種業務ツールの ご準備 • 詳細ロードマップ 確認/検討 • 各種質問/問い合わせ への回答 契約 詳細ヒアリング （契約開始日以降） 提案 ＆ Kick Off • ヒアリングMTG への参加 • 定例MTGへ の参加 ク ラ イ ア ン ト 様 • コミュニケーショ ンツールの設定 • ヒアリングに向け た各種準備 など • ロードマップ 推進 • 定例MTGの 開催 • 各種情報共有資料のご準備 　　- 会社概要資料 • 社内調整ならびにヒアリン グ対象者への説明 • ヒアリング会への参加 • 抱えている課題 のヒアリング • ヒアリング結果 を受けて支援可 否検討
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 03｜メンタリング 各種コミュニケーションツールを通じて、まるで『横にいる 先輩のように』いつでもどんなことでも相談にのります！ ▍概要 • 例えばこんな相談にのります ◦ 例. 施策や企画のレビュー、アッと驚くアイデアの創出 ◦ 例. 課題解決に向けた壁打ち ◦ 例. キャリアの悩み相談 etc. ▍メリット • アドバイスを基本とするため、低コストで安心を得られます • スポットで実支援に入ることも可能です
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 03｜メンタリング - 料金プラン（法人向け） ライトプラン ⽇常業務の相談がしたい メンバー向け 7 万円/⽉ ‧オンラインMTG  - 最⼤ 90 min/⽉ ‧チャットサポート  - 3 テーマ/⽉ スタンダードプラン プレミアムプラン カスタマイズプラン 課題や施策の壁打ちがしたい リーダー/MGR向け ⼈事領域全般の相談がしたい 経営者向け ⾃社に最適な⽀援を希望する 企業様向け 10 万円/⽉ 15 万円/⽉ お問い合わせ下さい ‧オンラインMTG  - 最⼤ 90 min/⽉ ‧チャットサポート  - 3 テーマ/⽉ ‧オンラインMTG  - 最⼤ 120 min/⽉  - オフラインMTGも可 ‧チャットサポート  - 5 テーマ/⽉ ‧オンラインMTG  - カスタマイズ ‧チャットサポート  - カスタマイズ 各プランにおけるMTGは月の最大時間内であれば分割での開催が可能です。 お客様のご要望に応じたカスタマイズプランも提案できます。 ⼈気
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 03｜RPO 採用実務を代行するプラン。課題が採用実務にあるが、リ ソースが不足している企業におすすめです！ ▍概要 • 面接以外の採用実務をまるっと代行します • 投資先企業さまの事業/組織フェーズに合わせた採用支援 ▍メリット • 10年以上のダイレクトリクルーティング経験を持つ代表が ハンズオンでスカウト送信を代行します • オペレーションは弊社でまるっと請け負うため、戦略や戦術に じっくり時間を取ることができます
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 03｜RPO - サービス提供範囲 面談/面接 応募者対応 • 担当媒体の求人票作成 / 修正 • 既存求人票のレビュー • スカウト ◦ 基本文面作成 ◦ 送信候補のPick Up＆送信 • 担当職種のエージェント コミュニケーション* • 各種数値管理 • 週次で振り返り＆隔週でMTG • 対象媒体の対応 ◦ 一次連絡＆書類選考 フロー運用 ◦ 合否連絡 ◦ 日程調整 ◦ ATSへの入力/管理など 採用戦術 / 施策 検討 採用オペレーション • 面談 / 面接以降は クライアントさま 
 にてご対応
 
