Srush Company Deck

Srushの会社説明資料です。
事業、文化、働き方などをお伝えしています。

Transcript

1. Company Deck 2024.11
2. Srush（スラッシュ）に目をとめてくださりありがとうございます！ Srush Company Deckは、わたしたちが解決している課題や 当社のカルチャー、働き方等について、 近い将来ともに働く仲間がイメージしやすくなるよう作成しました。 ぜひご覧いただき、少しでも興味をおもちいただけたらカジュアルにお話しさせて いただけると嬉しいです！！ まだまだ発展途上な会社ですが、一緒に挑戦し未来をともに作りましょう。 株式会社Srush 創業者 樋口 海　山崎 康之 はじめましてSrushです ©2024 Srush corp. 02
3. 事業紹介 01 会社概要・ビジョン 02 働く環境/バリュー 03 人事制度 04 採用情報 05 Contents 03
4. 01 会社概要・ビジョン
5. 05 ©2024 Srush corp. 会社概要 会社名　　　株式会社Srush 代表者　　　代表取締役CEO　樋口 海 設立　　　　2019年11月21日 従業員　　　12名（2024年10月時点） 資本金　　　5億円(資本準備金含む) 本社　　　　東京都中央区日本橋１丁目４－１三井ビルディング５階 株主　　　　ジャフコグループ株式会社、DEEPCORE（SoftBankグループ） 　　　　　　ニッセイキャピタル（日本生命グループ） 、マネーフォワードなど
6. 06 経営チーム 代表取締役　樋口 海 取締役 CTO　山崎 康之 NTT Communicationsの法人営業部にて大手自動 車を担当しグローバルインフラの導入に従事し、 全社表彰や最高評価を受賞。その後Hattendo Singaporeにて事業戦略を担当。帰国後、製造業向 けSaaSを提供するKOSKAをCOOとして共同創業 し、シリーズAまでの事業グロースを牽引。 2019年11月に代表取締役として株式会社Srushを 共同創業。 早稲田大学卒 一橋大学大学院商学研究科修了（MBA） NTTdocomoで基幹システムのオペレーションマネ ージャーとして新システム導入、オペレーター教 育、オートメーションを担当。その後、Yahooで 社内大規模システムの移行やオートメーションツ ール開発、全日本空輸では航空機の運航システム など複数のミッションクリティカルプロジェクト をマネージメント。その後、旅行系スタートアッ プの株式会社trippieceにCTOとしてRETRIPの立ち 上げからの急成長に貢献し、全開発にハンズオン でリーディング。株式会社Srushを共同創業 ©2024 Srush corp.
7. 11月創業 5月シード調達 12月ローンチ 2月ピボット 2月資金調達 12月成長率賞受賞 9月ピボット 11月value策定 10月オフィス移転 2019年 2020年 2021年 2022年 樋口山崎ともにベンチャー CXOを辞任して次なにしよ うかと考えていた時にYenta で会って意気投合。 出会って3ヶ月後に創業。 ルートセールス向け営業支 援効率化ツールの草案をベ ースに出資いただく。 プロダクトも無い中で出資 してくれた投資家に感謝。 ルートセールス向け セールスエンゲージメント ツール『Srush』のβ版 日程調整をベースとしたツ ールでPLG型を目指す 1年かけて作ったサービスを 捨て、決死のピボット。 「営業を分析」に全集中 し、PoCからローンチ、収 益化まで3ヶ月で実行。 プレシリーズAラウンド総額 1.8億円の資金調達 累計調達額　2.6億円達成 成長率2000%で最速でMRR 目標を達成！ ANOBAKA投資先イベントで 成長率賞を受賞 憧れのオフィスも契約 🎉 営業だけでなく全社におけ るデータ分析・活用の実現 に向けて、再びピボットを 決断 データマーケットに対する ハードコミットメントと人 を大切にする想いをコーポ レートブランドブックとし て作成 東日本橋オフィスへ Srushの歩み 07 ©2024 Srush corp.
8. 1月ローンチ 3月機能リリース 2月プログラム採択 7月機能リリース 8月データ基盤強化 11月資金調達 2023年 データ分析の全工程をオー ルインワンで実現するデー タ統一クラウド「Srush」を ローンチ OpenAIが提供すChatGPTを 内蔵した分析自動化機能を リリース マイクロソフト社のスタート アップ支援プログラム 「Microsoft for Startups」に 採択 アマゾン ウェブ サービス （AWS）が提供する 「Amazon QuickSight」と連 携し、データ接続からダッシ ュボード化までをノーコー ド・ワンストップで実現 サービスのデータ基盤とし てSnowflake社が提供する 「Snowflakeデータクラウ ド」を採用 事業面での連携も強化 シリーズAラウンド総額４億 円の資金調達 累計調達額は6.6億円 2024年 沿革 08 8月新プラン 業界初*となる、5つ（ライセ ンス数・データ連携数・デー タ容量・データ送信数・チャ ットサポート）の無制限プラ ンの提供を開始 8月コンサルティング サービ開始 データ基盤の構築からデータ 分析の定着支援まで行う、コ ンサルティングサービスを開 始 ©2024 Srush corp.
