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株式会社プレックス代表取締役　黒﨑俊私たちは、インフラ産業の課題を解決していくことこそが、これからの日本の社会課題を解決するために必要不可欠だと確信しています。 PLEXは2018年から、物流・建設・製造・整備といった、エッセンシャルワーカーが現場を支える産業を支援してまいりました。これらの産業は、社会生活の基盤でありながら、最も人材が不足しており、なおかつ現場のデジタル化が非常に遅れています。 PLEXは、これからも10年先を見据え、テクノロジーを活用し、インフラ産業の課題を解決する「日本を動かす仕組み」を作ります。日本最大の課題へ挑戦することに心が高鳴る方に、ぜひご覧いただきたいと思います。
日本最大の課題への挑戦

プレックスについて

人々が生活を営む限り、インフラが止まることはありません。当たり前の生活のために、「仕組み」は欠かせないものです。しかし、インフラ産業は「人口減少」「デジタル化の遅れ」「担い手不足」などの環境変化と、産業特有の複雑な構造との間で、人やモノの仕組みにはズレが生まれ始めています。プレックスは、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、明るい日本の未来をつくる一員であり続けます。 MISSION

02 03 ・当事者意識を持つ・提供価値の徹底追及・広く深く考え、　迅速に解決する・最速で最大を目指す・少ない資源で多くを実現する・気づきを元に、　状況をより良くする
・足し算から掛け算へ・信頼関係を築き価値を生む・妥協せず議論し、　決まったら全力で取り組む 01 VALUE 大切にする価値観や振る舞いを Valueとして定義しています。

遊んで、試して、実現する。これがPLEXの社名の由来です。この考え方はいまも脈々と受け継がれています。遊遊び心を持って仮説を立てよう試自らの手で試し検証しよう実最後までやり抜いて
実現しよう PLEX OUTPUT Play. Experiment. Output. 社名の由来

会社名株式会社プレックス代表名黒﨑俊資本金 500万円有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-309652
会社概要

4月 7月 3月 4月 6月 7月 11月 4月 7月 9月
株式会社プレックス設立ドライバー特化紹介サービス「ドライバージョブ」のサービス開始取引事業所数1,000件事業所を突破登録求職者数30,000名を突破ドライバージョブをプレックスジョブへ改称ドライバー以外も含む、エッセンシャルワーカー全体の人材紹介を開始取引事業所数が2,000件を突破登録求職者数が100,000名を突破インフラ産業の現場をデジタル化する SaaS事業「サクミル」を立ち上げ取引事業所数が5,000件を突破登録求職者数が200,000名を突破 2018年 2020年 1月 4月 7月 10月 11月 4月 7月事業承継に関する課題を解決する「M&A支援機構」を立ち上げ従業員数が100名を突破建設SaaS「サクミル」を正式リリース取引事業所数が10,000件を突破登録求職者数が500,000名を突破従業員数が200名を突破従業員数が300名を突破取引事業所数が15,000件を突破登録求職者数が900,000名を突破 2023年沿革 2021年 2024年 2022年

業界の課題とアプローチ

インフラ産業という100兆円規模の超巨大産業 * インフラ産業は、運輸業, 建設業, 製造業などの産業を指しています。 * 出典：総務省「国勢調査」より作成インフラ産業* の市場規模は、100兆円規模にも上る超巨大産業です。日本には約3,100万人*のエッセンシャルワーカーが働いており、
就業人口の55%を占めています。デスクワーカーエッセンシャルワーカー 55% 45%

労働供給制約社会がインフラ産業に変革を迫る * 出典：Works Report 2023 未来予測2040 社会インフラを支える労働者の供給が慢性的に不足する時代の到来。物流や建設など、社会を支える重要なインフラが危機を迎え、大きな変革を迫られています。労働需給シミュレーション

インフラ産業の課題を解決し、持続可能な社会を実現する私たちはテクノロジーと人の力を駆使した価値のある仕組みを作ることで、インフラ産業の課題を解決し、持続可能な社会を実現します。・デジタル化やクラウド化の遅延・商習慣として存在する紙文化デジタル化の恩恵を受けられない・労働人口減少による担い手不足・地域偏在による局所的な強い人手不足インフラを持続できない・後継者不足による倒産
・倒産による経営資源の霧散次世代に経営資源を承継できないインフラ産業の課題プレックスが目指す未来価値のある仕組みづくり生産性の高い事業運営の実現持続可能なインフラの実現技術の進歩モバイル端末クラウド画像認識の精度向上業界の変化規制緩和人口動態の変化働き方の変化次世代への事業承継の実現

私たちの「日本を動かす事業とプロダクト」担い手不足/ 地域偏在課題の解消インフラ産業のデジタル化の推進採用支援プラットフォーム事業業務効率化事業(SaaS) 事業承継に関する課題の解消 M&A仲介事業
「採用支援プラットフォーム事業」「業務効率化事業(SaaS)」「M&A仲介事業」という複数のアプローチを通じて、インフラ産業の課題を解決いたします。

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→ 私たちの取り組み物流従事者の地域偏在と担い手不足の課題解決から始まり、現在は隣接領域へ拡張しております。今後も、領域を拡張していきながら、同時に新しいソリューションの開発へも着手していきます。ダイレクトリクルーティング SaaS M＆A仲介物流人材紹介新規事業建設収益化投資中 → → → 建設 → → → → 製造整備

