De nouvelles enquêtes pour actualiser les référentiels de temps et d'organisation du travail, utiles aux éleveurs et à leurs conseillers. Sophie CHAUVAT, Laurence ECHEVARRIA, Gwendoline ELLUIN, Jocelyn FAGON, Carole JOUSSEINS, Gilles SAGET (Idele) Collègues et éleveurs Inosys Etude financée par la CNE et l’Institut de l’Elevage et s’appuyant sur le dispositif Inosys Réseaux d’Elevage Conférence Space 2026 1
Les exploitations et les volumes des ateliers s’agrandissent (RA 2020) • Les systèmes agronomiques peuvent se complexifier • Gestion des pointes de travail dans l’année / Concurrences « élevage / cultures » • Les collectifs de travail se transforment : MO plus rare, collectifs se • Nouveaux collectifs se mettent en place = à animer diversifient (statuts, origine), se complexifient (liens), Place des bénévoles, des salariats, des femmes, des NIMA (Non Issue du Milieu Agri.) • En parallèle, des ressources existent aussi : • • Conférence Space 2026 Nouvelles technologies se déploient ; des équipements, conduites simplifiées Service de Remplacement / Groupement d’employeurs existent, Préoccupations assez diverses selon sa zone, sa filière, son organisation, ses aspirations… = Repères adaptés ? 3
Relations sociales Compétences et formations Santé et sécurité Conférence Space 2026 Le travail un sujet polysémique • Charge de travail ; rythme et durée ; planification • Flexibilité ; Efficience ; Ressenti Demain • Travailleurs, organisation du collectif et ressources humaines • Conduite des animaux et des surfaces • Equipements, bâtiments, foncier Organisation du travail Qualité de vie Bilan Travail • Temps libres(week-ends, vacances, autres activités) • Équilibre vie privée / vie pro • Cadre de vie • Revenu Source : Casdar Sociel 4
systèmes et filières datant de 2008-2010 = action du RMT travail 1.0 + repères pour quelques systèmes et filières au gré des études/projets Référentiels disponibles sur la page du RMT Travail • Renouveler les cadres méthodo (1990…) et l’outil de saisie • Etoffer nos expertises sur l’analyse du travail et de la durabilité sociale des élevages • Faire du lien avec les outils existants (ex. "Ma calculette temps de travail" des Chambres d’Agriculture) Conférence Space 2026 "Quand on fait un bilan travail avec les agriculteurs, on collecte et comprend tellement plus que des seuls repères de temps de travail" 5
production et la diffusion de références sur les systèmes d’élevage herbivores. Un fin maillage TERRITORIAL et TYPOLOGIQUE via des suivis sur l’ensemble du territoire des systèmes d’exploitation les plus fréquents à l’échelle des filières et des bassins de production, Avec une méthode et un outil commun pour CENTRALISER LES DONNÉES. 13-14 octobre 2022 Conférence Space 2026 7
formés à la méthode et à l’outil • En visio-conférence, 4 sessions de 4 modules • Enquêtes en élevage et temps d’échanges • Localisation et systèmes enquêtés ? • 200 exploitations • Multifilières – herbivores • Choix discutés en coordination nationale • Choix systèmes représentatifs /filière • Regard sur les collectifs de travail • Pas exhaustif Conférence Space 2026 Carte de localisation des 200 enquêtes engagées pour la campagne 2025-2026 8
