女性こそエンジニアになるべきだ/Women Developers Summit 2021

女性こそエンジニアになるべきだ？私たちがはたらくを楽しめる理由株式会社 Works Human Intelligence 山田
展子 YAMADA Nobuko / 大橋悠樹 OHASHI Yuki 2021 Women Developers Summit

この資料は Webに公開します。撮影OKです。大きく 2部構成です。前半: 座談会後半:
お持ち帰りいただける知見の共有 2021 Women Developers Summit

株式会社 Works Human Intelligence 山田展子 / YAMADA Nobuko WHI所属20年弱のプロダクト
開発。上海赴任経て、 2016Aug生まれ娘、 2018Oct生まれ息子の母。 2021年、 Qiitaエンジニアフェスタ総合賞受賞。 https://twitter.com/e99h2121 https://qiita.com/e99h2121 「先輩」であり配属時の「上司」であり、今は大橋の「部下」をやっています。 2021 Women Developers Summit

株式会社 Works Human Intelligence 大橋悠樹 / OHASHI Yuki 上海での
3年の武者修行を経て、遂に勤続10年を迎えたプロダクト開発マネージャー。 WHIのエンジニアが、楽しくはたらける組織を日々模索中。「後輩」であり配属時の「部下」であり、今は山田の「上司」をやっています。 2021 Women Developers Summit

私たちの会社 WHIは「はたらく」を楽しくする。複雑化、多様化する社会課
題を人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。知恵とテクノロジーで「COMPANY」を進化させ、お客様に最も信頼される HRテック業界のリーディングカンパニーになる。社員が成長する環境を作り、その成長にコミットし、我々が最も「はたらく」を楽しんでいる。 https://www.works-hi.co.jp/corporate/philosophy 2021 Women Developers Summit

私たちの製品「COMPANY」は統合人事システム。約1,200法人グループの大手法人にご利用いただいています。入社から退職までの
人事労務をすべて網羅する統合人事システムです。 https://www.works-hi.co.jp/products 2021 Women Developers Summit

私たちの組織出典 : Works Human Intelligence Profile Book 社員数
1700名超うちエンジニア 29% (500名弱) 社員平均年齢 31歳 20代比率 60% 男女比率 66%/34% *2020年12月 https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence 2021 Women Developers Summit

しかし私たち WHIの制度は？文化は？「開発」は？特に開発者・エンジニアの
中では知名度は「？」なのでは？ *Twemoji” by Copyright 2021 Twitter, Inc and other contributors is licensed under CC-BY 4.0 2021 Women Developers Summit

テックブログ？ 2020年アドベントカレンダー (団体) Qiita賞 2021年Qiitaエンジニアフェスタ総合賞「エンジニアはどこまで勉強すればよいのか -
スキルマップと生存戦略を考えた」「「次から気をつけます」に対抗する、反省文よりは効果が上がる再発防止、学びの機会」 2021 Women Developers Summit

でも DevRelの世界では「まだまだ」 DevRel = Developer Relations 開発者向けの
広報開発者に向けて自社製品やサービスを知ってもらう広報活動開発者とコミュニティを築き、共同で機能追加やサービスの改善を行うこと勉強中... テクニカルライティングチーム、開発文書部、 DevRelのお仕事 - Qiita https://qiita.com/e99h2121/items/3da004b8194a64c4f207 2021 Women Developers Summit

ですので、今日は！ WHIのエンジニアが学びチームワーク、 1on1やフィードバックオープンネス、発信への思い
等などを通じて「はたらく」を楽しめる理由を共有したい。「女性が」、だからこそ「皆が」「はたらく」を楽しめるヒントを、持ち帰っていただけたらと考えています。 2021 Women Developers Summit

質問女性エンジニアの皆さん。働きづらいと思ったこと、ありますか？マイノリティ？時短勤務？フルタイム
勤務？職場の話題？マイノリティ（数が少ない）であることによる働きづらさ。「女性」エンジニア、と形容詞が付くこと自体が現状を表している？ 2021 Women Developers Summit

