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O Manual do Trabalho Remoto

O Manual do Trabalho Remoto

Quem nunca pensou em trabalhar de [casa|praia|coworking]? Seja por necessidade ou comodidade, esse cenário já é realidade para diversos profissionais. Porém, a falta de informação esconde detalhes importantes para que empresas e funcionários possam ter sucesso.

Nessa talk, Victor Martinez, desenvolvedor backend na Onyo, tentará abordar tudo o que você e sua empresa precisam considerar ao criar a cultura de trabalho remoto. Ele vai nos apresentar os tropeços e aprendizados que passou trabalhando remotamente para a Onyo.

Iremos tirar dúvidas e debater sobre alguns assuntos como:

- por que devo considerar?
- benefícios e desafios;
- como conseguir trabalhar remotamente?
- rituais;
- principais problemas;
- remoto é para mim?
- gerenciamento de times;

e muito mais (corona vírus?).

Victor Martinez

April 09, 2020
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Transcript

  1. 1 O Manual do Trabalho Remoto O que é importante

    considerar ao adotar essa cultura Victor Martinez Photo by Vadim Sherbakov on Unsplash
  2. 2 Electron micrograph of Coronavirus, the cause of Severe Acute

    Respiratory Syndrome (SARS) Scott Camazine/Alamy Read more: https://www.newscientist.com/term/coronavirus/#ixzz6Gfh2KHjP CORONAVIRUS
  3. 4 “APÓS O CORONAVÍRUS, O MUNDO NÃO VOLTARÁ A SER

    O QUE ERA.” Atila Iamarino, Roda Viva (Março, 2020)
  4. 11 TRABALHO REMOTO É UMA CULTURA. EXIGE UMA CONDIÇÕES MÍNIMAS.

    O CENÁRIO ATUAL EXIGE [TR], MAS POUCOS ESTAVAM PREPARADOS.
  5. Victor Martinez Dev & Infra & Culture & … @

    Onyo [email protected] vcrmartinez.com vcrmartinez 12 Mestrando em Sistemas de Recomendação (UFBA)
  6. 13

  7. 16 AGENDA 1. REMOTO VS HOME OFFICE 2. VANTAGENS &

    DESAFIOS 3. MUDANÇAS 4. MITOS 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS
  8. TRABALHO REMOTO HOME OFFICE 18 CULTURA CONTÍNUO DISTRIBUÍDO MODALIDADE OCASIONAL

    LOCAL Photo by Andrew Neel on Unsplash Photo by Jacky Chiu on Unsplash
  9. 21

  10. 25 1. Menos estresse 2. Maior qualidade de vida 3.

    Menos despesa com carro / transporte FUNCIONÁRIOS Photo by Anton on Unsplash
  11. 26 1. Menos estresse 2. Maior qualidade de vida 3.

    Menos despesa com carro / transporte 4. Teoricamente mais tempo livre FUNCIONÁRIOS Photo by Anton on Unsplash
  12. 27 1. Menos estresse 2. Maior qualidade de vida 3.

    Menos despesa com carro / transporte 4. Teoricamente mais tempo livre 5. Trabalhe de qualquer lugar FUNCIONÁRIOS Photo by Anton on Unsplash
  13. 28 1. Menos estresse 2. Maior qualidade de vida 3.

    Menos despesa com carro / transporte 4. Teoricamente mais tempo livre 5. Trabalhe de qualquer lugar 6. Contato com outras culturas e/ou idiomas FUNCIONÁRIOS Photo by Anton on Unsplash
  14. 29 1. Menos estresse 2. Maior qualidade de vida 3.

    Menos despesa com carro / transporte 4. Teoricamente mais tempo livre 5. Trabalhe de qualquer lugar 6. Contato com outras culturas e/ou idiomas 7. Maior produtividade FUNCIONÁRIOS Photo by Anton on Unsplash
  15. 30 1. Menos estresse 2. Maior qualidade de vida 3.

    Menos despesa com carro / transporte 4. Teoricamente mais tempo livre 5. Trabalhe de qualquer lugar 6. Contato com outras culturas e/ou idiomas 7. Maior produtividade 8. Maior flexibilidade * FUNCIONÁRIOS Photo by Anton on Unsplash
  16. 31 1. Menos estresse 2. Maior qualidade de vida 3.

