スマートキャンプ株式会社 会社紹介資料 / companydeck

スマートキャンプの会社紹介資料です。

当社では「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」をMissionに、すべての人や企業にテクノロジーを届け、活用を促し、非効率を無くします。そして労働生産性を飛躍させ、より価値を感じることに時間を使える社会を実現していきます。

スマートキャンプ株式会社 公式HP
https://smartcamp.co.jp/

スマートキャンプ株式会社 採用ページ
https://smartcamp.co.jp/recruit

1. スマートキャンプ株式会社 会社説明資料 2026.11
2. Contents 会社について p.03 事業について p.13 組織について p.30 カルチャー、働く環境について p.34 給与‧評価制度について p.41 2
3. 会社について 3
4. テクノロジーを広げ 社会の⽣産性を⾶躍させる 私たちは社会の⾮効率を無くし、労働⽣産性を⾶躍させていくことが、 すべての⼈にとって最も重要な課題であり、 未来をより明るくしていくために必要なことだと考えています。 そんな社会を実現するためのカギを握るのが、テクノロジーの活⽤です。 テクノロジーは、様々な⼈や企業の成⻑の原動⼒に、また活動の インフラになるものであり、時間に、場所に、⼈数規模に縛られず、 ⼩さな⼒でも⼤きな価値と成果を⽣み出すことができるものです。 私たちはすべての⼈や企業にテクノロジーを届け、 活⽤を促し、⾮効率を無くします。 そして労働⽣産性を⾶躍させ、より価値を感じることに 時間を使える社会を実現していきます。 4
5. なにを実現するのか ⽇本の労働⽣産性を向上させ、 だれもが「やりたいこと」を実現できる世界へ ⽣産性向上によって⽣まれた時間を、 より創造的な仕事、趣味、⾃⼰実現、家族や仲間と過ごす時間など、 ⼈⽣を充実させるために必要な「やりたいこと」に充て、 ⼀⼈ひとりがより豊かに、⾃由に暮らせる世界へ。 5
7. なぜやるのか ①労働⼈⼝の減少 必要な人 材 7,073 万人 ②働き⽅の多様化 ③DX遅れによる国際競争⼒低下 リモートワーク、フレックスや副業など、柔軟な 働き⽅が広がる⼀⽅、仕事や趣味、家庭との両⽴ など、⼀⼈ひとりの⽣き⽅が多様化 「世界デジタル競争⼒ランキング2023（ ※ 2） 」で⽇ 本は前回調査から3つ順位を落とし、32位に。さらに、 企業がデジタル化を進められない場合の経済損失が、 2025年以降には最⼤で年間12兆円に増加する試算も 644万人 の人手不足 確保できる人材 6,429万人 2015年に7,629万⼈だった労働⼈⼝は、2030年に は6,773万⼈、2060年には4,418万⼈（同45.9% 減）にまで減少（※1） （※3） ⽣産性向上による、 労働⼒の確保が必要 企業は個⼈のライフスタイルに 合わせた、働きやすい環境を 整える必要 デジタル化の遅れによる、 国際競争⼒の低下も指摘 これらの課題解決のカギとなるのがSaaSやAIの普及 ※1）総務省：平成29年版 情報通信⽩書｜期待される労働市場の底上げ ※2）JETRO：世界デジタル競争⼒ランキング、スイス5位、⽇本は32位へ後退 ※3）経済産業省：DXレポート 〜ITシステム「2025年の崖」克服とDXの本格的な展開〜 7
8. 会社概要 会社名 スマートキャンプ株式会社 英表記 SMARTCAMP Co., Ltd. 本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5-29-11 G-BASE⽥町 13階 拠点情報 東京本社 / 北海道拠点 / ⼤阪拠点 / 福岡拠点 電話番号 03-6809-3224 創業 2014年6⽉4⽇ 設⽴⽇ 代表取締役社⻑ 2025年8⽉6⽇（2026年3⽉1⽇の合併による存続会社の設⽴⽇） 阿部 慎平 取締役 ⼭本 多絵⼦ / 福﨑 昇平 /濱⽥ 真彰 / 林 友三 / 杉本 啓 監査役 森 俊哉 / 鈴⽊ ⾥佳 /⾜⽴ 亨 正社員数 203名（2026年4⽉1⽇時点） 資本⾦ 100,000千円（2026年3⽉1⽇時点） ⼦会社 株式会社ビズヒント 8