例えばこんな「モヤモヤ」を Twitterで見かける。 < 引用: https://twitter.com/maidol_28/status/1436938942994006019?s=19 子供の
保護者LINEにママしか入れなかったり、パパが送り迎えしてると変な目で見られることがあるらしい … 「ママが多くて入っていきづらい」という男性の気持ちは以外とポイントで、女性が男性エンジニアの中に入っていきづらいな …と思っちゃう気持ちがいつもそれなんだと思う 2021 Women Developers Summit

< 引用: https://twitter.com/yando/status/1445597328065241090?s=20 「女性エンジニア」みたいな言葉もほんとは無くなった方が望ましいし、エンパワメント
活動をしている人も注意深く言葉を選んでいる印象がある。 2021 Women Developers Summit

< 引用: https://twitter.com/tada11110/status/1437714071030091778?s=20 男性ばかりの組織やコミュニティで、数少ない女性として参加することになったとき、「女性」という
属性がどーんとのしかかってくるように思える。何を言うにも、何をするにも、私のせいで「女性」の印象が悪くなりはしまいかと身構える。単純に、肩身も狭い …。だから数を増やすべきなんだよな。 2021 Women Developers Summit

WHIの女性エンジニアにも聞いてみた。「皆、なんでエンジニアやっている？」「学びの時間、作れている？」「女性として
居心地の悪さを感じたこと、ある？」「女性として働きやすい職場って？」 2021 Women Developers Summit

「皆、なんでエンジニアやっている？」 2021 Women Developers Summit

女性エンジニアの声1 < 開発は融通聞くので合っている。大学は文系だが実験プログラム組んだりして、
面白かったので。体が弱いので、体力仕事はもってのほかとして、顧客と頻繁にあう仕事だと具合悪くなって休みます、ができない。 2021 Women Developers Summit

女性エンジニアの声2 < 何となくここにたどり着いた。保守チームをやっていたのもあるが、エンジニアってものすごく技術力だけを必要とされているというだけでもなく、コンサルタントチームとの
話し合いとか、テクニカルサポートをうまくできるかとか。調査が早い、質問力とか技術以外で求められる部分がいっぱいある。技術以外でも自分のスキルとして上げられると、保守業務もやっていける。 2021 Women Developers Summit

女性エンジニアの声3 < 開発サイクルが決まっている、あるいは決められるので、自分の体調等などに合わせてバリバリやるときと、「抜く
」ときを選べる。居心地がいいなと思って続けられる。理系出身だが専門は生物学。だから意図してではないが、ものを作る仕事につきたかったので、志望した。 2021 Women Developers Summit

いつでもどこでもリモートワーク、フレックス、時間に融通、 ON/OFFが利きやすい。それが「エンジニア」という職種。
自分で仕事をコントロールできるはず。だけどその一方で。 2021 Women Developers Summit

「学びの時間、作れている？」 2021 Women Developers Summit

女性エンジニアの声1 < 今まさに学びの時間が作れなくて困っている。二人目が 2歳なのに
卒乳しない。寝てくれても一緒に寝落ちしちゃって勉強時間確保できない。子どもがひとりだちしてくれたら時間確保したい。「エンジニア」は、技術を追いかけるしか無い、学習しないといけない。 2021 Women Developers Summit

女性エンジニアの声2 < 「Payroll」、給与開発チームで「BUKATSU」という勉強時間がはじまった。業務内でも時間を確保していいよという
皆の共通理解がある。そういう時間を使って好きなものを開発できたので、仕組みとしてあると罪悪感なくやりやすいとは思う。 2021 Women Developers Summit

女性エンジニアの声3 < 昔は電車の中でも勉強してた記憶はあるが、今は、保育園送るのを
旦那にまかせているので、その時間にできるかどうかが勝負。業務に手一杯なので、勉強時間確保するのは難しい。誰かと一緒だったらできるかもしれない。時短の中で学習に時間を充てることに罪悪感はある。 2021 Women Developers Summit

学ぶことそのものは普通に好き。 2021 Women Developers Summit

勉強会や、 twadaさんのセッション * 等を経て良い刺激を受けてはいる。学びたい、学び
続けなければならない。でも学びの時間はなかなかとれていない。 *和田卓人さんが 2020年末に WHI向けに講演をしてくださった。 2021 Women Developers Summit

