1on1、進捗確認だけになっていませんか？〜明日から使えるTips〜

1on1、進捗確認だけになっていませんか？〜明日から使える Tips〜株式会社グリー/開発本部/インフラ共通部アソシエイトマネージャー石松佑太 2026/09/04 夏
LT 大会 in 品川

自己紹介 • 略歴 ◦ 2020年新卒入社 ▪ ◦ オンプレ/クラウド環境 2025年
アソシエイトマネージャー就任 ▪ • 石松佑太インフラ運用や導入を担当社外案件インフラを支援するチームマネージャー趣味 ◦ 登山 ◦ 鳥を愛でることりちゃんもちちゃん

1on1、進捗確認だけになっていませんか？

1on1、もっとメンバーため時間にしたい！

前提今日話す 1on1 前提 • リモートで実施 / 30分 / 週次
• 同じドキュメントを画面共有しながら話す ◦ Google Meet / Google ドキュメント • メンバージュニア〜シニア手前エンジニア

1on1 流れ 1. アイスブレイク 2. メンバーお悩み相談 3. マネージャーから連絡事項
4. 進捗確認

4. 進捗確認メンバーため時間 (多め) マネージャーため時間 (少なめ)

4. 進捗確認ここで使える Tips を話します

「アイスブレイク」で使える Tips 1 / 2 会話ハードルを低くする • ◯「最近、暑いです〜〜〜」
• ◯「9/4って何日か知ってる？」 ◦ ( → 会話ハードルを下げて、メンバーが話しやすい場を作る )

• ◯「9/4って何日か知ってる？」 ◦ (串日、 → 会話ハードルを下げて、メンバーが話しやすい場を作る )

• ◯「9/4って何日か知ってる？」 ◦ (串日、クラシック音楽 → 会話日、ハードルを下げて、メンバーが話しやすい場を作る )

• ◯「9/4って何日か知ってる？」 ◦ (串日、クラシック音楽 → 会話日、心を注ぐ急須日、... ) ハードルを下げて、メンバーが話しやすい場を作る

「アイスブレイク」で使える Tips 2 / 2 マネージャー自身ことも開示する • ◯「最近、登山にハマってるんだよ」
• ◯「今週疲れちゃったなぁ」 → 自己開示をすることで、メンバーも話したくなる場を作る

「メンバーお悩み相談」で使える Tips 1 / 2 感情を引き出す • ✕「なんか悩みある？」 •
✕「困ってることある？」 • ◯「最近、悔しかったことある？」 • ◯「今週、ムカついたことある？」 → テーマが自由だと話しづらいで、感情をベースに悩みを引き出す

「メンバーお悩み相談」で使える Tips 2 / 2 周りエンジニアと差分を取る •
✕「PM 力を上げてほしい」 • ✕「DB 知識をもっとつけてほしい」 • ◯「Aさんぐらい PM 力を目指せるといい • ◯「Bさんぐらい DB → 言語化が難しい能力」知識を身につけられるといい目標値を知ることができる」

Tips まとめ 1. アイスブレイク ◦ 会話ハードルを低くする ◦ マネージャー自身ことも開示する
2. メンバーお悩み相談 ◦ 感情を引き出す ◦ 周りエンジニアと差分を取る 3. マネージャーから連絡事項 4. 進捗確認

最後に • マネージャー方向け ◦ 1on1 やり方習っていない人が多い ◦ 参考になるところがあれ
ず取り入れていただけたら • メンバー方向け ◦ 1on1 ご自身ため時間です ◦ 受け身にならずに、自分ため時間として使ってください

ありがとうございました！

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