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「組織づくりモデル」と「日本的経営」

 「組織づくりモデル」と「日本的経営」

2024年1月〜3月で開講された天外塾 組織進化のカギ:多角的な視点(=レンズ)からの探究の第6講の資料

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March 27, 2024
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    組織の 「ウチ」と「ソト」 「⾃分以外」の 組織 ౰ࣄऀͰ͋Δ͕Ώ͑ʹ ৗʹʮࣗ෼Λؚ·ͳ͍ʯ ૊৫͔͠ଊ͑ΒΕͳ͍
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  10.    "MMSJHIUTSFTFSWFECZגࣜձࣾ ྩࡾࣾ STKQ ؆ུԽͨ͠૊৫ϨΠϠʔ աڈͷྺ࢙͸ ʮ༩݅ʯʹͳΔ ༩݅

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  17.    "MMSJHIUTSFTFSWFECZגࣜձࣾ ྩࡾࣾ STKQ ʮਓɾؔ܎ੑʯϚτϦΫε 1:n の関係性 1:1

    の関係性 共有された内⾯ 個⼈の内⾯ 個⼈の実践 内 ⾯ 関 係 性 個 多
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    ʮਓɾؔ܎ੑʯϚτϦΫε 1:n の関係性 1:1 の関係性 共有された内⾯ 個⼈の内⾯ 個⼈の実践 内 ⾯ 関 係 性 個 多 ʮ૊৫ʯϑϨʔϜ ʮݟཱͯʯαΠΫϧ ʮ૊৫ͮ͘ΓʯελΠϧ
  19.    "MMSJHIUTSFTFSWFECZגࣜձࣾ ྩࡾࣾ STKQ ૊৫ͮ͘ΓϞσϧ   ͷߏ੒ཁૉ

    ʮਓɾؔ܎ੑʯϚτϦΫε 1:n の関係性 1:1 の関係性 共有された内⾯ 個⼈の内⾯ 個⼈の実践 内 ⾯ 関 係 性 個 多 ʮ૊৫ʯϑϨʔϜ ʮݟཱͯʯαΠΫϧ ʮ૊৫ͮ͘ΓʯελΠϧ
  20.    "MMSJHIUTSFTFSWFECZגࣜձࣾ ྩࡾࣾ STKQ ʮ૊৫ͮ͘ΓʯελΠϧ 理 時間 理を育む

    ⾃分を省みる 時間を積み重ねる ⼈を洞察する 歴史に⽴ち戻る 判断を俯瞰する 現実 輪郭 構造を仮設する レンズを共有する 輪郭を揃える 感覚を⼤切にする 変化を受け⼊れる 現実に向き合う l ૊৫Λ࡞Δ౰ࣄऀࣾਓʹձ͏தͰײͨ͡ɺ૊৫Λ࡞ΔɾҭΉதͰͷڞ௨ͷύλʔϯΛநग़
  21.    "MMSJHIUTSFTFSWFECZגࣜձࣾ ྩࡾࣾ STKQ ͜Ε·ͰͷʮϨϯζʯଊ͑ํ 1:n の関係性 1:1

    の関係性 共有された内⾯ 個⼈の内⾯ 個⼈の実践 内 ⾯ 関 係 性 個 多 ιʔεݪཧ ۭؒͱͯ͠ͷʮ৔ʯ ςΟʔϧ૊৫ ૉ௚ͳؔ܎ ࠜݯͷ୳ٻ ࣗ཯ͱڞ૑ ੜ໋ྗܦӦ ʮ৔ॴʯج఺ͷܦӦ
  22.    "MMSJHIUTSFTFSWFECZגࣜձࣾ ྩࡾࣾ STKQ ʮ೔ຊతܦӦʯͷ؍఺੔ཧ ೔ຊతಛੑ ܦӦࢪࡦతಛ௃ ࣾձɾܦࡁత؀ڥ