事業概要

採用支援プラットフォーム本部｜プレックスジョブエッセンシャルワーカーの採用支援サービス 2 3 1 成果報酬型・職種別の固定報酬制コストを抑えた採用を実現迅速に採用要件を満たした求職者の採用を実現
登録者数90万人を超える求職者数を抱える業界最大規模の採用支援サービス

エッセンシャルワーカーの採用支援サービス人材紹介サービスダイレクトリクルーティング登録企業紹介サイト
閲覧情報提供求職者紹介求人依頼応募・面接スカウト • たくさんの企業詳細情報を無料で確認 • メールと電話で手間をかけずに情報収集 • ぴったりな働き方やお仕事をご提案求職者 • 最適な求職者をすぐにご紹介 • 完全成果報酬で無駄な採用費用を削減 • ぴったりな求職者を採用できるため定着率向上企業応募採用

採用支援プラットフォーム事業のご利用実績約 22,000事業所 2024.7 2018.10 約 900,000件 2024.7 2018.10 契約企業数(事業所)
ユーザー登録数

物流トラックドライバー運行管理者整備士建設施工管理現場スタッフ生活基盤を支えるエッセンシャルワーカーの
転職活動を支援しております工事配達整備採用を支援している業界・職種の例製造

某運送会社様 ▪ 新規案件はあるが従業員が不足していて断ることもあった ▪ イメージと違ったという理由で入社後にすぐに退職する方が続いていた。 BEFORE ▪ 2ヶ月間で20件以上の紹介の中から
3名の採用につながった。 ▪ 入社前後のフォローも手厚く、ミスマッチなく活躍してくれている。 AFTER 企業某ドライバー様 ▪ 転職後、実態と違うことが多く早期に退職することになってしまった。 ▪ また転職活動をする際、同じようなミスマッチが起きてしまう不安があった。 ▪ 自分の希望を整理してくれたことで思いもしなかった企業が見つかった。 ▪ 入社後も相談に乗ってくれて、忙しい時期もあったがこの会社で良かったと思う。求職者 BEFORE AFTER ご利用者様の声｜人材紹介

某運送会社様 ▪ 求人媒体で採用もできているが、採用目標に届かず苦戦。 ▪ 求職者様に知ってもらう手段がなく、採用できていない。 BEFORE ▪ 前月比で応募数を1.6倍にすることができ、
結果的に採用目標も達成。 ▪ 求人を見て欲しい層に、ダイレクトにアプローチすることができた。 AFTER 企業某ドライバー様 ▪ 数ある求人から自分にあった求人をどう選べばいいのか分からなかった。 ▪ 選考途中における企業とのやり取りがスムーズにいかず、課題を感じていた。 ▪ 細かい軸で検索やキャリアパートナーの支援でピッタリの会社を見つけられた。 ▪ 企業とのやり取りがスムーズになり、気持ちよく転職を進めることができた。求職者 BEFORE AFTER ご利用者様の声｜人材紹介

導入事例｜東京西濃運輸株式会社様求人媒体からの応募が減る中で、新たな採用手段として出会ったのが「プレックスジョブ」でした。成功報酬型サービスの利用は初めてでしたが、採用に至るまでは一切費用が発生しない点、何より多くのドライバー様と出会える可能性を秘めている点が決め手となり、すぐに導入を決めました。結果として、すぐに多くのドライバーから応募をいただくことができ、皆さまの経歴や適性を鑑みて、当社にマッチした求職者様をスピーディーに採用することができました。苦戦していた若年層の採用も、多くの応募をいただいたことで3名採用で
き、次世代を担う人材の育成に注力できています。東京西濃運輸株式会社代表取締役⼩林様（右）取締役簗嶋様（左）契約後すぐの応募で迅速な採用を実現苦戦していた若年層3名の採用にも成功全文はこちら https://plex.co.jp/plexjob/case/seino

導入事例｜株式会社カクヤス様コロナ禍の収束に伴う需要回復に伴い、業績回復に向けたドライバー採用の強化が急務となりました。ところが、業界全体でドライバーの需要が高まり、従来の採用手法では中々採用活動がうまくいかず、ドライバーに特化した「プレックスジョブ」の導入を決めました。弊社がターゲットとする若年層求職者へのスカウト送付や、社員の雰囲気が伝わるインタビュー記事の制作など、様々な角度からご支援いただき、結果として、導入から累計80名以上を採用することができました。弊社の8割以上のドライバーが「プ
レックスジョブ」からの応募です。これだけドライバーを採用できている企業は他にはないと思います。コロナ禍脱却に向けたドライバー増員導入から累計80名以上の採用に成功全文はこちら https://plex.co.jp/plexjob/case/kakuyasu 株式会社カクヤス採用・オンボーディング課課長小澤様

導入事例｜三和交通株式会社様従来の求人媒体では応募者の質や数に限界を感じていました。特に、高齢化による退職者を補うための人材確保は急務の課題でした。そこで、大手タクシー会社での紹介実績を信頼して「プレックスジョブ」の導入に踏み切りました。「プレックスジョブ」と他の求人媒体との決定的な違いは、紹介いただける応募者の質が圧倒的に高いことです。導入後、10分に 1件ほどの応募があり、単に応募数が多いだけでなく、そこから多くの方に入社していただきました。導入から累計250名以上の採用に成功し、「プレックスジョブ」経由で応募いただく求職者の方々
は少数精鋭ではなく、まさに「多数精鋭」だと実感しました。弊社の採用活動に弾みをつけることができ、大変感謝しております。的確な集客/充実のサポートで採用が加速累計250名以上の「多数精鋭」採用に成功全文はこちら https://plex.co.jp/plexjob/case/sanwa 三和交通株式会社東京営業所次長／福田様