9. 沿⾰ 2014年 • 東京都港区にて創業 2022年 • 「BALES 」の運営拠点として⼤阪拠点を開設 2015年 • SaaS⽐較サイト「BOXIL SaaS（ボクシル サース）」を リリース 2023年 • エグゼクティブカンファレンス「JAPAN LEADERS SUMMIT（ジャパンリーダーズサミット）」を初開催 • 「株式会社ビズヒント」のグループ会社化を実施 2017年 • インサイドセールスアウトソーシング「BALES （ベイルズ）」の提供を開始 2019年 • 「BALES」の運⽤拠点として、北海道拠点を設⽴ • 優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベント「BOXIL SaaS AWARD（ボクシル サース アワード）」を初開催 • マネーフォワードグループへ参画 2024年 • 運営員会に参画し、「Inside Sales Conference（インサ イドセールスカンファレンス）」を3年ぶりに開催 • 「BOXIL SaaS」を「BOXIL」（ボクシル）としてリニュ ーアル 2025年 • 本社を港区芝に移転（G-BASE⽥町13階） • 「AI BUSINESS CONFERENCE」を初開催 • 「HR FUTURE CONFERENCE」を初開催 2020年 2021年 • オンライン展⽰会「BOXIL EXPO （ボクシル エキスポ）」の提供を開始 • 株式会社丸の内キャピタルへ親会社異動 • SaaS領域に特化したデジタルエージェンシー 「ADXL（アドシル）株式会社」を設⽴（2023年吸収合併） • 「BALES 」の運営拠点として福岡拠点を開設 9
10. ボードメンバー紹介 阿部 慎平 代表取締役社⻑ CEO 早稲⽥⼤学卒業後、デロイトトーマツコンサルティング合同会社に⼊社。⼤⼿ 企業の戦略、新規事業案件に多数従事。2017年3⽉にスマートキャンプへ⼊社 後は、取締役執⾏役員COOとして、事業戦略、組織戦略、新規事業戦略の策定、 『SaaS業界レポート』の執筆、インサイドセールス代⾏サービス「BALES」や オンライン展⽰会「BOXIL EXPO」の⽴ち上げを担う。『SaaS業界レポート』 は累計3万件以上のダウンロード。セールスフォースユーザー会インサイドセ ールス分科会2019年度会⻑。著書に『最⾼の成果を出し続けるインサイドセー ルス組織の作り⽅』（クロスメディア･パブリッシング）。 10
11. 拠点紹介 東京本社のほか、BALES運営拠点として北海道、福岡、⼤阪にオフィスがあります。 福岡拠点 （2021年） ⼤阪拠点 （2022年） 北海道拠点 （2019年） 東京本社 （2014年） 11
12. 事業について 12
14. 事業概要 2/2 プラットフォーマーとしてSaaSの普及を⽀援します。 「SaaS業界レポート」 「インサイドセールス業界レポート」の発⾏ SaaSの活⽤の促進、ビジネスの発展を⽬的として国内外のSaaS業界の概況についてまとめた 「SaaS業界レポート」を2017年より毎年発⾏しています。累計ダウンロード数は30,000件（※） 以上。また、インサイドセールスの定義やトレンド、導⼊企業へのアンケートや最新版のカオスマ ップなどを掲載した「インサイドセールス業界レポート」も、2019年より毎年発⾏しています。 ※2025年6⽉時点 インサイドセールス組織に関する書籍の出版 インサイドセールスの基礎に加えて成果を出し続ける組織の作り⽅を「戦略」「オペレーション」 「⼈材マネジメント」の3つの観点から解説しています。 14
