会社・採用資料（CompanyDeck）_2026.10

コーポレートサイト：https://corp.sixty-percent.com/
採用サイト：https://sixtypercent.notion.site/SIXTYPERCENT-Inc-d68e4aff3fc54880b5963a88ff9b7303

■ 会社／事業概要
シックスティーパーセントは、2018年7月の創業以来「アジアのファッションを世界のメインストリームへ」をミッションに掲げ、アジアのブランドを世界へ発信するスタートアップです。

現在は、アジアのブランド2,700以上が出店し、取扱アイテムは15万点を超える越境ECプラットフォーム「60%」を中心に事業を展開しています。プラットフォームは自社開発、物流も自社で運営。ブランドとユーザーの体験を最大化することで、アプリのダウンロード数は62万を超えるまでユーザー拡大を続けています。また、直近ではPOPUPやコラボレーションを通じたブランドのグローバル進出支援まで一気通貫で手がけています。

2026年6月、東証プライム上場のアンドエスティHD（国内最大級のアパレルグループ）にジョインし、第二創業フェーズに入りました。共同創業者2名が引き続き経営を担い、別法人として加速度的な成長に向けて事業を運営しています。

▼目次
01 WHY ASIA
なぜ、このミッションなのか

02 BUSINESS
SIXTYPERCENTの事業

03 NEXT CHAPTER
新章開幕、これからの3年で目指す中期ビジョン

04 CULTURE & TEAM
価値観と、働く人

05 JOIN
選考と、私たちからの手紙

Transcript

1. COMPANY DECK — 2026.10
2. < Mission > アジアのファッションを 世界のメインストリームへ BREAK THROUGH ASIA FASHION INTO THE MAINSTREAM 2018年の創業から変わらない、⽬指すべきもの。
3. < Appendix > 会社概要と沿⾰ 会社名 株式会社シックスティーパーセント 設立 2018年7⽉20⽇ 2018.07 創業 2019.04 60% 正式リリース 2020.09 初のPOPUP STOREを原宿で開催 所在地 東京都⽬黒区中⽬黒 2021.11 500ブランド突破 代表 代表取締役 CEO 真部 ⼤河 2023.03 1,000ブランド突破 取締役副社⻑ COO 2024.02 1,500ブランド突破‧リブランディング 2024.03 海外版リリース 2024.11 2,000ブランド突破 2025.01 ASIAN BRANDS 60 第1回受賞者を発表 2025.10 60% Meets and ST TOKYO 開催 2026.06 and STグループへ参画 2026.07 8周年リブランディング 松岡 那苗 主要株主 アンドエスティHD（and STグループ） 事業 アジアファッションプラットフォーム「60%」の運営 ブランドパートナー事業∕ASIAN BRANDS 60の主催 SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 Appendix 03 / 33
4. < Contents > この資料でお伝えすること 01 WHY ASIA 02 BUSINESS 03 NEXT CHAPTER 04 CULTURE & TEAM 05 JOIN なぜ、このミッションなのか SIXTYPERCENTの事業 新章開幕、これからの3年で⽬指す中期ビジョン 価値観と、働く⼈ 選考と、私たちからの⼿紙 Appendix ｜ 会社概要‧沿⾰ ∕ 働き⽅と制度 SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 Contents 04 / 33
5. 01 Why Asia なぜ、このミッションなのか
6. ファッションの中⼼は、ずっとヨーロッパだった。 次のシーンの中⼼は、 アジアだ。 アジアには、まだ世界に⾒つかっていない才能とブランドがあふれている。パリやニューヨー クだけじゃなく、アジアがファッションシーンの中⼼になる。その確信から、2018年、東京 で60%は始まりました。 Then Next SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 Why Asia PARIS · MILAN · LONDON · NEW YORK TOKYO · SEOUL · SHANGHAI · TAIPEI BANGKOK · JAKARTA · HO CHI MINH.etc.. 06 / 33