選考管理機能メッセージ / スカウト多様な軸から求人を提案候補者情報をステータスごとに管理メッセージによるスムーズにやりとり求職者採用担当者転職支援に特化したダイレクトリクルーティングシステムを自社開発し、恒常的に機能を改善。
非効率な作業をDX化したことで、転職に至るまでの業務を削減し、高い生産性を実現。採用支援プラットフォームを支えるテクノロジー

案件管理・スケジュール・報告書の自動作成など、現場に出向く業務が存在する事業者が必要なシステムをオールインワンで提供し、業務効率化を支援しています。設備工事・内装工事・とび工事など、様々な専門工事業にサービス提供中。フィールドサービスに特化した業務支援クラウド「サクミル」業務効率化事業｜サクミル

M&A支援機構は譲渡企業様完全成功報酬制の M&A仲介サービスです。人材紹介事業で培った全国に広がる顧客基盤とテクノロジーを活用し、業界随一の経験を有する M&Aアドバイザー陣が売り手と買い手のベストマッチングをご支援いたします。完全成功報酬制の M&A仲介サービス M&A仲介事業｜M&A支援機構

中長期ビジョンと戦略

中期経営計画全社売上高30億円突破見込み(≒売上総利益)(FY2023終了時点) 営業利益率が向上し、積極的に投資をする絶好のタイミング【エッセンシャルワーカーのNo.1採用支援プラットフォーム】全社売上高100億円(≒売上総利益) 【インフラ産業の経営プラットフォーム】ヒト・カネ・情報を統合し、圧倒的な価値を生み出す経営プラットフォームへ 2026年度までにエッセンシャルワーカーのNo.1採用支援プラットフォームを、 2027年度以降でインフラ産業の経営プラットフォームを目指しています。
* CAGR ＝年平均成長率(Compound Annual Growth Rate) 初年度：2023年中期：2026年長期：2027年～投資スピードを最大限に加速し CAGR* 50% 以上を目指す

長期ビジョン PLEXは、インフラ産業の経営プラットフォームへ経営プラットフォーム＝経営に必要な「ヒト・カネ・情報」にアクセスできるプラットフォームインフラ産業をエンパワーメントする ▲ プレックスジョブで人材採用＆定着採用・定着支援・人事評価・電話代行・勤怠管理サクミルで業務効率化
顧客管理・案件管理・報告書自動作成・スケジュール管理 M&A支援機構で事業承継や資金調達事業承継・資金調達・資本提携・助成金

2023-26年度は最も重要なフェーズ供給不足はまだまだ序章にしか過ぎない。いつだって「今」が一番人材を確保しやすい時代に突入。需要が高まるこのタイミングに、採用支援プラットフォームとして選ばれることが、今後の提供価値の最大化において最重要。投資スピードも最大限に加速する。 * 出典：Works Report 2023 未来予測2040

現時点での進捗実績：FY22 売上10億円を突破実績：2019-2022年 CAGR +94.3% 目標：2023-2026年 CAGR +50%以上目標：FY26
売上100億円 * CAGR ＝年平均成⻑率(Compound Annual Growth Rate) 2019-2022年はCAGR +94.3%と、目標値を大幅に上回って売上成長を実現

中期経営計画の達成に向けて、中心となる3つの戦略

採用支援プラットフォーム戦略中期戦略１

採用支援プラットフォーム戦略１．圧倒的なマーケティング力で求職者数を最大化し、２．業界屈指のマッチング力を有する組織を作り、３．業界最高水準の報酬制度により採用力を高め、４．段階的にダイレクトリクルーティングを浸透し、５．高成長率と高利益率を同時に実現するコンセプト • データドリブンかつ合理的な経営により、各種機能や組織を強化。 •
転職支援に特化したダイレクトリクルーティングシステムを自社開発し、高い生産性を実現。 • 業界最高水準の報酬設計により、優秀な人材を採用。

１．圧倒的なマーケティング力とは？エッセンシャルワーカーに特化したマーケティングシステムを構築するサイクルデータドリブンかつ合理的な ROIの高いマーケティング運用エリアごと・検索キーワードごとにROIを可視化月間新規登録者数３万人を超える、圧倒的な集客力エッセンシャルワーカーの累計登録求職者数は30万人以上。マーケター出身の代表取締役
マーケティングの造詣が深い取締役社員からの提案実装改善 * 表中の数字は実際の数字ではありません

２．業界屈指のマッチング力とは？物流企業建設企業製造企業弊社セールス (法人開拓担当) 物流マッチング部署建設マッチング部署
製造マッチング部署詳細な企業情報を収集・整理・格納新規開拓以外は、マッチング部署が求職者と法人を一気通貫で担当ダイレクトリクルーティングシステムマーケティング力で集客した多数の求職者に効率よく提案セールス部署が詳細な企業情報を収集・整理・格納するだけではなく、業界ごとに特化したマッチング部署を作ることで、迅速かつ的確に提案する事ができる体制を構築。

