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JMDC 会社紹介資料 /About JMDC

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June 11, 2024

JMDC 会社紹介資料 /About JMDC

株式会社JMDCの会社説明資料です。
ご興味のある方、ちょっと話してみたいと思ってくださった方、ぜひご応募ください!
https://www.jmdc.co.jp/recruit/

▼JMDC VOICE:https://blog.jmdc.co.jp/
▼JMDC TECH BLOG:https://techblog.jmdc.co.jp/

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  1. 売上規模(2023年度) JMDCグループの売上規模 ヘルスビッグデータ 25,058百万円 遠隔医療 5,579百万円 調剤薬局支援 1,859百万円 27,809 百万円

    (その他△277百万円を含む) 売上も順調に成長しつつ、利益も創出し続ける 安定した事業基盤があります。
  2. 「インダストリー向け」(主に製薬企業・保険会社)、「保険者・生活者向け」、「医療提供者向け」など、各ヘルスケアプレーヤ ーに対するデータを活用した事業を展開しています 保険者・生活者 インダストリー 医療提供者 保健事業者支援サービス と Pep Upを展開 医療機関・調剤薬局に

    様々なソリューションを提供 主に製薬企業・保険会社等、 企業領域でのデータ活用 46億円 90億円 115億円 ヘルスビッグデータ事業の全体像・強み <保険者・生活社向け> • レセプトや処方履歴などのデータを集積し、医療 費抑制の施策を立案 • 健診受診勧奨や重症化予防のほか、特定保健指導 など介入事業を行う • 自治体やその他の保険者においても事業を拡大 <生損保・製薬> • 製薬企業は薬剤の価値を高める分析、保険会社は 商品開発などに活用 • コンサルティングによるデータ利用拡大・付加価 値向上を図る • 保険者DB以外のDBも組み合わせて活用 <医療機関> 院内データを分析し、コンサル・ファイナンスに活用 薬剤の添付文書DBやWEB問診などの独自アプリを医療 機関向けに提供 リアルタイムデータを基にした診療支援も実施
  3. 国内随一の大規模医療データベースを保有 レセプト(※)や健診データを蓄積した1,600万人超の保険者データベースを保有。この大規模データベースが、他の追随を許さな いJMDCの優位性となっており、安定した事業基盤につながっています。 保険者DB PHRデータベース 医療機関DB 調剤薬局データベース 電子カルテデータベース 論文 1,900万人

    600万人 930施設 6,100施設 220施設 720報 契約健保における2005年1月〜直近までの累 積加入者数 保険者データベースと紐づけた形でPHRを取 得可能な健保加入者数 契約医療機関における2014年4月〜直近まで の累積施設数 直近3年間における契約調剤薬局数 医療機関レセプトと紐づけた形で臨床検査値 を取得可能な医療機関数 当社DBを用いてパブリケーションされた論文 数 ※全て2024年3月末時点
  4. サービス紹介 POINT ・受付の負担と待ち時間を1/30に短縮 ・導入実績1,000医院以上 ・WEB問診業界No. 1 「医療をつなぎ、いのちをつなぐ」というミッション実現に 向け、医療従事者同士のナレッジ共有プラットフォーム事業 を運営。 現場の判断を助ける、医療同士の質問解決プラットフォーム

    医師の学会や研究レポート・勉強会の発表資料のシェアサービス 医師がずっと学べるオンライン動画サービス QAサイト スライドシェア 動画 POINT ・登録医師数40,000人以上 ・日本最大級のドクターtoドクターサービス ・年間ユーザー伸び率300% 医療事業者プラットフォーム事業
  5. 会社名 株式会社JMDC 設立日 2002年1月31日 本社所在地 〒105-0012 東京都港区芝大門二丁目5番5号 住友芝大門ビル12階 資本金 25,099百万円(2024年3月31日現在)

    従業員数 431名(2024年3月31日現在) 会社概要 グループ会社 株式会社ドクターネット メディカルデータベース株式会社 ミーカンパニー株式会社 エヌエスパートナーズ株式会社 株式会社JMDCキャピタル 株式会社医薬情報ネット データインデックス株式会社 株式会社SEEDSUPPLY ノアメディカルシステム株式会社 株式会社cotree アンター株式会社 株式会社アイシーエム 株式会社HERO innovation ジーワン株式会社 株式会社アイメプロ リアルワールドデータ株式会社 株式会社キャンサースキャン
  6. 基本情報 ・土日祝日 / 年末年始休暇・GW長期休暇(5/1,2日は無条件に休暇)・有給休暇 ・1週間休暇制度(有給休暇 を2日間取ることを条件に特別休暇を最大3日間付与)・各種保険整備 ・健康年齢インセンティブ(実年齢と比 較して若い場合はインセンティブ支給) ・通勤手当(上限15万円/月まで) ・退職金制度(確定拠出年金制

    度) ・産前産後休業、育児休業制度 ・介護休業制度 ・慶弔金規程(結婚祝金、出産祝金等) 働き方・制度 その他 ・クラブ活動支援(社員が発足するクラブ活動に対して1回1人4,000円まで補助) ・長期勤務表彰制度(10年、15年勤務した方への表彰・インセンティブ) ・受動喫煙対策(屋内原則禁煙:喫煙室有) ・過重労働防止対策(残業時間、業務量の確認) ・従業員持株会