皆いつ勉強しているのだろう？ 2021 Women Developers Summit

... 2021 Women Developers Summit

でもまてよ。これは、女性に限った話？ 2021 Women Developers Summit

悩みは、性別関係ない？ < 引用: https://twitter.com/wonder_boooooy/status/1444319377868804100? s=20 妻子あるエンジニア勢にお聞きしたいんだけれども、どうやって
学習時間捻出してるん言い方のせいで批判くらいそうだけど、嫌味も悪気もなく単純にどうやって時間作ってるのか気になってるここ最近の悩みでもある。。ぜひ参考にさせて頂きたい 2021 Women Developers Summit

悩み例1 「こどもに尽くす」が子育てのゴールという時代なのだろうか？こどもがかわいそう？そうおもう
？考え方では？自分のやりたいことを追究することで、女性なりの背中を見せたら良いのでは。こどもにも好きなことを見つけてもらいたい。だから、私も好きな仕事をするし勉強時間もとる。もうすこし気軽にいていいのでは？ 2021 Women Developers Summit

悩み例2 ハードに夜まで働いてる人がいる。私もそこまで求められてるのかな？若手チームと
働くお母さんチームで二極化しちゃったりしない？「復帰直後は参って異動したいなと考えていた時期もあった。」 2021 Women Developers Summit

悩み例3 お子さんいるマネージャーの人なら、年齢層も幅広い。受け入れられやすい。「周りの
人がどういう人か」というのが働きやすさに影響する ...？自分のチームなら、男性全員が育休取っている。男性の先輩が取ってたのが、大きい。 2021 Women Developers Summit

Hint: そういえば悩みは気軽に打ち明けているかも Slackの #timesチャンネル Slackの #z_papamamaチャンネル
復帰直後の人事考課の話とか「頷きすぎで首もげそう」なんていう赤裸々告白。だけではない、男性社員の「妻の育休復帰話」「こどもの病気」にも皆でうなずいたりする。 2021 Women Developers Summit

そう。女性とか男性とか「性別」関係なく、結構みんな助け合っているのでは？ 2021 Women
Developers Summit

Hint: もしかして 1 ここで、私たちが「先輩後輩」だが逆「上司部下」だという関係であることをウリにしてみます。
「年上部下」ってメチャクチャ扱いづらい！年上はプライドばかり高い？忖度しないといけない？「育児」しているから管理職になれない？ 2021 Women Developers Summit

Hint: もしかして 2 否、上司部下なんていうのはどこを守るか。ただの「役割分担」。自分にしかできない仕事を
強みと認められていることのほうが嬉しい。例えば : かたや山田は Qiita芸人、このセッションのシナリオ作りかたや大橋は社内旗艦製品の保守チームから新製品チームまでの女将 2021 Women Developers Summit

Hint: もしかして 3 だから「先輩」も「後輩」も「上司」も「部下」ももちろん
「女性」も（それ以外も）悩みを「気軽に打ち明ける」ことそれが、弱みではなく強みでもあるつまりただの違いである？ 2021 Women Developers Summit

尊重し合う例1 例えば子育てしながらのメンバーがいると、目の前のトラブルに一歩離れた視点を持ってくれていると
感じる。それって、「子育て」という「仕事と同レベル」のモノが横にあるからこその、仕事との距離感なのでは？ 2021 Women Developers Summit

尊重し合う例2 みんなが同じ時間に確実に働けるわけじゃないからこそ、一緒の時間を
有意義に使おう、という工夫が生まれる。そういうことを考えるきっかけをくれるのでは。 2021 Women Developers Summit

尊重し合う例3 エンジニアは「技術」を相手にする仕事。技術は進歩し続けるが、
自分で学べる。オンラインで学べるコンテンツも充実している。いつでもスタートを切る気持ちのほうが大事。ただただ、自分が学び続けられるかどうかだけが重要。エンジニアの仕事は「女性」という状況がただの「個性」になるのでは。 2021 Women Developers Summit

Hint: 弱みか、強みか。逆転の発想皆違う、それが強み。新しい視点を活かせる
分野がある。「先輩」も「後輩」も「上司」も「部下」も結局は、気持ちを、打ち明けられているかどうか。 2021 Women Developers Summit

