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マネージング マネージング・フォー・ハピネス
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masafumi takarada
September 27, 2022
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マネージング マネージング・フォー・ハピネス
9/27 人に優しい組織マネジメント勉強会での出版記念イベントの資料です
masafumi takarada
September 27, 2022
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Transcript
Ϛωʔδϯά ϚωʔδϯάɾϑΥʔɾϋϐωε Managing “Managing for Happiness” 2022/09/27 masafumi takarada @venus_in_furs
ਓʹ͍͞͠৫Ϛωδϝϯτษڧձ ϚωʔδϯάɾϑΥʔɾϋϐωε ग़൛ه೦ߨԋ Photo by Jamie Street on Unsplash
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.BOBHFNFOU 8SPOH5IJOH ਓΛ౷੍͢Δ ֊ܕʹΑΔίϯ τϩʔϧ 3JHIU 5IJOH 8SPOH
ਓΛ׆͔͢ ֊ܕʹΑΔίϯ τϩʔϧ 3JHIU 5IJOH 3JHIU ਓΛ׆͔͢ ͨΊʹγεςϜΛ Ϛωδϝϯτ͢Δʣ ωοτϫʔΫܕʹΑΔ Τϯύϫʔϝϯτ 現れる習慣 目指す方向性 根底の考え方 Management 1.0 Management 2.0 Management 3.0 生産性の高い組織になる チームメンバーに的確に指示して 働かせるよう管理しなさい Management 3.0研修を 受けなさい 現場のチームに権限委譲して 主体的に動けるようサポートしよう
ߟ͑ͯΈΑ͏ ࣗͷࣄͰ3JHIUͳ͜ͱͬͯԿʁ ͦΕΛ3JHIUʹΔͬͯͲ͏͍͏͜ͱʁ Photo by Volodymyr Hryshchenko on Unsplash 3JHIU
5IJOH 3JHIU ਓΛ׆͔͢ ͨΊʹγεςϜΛ Ϛωδϝϯτ͢Δʣ ωοτϫʔΫ৫ʹΑ ΔΤϯύϫʔϝϯτ Management 3.0
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on Unsplash
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Ϛωδϝϯτ ϚωʔδϟʔʹͤΔʹ ͋·Γʹॏཁ͗͢Δ Management is too important to leave to
the managers. ਓͰͳ͘ γεςϜΛϚωδϝϯτ͢Δ Manage the system, not the people. Photo by Alif Caesar Rizqi Pratama on Unsplash
Ϛωδϝϯτ ϚωʔδϟʔʹͤΔʹ͋·Γʹॏཁ͗͢Δ ü ϚωδϝϯτͰʜ - ϥΠϯϚωδϝϯτͱϓϩδΣΫτཧΛ۠ผͨ͠͏͑Ͱ ϥΠϯϚωʔδϟʔ͕ࣗୡͷׂΛཧղ͢ΔͷΛॿ͚Δͷ͕ୈҰͷΰʔϧ ü ϚωʔδϯάɾϑΥʔɾϋϐωεͰʜ -
ΫϦΤΠςΟϒϫʔΧʔʹͱͬͯϚωδϝϯτࣗͷࣄ - օ͕ࣗͰࣗͷ্࢘ʢϘεʣʹͳΕɺ৫ͷղܾʹ͔͏
ΫϦΤΠςΟϒϫʔΧʔͱ ü ਓʑ͕৫Γͳ͢ωοτϫʔΫͰಠࣗͷՁΛͨ͠Γͤͨ͞Γ͢Δਓ ü ࣗͳΓͷΓํͰωοτϫʔΫΛҭͯɺօͱՁΛڞ༗Ͱ͖ΔΑ͏ʹ͢Δਓ ü φϨοδϫʔΧʔʴωοτϫʔΫΛܨ͙ɾҭΉʹΫϦΤΠςΟϒϫʔΧʔ ü ͪͳΈʹʮՁͷʯͱ -
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ͦͦෳࡶͬͯԿʁ 構造をシンプルにして考えるのはいいけど、振る舞いがリニアになるのを期待するのはやめよう 振る舞い(予測しやすさ) 構造(理解しやすさ) 規則正しい 複雑 カオス 煩雑 シンプル ©
Jurgen Appelo, Creative Commons 3.0 BY http://www.management30.com/
γεςϜࢥߟ ü γεςϜࢥߟͷϓϩηε - Կ͕ى͍ͬͯ͜Δ͔ΛݟͭΊʢࢦඪʣ - ى͍ͬͯ͜Δཧ༝ͱઆ໌Ͱ͖Δࣄͷܨ͕Γ Λݟग़͠ʢ؍ʣ - ϨόϨοδɾϙΠϯτΛಛఆͯ͠հೖ͢Δಇ
͖͔͚Λ୳ΓʢΠϊϕʔγϣϯʣ - ઓུΛங͍ͯʢઓུʣ - ಈһ͢Δਓͨͪͷ߹ҙΛಘΔʢ߹ҙʣ ü γεςϜͷϞσϧ - Πϯϑϩʔ ڙڅݯ - ετοΫ ੵ͞ΕΔϦιʔε - Ξτϑϩʔ ์ग़͢Δͷ - ϑΟʔυόοΫϧʔϓ - όϥϯεܕϑΟʔυόοΫ • ΠϯϑϩʔͱΞτϑϩʔͷۉߧ͕ औΕ͓ͯΓɺετοΫ͕ҰఆʹอͨΕΔ - ࣗݾڧԽܕϑΟʔυόοΫ • ΠϯϑϩʔͱΞτϑϩʔͷۉߧ͕ औΕ͓ͯΒͣɺετοΫ͕ઇͩΔ·ࣜʹ ૿͑ଓ͚Δ͔ݮΓଓ͚Δ νʔϜͷՌ͕ΠϚΠνͳͱ͖ʹ Ϛωδϝϯτ͕ίϯτϩʔϧΛڧΊΔͱ ΑΓՌ͕৳ͼͳ͍ํʹࣗݾڧԽ͞ΕΔͷਤ
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Moving Motivators Deep Exploration Photo by Jakob Boman on Unsplash
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