    Menos despesa com carro / transporte 4. Teoricamente mais tempo livre 5. Trabalhe de qualquer lugar 6. Contato com outras culturas e/ou idiomas 7. Maior produtividade 8. Maior flexibilidade * 9. No dress code * FUNCIONÁRIOS Photo by Anton on Unsplash
  17. 32 1. Menos estresse 2. Maior qualidade de vida 3.

    Menos despesa com carro / transporte 4. Teoricamente mais tempo livre 5. Trabalhe de qualquer lugar 6. Contato com outras culturas e/ou idiomas 7. Maior produtividade 8. Maior flexibilidade * 9. No dress code * 10. Salário competitivo (local / global) FUNCIONÁRIOS Photo by Anton on Unsplash
  18. 34 EMPRESAS 1. Atração e retenção de talentos 2. Contratação

    não limitada à localização Photo by Anton on Unsplash
  19. 35 EMPRESAS 1. Atração e retenção de talentos 2. Contratação

    não limitada à localização 3. Redução de custos Photo by Anton on Unsplash
  20. 36 EMPRESAS 1. Atração e retenção de talentos 2. Contratação

    não limitada à localização 3. Redução de custos 4. Promoção de qualidade de vida e bem-estar Photo by Anton on Unsplash
  21. 37 EMPRESAS 1. Atração e retenção de talentos 2. Contratação

    não limitada à localização 3. Redução de custos 4. Promoção de qualidade de vida e bem-estar 5. Foco em produtividade Photo by Anton on Unsplash
  22. 38 EMPRESAS 1. Atração e retenção de talentos 2. Contratação

    não limitada à localização 3. Redução de custos 4. Promoção de qualidade de vida e bem-estar 5. Foco em produtividade 6. Promoção da diversidade cultural Photo by Anton on Unsplash
  23. 39 EMPRESAS 1. Atração e retenção de talentos 2. Contratação

    não limitada à localização 3. Redução de custos 4. Promoção de qualidade de vida e bem-estar 5. Foco em produtividade 6. Promoção da diversidade cultural 7. Vantagem competitiva Photo by Anton on Unsplash
  24. 43 FUNCIONÁRIOS 1. Solidão & isolamento 2. Custos 3. Fuso

    Horário 4. Diferentes culturas (mesmo dentro do Brasil) Photo by Anton on Unsplash
  25. 44 FUNCIONÁRIOS 1. Solidão & isolamento 2. Custos 3. Fuso

    Horário 4. Diferentes culturas (mesmo dentro do Brasil) 5. Comunicação Photo by Anton on Unsplash
  26. 45 FUNCIONÁRIOS 1. Solidão & isolamento 2. Custos 3. Fuso

    Horário 4. Diferentes culturas (mesmo dentro do Brasil) 5. Comunicação 6. Integração com o time Photo by Anton on Unsplash
  27. 46 FUNCIONÁRIOS 1. Solidão & isolamento 2. Custos 3. Fuso

    Horário 4. Diferentes culturas (mesmo dentro do Brasil) 5. Comunicação 6. Integração com o time 7. Preocupação com sua própria infraestrutura Photo by Anton on Unsplash
  28. 47 FUNCIONÁRIOS 1. Solidão & isolamento 2. Custos 3. Fuso

    Horário 4. Diferentes culturas (mesmo dentro do Brasil) 5. Comunicação 6. Integração com o time 7. Preocupação com sua própria infraestrutura 8. Distrações Photo by Anton on Unsplash
  29. 48 FUNCIONÁRIOS 1. Solidão & isolamento 2. Custos 3. Fuso

    Horário 4. Diferentes culturas (mesmo dentro do Brasil) 5. Comunicação 6. Integração com o time 7. Preocupação com sua própria infraestrutura 8. Distrações 9. Tentações Photo by Anton on Unsplash
  30. 49 FUNCIONÁRIOS 1. Solidão & isolamento 2. Custos 3. Fuso

    Horário 4. Diferentes culturas (mesmo dentro do Brasil) 5. Comunicação 6. Integração com o time 7. Preocupação com sua própria infraestrutura 8. Distrações 9. Tentações 10. Auto-gerenciamento Photo by Anton on Unsplash
  31. 50 FUNCIONÁRIOS 1. Solidão & isolamento 2. Custos 3. Fuso

    Horário 4. Diferentes culturas (mesmo dentro do Brasil) 5. Comunicação 6. Integração com o time 7. Preocupação com sua própria infraestrutura 8. Distrações 9. Tentações 10. Auto-gerenciamento 11. Disciplina Photo by Anton on Unsplash
  32. 54 EMPRESAS 1. Logística 2. Comunicação 3. Investimento em ferramentas