３．業界最高水準の報酬設計とは？入社1年でスピード昇給・年に2回考課があるため、早期に昇給が可能・人材紹介会社から転職し大幅に昇給した事例ありプレイヤーの年収が1,000万円を超える、業界最高水準の報酬制度一人当たりの担当求職者数が多く、入社1年目でも成果を出せば給与面でも評価される仕組みがあります。人材業界でも群を抜く年収水準・絶対評価のため成果を出せば、全員が昇給します・プレイヤー(マネジメント業務なし)で1,000万円が可能最高
年収 1,660万円 TOP10% 平均年収 922万円平均年収 612万円最高昇給１年間で年収 621万円UP TOP10% 平均年収１年間で年収 378万円UP 平均年収１年間で年収 99.2万円UP *計算対象はキャリアパートナー職です。マネジャーの年収は除外して計算しております *平均年収は在籍12か月以上のメンバーを対象に算出しております *キャリアパートナー職の平均年齢は29.9歳となります *2023年度の実績です *計算対象はキャリアパートナー職です。マネジャーの年収は除外して計算しております *計算対象は2023年1月1日以降入社で7か月以上給与支給した方 *入社初年度の年収は入社初月の月給×12ヶ月（賞与は除く） *入社1年の年収は7ヶ月目以降の月給×12ヶ月と支給した賞与の合算

４．ダイレクトリクルーティングとは？エッセンシャルワーカーに特化した人材採用システムを構築一般的な人材紹介会社が対面でしている業務を、自社開発したシステムに一部置き換え、業務を効率化。一般的な人材紹介登録ヒアリ
ング求人提案企業への紹介面接入社応募& 登録システム × 高効率マッチング入社マッチングプロセスシステムを使いながら高効率でマッチングすることで著しく高い生産性を実現生産性が高いからこそさらにマーケティング費や人件費に投資し、好循環が発生

５．高成長率と高利益率とは？圧倒的なマーケティング力業界屈指のマッチング力強力な採用力業界最高水準の報酬制度ダイレクトシステムへの積極的な開発投資
高利益率だから実現できるさらなるマーケティング投資 2 5 1 4 6 3 一連の施策が連動し好循環が連鎖する体制を構築加速度的に状況が改善され、採用の加速が業績の拡大につながる状態へ。

Essential Horizontal SaaS戦略中期戦略２

Essential Horizontal SaaS戦略とは？・オフィスワーカーには当てはまらないが、エッセンシャルワーカーには共通する業務が存在します・領域特化に限定すると、価値を届ける対象者が少なくなるため、エッセンシャルワーカーが　共通して抱える業務上の課題に対して、ホリゾンタルサービスを展開します。案件管理顧客管理スケジュール管理物流
製造書類作成建設 1つの業務・1つの領域だけでは与えられる価値が小さい整備

Essential Horizontal SaaS戦略とは？・日常業務をシームレスに実行できるように、データをつなげると価値が生まれる機能を複数開発。・付加価値の高い業務フローを実現するために、現在は設備工事業界に集中して開発しています。・一つの業界で完成度が高まり次第、隣接領域に展開していきます。案件管理顧客管理スケジュール管理物流
製造書類作成建設 1つの業界で完成度が高まり次第隣接領域へ展開 2 データをつなげると価値が生まれる機能を開発 1 整備

M&A仲介戦略中期戦略３

オペレーション設計とマーケティングの強みを駆使して案件数を最大化し、既存事業とのシナジーにより深い業界理解と高いマッチング力を実現し、魅力的な報酬体系により優秀なアドバイザリーの採用と育成の好循環を生み出す ✓ 専用ツールと恒常的な機能改善により、付加価値の高い業務に集中 ✓ 周辺業務の切り出しと平準化による再現性の高いオペレーション構築 ✓ Webマーケティングを活用したチャネル開発による案件数の最大化 ✓
データに基づくターゲティングによる効率的なソーシングを実現 ✓ M&A仲介事業と親和性の高い業界での既存ネットワークの活用 ✓ 蓄積されたナレッジへのアクセスにより早期に精度の高いマッチング ✓ 業界最高水準のインセンティブ（成約あたり還元率10-50%）を設定 ✓ チームインセンティブの導入による育成体制の構築を実現 M&A仲介事業の課題 M&A支援機構の強みオペレーション高い生産性マーケティングデータドリブンネットワーク事業シナジーリクルーティング報酬体系 ✓ 膨大な事務作業が発生 ✓ マッチングに集中できない ✓ ノウハウのある人材が稀少 ✓ アナログなアプローチ ✓ 業界理解や専門知識が必要 ✓ ネットワーク構築が大変 ✓ 経験者採用が難しい ✓ 人材育成に時間がかかるコンセプト

13,000超の顧客基盤と実績豊富なアドバイザーたちとオペレーションを磨き込み、バーティカルの深化とホリゾンタルの拡張を並行して拡大を図り、圧倒的な成果と付加価値を生み出すNo.1のM&Aプラットフォームを目指すアドバイザーの出身企業（一部）（その他）米系戦略コンサルティングファーム、不動産仲介会社、外資系事業会社、税理士法人、大手金融機関など既存ネットワークを駆使しながら、経験豊富なアドバイザーと実績を積み上げ、
オペレーションを整備する立ち上げ期業界毎にバーティカルにネットワークを構築しながら、ホリゾンタルに領域を拡張し、業界間のマッチングを促進する拡大期優秀かつ専門性の高いアドバイザーが集まる唯一無二のM&Aプラットフォームとして、 No.1を目指す成熟期アプローチ