9. Purpose/Vision 業界固有の指標や条件が存在し標準化が困難なデータ分析業務におい て、属人的な表計算ソフトの作業負担を軽減し、意思決定に必要なデー タを可視化。必要なタイミングでアクセス可能にし、データに対するハ ードルを限りなく低い状態にする。 データは組織の意思決定や戦略の強化、業績の向上に直接貢献する資源 であることを組織内の全員が理解し、データ活用によって組織のコラボ レーションとコミュニケーションを促進するためのデータ基盤構築から サポートする。 Srush は、あらゆる企業がデータ統一、データ維新を成し遂げた先に、 日本にデータによる高度経済成長が到来し、 顧客だけでなく日本経済の飛躍的な成長に貢献できると信じています。 データの海は常に予測不能な変化を見せる。 顧客を乗せ、その海を正確に航海し、目的地へと導くことは容易ではない。 Srush は、同じ船に乗り、それを実現するチームだ。 そのために、データ統一によるデータの可視化と、 データ維新によるデータの活用が当たり前になる世界を実現し、 誰にとってもデータが身近なものにします。
10. 02 事業紹介
11. 11 Srushのプロダクト だれでもかんたん・ノーコードで社内のデータマネジメントプラットフォームを構築できる オールインワンデータ分析ツール ©2024 Srush corp.
12. 12 データ分析における課題 BIツールを導入した企業の90％が成果を出せていません 出典：Gartner 企業におけるBIツールの導入状況とその利用実態 ©2024 Srush corp.
13. 13 データ分析における課題 データ基盤なくして、データ活用はできません しかし、専門性を持った人材による、各ステップ別の製品導入や開発が必要 データ集約 社内の様々な種類や型式のデータを データウェアハウスに連携、抽出 データ蓄積 抽出したローデータとデータ加工したデー タを保管するビッグデータ基盤 データ活用 データウェアハウスで整備したデータマー トを基に可視化・分析・レポート ©2024 Srush corp.
14. 14 私たちの提供価値 データ分析に必要な全工程をオールインワン＆ノーコードで実現 だれでもかんたん ノーコード 社内のデータを 抽出・連携・統合・加工！ 必要な機能が オールインワン ダッシュボードで社内共有、 自動でデータ送信！ あらゆる悩みを ワンストップサポート 専属スタッフが伴走！ サポート完了率100% ©2024 Srush corp.
15. 15 私たちの提供価値 データマネジメントプラットフォームを構築から運用までオールインパッケージで提供！ データに基づいた 予測 分析 組織を跨ぎ、 担当者単位での 正確で迅速な 実行 ©2024 Srush corp.
16. 16 開発環境・技術スタック AWS全般 主にサーバーレス、 データパイプライン、 機械学習周り 開発言語 Python インフラ Anvil Anvil フロントエンド バックエンド other タスク管理 コミュニケーションツール コード管理 これら以外にも非公開のサービスを 多種採用しております。 また、新しい開発体制のトライアルも 積極的に進めており、技術面において様々な アプローチを模索していただけます。 最近では、日本ではまだあまり導入されて いないAnvilを使用することで、プロダクト 開発速度を大幅にアップさせています。 Azure ©2024 Srush corp.
17. 03 働く環境/バリュー
18. オフィス 五反田駅からほど近いシェアオフィスです 17 会議室もたくさんあります^^ ウォーターサーバーやキッチンもありま す ©2024 Srush corp. シェアスペースや個別スペースもあり、快適 にお仕事できます
19. メンバー さまざまなバックグラウンドをもつメンバーが活躍しています 18 新卒から一貫してセールスキャリ アの道を歩む。直近は、ベルフェ イス社、Hubble社にてインサイ ドセールスの体制構築、マネジメ ントに従事。 インターコム社にてダイレクトセー ルスとパートナーセールスを兼務。 ウェビナー実施やコンテンツページ 作成などリード獲得や育成にも携わ る。基本情報技術者試験/応用情報 技術者試験に合格している。 セールス セールス 信用金庫の営業からキャリアをスタ ート。直近のライナフ社ではカスタ マーサクセスの立ち上げや事業開 発、エンタープライズセールス、 PMMなど幅広い活躍を経てSrushへ Join。 VPoS＆S PayPay社で店舗への営業や販促な ど様々な施策で実績を出し、 TRUSTDOCK社ではインサイドセー ルス立ち上げを経験。Srushでは IS、マーケ領域を担当。 マーケティング/インサイドセールス 【Bizチーム】 ©2024 Srush corp.