    4. Mudança cultural Photo by Anton on Unsplash
  33. 55 EMPRESAS 1. Logística 2. Comunicação 3. Investimento em ferramentas

    4. Mudança cultural 5. Estabelecimento de rituais Photo by Anton on Unsplash
  34. 56 EMPRESAS 1. Logística 2. Comunicação 3. Investimento em ferramentas

    4. Mudança cultural 5. Estabelecimento de rituais 6. Offsites Photo by Anton on Unsplash
  35. 69 DEFINA RITUAIS KANBAN RETROSPECTIVA DAILY MEETINGS GROOMINGS PAIRING FEEDBACK

    1-1 REUNIÕES SEMANAIS DE INDICADORES HORÁRIO DE TRABALHO
  36. 70 DEFINA RITUAIS KANBAN RETROSPECTIVA DAILY MEETINGS GROOMINGS PAIRING FEEDBACK

    1-1 REUNIÕES SEMANAIS DE INDICADORES OFFSITE HORÁRIO DE TRABALHO
  37. 71 DEFINA RITUAIS KANBAN RETROSPECTIVA DAILY MEETINGS GROOMINGS PAIRING FEEDBACK

    1-1 REUNIÕES SEMANAIS DE INDICADORES OFFSITE CALENDAR HORÁRIO DE TRABALHO
  38. 72 DEFINA RITUAIS KANBAN RETROSPECTIVA DAILY MEETINGS GROOMINGS PAIRING FEEDBACK

    1-1 REUNIÕES SEMANAIS DE INDICADORES OFFSITE CALENDAR TALKS INTERNAS HORÁRIO DE TRABALHO
  39. 73 DEFINA RITUAIS KANBAN RETROSPECTIVA DAILY MEETINGS GROOMINGS PAIRING FEEDBACK

    1-1 REUNIÕES SEMANAIS DE INDICADORES OFFSITE CALENDAR TALKS INTERNAS FLEXIBILIDADE & DISPONIBILIDADE HORÁRIO DE TRABALHO
  40. 79 CUIDE DA COMUNICAÇÃO REUNIÕES EM VIDEOCONFERÊNCIA ENVOLVA OS INTERESSADOS

    MENOS CORREDOR, MAIS SLACK USE EMOJIS CRIE “DOCUMENTOS”
  41. 80 CUIDE DA COMUNICAÇÃO REUNIÕES EM VIDEOCONFERÊNCIA ENVOLVA OS INTERESSADOS

    MENOS CORREDOR, MAIS SLACK USE EMOJIS CRIE “DOCUMENTOS” CONTEXTO & PROPÓSITO
  42. 81 CUIDE DA COMUNICAÇÃO REUNIÕES EM VIDEOCONFERÊNCIA ENVOLVA OS INTERESSADOS

    MENOS CORREDOR, MAIS SLACK USE EMOJIS CRIE “DOCUMENTOS” CONTEXTO & PROPÓSITO BATE-PAPO
  43. 82 CUIDE DA COMUNICAÇÃO REUNIÕES EM VIDEOCONFERÊNCIA ENVOLVA OS INTERESSADOS

    MENOS CORREDOR, MAIS SLACK USE EMOJIS CRIE “DOCUMENTOS” CONTEXTO & PROPÓSITO BATE-PAPO SALAS VIRTUAIS
  44. 83 CUIDE DA COMUNICAÇÃO REUNIÕES EM VIDEOCONFERÊNCIA ENVOLVA OS INTERESSADOS

    MENOS CORREDOR, MAIS SLACK USE EMOJIS CRIE “DOCUMENTOS” CONTEXTO & PROPÓSITO BATE-PAPO SALAS VIRTUAIS NOTIFICAÇÕES
  45. 84 CUIDE DA COMUNICAÇÃO REUNIÕES EM VIDEOCONFERÊNCIA ENVOLVA OS INTERESSADOS

    MENOS CORREDOR, MAIS SLACK USE EMOJIS CRIE “DOCUMENTOS” CONTEXTO & PROPÓSITO BATE-PAPO SALAS VIRTUAIS NOTIFICAÇÕES EVITE CHAT PRIVADO
  46. 85 CUIDE DA COMUNICAÇÃO REUNIÕES EM VIDEOCONFERÊNCIA ENVOLVA OS INTERESSADOS