平等ではなく公平。それぞれが自分らしく働ける。それぞれの強みに気づくことができる（環境・組織・
職場）。引用: https://artplusmarketing.com/equality-equity-freedom-55a1d675b5d8 2021 Women Developers Summit

「楽しく」働けているかどうか。「自分の状況を」強みにできるかどうか。エンジニアという職種は女性のライフイベントと共存可能な最適な
職種なのでは？ 2021 Women Developers Summit

待て、もうすこし深堀りしよう。 2021 Women Developers Summit

「未経験でエンジニア？」引用: https://twitter.com/yonemura2006/status/1444489949663752198?s=20 「エンジニア最高だよ？転職しようぜ？」というのは、めちゃくちゃ努力してスキル
身につけたから最高なのであって、たいした努力もしないで転職しようとすれば撃沈しますよ。そしてこれはエンジニアという職業でなくとも、努力すれば最高の職業となり得るし、努力しなければ撃沈することもあるのです。もちろん同意。エンジニアは誰でもなれるよといいたいわけではない。未経験からン千万円級のエンジニアを夢見る、それは否定はしないが、未経験から司法試験合格くらいの努力をする覚悟要るぞ？とはおもう。 2021 Women Developers Summit

もちろん「エンジニア」も実力社会ではある WHIも人事考課は多面評価込み。ある意味実力評価で、その中で
時短かフル勤務か。さらには育児とで評価されることの葛藤はある。 2021 Women Developers Summit

< しかし重要なのは、それぞれその人のやり方があって、皆がお互いを尊重し合うっていうことかなあ。
実力主義な世界の中「はたらく」を楽しむことができているとしたらそれはなぜだろう。 2021 Women Developers Summit

Hint: 実力主義だけど、結構優しさでできている？仲間と気軽に、打ち明ける「土壌」があるからかも
？ 2021 Women Developers Summit

受け止めてくれるリアクションポジティブなだけではない、むしろネガティブな時にも共感できるのが強み。 2021 Women Developers
Summit

男性社員の声 < times、分報とかでみんながお迎え〜とかご飯作るとか言ってるの見て、ああや
っていいんだと思えてるのが大きいかな。そういう呟きにリアクションもらえるのも嬉しいし。 2021 Women Developers Summit

ワーキングマザーエンジニアが、タイムマネジメントスキルを自慢していく位で良い！なんて山田は言ってしまうほうですが、それも認めてくれる人が
意外と多い。 2021 Women Developers Summit

制度は嬉しい。たしかにうれしい https://twitter.com/e99h2121/status/1446985736209645568?s=20 2021 Women Developers Summit

WHIの制度フルタイム勤務だけど、フレックス勤務。場合によっては夕飯・お風呂・寝かしつけに中抜けして
戻る。 WHI社内託児所「WithKids」: 手荷物フリーで託児、先生たちも「保育所を止めない」SRE。台風の日は前泊までしているプロフェッショナル ...仕事の悩みも話せる仲間。育休からの職場復帰特別ボーナス、 3歳まで休業可能、小学校卒業まで時短可能、は、なかなか助かる。 2021 Women Developers Summit

しかし。制度より必要なのは、皆の理解社内Slack、男性社員も育児の悩み投稿が
「普通」 → こどもの体調不良にまで「お大事に」リアクションがつくのは結構自慢できることなのでは？ 2021 Women Developers Summit

そして環境、土壌男性社員の声 < 2021 Women Developers Summit

... うーん。そろそろこの質問はどうだ？ 2021 Women Developers Summit

「女性として居心地の悪さを感じたこと、ある？」 2021 Women Developers Summit

... 2021 Women Developers Summit

<「あんまりない」時短ならでは、はある、時間外についつい答えちゃうとか。みんなバリバリやっているように見えて、自分は中途半端な答えしかしてないなとか。
2021 Women Developers Summit

< でも特にない。給与はもうちょっともらってもいいが。笑会社が会社であるメリットって給与はもちろんあるけど制度・福利厚生、
人間関係、トータルで居心地が良いか。楽。フリーランスなんてそれもそれで、税金の計算とかめっちゃめんどくさいからなあ。 2021 Women Developers Summit