　採用支援プラットフォーム戦略、 Essential Horizontal SaaS戦略、M&A仲介戦略を通じて、　担い手不足/地域偏在の課題、業務効率化の課題、事業承継の課題を解決し、　インフラ産業の経営プラットフォームを目指します。 3つの戦略を遂行し、経営プラットフォームを目指す採用支援プラットフォーム戦略 Essential Horizontal
SaaS戦略 M&A仲介戦略インフラ産業をエンパワーメントする ▲

組織

採用支援プラットフォーム本部・ドライバー　エージェント事業部・施工管理　エージェント事業部・ダイレクト　リクルーティング　事業部新規事業
本部・エージェント　新規事業部・SaaS事業部・M&A仲介事業部 HR＆PR 本部・HRグループ・PRグループ開発本部・ダイレクト　リクルーティング　事業部・SaaS事業部・エージェント事業部コーポレート本部・経営企画部・事業推進部・法務総務労務部・社内システム部 * 2023年5月時点経営組織図

福利厚生（生活支援）家賃補助・夜食補助・育休産休など、生活を支える福利厚生を用意しております。 2.育休・産休制度男性の育休取得実績もございます ※随時追加、変更の可能性がございます 1.条件付き家賃手当職場から半径2km以内に住む社員に対して一部家賃補助をしております 3.私服/髪色/ネイル自由個人の自由を尊重するため服装等
は自由にしております

福利厚生（スキルアップ支援）書籍購入支援・1on1・外部研修など、成長を支える福利厚生を用意しております。 1.書籍購入支援社員の能力向上のため、書籍購入費用を補助します。 3. ツール代支援制度 ※エンジニアのみよりサービス開発がスムーズに進むよう必要なツール導入の支援をして
おります。 2. 1on1 各部署・チームで定期的に上長と目標の振り返りや、業務上悩みの相談等ができる場が用意されてます。 4. 外部研修リーダーの能力向上、事業のさらなる推進のため外部コンサルのフォローを受けられます ※随時追加、変更の可能性がございます

福利厚生（組織支援） Welcomeランチ・達成食事会・月次表彰制度など、交流を支える福利厚生を用意しております。 1. 月次表彰制度毎月高い達成をされたメンバーが選出されます 2. Value表彰制度 PLEXのValue,行動規範の体現をされたメンバーが選出されます
3. 達成食事会売上が高い社員同士でモチベーションを高めるための食事会を行ってます 4. Welcomeランチ新しいメンバーが入社した際にランチ代を補助します。 5. 全社総会/Q会の実施会社方針を全体に伝え皆が同じ方向を向けるように士気を高めるイベントです 6. 全社懇親会費用補助全社で行う懇親会等は会社負担です ※随時追加、変更の可能性がございます

メディア掲載 NewsPicks 東洋経済物流ウィークリー FASTGROW 物流関連誌やビジネスメディアにおいて、数々の掲載実績があります。

社内の様子

採用要件

キャリアパートナー ▪ 業務内容サービスにご登録いただいた求職者様と企業様のマッチングを両面型で行います。・ご登録いただいた求職者との初回電話面談・求職者にマッチする求人のご提案・面接希望の求職者を企業様にご紹介・面接～入社までの手続き・企業の採用状況の定期確認
▪ 歓迎要件・人材業界(紹介、派遣、求人広告)の営業経験・不動産業界(賃貸仲介、投資用)の営業経験・車、結婚式など高額商品の販売/営業経験 ▪ マッチする人物像・前職・素直で愚直に頑張れる・達成意欲が高く成果に拘れる・社内外問わず気持ちいいコミュニケーションが取れる・積極的に知識を吸収して発信できる・配慮するけど遠慮しない採用要件 ▪ 特徴・魅力・人材紹介サービス自体当たり前ではない業界のため　第三者として関わり、転職軸を適切に一緒に整理し　出会ったことがない求人を紹介することで介在価値　を非常に感じられます。・今まで採用に難航していた企業様へ早期のご紹介　することで企業様から感謝のお言葉をいただけます・求職者様だけでなく、企業様への採用力向上のため　の提案もおこなうため、toB,toC双方における　提案能力が向上します。

法人営業 ▪ 業務内容 ▪ 歓迎要件 ▪ マッチする人物像・前職採用要件 ▪ 特徴・魅力
採用課題を抱えている未契約企業様に対して、人材紹介サービスを提案し採用成功までフォローしていただきます。・未契約先企業へ新規荷電、採用課題ヒアリング・サービス提案、契約締結・求人内容ヒアリング・社内に展開用の求人票作成・裁量権の大きさ…アポイント獲得や契約等フェーズ　によって担当が分かれているのではなく、全て　一気通貫でご担当いただきます。　業務に慣れてきたら架電先の選定や金額の調整、　提案方法、求人内容の記載を変える、など様々な　工夫ができる環境です。・事業成長への貢献度…契約企業が増えれば増える　ほど求職者に提案できる求人が増えるため、　事業売上が伸びるところに大きく貢献できます。・テレアポによる新規開拓のご経験・IT、保険、証券…等無形商材の提案経験・素直で愚直に頑張れる・達成意欲が高く成果に拘れる・積極的に知識を吸収して発信できる