7. < Founders > その確信は、アジアを歩いてきたふたりの原体験から⽣まれた 代表取締役 CEO / Co-founder 取締役副社長 COO / Co-founder 真部 ⼤河 松岡 那苗 ⾼校卒業後、個⼈でインターネットでの海外ア 早稲田大学を卒業後、リクルートに就職。フィリピン・ パレル商品の買い付け代⾏、販売事業を開始。 マニラに勤務し、プロジェクトマネジメントを担当。その ロンドンに拠点を移し主に古着の買い付けや欧 後、ラグジュアリーブランドのデジタルマーケティング 州のアイテムの⽇本への販売を⾏う。2016年に 部門で主にeコマース事業に従事し独立。マレーシア は法⼈化しファッション関連の事業を複数展 発のストリートブランド「NERDUNIT」の日本支社立ち 開。その後、事業譲渡を経て2018年7⽉に松岡 上げを経て2018年7月に真部大河と共同でシックス 那苗と共同で株式会社シックスティーパーセン ティーパーセントを設立。 トを設⽴。 “ “ アジアでは先進的なインディーズブランドが次々と フィリピンやマレーシア、シンガポールで働く中、 ⽣まれている。でも、その多くは国境を越えて⼿に 出会う⼈たちが⼝をそろえて「アジアの⼒を証明し ⼊らない。⼀つひとつのブランドと、それを⼼から たい」と話していた。その⼒を、ここ東京から世界 愛する世界中の「コアファン」をつなげたい。 へ⾒せていきたい。 SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 Why Asia 08 / 33
8. < Why Asia > トレンドは「韓国」から「アジア‧ミックス」へ。 ⼤⼿が相次いで参⼊し、アジアファッション市場は本格的な成⻑フェーズへ。次の波は、アジア全体から⽣まれる。 → K-FASHIONは定番へ 韓国だけじゃなく、アジア全体から、次のトレンドが続々と誕⽣中 いま 韓国 × ⽇本 市場の中⼼ SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 NEXT → 60%が⽬指す領域 アジア全体 × ⽇本 10か国以上のブランドへ Why Asia → アジア全体 × 世界 アジアが世界の中⼼に 08 / 33
9. 02 Business SIXTYPERCENTの事業
10. < EC Platform > ECプラットフォーム「60%」 ASIA FASHION PLATFORM APP ｜ WEB ｜ GLOBAL 60%は、アジアのファッションブランドが出店するグローバルマーケットプレイ ス。消費者はブランドから直接、現地価格で商品を購⼊でき、配送やCSまで60%が ⼀貫してサポートします。 70 万超 APP DL 50 万 SNS FOLLOWERS 100 % OFFICIAL STORES < Tagline > DIG IT! 探そう、世界から。⾒つけよう、ストリートから。 SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 Business 01 / 1
11. < About 60% > アジア発のブランドを、世界へ 3,000 10+ COUNTRIES KOREA JAPAN CHINA MAINLAND TAIWAN THAILAND VIETNAM INDONESIA SINGAPORE MALAYSIA etc.. + BRANDS FROM ASIA — 取り扱いブランド数 アジア10カ国以上から様々なブランドが集まっております。その多くが⽇本へ初上 陸を果たしたブランドとなっており、ストリートからデザイナーズまで幅広いジャン ルのブランドの商品を購⼊できるプラットフォームです。 70% 10か国 20万点 + ⽇本初進出 アジアを中⼼に 商品ラインナップ SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 Business 01 / 2
12. < About 60% > ユーザーに選ばれる、3つの理由 01 — AUTHENTIC 02 — GEN Z USERS 03 — ITEMS 100% 97% 200K+ 全商品が「100%」正規品 10〜20代の「若者」が利⽤ 20万点以上の商品ラインナップ 全てブランド‧ショップの「公式ストア」が出店。偽物は⼀切 平均年齢21才。⼊⼿困難で個性的なファッションを求める若者 ストリートからモード、雑貨まで。豊富なラインナップから好 なし。安⼼‧安全の海外通販。 が集まるサービス。 みのアイテムが⾒つかる。 ODDSTUDIO AVG. AGE VARZAR 25 BLACKUP etc.. 公式ストアのみが出店 SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 Business 02 / 2
13. < Brand Partner > ブランドの⽇本進出を、⼀緒に BRAND PARTNER ブランドの日本進出を支援する BtoB事業 FROM ASIA TO JAPAN — 出店からリアルの場づくりまで、一緒に アジアのブランドが⽇本‧世界へ出ていくために必要なことを、60%が⼀緒に担います。 01 02 03 04 SNS & STORE POP-UP PR & COLLAB FLAGSHIP 出店‧SNS運⽤ ポップアップ PR‧コラボレーション 常設店‧旗艦店（構想） SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 Business 01 / 1