「女性として働きやすい職場って？」子どもがなかなかできず、不妊治療、この日に急に来てくださいとなったりするので
開発職やりやすいなと思った。子育て世代の私たちは居心地いいが、もっと若い女性たちはどうなんだろう。男性多いし。体力ないけど夜まで頑張るとかはあったけど。 2021 Women Developers Summit

< 昔と今は違うよねというのはある。今の人たちの方が未来あるのでは。体力的にしんどいなというのはあった。入社当初は
朝はやく来て夜遅く帰る生活しかしてなかった。たまに緊急度の高い話があるくらいで、皆がそれぞれ公平に、そこまで頑張らなきゃいけないという感じではなくなった。 2021 Women Developers Summit

< 「弊社、割と良いよね」というの、何となくみんな思ってそう。 (山田自身は何も考えてなかった。
上海行ってたくらいだし。 ) リモートワークは神。 3歳以上も時短できる。外国のバックグラウンドがある社員がいるのでそこもプラスのポイント。 2021 Women Developers Summit

< エンジニアという職種は、女性的ライフイベントと相性はいいと思う、でも、それだけでおススメできるほど、甘い世界じゃありません。それぞれの
人の環境や状態の「違い」を性別関係なく吐露しあう、そして「違い」を「強み」にできる土壌・空気があってこそ。じゃあ、その土壌・空気ってどうやって醸成されるんだ。女性が自分らしく働ける職場は皆が自分らしく働けるってこと、では？ 2021 Women Developers Summit

まとめ違いって「弱み」？いえ「強み」です！むしろ「強み
」に変えていける土壌を作るために、どんどん女性エンジニアが悩みを打ち明けていこう。それがエンジニアみんなの「はたらく」を楽しむにつながっていく。 *mjimagesによる Pixabayからの画像 2021 Women Developers Summit

うむ。やっぱり女性こそエンジニアになるべきだ！ 2021 Women Developers Summit

ここから「おみやげ」 2021 Women Developers Summit

具体的な取り組み学びチームワークぺあっともくもく Radio 1on1やフィードバックオープンネス、
何でもオープンにしていく試み 2021 Women Developers Summit

学びおさらい :「楽しく」学びを続けられる仕掛け、その後 Dojoをリモートワークの
世界で 0から作って育ててきた話 https://speakerdeck.com/whisaiyo/develo pers-summit-2021 2021 Women Developers Summit

「楽しく学び続けるコミュニティ - Dojo」その後、数えてみたら、社内では 50以上の
勉強会が生まれ毎日開催 ... バーチャルオフィスサービス (oVice) 試用中。一緒に画面シェアして眺める、議論する、飛び入り参加などもできる。 2021 Women Developers Summit

チームワーク「ぺあっと」平日毎日ペアプロ形式で顧客からの問合せや、トラブルシュートをする。名前の由来は
WHI顧客サポートサイト「@SUPPORT」新人メンバーも、ベテランメンバーもローテーション。話しやすくする工夫。 2021 Women Developers Summit

シニア組にとっては「聞く時間」だと思う。自分にとってはなんてこと無いところで迷うんだなとか、気づく。こんな
暗黙のルール言語化していなかったとか、むしろ反省、学びの時間。 2021 Women Developers Summit

「もくもくタイム」毎朝固定で、「もくもく会」。オンラインで繋ぎながらもくもく作業をしたり、問合せを見たり、
チケットを見たりする時間。ただつなぐだけ。顔見せするしないもおまかせ。 10時に勝手に始まって 11時に後腐れなく終わる。 2021 Women Developers Summit

何か話さなきゃ！というプレッシャーはナシ。でも遅くとも 10時には業務開始するという日々を送りたい。ちょっとした
相談くらいはしたい。気軽に、役に立ったら良い。これにより山田は、気兼ねなく朝時間もコミュニケーションに誘える。 2021 Women Developers Summit

「Radio」バーチャルオフィスで公開ライブ作業時間。画面共有で、 BGM付きで、こんなふうにやってるんだなを眺めてもらってたのしんでもらう。誰でも視
聴可。毎日30分間、など。 2021 Women Developers Summit