20. メンバー さまざまなバックグラウンドをもつメンバーが活躍しています 19 FOLIOに1人目のBizDevとして入 社後、事業計画・収支計画の立案 からプロダクト開発マネジメント など幅広く担当。その後COOに就 任し、内部統制や会計監査対応な どを管掌。 BizDev 中小企業向けのコンサルティングサ ービス開発を担当し、集客からコン サルティングまで一気通貫で担当。 その後、Speee社では中小企業、上 場企業含む大企業のデータ活用プロ ジェクトを推進。 コンサルタント ECサイトの運用担当を経て、カー トシステムのカスタマーサクセスお よび新規サイト立ち上げのPM・PL としてプロジェクトの推進を兼務。 Srushではアカウントマネージャー と担当。 アカウントマネージャー 【Bizチーム】 ©2024 Srush corp.
21. メンバー さまざまなバックグラウンドをもつメンバーが活躍しています 20 小学校教諭（体育主任/学年主任） からキャリアチェンジをしメガベン チャーへ。中途採用をメインに、採 用広報・オンボーディングの立ち上 げ、研修プランニングなどを経て、 Srushの1人目HRとしてJoin。 HR 【Corporate】 Waiting for you to come♪ ©2024 Srush corp.
22. Srush が意思決定において 最も大切にしているのは、いい風が吹いていること。 Value -Srush Flow- Fun　ポジティブな思考 -どんなことも臆せず没入しよう - 無限の好奇心で愉しもう Leap　インパクトの最大化 - 期待値を超えて驚かそう - やるなら常にトップを狙おう Swift　スピードの追求 - 最短コースをマッハで行こう - 安全なスピード違反をしよう Imagine　リスペクトと共創 - 互いを尊重し活かし合おう - 敬意を持って異議も唱えよう 21 ©2024 Srush corp.
23. valueの浸透 Slackスタンプ スタンプが日常的に使われ、普段の 言動にバリューが意識されています Srush Flow賞 半期に1回、各バリューを最も体 現したメンバーに送られます バリューが浸透する習慣 ウィンセッション 毎月1回、バリューに沿った行動をお 互いに伝え合う会を実施しています ワークショップ バリュー浸透に向け、不定期で ワークショップを実施しています 同じ方向を向いて進んでいけるよう、さまざまな取り組み をしています 22 ©2024 Srush corp.
24. 働く環境 就業時間 ・10:00-19:00 　＊フレックスタイム導入準備中 　＊ご家庭の事情など柔軟に対応可能です ・デュアルディスプレイ完備 ・ウォーターサーバー ・コーヒーマシン オフィス環境 ・学習支援（業務に必要なe-learning、書籍など） ・懇親会（毎月第一金曜日） 取り組み/社内イベント 制度 ・完全週休二日制（土日、祝日） ・年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 ・社会保険完備 ・健康診断費用補助 ・通勤手当（月2万円まで/実費支給） 23 パフォーマンスを最大化できるよう、今後も制度構築や環境を整えていきます ©2024 Srush corp.
25. 04 人事制度
26. 評価制度 年2回の評価 ・4月 / 10月に評価を実施 ・6ヶ月に1回、昇給・昇格のチャンスあり ＊MGR以上は年1回の評価となります ストックオプション付与 ・1年に1回の発行を検討 ・マネジメント層以上の働きを求め、BSへの影響を期待します 1on1 ・個人の成長のために、振り返りとFBの時間を設けています 25 Srushでは給与が社員への最大の還元であると考え、給与テーブル・評価・面談・SOを設計しております。 ©2024 Srush corp.
27. 05 採用情報
28. Step1 Step2 Step3 Step4 Step5 Step6 選考プロセス カジュアル面談 書類選考 面接（1-2回） 最終面接 リファレンスインタビュー 内定・オファー面談 ＊任意 ＊オフィスにて実施 ＊前後にメンバー交流を実施させていただいています 大切にしていることは、 「お互いのマッチング」です！ そのため、面接回数や内容は個別に調整させて いただいております。 また、入社後のギャップをできる限り少なくし たい想いから、お互い本音で話せることを意識 した場づくりを心がけています。 1次面接から最終面接までは平均2週間〜1ヶ月程 度です。 カジュアル面談をする 27 ©2024 Srush corp.
29. ©2023 Srush corp. We are Hiring!! We are Hiring!! https://n.srush.io/srush-recruit ご連絡をお待ちしています！