部内全員で理想の開発部を考え、それに向かって1年間継続して活動に取り組む環境をつくった話

PHP Conference Japan 2022のスポンサーセッションの発表資料です。

昨年11月に社内でオンライン開発合宿(1day)を行いました。
NEの開発部合宿では「むきなおり」を目的として行っており、一緒に働いている他エンジニアとの視座を揃える効果を期待しております。

今回の合宿では、
・ 開発部の強みにしたいこと
・ 強みにするための具体的なアクション
を主に決めました。

合宿当日の内容は以下のnoteをご覧ください↓
・ 「開発部オンライン合宿」で「むきなおり」してきました！
・ 新卒1年目が部署のオンライン合宿の運営リーダーをやってみて

合宿当日は1日だけだったのですが、開発部の強みにするためのアクションを1年間かけて有志で現在も行動をしています。
社内で掲げたアクションを継続的に行う目的と方法を話します！

[対象]
・ 継続的にしたい活動がうまくいかなかった人
・ その場限りで活動を終わらせたくない人
・ 組織内が自発的に組織開発をできたらいいなと思っている人

Transcript

1. 部内全員で理想の開発部を考え、 それに向かって1年間継続して 活動に取り組む環境をつくった話 NE株式会社　林 茉貴 1
2. こんにちは！ 2 林 茉貴　はやし まき 新卒2年目 ネクストエンジンを開発してます
3. 開発部こんな感じ 3 人数 36名（2022.09現在） アプリケーションエンジニア ＋SRE \ もっといるよ！ / 出社・リモートさまざま リモートが多め 働く場所
4. 今日お話したいこと • 手厚いサポート・アシストによって、開発部合宿で決めた アクションをみんなが継続して実行できてる！ • PHPの話は全く出てきません、、 組織運営について考えるきっかけにしてください 4 • 継続的にしたい活動がうまくいかなかった人 • その場限りで活動を終わらせたくない人 対 象
5. 合宿を実施した経緯 各々やりたいこと、達成したいことはいろいろ 5 大幅な体制変更により、 今までの開発部がバラバラになってしまう...？
6. そこで考えた... 6 それでも、向かう方向さえ決まっていれば、 同じ場所に行けるはず（同じ目的を達成できる！）
7. 7 オンライン1日合宿を行いました！ 1年後に!!シャボンディ諸島で!! スローガン
8. 1年間で「強み」を育むためのアクションを決めた 8 事前アンケート 当日の成果物 ＋ 1年間のアクション
9. 合宿の詳しい内容 当日の詳しい内容は、noteをご覧ください！ • 「開発部オンライン合宿」で「むきなおり」 してきました！ 　　　　　　　　　　　　　　✏ asumikam • 新卒1年目が部署のオンライン合宿の 運営リーダーをやってみて　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 ✏ はやしまき(私) 9 \ 明日発表します!! /
10. ここから今日の本題です 10
11. 決めたアクション、自然消滅してませんか...？ 大きめなアクションを決めても、 頓挫したり、自然消滅したりしますよね、、 私たちも、過去に実施した合宿では アクションの継続がうまくいきませんでした 11
12. 確実に自分たちのものにして、 最強の開発部になりたい！！ 今年こそ...！ みんなから集まった「強み」にしたいことを どうすれば「強み」にしていくことができるのかを 1日かけて考えた 12
13. 手厚いサポートに改善 合宿が終わってもアクションを継続させるための計画を 練ったりすることがなかった 13 継続できるように 運営のサポートを手厚くやることを意識 過去 今年
14. 中間 発表 14 \ こだわりました /
15. 中間発表はこんな感じ 15 • 1年間に2回（定期的に） • 各グループが現在の状況や得た知識等を発表
16. 中間発表はこんな感じ 16 • 1年間に2回（定期的に） • 各グループが現在の状況や得た知識等を発表 でも、ただ発表するだけでは今までと変わらない 継続させるためには、 モチベ・やる気にアプローチする必要があるのでは...？
17. 17 みんながポジティブになる中間発表 • グループ同士、お互いに褒めあえる場 ◦ 「ちゃんとやってるぞ！うまくいってるよ〜！」を伝え合う 話し手（グループ）と聞き手の両方がポジティブに ポイント • 合宿当日のアツい想いをよみがえらせて、モチベをあげる
18. 18 やってみたこと ① • 事前に各グループに運営が入り、壁打ち等のアシストをした ◦ グループに対して「どんな状況？発表できそう？」を確認 ◦ 運営同士も各グループの状況を共有 各グループの マイルストーンを 運営で共有
19. • 雰囲気作りを工夫 ◦ LT会的な雰囲気、わいわいスレ 19 やってみたこと ② 愛着を持てる 名前をつけた グループ → 海賊船 活動、アクション → 航海
20. 中間発表後に、グループに新しく参加した人も！ 発表を聞いて興味を持ち、グループに新しく参加した人もいた 20
21. 無理やり続けさせることはやらない 21 例 マネージャーや他部署の文化・考え方を理解しやすい環境にしたい → ミーティング内容などがオープンになった 目的が実は達成されていたテーマ、メンバーの熱が低くなったテーマは 「現在は満たされているもの、今ではないもの」とする 聞き手も納得し よい雰囲気に アクション終了の 発表に対しての わいわいスレ
22. 私たちの目指す継続がうまくいった秘訣（まとめ） サポート・アシストをしっかり計画し、 手厚く行ったことがうまくいった秘訣◎ 22 そろそろ合宿の活動も フィナーレ！ → それぞれのグループのアクションは開発部内だけでなく、 　 他部署へも影響を与えた
23. NE株式会社 仲間を募集してます！ 23
24. 小田原手当制度 いざ！小田原制度 ぜひNE株式会社へ！ 24 品川から 約30分 小田原に住んだら 小田原に住まなくても 小田原周辺地域に住む社員に対して月2万円支給 新幹線・特急電車・飛行機・船・高速バス での通勤を可能に（上限5万） 箱根まで 約15分
25. ぜひNE株式会社へ！ 25 \ 温泉の素使ってください〜〜！/ ご質問等はこちらへ↓ ネクストエンジン公式Twitter （@next_engine） 「NE株式会社」で検索 🔍