カスタマーサクセス（ダイレクト・リクルーティング事業部） ▪ 業務内容 ▪ 歓迎要件 ▪ マッチする人物像・前職採用要件 ▪ 特徴・魅力
スカウトサービス「プレックスジョブ」のカスタマーサクセスをお任せします。求職者・企業双方とコミュニケーションを取り、採用成功までサポートいただきます。・スカウト経由の求職者様のカウンセリング・企業様のシステム利用サポート・求職者様の面接対策、面接後のご意向回収・自社プロダクトのため、顧客の声をもとに　エンジニアやマーケティングとも連携し、　サービス改善につなげていただけます。　各職種一丸となり事業推進に務められます。・事業自体立ち上がり間もないため、　サービス基盤を固めるフェーズに関われます。・対応いただく方は基本的に転職熱度が高いので、　スピード感を持って対応する必要があります。・インバウンド/アウトバウンドどちらか　新規顧客対応のご経験・多くの顧客を迅速にご対応されたご経験・無形商材の提案経験・個人目標だけでなくチーム一丸の意識をお持ちである・変化が多い環境を楽しめる・達成意欲が高く成果に拘れる

法人営業（SaaS事業部） ▪ 業務内容 ▪ 歓迎要件 ▪ マッチする人物像・前職採用要件 ▪ 特徴・魅力
新規顧客へのアプローチから現場課題のヒアリング、それに基づいたサービスの提案から契約まで一連の流れをお任せします。・リード創出…アウトバウンドの新規荷電をおこない、　ニーズの創出・商談獲得をお任せします・商談…業務課題のヒアリングからサービスの提案を　お任せします。・まだ形が決まっていない中で自らが主体となり形を　創っていける…まだ出来たばかりのサービスだから　こそ、新規顧客の創出は勿論、サービスや営業手法の　改善まで、様々な部署メンバーを巻き込み事業を　創っていくフェーズに関われます。・社会貢献性の高い事業に関われる…インフラ産業では　「担い手不足」「デジタル化の遅れ」といった課題　から、存続の危機に瀕しています。　テクノロジーの力で、インフラ産業で働く　エッセンシャルワーカーに貢献する業務改善ツールを　提供することで、産業の課題解決に関われます。・SaaSサービスの営業経験・新規事業の立ち上げ経験・法人様向けの新規営業経験・まだ形が整っていない組織の所属経験・まだやることが明確に決まっていない中で自ら形を　つくっていくことに面白みを感じる・営業だけでなく、サービス改善・組織づくり等　幅広い視野を持ち、自分ごとで取り組める・変化に柔軟な思考を持っている ※サービスサイト…「サクミル」

M&Aアドバイザー ▪ 業務内容 ▪ 歓迎要件 ▪ マッチする人物像・前職採用要件 ▪ 特徴・魅力
M&Aアドバイザーとして案件を一気通貫で推進していただきます。・M&Aの対象企業の発掘・提案・交渉、企業評価・分析・トップ面談、条件交渉、契約書案作成・デューデリジェンス、最終条件交渉、契約締結ソーシングやマッチングの分業・効率化を図ることで、大きな成果を上げられる組織づくりを進めております。・事業の立ち上げフェーズのため、アドバイザー業務　のみならず仕組み化、オペレーション構築、組織作り　や事業戦略の策定にも携われます。・代表直下の事業のため、代表やプライム上場企業での　M＆A経験が豊富な社員と日々意見交換・　ディスカッションができます。・一般基準以上のインセンティブ設計にしているため、　成果を出せば報酬としての跳ね返りは大きいです。・まだ少数精鋭の組織かつソーシングへの投資を　進めているため、案件を創出しやすい環境です。・M&Aアドバイザーとして主に中小企業を対象とする　M&A仲介業務のご経験・業界特化ではなく、幅広い業界のマッチング経験・ソーシングからクロージングまで一気通貫での　案件推進のご経験・まだ固まり切っていない組織をこれから大きくしていく　フェーズにワクワクする。・仕組み化を通じてより良いM&A仲介事業を作ることに　興味がある。・立ち上げメンバーとしていち早く成果を残し、　事業を牽引する役割を担いたい。・日々の変化に柔軟に対応するチャレンジングな環境を　前向きに捉えられる。

オープンポジション ▪ 業務内容 ▪ 歓迎要件 ▪ マッチする人物像・前職採用要件 ▪ 特徴・魅力
弊社に対してご興味を持ってくださったけれどポジションに強いこだわりがない方向けの求人です。弊社が現状オープンしている求人の中であなたのご志向性・ご経験に応じてご提案させていただきます。・物流領域キャリアパートナー・物流領域セールス・ダイレクトリクルーティング領域カスタマーサクセス・ダイレクトリクルーティング領域セールス・新規人材紹介領域キャリアパートナー・SaaS領域セールス・SaaS領域カスタマーサクセス・事業推進・財務・法務・総務・労務・個人法人問わず営業経験・新規事業の立ち上げ経験・人材紹介のご経験・SaaS事業のご経験・M&A仲介事業のご経験・弊社ミッションに共感できる・変化が多い環境を楽しめる・社会貢献性の高い事業に関わりたい・成果にこだわりを持ち、事業推進に貢献したい・組織づくりに携わりたい・素直にものごとを受け入れられる