15. 国内SaaS業界の概況 国内SaaS市場は年平均成⻑率10.9%で拡⼤し、2029年度には3兆円を超えるなど、⾼い成⻑が期待できます。 さらに、⽇本企業のSaaS導⼊率は相対的に低く、今後も更なる導⼊促進が期待されます。 ⽇本のSaaS市場規模推移 1社あたりのSaaS利⽤数(⽇本) ⾃社で利⽤しているSaaSの個数(1)を尋ねたと ころ69%が10個以下(「1〜5個」「6〜10個」 の合計)と回答した。 ⼀⽅、⽶Okta社が⾃社顧客(ID管理サービス)向 けに集計した数値では、1顧客あたり89種のア プリを利⽤しており、単純⽐較はできないもの の⼤きな差が⾒られる。 ※出典：当社発刊『SaaS業界レポート2025』P15,P18, 2025年10⽉29⽇ 15
17. スマートキャンプの強み SaaSやAI企業のセールス、 マーケティングを横断的にカバー 2015年からの⽀援実績をベースとした、 ⾼い顧客解像度と セールス、マーケティングノウハウ 17
18. 各事業について 18
19. BOXIL 「BOXIL（ボクシル）」は、法⼈向けクラウドサービスを無料で⽐較でき、資料請求もまとめて⾏える、20万⼈以上（※1）の会員を有する SaaS⽐較サイトです。近年、掲載数が⼤幅に増加しているAI関連サービスから基幹システムまで、幅広い製品情報を網羅。機能、料⾦、連携 サービス、導⼊事例などの製品情報を掲載しており、サービス⽐較表が作成可能です。導⼊推進者による良質な⼝コミも豊富に揃え、SaaS選 定における⾮効率を無くします。 資料 請求 ⼝コミ 記事 遷移 ※1：2024年11⽉時点 19
20. 掲載実績サービス（BOXIL） 累計掲載社数 1,200社以上/ 掲載サービス数3,000以上 ※ 2026年4⽉時点 20
21. BOXIL EXPO 「BOXIL EXPO」は、⾮効率の解消や⽣産性の向上をサポートする職種特化型オンライン展⽰会です。各界のトップリーダーによる 講演や、最適なソリューションが⾒つかる⽐較セミナーを通じ、経営課題の解決を総合的に⽀援します。 サービスサイト：https://expo.boxil.jp/ 21
22. SMARTCAMP EVENTS ビジネスの最前線で活躍する⽅へ向けた、AIやHRなど経営の重要課題をテーマに開催するカンファレンス。効率的に学べるオンライ ン開催に加え、交流が⽣まれるリアルイベントで、実践的な知⾒と出会いを提供。トップランナーの講演やネットワーキングを通じ て、未来を切り拓くヒントをお届けします。 主催イベント サービスサイト：https://event-page.jp/ 22
23. BALES 「BALES（ベイルズ）」は、戦略⽴案から実動、運⽤改善まで伴⾛し、事業成⻑を⽀えるセールスアウトソーシング。独⾃ツール による活動内容の可視化と専⾨チームによるコンサルティングで課題を明確にし、 迅速な改善を実現します。⾒込み顧客を獲得す るインサイドセールスを中⼼に、商談や受注獲得、既存顧客のフォローなど、幅広く対応します。 戦略設計サポート ターゲット設定 KGI/KPI設計 商談定義設定 運⽤マニュアル作成 価値提案整理 体制設計 実務⽀援サポート サービスサイト：https://bales.smartcamp.co.jp/ 23
25. ADXL ADXL（アドシル）はBtoB、特にSaaS領域に特化したデジタルエージェンシーです。SaaS企業のマーケティング活動を、戦略⽴案 から運⽤、実⾏、データ分析まで⼀気通貫で⽀援します。また、グループシナジーを活かしながら、⾃社媒体に限らず中⽴的な⽴ 場でアウトソーシングおよびコンサルティングサービスを提供しています。 サービスサイト：https://smartcamp.co.jp/adxl 25