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  23.    "MMSJHIUTSFTFSWFECZגࣜձࣾ ྩࡾࣾ STKQ ʮ೔ຊతܦӦʯͷ؍఺੔ཧ ೔ຊతಛੑ ܦӦࢪࡦతಛ௃ ࣾձɾܦࡁత؀ڥ

    ࢲ㲈ࢲͨͪ ʗ ਎ମత஌ੑ ʗ ௒௕ظతͳ࣌ؒײ֮ ۭؾ΍ߦؒΛಡΉ ʗ ձٞʢ㲈৔ʣͰܾΊΔ ʗ ಉௐѹྗ ʗ ूஂओٛ ࣗݾओு͕গͳ͍ ʗ ຊԻͱݐલ ʗ FUD ऴ਎ޏ༻ ʗ ೥ޭংྻ ʗ اۀ಺࿑ಇ૊߹ ʗ ϝϯόʔγοϓܕޏ༻ ৽ଔҰׅ࠾༻ ʗ य़ಆ ʗ ۀքஂମ ʗ FUD ߴ౓ܦࡁ੒௕ ʗ େྔੜ࢈ ʗ ऴઓʹΑΔ࿑ಇ؀ڥมԽ ʗ ࠃࡍ৘੎ ߦಈతಛ௃
  24.    "MMSJHIUTSFTFSWFECZגࣜձࣾ ྩࡾࣾ STKQ ೔ຊతಛੑ ਎ମత஌ੑ ௒௕ظతͳ࣌ؒײ֮ ࢲ㲈ࢲͨͪ

    • ඇݴޠͷײੑʢ৔ΛಡΉɺۭؾ ΛಡΉɺFUDʣ • ʮಓΛۃΊΔʯʮ৬ਓࠢʯ • ௕ظΛʮ௒͑ͨʯ࣌ؒײ֮ • ʢԁ؀తͳ࣌ؒͷଊ͑ํʁʣ • ݸਓͱूஂʢFYՈʣ͕ໃ६ͳ ͘ॏͳΔ • ੈքͷதʹࣗ෼΋͍Δ
  25.    "MMSJHIUTSFTFSWFECZגࣜձࣾ ྩࡾࣾ STKQ ʮ͜Ε͔ΒʯͷͭͷมԽ ೔ຊతಛੑ ܦӦࢪࡦతಛ௃ ࣾձɾܦࡁత؀ڥ

    • ࢲ㲈ࢲͨͪ • ਎ମత஌ੑ • ௒௕ظతͳ࣌ؒײ֮ • ۭؾ΍ߦؒΛಡΉ • ձٞʢ㲈৔ʣͰܾΊΔ • ूஂओٛ FUD • ऴ਎ޏ༻ • ೥ޭংྻ • اۀ಺࿑ಇ૊߹ FUD • ߴ౓ܦࡁ੒௕ • େྔੜ࢈ • ࠃࡍ৘੎ FUD • ࢲ㲈ࢲͨͪͷଊ͑௚͠ • ਎ମత஌ੑ • ௒௕ظతͳ࣌ؒײ֮ • ۭؾ΍ߦؒΛಡΉ • ձٞʢ㲈৔ʣͰܾΊΔ • ूஂओٛ FUD ʁʁʁ • ॖখ΁ͷॱԠ • ਓ޻஌ೳʗ஌ੑͱͷڞଘ ߦಈతಛ௃ ͜Ε·Ͱ ͜Ε͔Β
  26.    "MMSJHIUTSFTFSWFECZגࣜձࣾ ྩࡾࣾ STKQ ʮ͜Ε͔Βʯͷ೔ຊతܦӦ ༩݅ ͷ࠶ఆٛ ཧ೦