動機は「もっと暗黙知を共有したい」。リモートワークだろうが、あらゆる手を使って人にものを
伝えたい。 2021 Women Developers Summit

勉強会は参加したくなる名付け「あつ読み」っていう、集まって書物を読む会も。「あつもり
」からとったらしい。勉強会の名前。覚えやすい、キャッチーなやつ。社内でもウケないといけない。ともかくそれも楽しむ雰囲気作りなので。 2021 Women Developers Summit

1on1やフィードバックもちろん毎週。ネガティブな話も結構話す。山田は普段から timesに「今週の
反省」など書いておいて、 1クッションおくと話しやすいと思っている。とんち。ものの見方などそれぞれ。 2021 Women Developers Summit

「毎日」もそうだし、「毎週やってると形骸化する」迷いはある。しかし楽しくやれているか自問するのが結構ポイントだと思っている。

オープンネス、何でもオープンにしていく試み Slackなら No DM を気軽に提案
分報 (times) パパママチャンネル #z_papamama Thankyouカード #z_thank_you_card 2021 Women Developers Summit

オープンだと何が良いか？エンジニアはオープンネスを好むのか？ - Qiita https://qiita.com/e99h2121/items/1d6d919
1e0cda3173492 チームのメンバーが自立していればいるほど正直でいないとすぐ不信につながるし尊敬も信頼感も少なくなっていく。だからオープンだと何が良いか。嘘をつかないで良いところ。矛盾が無いところ。だからお互いを信頼しやすくなるところ。協力しやすくなるところ。つまり良いチームになれるところ 2021 Women Developers Summit

No DM それ DMでなくても良くない？を気軽に伝える 2021 Women
Developers Summit

分報 times https://twitter.com/e99h2121/status/1449480337885589505?s=20 こういう仕組みは「やればいい」だけじゃなくて人ひとりひとりが工夫やコツを持ってて
皆がやりたくなる雰囲気づくりが肝だとおもっている。作ったけど始業報告終業報告だけだともったいないのだわ。情報オープンな会社やチームは timesうまく使っている印象。 -- yamada_n 2021 Women Developers Summit

引用: https://twitter.com/raykataoka/status/1263235849715462144?s=20 ゆめみではメンバーの大多数に分報、 timesが用意されていて非常に活発に投稿がされています。
ただ、作業報告だけでなく自分なりの内省や素直な気持ちも投稿する文化が広がっておりますこれはリモートワーク環境においてはとても大事であり Working Out Loudだなぁと思う 2021 Women Developers Summit

愚痴こそ書くべき。あー仕事進まなかったなと思うときも書く。「これとこれとこれとこれとこれやってて今週は終わったわ ...」あ、
色々やりすぎてて進まなかったんだなとわかる。書き言葉なら心を開示できる？それで同じ方を向けるならいい。 2021 Women Developers Summit

で、 1on1したらそーだよな私頑張ったよなエライ！とスッキリできる保育園のお迎えいくとかチビがかわいいとかも書けばいい 2021
Women Developers Summit

https://twitter.com/e99h2121/status/1448911466887716871?s=20 2021 Women Developers Summit

https://twitter.com/e99h2121/status/1448914220725063684?s=20 2021 Women Developers Summit

z_papamama 「育児にまつわる話題」なら何でものチャンネル。 2021 Women Developers Summit

そして発信 (+ 発進) WHIのテックブログ部活動。アウトプットも「業務時間」として公認。社内「Best
Qiita賞」、全社集会で表彰式などなど。 2021 Women Developers Summit

楽しく活動することで、自然に発信が増えていけば良い「アウトプットは開発者自身の資産であり、人生100年時代のキャリア資産」
その認識が「会社ぐるみで」お墨付き。 2021 Women Developers Summit

業務時間にやっていいのか ... 　→　業務としてオーソライズ、時短勤務でもそれは同じ。会社の資産になるために自分の時間を使うのは
... 　→　個人のメールアドレスで No probrem。 2021 Women Developers Summit