26. BizHint 会員数70万⼈以上（※）を有する、クラウド活⽤と⽣産性向上の専⾨サイト。クラウドサービスをはじめとするBtoBソリューショ ンの導⼊、活⽤に関する情報や、経営再建、組織変⾰の裏側に迫るインタビュー、経営者や⼈事担当者が知っておくべき⽤語の解 説など決裁者のニーズにマッチしたさまざまなコンテンツを提供しています。 ユーザー コンテンツによる マッチング 会員登録 ▶▶ 資料 ダウンロード 経営者‧決裁者向け コンテンツ 広告主 ◀◀ 広告出稿 リード （⾒込み客情報) サービスサイト：https://bizhint.jp/ ※2025年6⽉時点 26
27. 組織について 27
28. 数字で⾒るスマートキャンプ ※いずれも2026年4⽉1⽇時点 ※正社員およびエリア限定正社員を対象とし産育休中社員の所属は共通部⾨付で集計 28
29. 組織体制 意思決定のスピードを重視するため、カンパニー制を採⽤しています。 事業関連部署 専⾨部署 BOXILカンパニー BALESカンパニー ADXLカンパニー イベント事業 ディビジョン コーポレートグロース室 ⼈事戦略室 コーポレートインフラ室 法務室 社⻑室 テクノロジー戦略室 内部監査室 グループ会社 株式会社ビズヒント 29
30. カルチャー、 働く環境について 30
31. VALUES 全社員向けの4つの⾏動指針 “SOCS（ソックス）”を策定。 合わせて、“スマキャンらしい”カルチャーの醸成に向けた取り組 みを積極的に実⾏中 SOCS（ソックス） Smart thinking Ownership Collaboration Speed 31
32. スマートキャンプの働き⽅ 1/2 仕事も、プライベートも。メリハリのある働き⽅を実現できます。 集計期間：いずれも2025年4⽉1⽇〜2026年3⽉31⽇ 32
33. スマートキャンプの働き⽅ 2/2 コラボレーションの促進と⼀⼈ひとりのライフステージに合わせた柔軟な働き⽅ を実現する、ハイブリッドな働き⽅ができます。 働く場所 •リモートワーク + オフィス出社 ※職種ごとに出社頻度を決定 勤務時間 •フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） •給与に含まれる固定残業代：40時間分 ※超過した時間外労働の残業⼿当は追加⽀給 休⽇/ 休暇 •⼟⽇祝⽇ •年次有給休暇（初年：⼊社時5⽇ + ⼊社後半年5⽇付与） •夏季休暇（3⽇）、冬季休暇（2⽇） 33
34. 福利厚⽣ 住宅⼿当、 引越し祝い⾦ •オフィスから1.5km圏内 or 通勤時間15分以内の居住 者に1〜2万円、住宅⼿当圏内に引越しをした場合、 祝い⾦10万円を⽀給 社員紹介⼿当 •雇⽤形態に応じて⼿当を⽀給 確定拠出年⾦ •毎⽉の給与から⼀定の⾦額（拠出⾦）を控除して積 み⽴てし、従業員が資産運⽤する制度。拠出⾦分は ⾮課税になるなど、節税メリットあり 予防接種⼿当 •インフルエンザの予防接種費⽤を会社が全額負担 医療サポート •夜間や休⽇にオンライン診療が受けられる 「ファストドクター」を導⼊ •システム利⽤料‧薬の送料が無料でオンライン診療 を受けられる「AndL」を導⼊ 書籍購⼊制度 •業務で利⽤する書籍を会社が全額負担 34
35. コミュニケーション 全社集会 •タテ、ヨコ、ナナメの横断的なコミュニケーションの場 として、スマートキャンプグループ全体向けに各事業の 動きや経営層の考えなどを共有する全社集会を⽉に1〜2 回実施 オープン コミュニケーション •⽇報⽂化 業務報告だけではなく、雑談もかねて毎営業⽇に共有 コミュニティ •部署や職種、役職や拠点を超えたコミュニケーションを促進 •Slack センシティブな内容やインサイダー情報以外は共有チャンネ ルで実施 するため、Slackを活⽤してそれぞれのトピックについて雑 談や情報交換を⾏っています。サッカー、トレーニングなど のアウトドア系、サウナ、カレー、⽇本酒、K-POP、パパマ マなどのインドア系など幅広いコミュニティがあります。 35