メンバー紹介

上智大学卒業後、2015年にエス・エム・エスへ新卒入社。2017年に新規事業責任者に就任。介護医療領域で、マーケティング業務や、新規事業立案に従事。人口減少やデジタル化の遅れから生まれるインフラ産業の課題を解決するため、株式会社プレックスを創業。代表取締役　黒﨑俊 1991年生まれ。上智大学法学部卒。2013年よりナイル株式会社にて、デジタルマーケティングにおいてToBのコンサルティングに携わる。上場企業やIT企業を中心
に、ウェブマーケティングの立ち上げや戦略設計において、リーダーとしてプロジェクトを推進。取締役　植木理一経営メンバー

青木セールス株式会社ワンスター平井 HRマネージャーナイル株式会社本田マッチングマネージャー新卒
山本龍之介キャリアパートナーパーソルテンプスタッフ株式会社中野 SaaS セールス株式会社Speee 池田カスタマーサクセス株式会社キーエンス嵐キャリアパートナー株式会社クオレガ渡邉採用マネージャーパーソルキャリア株式会社事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍したメンバーが集結。働いているメンバー

▪ エムスリーキャリア株式会社 ▪ 株式会社エス・エム・エスキャリア ▪ パーソルキャリア株式会社 ▪ パーソルテンプスタッフ株式会社 ▪ レバレジーズ株式会社
▪ 株式会社ネクストビート ▪ 株式会社Branding Engineer ▪ ミイダス株式会社 ▪ 株式会社キーエンス ▪ 株式会社オープンハウス ▪ 株式会社エス・エム・エス ▪ 株式会社ワンスター ▪ ナイル株式会社 ▪ 株式会社Speee ▪ 株式会社日本M&Aセンター ▪ M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 ▪ 株式会社ストライク ▪ 株式会社くすりの窓口 ▪ 株式会社ユニクロ ▪ 株式会社セブン-イレブン・ジャパン他事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍したメンバーが集結。働いているメンバー

業務内容東京大学を卒業後、長期インターンを経て、新卒で株式会社プレックスに入社。法人顧客への求人・人材紹介サービス営業（セールス職）や、キャリアパートナー業務を経て、マーケティング、プレックスジョブの責任者を担当。経歴入社理由会社・事業の成長可能性、一緒に働くメンバー、会社のフェーズの3つの観点から魅力を感じ、入社いたしました。会社・事業の成長可能性は、会社・事業が成長するからこそ、必要な役割も増え、自分の役割範囲を増やしていけると思っていましたが、実際にインターンとして働き、このメンバーとこの市場なら伸びると思えたことが大きいです。一緒に働くメンバーについては、事業の成長がゴールで、それ以外は手段と捉える価値観が
フィットしていると感じました。会社のフェーズについては、現状小さい方が、規模が拡大するなかで様々な課題にチャレンジできると思い、魅力に感じました。プレックスジョブの責任者としては、事業モデルの検証、中長期的方針の策定など事業全体に関する業務や、プロダクトマネジメント、マッチング、マーケティングのマネジメントからオペレーション実行を担っております。マーケティングとしては、主にリスティング広告を中心とした広告運用、方針策定と、マッチング・セールスといった他ファンクションとの連携を行っております。プレックスに向いていると思う人・変化に対して前向きな人・自分で高い目標を設定して、そのための方法を主体的に考え、目標と現実のギャップを埋めようと努力できる人・中長期的事業価値の最大化が、自社のためにもお客様のためにもなると捉え、それを活動の指針とできる人プレックスの楽しいところ松野尭之ダイレクトリクルーティング事業部・責任者メンバー紹介・事業価値の最大化という共通の目線をもって仕事ができる・解くべき課題が多く、フェーズによっても変わるので、常に頭を捻りながら課題にチャレンジできる・お互いをリスペクトしていて、フラットなコミュニケーションがとれる

業務内容早稲田大学を卒業後、ナイル株式会社に新卒で入社。SEOを主軸として50社以上のデジタルマーケティングコンサルティングに従事。取締役植木とは、ナイル時代に同じチームに所属。プレックスでは、複数メディアのSEO と採用人事の戦略策定、オペレーション構築、実行まで全てを担当。経歴入社理由物流という市場の大きさ、課題と産業構造の複雑性、"Play and Experiment" という思想に魅力を感じ、プレック
スに入社しました。行う業務が同じであれば、尊敬できるメンバーと、より大きな課題に対して深く向き合いたいと考えていたからです。前職では、多様な業界業種、企業規模のデジタルマーケティングのコンサルティングを行っていたこともあり、自分もどこか1つの領域に深く関わっていきたいと感じていました。そのタイミングで、前職の上司であった植木との縁があり、プレックスに入社することになります。現在は、SEO責任者として複数のメディアのグロースを担当しつつ、採用責任者として、企業成長を加速するための人材採用を行っています。プレックスでは、物流業界の複数の課題に対して複数の事業を展開し解決していく方針を掲げています。そのミッション達成に向けて、組織の拡大、多様な人材が必要不可欠です。マーケティングの面から、人材や組織の面からプレックスの成長を加速させていきます。プレックスに向いていると思う人 "Play and Experiment"という思想に共感でき、物流業界の課題解決に意義を感じ、戦略も実行も楽しめる人と働ければ良いなと思っております。プレックスの楽しいところ平井完 SEO責任者・HRグループメンバー紹介スタートアップということもあり、プレックスでは日々新たな発見や課題があります。そういった良い変化も悪い変化も"Play and Experiment"の精神で、メンバー全員で乗り越えていくスタンスは、働いていて心地が良いです。