 • 担当職種＆担当媒体の確定 • 採用戦略 / 戦術の確認 • （必要に応じ）施策の提案 • KPI設定 • 担当求人の要件詳細ヒアリング / すり合わせ • 追加利用媒体、追加利用エージェン ト* の提案 F i V E で の 対 応
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 03｜RPO - 直近実績 【事例1】CtoCプラットフォーム運営企業 • 対象職種 ◦ フルスタックエンジニア ▪ スカウト ×26、返信 ×11（42.3%）、有効返信 ×9（34.6%） 【事例2】toBコンサルティング運営企業 • 対象職種 ◦ 1人目マーケター ▪ スカウト ×36、返信 ×11（30.6%）、有効返信 ×10（27.8%） “ターゲットにしっかり届けるスカウトを実施（無駄打ちしない）”
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 04｜RPO - 料金プラン ライトプラン ・ 月工数（対応職種×対応媒体） 　- 9工数 ・スカウト送信 30件 　（最大2職種） ・応募者対応 30件 ・日程調整 15件 スタンダードプラン コミットメントプラン ・ 月工数（対応職種×対応媒体） 　- 16工数 ・スカウト送信 70件 　（最大4職種） ・応募者対応 60件 ・日程調整 30件 ・ 月工数（対応職種×対応媒体） 　- XX工数 ・スカウト送信 XX件数 ・応募者対応 XX件 ・日程調整 XX件 採用実務を代行するプラン。 課題が採用実務にあるが、リソースが不足している企業におすすめです！ 人気 23.8 万円/月 39.8 万円/月 ご相談下さい 初期費用 10万円 初期費用 15万円 初期費用 ご相談下さい
25. Not をグッと Good！に。 支援事例 / お取引実績 04
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 04｜支援事例（一部抜粋） 人事評価制度の新規立ち上げ ▪企業規模：30〜50名 ▪期間：9か月 ▪成果：6か月で構築し、3か月のプレ 　運用を経て、本運用中 ▪アウトプット：等級制度、評価制 度、報酬制度（賞与含む）、運用研修 1人目人事の採用 ▪企業規模：10〜30名 ▪期間：3か月 ▪成果：Wantedlyスカウトで採用 ▪アウトプット：JD作成ならびにスカ 　ウト関連の支援、選考設計ならびに 　一次面接（経験/スキル）対応 0→1 人事機能立ち上げ ▪企業規模：10〜30名 ▪期間：6か月 ▪成果：立ち上げ後、運用支援中 ▪アウトプット：採用ならびに採用 　広報体制の構築、労務管理体制の 　構築、構築後の適宜アップデート その他：各ポジション採用 ▪1人目PdM（≒ 事業責任者） ▪セールスMGR ▪フルスタックエンジニア ▪フィールドセールス ▪コンサルタント 他 面接官教育 ▪企業規模：100〜150名（上場企業） ▪期間：1か月 ▪成果：受講者（30名）からの満足度 　5段階中4以上獲得 ▪アウトプット：面接官研修、模擬 　面接ならびにフィードバック会 上場視野の労務管理支援 ▪企業規模：100〜150名 ▪期間：4か月 ▪課題：勤怠管理システムの設定と 　実際の勤務状況/勤怠管理との乖離 ▪成果：法に則った勤怠ルールを整備 　し、システム設定を連動させた
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 04｜お取引実績（一部抜粋）
28. Not をグッと Good！に。 お問い合わせ 05
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 05｜お問い合わせ メール five@fiveinc.co.jp 社名・氏名・メールアドレスを ご記入の上、ご連絡下さい フォーム https://fiveinc.co.jp/contact フォームにそってご記入の上、 お問い合わせ下さい Pitta 各種サービス/カスタマイズプランのご相談、料金のお問い合わせなど、 なにかありましたら下記いずれかよりご連絡下さいませ！ Pittaでは人・組織面でのお困りごとについて無料相談も実施しております。
30. Not をグッと Good！に。 Appendix
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 スポットコンサルティング：面接官教育
 時間
 金額
 オプション
 面接官研修（初級）
 面接官研修（中級）
 面接官研修（実践）
 面接同席フィードバック
 
 はじめて面接官になる人向けの 
 基本的なカリキュラム
 面接官としてのレベルを上げたい 
 人向けのカリキュラム
 面接形式でフィードバックする 
 面接官研修のオプション
 実際の面接に同席し
 面接終了後にフィードバック 
 
 内容
 1.5H
 1.5H
 2.0H
 1.5H
 
 39,800円/人
 49,800円/人
 59,800円/人
 30,000円/回
 
 ※面接官研修（初級）ならびに面接官研修（中級）は集合研修も可能です（最大15名まで可。料金の加算は10名までとし、11名以降は無料） 
 ※金額は税抜