Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
ヘルシーなチームを作るために気をつけていること
Search
Takahiro Ito
October 15, 2020
Business
0
82
ヘルシーなチームを作るために気をつけていること
健康的なチームを作るために、何を日頃から気をつけているか。当たり前な話だけど共有してみる。
Takahiro Ito
October 15, 2020
Tweet
Share
More Decks by Takahiro Ito
See All by Takahiro Ito
リーン・アジャイル・キックオフ
takahiroyte
0
260
心理的安全性を高める
takahiroyte
1
470
価値を生み出せるエンジニアになる
takahiroyte
0
69
Other Decks in Business
See All in Business
人事組織で経験したチーム崩壊 ~崩壊から得た教訓~
masakiokuda
3
910
アイカツ!から学ぶビジネスパーソンとしての姿勢 / learn-the-attitude-of-businessperson-from-aikatsu
kazto
0
350
(株)HONEサービス説明資料_総合版(2025.08更新)
tsakurai
0
280
エンジニア職/新卒向け会社紹介資料(テックファーム株式会社)
techfirm
1
4.6k
あえてのNotAI_AI時代の営業、人の感情と志にBetする
hitoshi_kakizawa
0
270
AI活用が促進される上司や社内制度、前提となる環境について(Bizメンバー目線)
stxd1
0
300
エスキュービズム 会社紹介資料
human_resources
2
19k
会社紹介資料 / ProfileBook
gpol
4
44k
キャッチアップ会社紹介
catchup
2
57k
計画と曖昧さ
mosa_siru
10
5.9k
メドピアグループ紹介資料
medpeer_recruit
10
140k
数字で見る松岡会計事務所
wf714201
0
320
Featured
See All Featured
XXLCSS - How to scale CSS and keep your sanity
sugarenia
248
1.3M
RailsConf & Balkan Ruby 2019: The Past, Present, and Future of Rails at GitHub
eileencodes
139
34k
Responsive Adventures: Dirty Tricks From The Dark Corners of Front-End
smashingmag
251
21k
How to Ace a Technical Interview
jacobian
278
23k
GraphQLの誤解/rethinking-graphql
sonatard
71
11k
Fashionably flexible responsive web design (full day workshop)
malarkey
407
66k
Building a Scalable Design System with Sketch
lauravandoore
462
33k
Connecting the Dots Between Site Speed, User Experience & Your Business [WebExpo 2025]
tammyeverts
8
460
The Art of Programming - Codeland 2020
erikaheidi
54
13k
Site-Speed That Sticks
csswizardry
10
770
CoffeeScript is Beautiful & I Never Want to Write Plain JavaScript Again
sstephenson
161
15k
Distributed Sagas: A Protocol for Coordinating Microservices
caitiem20
333
22k
Transcript
ヘルシーなチームを 作るために気をつけていること ADT部 伊藤貴洋 @TakahiRoyte @TakahiRoyte
ヘルシーなチームとは • ヘルシー=健康的 • 体の健康 • 心の健康 • どっちも大事!!! @TakahiRoyte
ヘルシーなチームにこそ 心理的安全性は生まれる 他者からの反応に怯えたり、羞恥心を感じたりすることなく、 自然体の自分をさらけ出すことができる状態 @TakahiRoyte
ネガティブな言葉、使わない。 • ネガティブなワードは使わないので例は書けない!!! • たまに漏れ出ることもある • そうしたら、反省する • 責めるのはヒトでなくコト、人間じゃなく問題 @TakahiRoyte
ポジティブに、 振る舞う。 • Teamsの会議終わりは「ありがとうございました」 • チャットで積極的に記号や絵文字を使う • 原因論でなく目的論 @TakahiRoyte
残業で残る人に、声を掛ける。 • 人間、週40時間以上働くとそこからパフォーマンスは下がる • だから出来れば帰って欲しい • でも頑張るって気持ちは尊重したい • だから声かけて手伝えることがあるか聞く @TakahiRoyte
なんでもいい、 まず反応する。 • ❤ • この人は、自分の話を聞いてくれ ている、見てくれている、と自分 も思うし、相手にも思ってほしい @TakahiRoyte
そして「良いこと」は「良い」と言う! • 良いことしたら、アイコンだけじゃ寂しい • 何が良かったのか、どこに共感したかも伝える • その上で、改善案があれば献上する • Teams上が多いけど出来れば直接会って伝える •
本人以外にも教えてあげる @TakahiRoyte
挑戦を、加速させる。 • たとえ失敗しても、そこから次どうするかを考える • 必要ならばサポートするから、という姿勢 • 失敗しても怒らない、挑戦したことを讃える • だから、技術領域活動でも高めのハードルを設定 してみて!
• 挑戦しなければ最適解は見つからない @TakahiRoyte
嬉しいこと、共有しよう。 @TakahiRoyte
感情は、伝染する。 • 嬉しそうな人がいると嬉しくなる • やる気ある人がいるとやる気出る • 悲しい人がいると悲しくなる • やる気ない人がいるとやる気なくなる •
怒ってる人がいると怒りたくなる • 自分がどういった影響を周りに与えたいか・与えるべきか @TakahiRoyte
ヘルシーなチームにこそ 心理的安全性は生まれる 心理的安全性は、自己組織化の第一歩。 今日からあなたもヘルシーなチームを目指しませんか? @TakahiRoyte