業務内容青山学院大学在学中からベンチャー企業のインターンや飲食店の運営などに携わった後、プレックスにインターンとして創業期に入社。セールス、キャリアパートナー、キャリアパートナーリーダーを経て、マネージャーに就任。現在はメンバーのマネジメントや能力開発、キャリアパートナーグループの戦略の立案などを担当。経歴入社理由成長期待値の高い環境であること、一緒に働いて楽しいと思えるメンバーがいること、この2点から入社を決めました。業界構造が複雑かつ課題の解決難度の高い業界で、事業を成長させていくことは、自身の成長に大きくつながっていくと考えています。現に大小様々な課題に向き合い、頭を捻りながら取り組むことができています。また、メンバーは目的合理的かつフラットに物事を捉えられる方が多いと思います。加えて、ユーモアのある魅
力的なメンバーが多く、一緒に働いていて気持ちが良いと感じています。物流人材紹介事業部のマッチング責任者として、メンバー・チームのマネジメントや採用、オンボーディング業務、中長期の事業方針の策定と実行サポートなどを担当しております。社内で一番多くの方と関わる役割のため、部署間や経営陣とメンバー間のコミュニケーションハブとして機能できるように、日々精進しております。プレックスに向いていると思う人・“Play and Experiment”という考えに共感いただける方・自身の考えを常にアップデートできる方・手法にこだわらず、目的合理に思考/実行ができる方プレックスの楽しいところ本田海渡物流キャリア事業部マッチングマネージャーメンバー紹介・課題とやるべきことがたくさんあり、日々学びにあふれているところ・年齢や役職、経験に関わらず、合理的かつフラットなコミュニケーションを取ることができるところ・「自分はまだまだだな」と思わせてくれるメンバーがたくさんいて、成長できるところ

業務内容明治大学を卒業後、GCストーリー株式会社に新卒で入社し、弊社山本と共に施工管理のPM業務を担当。その後、広告代理店の株式会社ワンスターにてアカウントセールスを担当。その後、山本に誘われプレックスに入社。現在は、インサイドセールス/フィールドセールスのオペレーション構築と実行に従事。経歴入社理由自分には大それたビジョンやミッションはないのですが、大学時代に読書に耽って色んな思想に触れたときに、思想の中身以上に物事の捉え方や向き合い方が大事で、謙虚に学び続けることが大切だという考えを持つようになりました。創業メンバーに近しい考え方を持ったメンバーが多いと感じたことと、彼らとこれから作っていく組織や市場のポテンシャルに魅力を感じたことから、入社を決めました。
人材紹介事業のtoBマーケティング、toB・toCセールス、インターン生/正社員のマネジメントなど、toBをメインにマネジメントから実行までを担当しています。最近では、toCとtoBのマッチング業務にも関わり始め、より売上を立てていくところにコミットし、成果を上げていくところに責任を持ち、業務に取り組んでいます。プレックスに向いていると思う人・挨拶として入社初月から結果出そうとする人・成果にコミットし、思考と実行のバランスを柔軟に調整できる人・環境の変化を楽しめる人プレックスの楽しいところ青木信人物流キャリア事業部セールスマネージャーメンバー紹介・学習を重んじており謙虚な人が多いこと・正社員に限らず優秀なメンバーが多く、1人1人と対等に敬意を持って接することができること・泥臭い日々の業務に対して細部まで徹底的に拘り抜いて成果にコミットするところ

業務内容東京学芸大学を卒業後、新卒でパーソルテンプスタッフ株式会社に入社し、有期の事務派遣の新規の求人獲得の営業と企業への紹介と、スタッフの就業後のフォローを担当。プレックスの事業の広がりや将来性に魅力を感じ、プレックスにキャリアパートナーとして入社。経歴入社理由「事業を作るところをやってみたい」「全体方針や戦略を理解し、組織へ貢献感、責任感をもって働きたい」「成長スピードを現職より早めたい」という3つの観点から、様々な企業の話を聞いて、プレックスという企業の思想、代表やマネージャー陣のレベルの高さなどから、上記3つが最も叶えられる環境だと思い、入社しました。入社して以降、今までキャリアパートナーを担当しています。東京をメイン担当として、入社5ヶ月目でサブリー
ダー、入社1年で現在、リーダーを行っております。具体的には、マネージャーとの情報の連携、チームの成果責任を負うこと、自分以外のメンバーの課題の選定、解決策の決定やフィードバック、チームの方針決定を行っています。プレックスに向いていると思う人自分の現状を正しく認識し、目の前のやるべきことをやり切れる方は向いていると思います。プレックスには、成果や自分で決めたことにこだわれるメンバーが多いです。互いの強みを承認し、強い組織を一緒に作っていきたいと思える人と一緒に働けることを楽しみにしています。プレックスの楽しいところ山本龍之介物流キャリア事業部キャリアパートナーメンバー紹介正解がないマッチング業務の中で、提供価値最大化のために仮説検証し続けることができます。さらに、それを賞賛する文化があるので、働いていて非常に楽しいです。また、成果を追い求めて社員同士がフラットに議論できる関係性も非常に魅力的だと思います。

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