14. < Asian Brands 60 > THE AWARD — ORGANIZED BY SIXTYPERCENT ASIAN BRANDS 60 アジアのファッションシーンの熱狂を世界へと発信するアワードイベントを主催 アジア各国から多くのデザイナーや業界関係者が東京へ集まる SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 60 ASIA 2025 KEY PERSONS JURY 1ST EDITION — 01.30 TOKYO Business 01 / 1
15. 03 Next Chapter 新章開幕、これからの3年で⽬指す中期ビジョン
16. < 3-Year Vision > アジアのファッションシーンを動かす会社へ INDIES TO MAJOR FY28 — FY30
17. < 2026.06 — Join and ST > 2026年6⽉、and STグループへ。第⼆創業期へ ミッションの実現を、より速く、より⼤きくするために選んだ道です。 SHAREHOLDING and ST GROUP 株主構成 国内最⼤級のアパレル企業 3,000 1,600 3 and ST HD 億円 店舗 年商 × 創業者 30%+ 国内外に展開 JOINED — 2026.06 国内アパレル 位 68% 創業者が3割以上を保有。 独⽴した体制はそのま ま。 3本柱で連携 01 02 03 ONLINE OFFLINE PRODUCE and STのオンライン基盤の上に、アジアファッションの新し 店舗運営ノウハウを活かし、POPUPから常設店‧旗艦店まで and STとタッグを組み、ブランドの成⻑をより深く、ハンズ い出会いの場をつくる リアルの出会いを広げる オンで⽀援する SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 Next Chapter 01 / 1
18. < The Jump > FY28 → FY30 ECの会社から、 ファッション プラットフォーム カンパニーへ。 拡げる 育てる 出会う ⾼める 届ける FROM EC TO FASHION PLATFORM COMPANY ECから始まり、この第⼆創業期に「ファッションプラットフォーム」へと変⾰す る。ブランドが求める様々なニーズを満たすソリューションを提供し、⾮連続な FY28 FY29 FY30 成⻑へ SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 Next Chapter 23 / 33
19. < 5 Engines > 「60%」はECの会社ではない。 届ける EC ⽇本のZ世代 ＋ 海外10か国へ アジアのファッションを届ける‧発信する核 BRANDS ｜ アジアのブランド 拡げる and ST連携 出会う Offline 3,000+ 育てる BP・Produce and STの顧客基盤へ andSTとの連携でさらなる顧客へ届ける リアルの接点（POPUP → 常設店） オンラインだけでなく、リアルの場でも届ける ⽇本進出をまるごとサポート SNS運営‧単独POPUP‧卸売仲介、ブランドサポート 累計出店ブランド ｜ アジア10か国以上 ファッションプラットフォーム「60%」 ⾼める Asian Brands 60 業界‧メディア‧スポンサーへ ASIAN BRANDS 60をアジア最⼤の祭典へ 各ソリューションが単体で成⻑して、つながるほど強くなる。 SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 Next Chapter 22 / 33
20. 04 Culture & Team 尖った個が、ひとつのチームになる
21. < HR Policy > 事業の成⻑は、仲間全員の“圧倒的成⻑”でつくる Breakthrough Mind 限界を、突破し続ける。 ⾃分の殻を破り、アップグレードし続ける。 圧倒的成⻑ 既成概念に囚われず、アンテナを張る。 EXPLOSIVE GROWTH Street Mind 現場で、即応する。 反⾻⼼を持ち、結果にこだわる。 仲間を巻き込み、ムーブメントを起こす。 SIXTYPERCENT Inc. Company Deck 2026 Culture & Team 27