もちろんまだまだ途上。仕掛けを模索中。 2021 Women Developers Summit

でも、いずれにも共通する秘訣があります。 2021 Women Developers Summit

ゴール : 学びも、仕事も、続けたい 2021 Women Developers Summit

続けるためには？ 2021 Women Developers Summit

楽しむこと = キーワード "Work Fun" WHIで大事にしている言葉、 Valuesの
1つです。 2021 Women Developers Summit

2つの当たり前を大事に、一緒に悩みながら楽しみたい女性でありながらエンジニアであること、それは WHIでは当たり
前。女性が仕事を楽しんでいるのは当たり前。それはイコール男性含めた皆が育児を楽しんでいる、それも当たり前。 2021 Women Developers Summit

冒頭の「モヤモヤ」への Answer 2021 Women Developers Summit

< 引用: https://twitter.com/wonder_boooooy/status/1444319377868804100? s=20 妻子あるエンジニア勢にお聞きしたいんだけれども、どうやって学習時間捻出してるん
言い方のせいで批判くらいそうだけど、嫌味も悪気もなく単純にどうやって時間作ってるのか気になってるここ最近の悩みでもある。。ぜひ参考にさせて頂きたい 2021 Women Developers Summit

Hint: こんな考え方はどうだろう？時間を捻出する？いや、時間はどうやっても増えない。やることを
削る？じゃあ、何を？の選択。事実、何を？が睡眠？食べ物？究極の選択になってくる「勉強時間は業務時間」の議論？業務時間外も勉強するくらいのモチベーションはあってくれ？分かってるわ！業務時間外は育児という人生最大の勉強をしている！ 2021 Women Developers Summit

けれど、「自分で選ぶ」「選んで良い」という自信が大事。 WHIで苦労したことないとはまっっったく
思わないまだまだ解決すべきこと多数だとおもう。それは性別かかわらず皆、一緒に悩まないといけないことだと思っている。まずは「気軽に」「打ち明ける」。 2021 Women Developers Summit

Hint: 「時短か？フルタイムか？」フルタイムで行ってみて失敗したらゴメンナサイすれば良い。
"If it's a good idea…go ahead and do it. It is much easier to apologize than it is to get permission." - Grace Hooper いいアイデアなら、とにかくやってしまえ。許可を得るより謝る方がずっと簡単だ。 *OpenClipart-Vectorsによる Pixabayからの画像 2021 Women Developers Summit

Hint: そして子育てって結構仕事に活きる https://twitter.com/e99h2121/status/1448431720336793600?s=20 毎朝2歳と 5歳と手繋いで歩いて
駅に行くんですが私が 2歳と 5歳と手繋ぐより 5歳と一緒に 2歳を真ん中にして手繋ぐほうが皆楽しい気がします。 5歳もお姉さんできて嬉しいの。そういうこと、お仕事でもあるよね -- yamada_n 2021 Women Developers Summit

https://twitter.com/e99h2121/status/1448051841955029000?s=20 罰を与えるような言い回しで子どもに言っても響くわけないんだよなあ「着替えないのね？着替えないならこの
本も読めないよ」→本も読めないし着替えないといけない。最悪「着替えたらこの本が読めるんだよ～」→そっか読めんのか！がんばろう！たかが子どものしつけか？子育ては仕事に活きると思う -- yamada_n 2021 Women Developers Summit

発信して一緒に悩みながら、学び合いたい。「はたらく」を楽しく = "Work
Fun" そして Develop Fun! 2021 Women Developers Summit

WHIの DevRel、発信これからも世の開発者へ良い影響を受け、そして与えていきたい。
発信することで世の開発者と切磋琢磨できる、それを楽しめる。女性だからとか男性だからとかではなく、「自分らしく」働ける職場がいちばん「はたらく」を楽しくにつながる。 2021 Women Developers Summit

「開発」を楽しく本日のセッションから何かをヒントに、少しでも女性エンジニアが、そしてすべてのエンジニアがもっと「はたらく」を楽しめるきっかけになればさいわいです。

以上、ご清聴ありがとうございました！テックブログ : https://qiita.com/organizations/works-hi 採用 : https://www.career.works-hi.co.jp/

女性こそエンジニアになるべきだ/Women Developers Summit 2021

女性こそエンジニアになるべきだ/Women Developers Summit 2021

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