    ͷ࠶ղऍ શମઃܭ ͷ࠶ฤू ݸผઃܭ ͷ࠶഑ஔ ࣮ફ ͷ࠶ߏங 「資本」の拡張 ︓ 関係性資本、地域資本、AI・データ資本、⾃然資本など 「範囲」の適正化 ︓ 経済成⻑を(必ずしも)前提としない与件の設定 「⽂化」の醸成 ︓ 何が「良い」のか、何に価値を置くのか 「対象」の連動 ︓ 拡張した対象を包含する「全体」の⼀貫性 「時間軸」の柔軟性 ︓ 「超⻑期」と「短期」を⾏き来する 「実験」の尊重 ︓ 個々は「⾃発的」、全体は「効率的」 「場」の認知 ︓ 組織の「最⼩単位」の捉え直し 「施策」の整理 ︓ 何を「施策」として定義するか、⼿を付けるか
  27.    "MMSJHIUTSFTFSWFECZגࣜձࣾ ྩࡾࣾ STKQ ౦༸తͳࢥ૝ʹجͮ͘ਓ޻஌ೳ ౦༸త ࢥ૝ ੢༸త

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  28.    "MMSJHIUTSFTFSWFECZגࣜձࣾ ྩࡾࣾ STKQ ͭͷྲྀΕ ෺࣭ੈք ؀ੈք ࣗݾ౤༩ʹߦಈ

    ਎ମ ؀ੈքత஌ೳʢதؒ৔ʣ ΑΓߴ౓ͳ஌ೳ ࣗҙࣝ ෦෼஌ೳ ஌ೳͷۃ ҰͳΔશ ࣗݾؐݩʹ಺ল ଘࡏͷθϩϙΠϯτ ஌ೳͷۃ఺ ੈք͔ΒͷྲྀΕ ੈքͱͦΕΛ௒͑ͨ ྲྀΕͷڞ૑తଘࡏ ௒ӽ͔ΒͷྲྀΕ ࣌ؒʹԊ͏ ࣌ؒΛ௒͑Δ ౦ ༸ త ੢ ༸ త
  29.    "MMSJHIUTSFTFSWFECZגࣜձࣾ ྩࡾࣾ STKQ ͭͷྲྀΕ ෺࣭ੈք ؀ੈք ࣗݾ౤༩ʹߦಈ

    ਎ମ ؀ੈքత஌ೳʢதؒ৔ʣ ΑΓߴ౓ͳ஌ೳ ࣗҙࣝ ෦෼஌ೳ ஌ೳͷۃ ҰͳΔશ ࣗݾؐݩʹ಺ল ଘࡏͷθϩϙΠϯτ ஌ೳͷۃ఺ ੈք͔ΒͷྲྀΕ ੈքͱͦΕΛ௒͑ͨ ྲྀΕͷڞ૑తଘࡏ ௒ӽ͔ΒͷྲྀΕ ࣌ؒʹԊ͏ ࣌ؒΛ௒͑Δ ࣗ෼Λੈքʹ౤͛ग़͢ ࣗ෼Λյ͢ ࣗ෼Λอͭ ࣗ෼ΛҰͳΔ΋ͷʹҾ͖໭͢ ՝୊ܗ੒ ߦಈੜ੒ ࣗݾݦݱ ࣗݾؐݩ ౦ ༸ త ੢ ༸ త
  30.    "MMSJHIUTSFTFSWFECZגࣜձࣾ ྩࡾࣾ STKQ ʮݟཱͯʯαΠΫϧ ݟཱͯ બ୒ ࣮ફ

    ⽔準0︓ (変化しない) ⽔準1︓既存の選択肢から選ぶ ⽔準2︓新規の選択肢を作る ⽔準3︓選択の前提を変える
  31.    "MMSJHIUTSFTFSWFECZגࣜձࣾ ྩࡾࣾ STKQ ୭͕ʮݟཱͯʯ͍ͯΔͷ͔ʁ ػೳ ͷੈք ʮͲͷΑ͏ʹʯ

    ૊৫Λଊ͑Δ͔ʁ ଘࡏ ͷੈք ʮ୭͕ʯ ૊৫Λଊ͍͑ͯΔ͔ʁ ࢲ㲈ࢲͨͪ