des collectifs de travail, des caractéristiques du système et de quelques équipements/pratiques • Journée type par période fonctionnelle (par tâche et par travailleur) pour les travaux d’astreinte • Calendrier annuel des travaux de saison • Des données sur le temps libre et ressenti sur les conditions de travail Conférence Space 2026 => Production de repères et graphiques pour comprendre et se positionner 9
ÉVALUER SUR UNE ANNÉE LE TEMPS PASSÉ PAR TOUS LES TRAVAILLEURS À LA CONDUITE DU TROUPEAU ET DES SURFACES La cellule de base : les exploitants, les associés Les salariés, les bénévoles, les entreprises, l'entraide , Salariés… C’est le temps passé tous les jours ou tous les deux jours à des travaux le plus souvent sur le troupeau (h/j) C’est le temps restant : Conférence Space 2026 Indicateur de souplesse et flexibilité Ce sont les travaux et tâches saisonnières qui peuvent être décalées si nécessaire (J /quinzaine) Pour faire les tâches d'entretien de matériel / bâtiment, gérer les aléas, s'impliquer dans des mandats pro., se former, prendre du temps pour soi, sa famille… 10
(Moyenne) Nb VL /UMO atelier 61 41 57 79 97 VL / troupeau 1000 litre /UMO atelier 486 262 427 707 391 000 litres produit TA BL h /VL/an 41,6 29,7 39,5 55,6 53 Soit -11h25 TA BL h/ 1000 l/an 6,0 4,1 5,1 7,4 8.1 Soit -2h TA CB exploitation en h / jour / PCB 4,3 3,6 4,4 5,0 3.9 Soit +25 min TS atelier en j /UGB 0,28 0,08 0,19 0,35 0.29 similaire TDC h / PCB 896 665 896 1051 1030 Soit -134 h Conférence Space 2026 /!\ Echantillon non-constant et changement méthodologique du calcul du TDC entre 2010 et 2026 16
2010 Des situations qui varient selon les systèmes : - Montagne = moins de salariés - Lait-culture et montagne = plus de de bénévolat - Pas de différence selon le mode de traite 2,3 UMOtot Conférence Space 2026 3,7 UMOtot 2,6 UMOtot 2,6 UMOtot 2,0 UMOtot /!\ Effectif lait-culture sdt et robot et lait spé robot faible En 2026 : - 59 % des EA ont recours au salariat, soit +16 points par rapport à 2010 - 47 % des EA ont recours au bénévolat, soit –14 points par rapport à 2010 17
en salle de traite Effectif Montagne lait spé Plaine lait culture sdt Plaine lait culture robot Plaine lait spé sdt Plaine lait spé robot Total Temps de TA total à TA moyen exploitation l'échelle de de la CB en h/jour l'exploitation en h/an 24 5 4 12 6 51 + 250h / an par rapport à 2010 Conférence Space 2026 3347 3904 3232 3362 2614 3310 4,6 4,1 4,1 3,9 4,5 4,3 Le TA total est inférieur sur les systèmes avec robot de traite d'environ 700 h/an. Le robot est un outil qui réduit la pénibilité physique du travail mais, sur les éleveurs spécialisés de cet échantillon, il augmente le temps d'astreinte par personne de la cellule de base (CB). + 25 min/jour par rapport à 2010 18
de TDC par personne Entre 2010 et 2026, la répartition des éleveurs selon leur TDC évolue : • +17 % avec un TDC < 1 000 h • −16 % avec un TDC > 1 250 h Une diminution de la marge de manœuvre en temps pour une part croissante d'éleveurs. Conférence Space 2026 21
