AIが99%の採用業務を行う時代にリクルーターしかできない「1%」のこと

AIカンファレンス「Bet AI Day」Countdown Event DAY04
LayerX ランチタイムLT「あえてのnot AI」現場の知見を7人がお届けします！
https://layerx.connpass.com/event/357962/

Transcript

1. AIが99%の採用業務を行う時代に リクルーターにしかできない「 1%」のこと コーポレート本部 HR Success部 大石 陽 OISHI, Akira DAY04 topic あえてのnot AI Speaker
2. © LayerX Inc. ⾃⼰紹介 ⼤⽯ 陽 (Akira Oishi) エンジニア採⽤担当、元エンジニア、趣味はスノーボード ベンチャー企業 → LINE → LayerX エンジニア エンジニア採用 toCサービス 事業責任者 エンジニア採用 toBサービス ベンチャー企業でWebエンジニアとしてキャリアをスタート。 その後、LINE株式会社に⼊社。リクルーターとしてDevOps、AI、データ、コーポレートIT組織の プロダクト職の採⽤を担当。 2023年よりLayerXにてバクラク事業、Fintech事業のソフトウェアエンジニアの採⽤を推進。 https://x.com/akyun_snow https://note.com/akyun
3. © LayerX Inc. AIが⾏う99%の業務 ⼈ができる採⽤業務の 99%はAIができる（ようになる） • 少なくともデジタルで⾏うことはすべてできる ◦ 例えばスカウト業務（の⼀部）、⽇程調整、データ分析等 • 採⽤業務とは→膨⼤なオペレーションの集積 ◦ デジタルな部分はAIが担うように
4. © LayerX Inc. AIが⾏う99%の業務 マルチエージェントによる採⽤業務の遂⾏ 進⾏管理AI スカウトAI リスト 作成 ⽂章作成 送信 レポート ⽇程調整AI — ⾯接サポートAI — …
5. © LayerX Inc. ⼈がやるべきことをメタ認知する ⼈がやったほうが良いこと、⼈にされたら嬉しいことを考える • 会う • 話す • 同じ空間で働く • ⼀緒に⾷事をする 「⾮デジタル」で「社会的な⾏動」がヒント
6. © LayerX Inc. ⼈が⾏う1%のこと 採⽤活動で⼈が⾏う「1%」のこと • AIの活⽤で⽣まれた時間を使い、⼊社の意思決定における決め⼿となる 体験を「⾮デジタル」でつくること • ⾼い質の関係を構築する = 誰がどう関係を築くか
7. © LayerX Inc. 私たちが実践する「1%」のこと 私たちの実践 1. 組織の「体温」を肌で感じてもらう機会をつくる 2. あなたに来てほしいという「熱量」を届けきる 3. 短期的な採⽤の成否を超えた「⼈間関係」を築く
8. © LayerX Inc. 私たちが実践する「1%」のこと 1. 組織の「体温」を肌で感じてもらう機会をつくる • 招待制懇親イベント: 選考要素なし。飲⾷を共にして交流する。事業LTを⾏ い、事業、プロダクト、技術への想いを⾒て聞いてもらう。 • 1dayトライアル（体験⼊社型の選考）で、未来の仲間として業務を共にし、 相互に相性良く働けるかを「体感」する。
9. © LayerX Inc. 私たちが実践する「1%」のこと 2. あなたに来てほしいという「熱量」を届けきる • 候補者さんがアクセスしやすい場所（職場付近等）に会いにいって⾷事をして、 握⼿をする • 地⽅の候補者さんのために（執⾏役員&部⻑が）会いにいったこともある ◦ 説得の演出ではなく、本気で仲間になってほしいという「熱量」の⾏動化
10. © LayerX Inc. 私たちが実践する「1%」のこと 3. 短期的な採⽤の成否を超えた「⼈間関係」を築く • オファーを断られた候補者の⽅と、後⽇、その⽅の職場の近くでビールを⼀緒 に飲む。 • 私たちのスタンス: ⽬先の採⽤の成否ではない。同じ業界で働く「知⼈‧友 ⼈」として、⼼からその⼈のキャリアを応援する。
11. © LayerX Inc. 1%の価値 「1%」がもたらす価値 • AIによる最適化が⾏き着く先 = 採⽤活動の均質化 • ⼈間臭い「1%」により、候補者さんにとって私たちの会社が「数ある選択肢 の1つ」から「唯⼀無⼆の選考体験を提供してくれた企業」に変わる瞬間をつ くっていく。
12. © LayerX Inc. 1%の価値 ⼈間中⼼の採⽤は、進化であり回帰 • AIが採⽤業務を代替することで、⼈間中⼼（human-centered）な採⽤業務と 候補者体験の輪郭がはっきりとする ◦ 進化であり、回帰 • AIに「作業」を任せ、⼈は「社会的な⾏動」に注⼒する。 ◦ この両⽴がこれからの採⽤の仕事をおもしろくするカギ。
13. © LayerX Inc. まとめ まとめ 99%をAIに喜んで任せ、 ⾃分たちにしかできない「1%」の仕事をしよう。