kuin CV-pankki ja työnhakijan työkalu. • Monilla ammattialoilla ”pakollinen”. • Jääkö ammatillisista kohtaamisistasi jälki? • Merkityksellisen sisällön luominen on paras apu löydettävyyteen. • Hyvä palvelu on parasta markkinointia. • Verkostoituminen on jatkuvaa työtä – jos aloitat sen vasta työnhakutilanteessa, olet myöhässä. • Suomessa ja globaalisti (ilman kiinalaissovelluksia) 10 suosituimman somen listalla.
• Ajankohtaisia uutisia ja tapahtumia. • Oman osaamisen esille tuomista. • Pitkä häntä. • Matala kynnys verkostoitua. • Ei Facebookin kaltaista vertaistukea. Kuva: PhotoMIX-Company, CC0, Pixabay.com
49 % reagoi muiden viesteihin • 41 % julkaisee hyvin vähän, pääosin seurailee muita • 38 % kommentoi muiden julkaisuja • 33 % julkaisee jonkin verran • 21 % seuraa muita, ei julkaise itse • 10 % julkaisee aktiivisesti Verkon kiinnostava sisältö löytyy somesta (49 %) ja hakukoneilla (45 %). → Mihin ryhmään sinä kuulut? Oletko siihen tyytyväinen? → Missä meidän TAOKilaisten tulisi olla?
5 % käyttää päivittäin 13 % käyttää 1-7 kertaa viikossa 14 % käyttää harvemmin kuin viikottain 69 % ei käytä lainkaan (vastaajina 16-74-vuotiaat) Suurin ikäryhmä 40-54-vuotiaat, toisena 25-34 v.
Verkostoituminen on opittavissa oleva taito. • Tulevaisuuden työmarkkinoilla korostuvat luovuus, vuorovaikutus ja verkostoituminen. • Yli 80 % aktiivisista verkostoitujista kokee, että sen on auttanut menestymään työelämässä. Kuva: Anne Rongas CC BY Miten sinä luot ja ylläpidät ammatillisia verkostoja – kasvotusten ja somessa?
mediassa • Viesti siellä, missä yleisösi on, mutta varaa käyttäjänimi yleisille alustoille. • Aloita jakamalla oman organisaation viestejä. Liitä mukaan saate. • Tykkää ja jaa kollegoiden ja muiden saman alan toimijoiden viestejä. • Pingaa mainitsemalla tunnettuja tahoja (lisää näkyvyyttä). • Seuraa analytiikkaa, jotta tunnistat, mitä pidetään kiinnostavina ja vaikuttavimpina viesteinäsi. • Viisivuotisen projektin voi brändätä, vuoden projektille hashtag. • Osallistu oman alan some-keskusteluihin. Kun roihahtaa, osallistu heti, sillä kohta on jo seuraava teema esillä.
tehdään englanniksi. – Avainasiat molemmille kielille. • Työminä ja ihminen sen takana. • Mitä ovat sinun asiasanat, jotka tulee löytyä otsikosta ja kuvauksesta? • Älä rajoita kuvan, nimesi tai muidenkaan tietojen näkymistä. – Sillä silloin rajoitat myös sitä, mitä itse näet muista käyttäjistä. • Miten kollegat, kilpailijat tai alan gurut itsensä esittelevät? • Jos sinulla on vain yksi tavoite, kerro se! – Esim. etsit töitä tai markkinoit koulutuksia.
• Follow: Esim. kv-julkkikset, joiden kontaktiksi ei enää mahdu. Ei maksuttomia yksityisviestejä. Keitä kutsua ja hyväksyä verkostoon? • Ei tarvitse tuntea henkilöä. • Yhteinen mielenkiinnonkohde riittää. Verkostosi koko ja avainsanat vaikuttavat löydettävyyteesi!
vain 5 viestiä/kk henkilöille, jotka eivät kuulu verkostoosi. → Lähetä kutsuja joka kuukausi. → Ensin kutsu ja viesti vasta (mahdollisen) hyväksymisen jälkeen. → Panosta määrään ja unohda henk.koht. viestit. → Ajoittainen julkaisu, missä esittäydyt uusille (vanhoille) kontakteille. → Maksa palvelusta. Kuka olet? Missä tapasitte? Miksi haluat verkostoitua? Mitä yhteistä teillä on?
• Juho Toivolan Linkedin- pelikirja (2023) sisältää konkreettisia harjoituksia • Tom Laineen LinkedIn- Megaopas (2020) Muista myös LI:n omat ohjeet: www.linkedin.com/help
• CC-lisenssien verkkosivusto: creativecommons.fi • CC BY-SA 4.0 eli Creative Commons Nimeä-Jaa samoin 4.0 Kansainvälinen: creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.fi – Sinä saat käyttää, jakaa ja muuntaa tätä diasarjaa, myös kaupallinen hyödyntäminen on sallittu. – Ehtona on, että viittaat aina alkuperäiseen tekijään ja lisäät linkin tähän diasarjaan. – Jos teet tästä diasarjasta oman version, se tulee jakaa tällä samalla lisenssillä. • Tätä lisenssiä laajempia oikeuksia voit kysyä tekijältä: www.matleenalaakso.fi