22. < Value > 3つのValueが、私たちの判断基準 01 02 03 誰よりも速く、誰よりも量を実⾏する。 責任と感謝で、真のチームになる。 ⼤胆に狙い、⼤きな⽬標を達成し続ける。 評論家にならない 決まったからには全⼒ 「できるか」より「どうやるか」 机上の空論より、当事者としてまず動く。 意⾒が割れても、決まったら全員でコミットする。 できない理由ではなく、やり⽅を考える。 ⾛りながら考える ⾃⼰責任 ⼤胆に狙う 全部決めてからではなく、やりながら最適解を探す。 環境や他⼈のせいにせず、⾃分の役割をやり切る。 既存の枠にとらわれず、⼤きな⽬標を描く。 ケツを決める 感謝 圧倒的結果主義 何事も期限を決める。試⾏回数を最⼤化するために。 些細なことにも「ありがとう」を⾔い合う。 本当に得たい結果を追う。⼿前の達成で満⾜しない。 DO or DO SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 One Team Culture & Team Think Big 26 / 33
23. < Job & Role > それぞれの専⾨チームで、One Teamになる Store Commerce Brand Product Corporate 物流‧CS‧CRMとチャネル連携で、運営を MD‧コンテンツ‧リテールで、売り場と体 ブランドを⾒つけ、出店から成⻑まで導く 価値の源泉であるプロダクトを創る ⼈と数字で、会社を回す ⽀える 験をつくる RELATION EDITORIAL（編集部） CURATION・ONBOARD PRODUCT ACCOUNTING CRM・GROWTH RETAIL BP SNS CHANNEL BRAND CONSULTING HR 年齢や国籍、⼊社年次に関わらず、⼀⼈ひとりが重要な責務を担っています。グループを越えた横串の会議で、⽅針や重要事項を決めています。 SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 Culture & Team 27 / 33
24. < Who We Are Looking For > こんな⽅と、⼀緒に働きたい 正直にお伝えします。私たちは、まだまだ整った環境を⽤意しきれている会社ではありません。だからこそ、次のような⽅とご⼀緒したいと考えています。 WE ARE LOOKING FOR MIGHT NOT BE A FIT ⼀緒に働きたい⽅ 合わないかもしれない⽅ ⼤きな⽬標やカオスな環境を楽しめる⽅ 完成された仕組みの中で、決まった仕事をしたい⽅ ⾛りながら考え、⾃分で決めて動ける⽅ 評論や分析で⽌まり、⼿を動かすのが後回しになる⽅ 決まったことには、チームで全⼒を出せる⽅ 「前例がない」を理由に⽴ち⽌まる⽅ SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 Culture & Team 01 / 3
25. 05 Join 選考⼿順と、最後に
26. < Recruiting Flow > 選考は、お互いを知るための双⽅向の時間です 01 02 03 カジュアル⾯談 書類選考 選考⾯談（複数回） まずは気軽に。事業や組織のことを、⼈事 これまでのご経験と、募集ポジションの重 スキル‧価値観に加え、あなたが60%に何 からお話しします。 なりを拝⾒します。 を求めるかも伺います。 04 オファー 期待する役割と条件を、率直にお伝えします。 AVERAGE 3 WEEKS 平均3週間（状況により前後します）。リファレンスチェックや会⾷を挟む場合があります。 私たちも、皆様にお選びいただく⽴場だと考えています。気になることは、どの段階でも遠慮なく聞いてください。 SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 Join 02 / 3
27. < Appendix > 働き⽅と制度 WORKING HOURS OFFICE HOLIDAYS 勤務時間 勤務場所 休⽇‧休暇 フレックスタイム制 オフィス出社 コアタイム 11:00〜16:00 （東京都⽬黒区中⽬黒） ⼟⽇祝‧年末年始‧夏季休暇 ほか SALARY REVIEW ALLOWANCE OTHERS 給与改定 ⼿当 その他 半期に⼀度（4⽉‧10⽉） 通勤交通費（実費‧上限は定期代） 服装‧髪型‧ネイル⾃由∕社割あり 住宅⼿当（条件あり） 副業可（競合となるものを除く） 社会保険‧雇⽤保険完備 ※ 制度は2026年10⽉時点。順次⾒直しています。 SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 Appendix 03 / 3
28. < Letter > 最後に、私たちから MISSION アジアのファッションを、世界のメインストリームへ。 アジアでは今⽇も、まだ誰も知らないブランドが⽣まれています。 8年前、ふたりで始めた60%は、多くのブランドとお客様に⽀えられ、and STという仲間を得て、第⼆創業期に⼊りました。 それでも、私たちが⽬指す場所は変わりません。アジアの辺境から⽣まれる新しいカルチャーや才能をこれからも⾃分たちのスタイル で発信していきます。その先に、アジアのファッションが世界のメインストリームになる未来があると信じています。 共に挑戦してくださる⽅とお会いできることを、楽しみにしています。 代表取締役 CEO 真部 ⼤河 SIXTYPERCENT Inc. — Company Deck 2026 Join 32 / 33