    MENOS CORREDOR, MAIS SLACK USE EMOJIS CRIE “DOCUMENTOS” CONTEXTO & PROPÓSITO BATE-PAPO SALAS VIRTUAIS NOTIFICAÇÕES EVITE CHAT PRIVADO CHATS ABERTOS
  47. 86 CUIDE DA COMUNICAÇÃO REUNIÕES EM VIDEOCONFERÊNCIA ENVOLVA OS INTERESSADOS

    MENOS CORREDOR, MAIS SLACK USE EMOJIS CRIE “DOCUMENTOS” CONTEXTO & PROPÓSITO BATE-PAPO SALAS VIRTUAIS NOTIFICAÇÕES EVITE CHAT PRIVADO CHATS ABERTOS CHATS TEMÁTICOS COZINHA - CORRIDA - PETS - ACADEMIA - RANDOM
  48. 103 GERENCIAMENTO CONFIANÇA AUTONOMIA VISIBILIDADE FOCO NAS ENTREGAS EVITE CHAT

    PRIVADO INTEGRAÇÃO VIRTUAL REUNIÃO DE INDICADORES
  49. 104 GERENCIAMENTO CONFIANÇA AUTONOMIA VISIBILIDADE FOCO NAS ENTREGAS EVITE CHAT

    PRIVADO INTEGRAÇÃO VIRTUAL REUNIÃO DE INDICADORES ESTABELEÇA HORÁRIOS
  50. 105 GERENCIAMENTO CONFIANÇA AUTONOMIA VISIBILIDADE FOCO NAS ENTREGAS EVITE CHAT

    PRIVADO INTEGRAÇÃO VIRTUAL REUNIÃO DE INDICADORES ESTABELEÇA HORÁRIOS MENOS REUNIÕES
  51. 109 ORGANIZAÇÃO SE ESTIVER TRABALHANDO, FIQUE ONLINE AMBIENTE LIMPO E

    SEM BAGUNÇA RESERVE UM ESPAÇO DEDICADO AO TRABALHO
  52. 110 ORGANIZAÇÃO SE ESTIVER TRABALHANDO, FIQUE ONLINE AMBIENTE LIMPO E

    SEM BAGUNÇA RESERVE UM ESPAÇO DEDICADO AO TRABALHO ATUALIZE SEU PROGRESSO NA FERRAMENTA DE GESTÃO
  53. 111 ORGANIZAÇÃO SE ESTIVER TRABALHANDO, FIQUE ONLINE AMBIENTE LIMPO E

    SEM BAGUNÇA RESERVE UM ESPAÇO DEDICADO AO TRABALHO ATUALIZE SEU PROGRESSO NA FERRAMENTA DE GESTÃO INVISTA EM BONS EQUIPAMENTOS
  54. 112 ORGANIZAÇÃO SE ESTIVER TRABALHANDO, FIQUE ONLINE AMBIENTE LIMPO E

    SEM BAGUNÇA RESERVE UM ESPAÇO DEDICADO AO TRABALHO ATUALIZE SEU PROGRESSO NA FERRAMENTA DE GESTÃO INVISTA EM BONS EQUIPAMENTOS ESTABELEÇA UMA ROTINA E MANTENHA A DISCIPLINA
  55. 113 ORGANIZAÇÃO SE ESTIVER TRABALHANDO, FIQUE ONLINE AMBIENTE LIMPO E

    SEM BAGUNÇA RESERVE UM ESPAÇO DEDICADO AO TRABALHO ATUALIZE SEU PROGRESSO NA FERRAMENTA DE GESTÃO INVISTA EM BONS EQUIPAMENTOS VERIFIQUE AS REUNIÕES NO CALENDÁRIO ESTABELEÇA UMA ROTINA E MANTENHA A DISCIPLINA
  56. 114 ORGANIZAÇÃO SE ESTIVER TRABALHANDO, FIQUE ONLINE AMBIENTE LIMPO E

    SEM BAGUNÇA RESERVE UM ESPAÇO DEDICADO AO TRABALHO ATUALIZE SEU PROGRESSO NA FERRAMENTA DE GESTÃO INVISTA EM BONS EQUIPAMENTOS VERIFIQUE AS REUNIÕES NO CALENDÁRIO ESTABELEÇA UMA ROTINA E MANTENHA A DISCIPLINA DEDIQUE TEMPO PARA DESCANSO & LAZER
  57. Victor Martinez Dev & Infra & Culture & … @

    Onyo [email protected] vcrmartinez.com vcrmartinez 131 Mestrando em Sistemas de Recomendação (UFBA) OBRIGADO!