36. カルチャーをシェアする取り組み SOCS AWARD •⼀⼈ひとりが体現したMISSION、VALUESに関する取り 組みをプレゼンテーション形式で発表し、グランプリを 表彰します。 スマートキャンプグ ループ KICK OFF •スマートキャンプグループのメンバーが集まり、全体の 振り返りや戦略共有などを⾏います。 SOCS AWARDのグランプリを決めるプレゼンテーション も⾏い、スマートキャンプが⼤切にしているVALUESを 体感するイベントです。 36
37. 給与‧評価制度に ついて 37
38. 給与制度 1/3 職種 × グレード × 半期ごと評価によって給与が決定します 職 種 ✕ グレード （※1） ✕ 評 価 ＝ 給与 を決定 ※1 職種ごとに分類され、各職種のグレードごとに期待役割を定義しています。 38
39. 給与制度 2/3 グレード制 39
40. 給与制度 3/3 評価 評価は半期に1回、評価によってグレードと給与を決定します。 前期：4⽉〜9⽉ 後期：10⽉〜3⽉ ※評価期間中に3ヶ⽉以上在籍している社員が評価対象です ※7段階で評価し、それぞれのグレードと評価に対して 昇給テーブルが定められています 40
41. FAQ 41
42. FAQ Q1 採⽤⾯接の回数や期間はどのくらいですか。 Q3 オンラインで⾯接を受けることは可能ですか。 ⾯接は平均3回、書類応募から内定までの期間は約3週間を 可能です。オフラインでのオフィス⾒学なども設定できま 想定しています。他社選考が進んでいるなど、選考を急ぎ すので、ご希望があれば遠慮なくおっしゃってください。 たい場合はお気軽にご相談ください。 Q2 ⾯接はどのような服装で参加すればよいですか。 Q4 複数のポジションに興味がありますが、 同時並⾏で応募することは可能でしょうか。 普段通りのカジュアルな服装でご参加ください。スマート キャンプは職種問わず服装は⾃由ですので、⾯接官もカジ ご応募いただく際に、求⼈を1つお選びいただき、備考欄に ュアルな服装がほとんどです。⾯接官の担当業務によって 「複数ポジションでの選考を希望する」旨をご記載くださ はクライアント訪問などの兼ね合いで、ジャケットを着て い。応募可能か確認してご案内させていただきます。 いる⾯接官もいますが、気にしなくて⼤丈夫です。 42
43. スマートキャンプをより詳しく知るには 採⽤について 募集職種： https://smartcamp.co.jp/recruit 公式note： https://note.com/smartcamp_tent 会社について 公式サイト： https://smartcamp.co.jp/ 43
44. 免責事項 本資料は当社の理解を深めていただくため、制作⽇以前の情報をまとめたものです。 最新の状況と異なる場合がございますので、詳しくはお問い合わせください。また、 内容については予告なく変更する場合がございます。 記載されている会社名および商品‧製品‧サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各 社の商標または各権利者の登録商標です。 会社について 公式サイト： https://smartcamp.co.jp/ お問い合わせ先： https://smartcamp.co.jp/contact 更新⽇ 2026年11⽉10⽇ Copyright © 2025 SMARTCAMP Co., Ltd. All Rights Reserved. 44