disponibles pour 5 filières • Des évolutions cohérentes avec les changements structuraux observés : du salariat, du bénévolat agrandissement des élevages, • Une charge de travail qui reste élevée, avec un indicateur de flexibilité qui se réduit (Temps Disponible Calculé). • Mais des situations très contrastées • Des exploitations de même système optimisent davantage leur temps de travail • Des collectifs de travail qui parviennent à se libérer plus de temps → Quels sont les facteurs déterminants qui expliquent ces différences ? • Les suites à explorer • Croisement souhaité ? Hypothèses ? (par type de collectif de travail (dimension, nature des liens, genre), transfilière…) Conférence Space 2026 • Travaux sur les grandes cultures avec des périodes à forte/faible intensité • Les données qualitatives (temps libres, ressentis) 23
Remerciements aux 200 élevages qui nous ont ouverts leur porte et aux collègues du dispositif Inosys pour la réalisation des enquêtes et suivies de ferme. Sophie CHAUVAT, Laurence ECHEVARRIA, Gwendoline ELLUIN, Jocelyn FAGON, Carole JOUSSEINS, Gilles SAGET (Idele) Collègues et éleveurs Inosys Etude financée par la CNE et l’Institut de l’Elevage et s’appuyant sur le dispositif Inosys Réseaux d’Elevage Conférence Space 2026 25
n'aurait pas eu lieu • Aux éleveurs de s'être prêté au jeu et d'avoir accepté de partager leurs données • Aux valeureux enquêteurs pour la qualité des informations recueillies, leur patience et leur indulgence ! Nadine ABGRALL (CA Bzh) ; Angélique ANDRIEU (CA 05) ; Guillaume BAHIER (CA Bzh) ; Marie BERARD (CA 88) ; Héloïse BERAT (CA 59-62) ; Théo BOISTARD (CA 18) ; Alix BONNARD (CA 69) ; Stéphane BOUVET (CA 18) ; Julie BOYER (CA 05) ; Marie BREISSAND (CA 04) ; Flavie CABOT (EDE 81) ; Christophe CAPY (CA 19) ; Guillaume CHEVALIER (CA PdL) ; Jennifer CLERGEAU (CA 41) ; Marine CRISTOL (CA 48) ; Julie Dapremont (CA 08) ; Sylviane DELMAS (UNOTEC) ; Thierry DELTOR (CA 64) ; Martine DURAND (CA 23) ; Solène DURANT (CA 86) ; Etienne FALENTIN (CA 02) ; Anne-Laure FERNANDES (CA 71) ; François FOULON (CA 60) ; Cédric GARNIER (CA Nor) ; Maïlys GASC-PESSAYRE (CA 12) ; Florine GERVAIS (CA Nor) ; Théo GUFFROY (CA 02) ; Philippe HALTER (CA 43) ; Elise HOMMET (CA 36) ; Julia HOUVENAGHEL (CA 08) ; Laura KRZYWKOWSKI (CA 57) ; Elodie LAGIER (CA 05) ; Natacha LAGOUTTE (CA 23) ; Anaïs LAMBINET (CA 51) Vincent LAMBRECHT (CA PdL) ; Audrey LARDEREAU (CA 25-90) ; Sophie LAURENT (CA 17-79) ; Gaëtan LEBORGNE (CA 02) ; Anne LOISEL (CA 15) ; Joël MARTIN (CA 08) ; Anne-Laure MARTISCHANG (CA 67-68) ; Sandrine MERLIN (CA 64) ; Jean-Pierre MONIER (CA 42) ; Christel Nayet (CA26) ; Philippe PACCAUD (CA 01) ; Diane PASQUIER (CA 16) ; Mathilde PERRE (CA 43) ; Aurore PETIT (CA 12) ; Florence PIEDHAULT (CA 36) ; Marie-Christine PIOCHE (CA 70) ; Alexandra PIZZETTA (CA 81) ; Christophe RAINON (CA 58) ; Justine ROBERT (CA 18) ; Claude ROCHE (CA 43) ; Suzanne ROUAN (CA 64) ; Nathalie SABATTE (CA 73-74) ; Audrey SAINT-MARC (CA 31) ; Odile SALLATO (CA 64) ; Agathe SERGY (CA Bzh) ; Sophie SIMIAND (SCFF 05) ; Alice TARCHAOUI (CA 60) ; Virginie TARDIF (SEENOVIA) ; Elisée THULLIEZ (CA 80) ; Sophie TIRARD (CA Bzh) ; Marion VABRE (CA 12) ; Aurélie VALTON (CA 04) ; Jean-Christophe VIDAL (CA 12) ; Claude VINCENT (CA 36) ; Thaïs VIRELY (CA 69) ; Emeline YVON (CA 55) Conférence Space 2026 26
institudelelevage
hf149
ks91
hotchpotch
takasehideki
shunk031
de9uch1
analokmaus
skoyamalab
matsumooon
.jpg){kind=avatar}
iflection
recsyslab
yukinobaba
mfonobong
inesmontani
62gerente
aleyda
smashingmag
ipullrank
.png){kind=avatar}
helenjbeal
mlcsv
techseoconnect
khoart
akashhashmi
danielanewman
