株式会社ウエディングパーク会社紹介資料｜Weddingpark introduction

株式会社ウエディングパークの会社説明資料です。（2024年7月更新）

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Transcript

1. 会社紹介資料 2024.7 update ©WEDDING PARK CO., LTD.
2. ©WEDDING PARK CO., LTD. アジェンダ ウエディングパークを取り巻く環境 ウエディングパークの事業のこと 会社のこと 働く環境のこと 働く人のこと ※詳しい事業や体制については面談などでお話しさせてください 公式キャラクター『ウエパ』
3. ©WEDDING PARK CO., LTD. ウエディングパークを 取り巻く環境
4. ©WEDDING PARK CO., LTD. マーケットについて ブライダル業界の 市場規模は約2.2兆円※1 インターネット広告は伸び続け 約3.1兆円規模に※2 結婚のセレモニーの形は変容し、 新しいビジネスチャンスも誕生している。 ※1 出展：矢野経済研究所「ブライダル市場に関する調査を実施（2023年）」　　　　　　※2 出展：電通「日本の広告費 2019年／2021／2022年」 （2023年予測値）
5. ©WEDDING PARK CO., LTD. 人材不足 ブライダル業界の状況 結婚や結婚式に対する価値観は多様化し インターネットを活用した情報収集が中心 お金を かけたくない 自分たち らしさを 表現したい 写真だけ 撮りたい 業界全体のデジタル化がまだまだ必要で 伸びしろのある領域が多くある 直接会って 接客 紙帳票で 管理 広告は 紙媒体が主 結婚関連サービス企業 結婚を考える人
6. ©WEDDING PARK CO., LTD. オンライン ツールで デジタル化 ウエディングパークがあると 価値観に合わせてアプローチ 課題解決 最新の トレンド情報を 知れる クチコミ などでベストな 結婚式場が 見つかる 求めるお祝いの 形やアイディアが 見つかる 結婚関連サービス企業 結婚を考える人 業界のデジタルシフトを 牽引 自社集客強化で マッチ率向上 ギャップを埋めて ユーザーとクライアントを つなげる データを 活用したマーケ ティングで 効率化
7. ©WEDDING PARK CO., LTD. ウエディングパークの 「事業」のこと
8. ©WEDDING PARK CO., LTD. ウエディングパークの歴史 6月　結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park」オープン 2004 7月　アドテクノロジー専門部署「WedTech推進室」 　　（現デジタルマーケティング本部）を設立 2014 3月　海外・リゾートウエディングのクチコミ情報サイト「Felicita」 　　（現Wedding Park海外）オープン 2009 1月　フォトウエディング・前撮りのクチコミ情報サイト「Photorait」オープン 6月　データ分析プラットフォーム「DAP」スタート 9月　婚約・結婚指輪のクチコミ情報サイト「Ringraph」オープン 2015 1月　結婚衣装選びのクチコミ情報サイト「DRESPIC」 　　（現Wedding Park DRESS）オープン 2017 10月　「データ推進室」設立 2018 5月　DX専門部署「DX推進室」（現DX本部）設立 2020 当社は「サイバーエージェントグループ」として、2004年に日本初・結婚式場のクチコミサイトをリリース、世の中にイノ ベーション起こしました。その後も、デジタル×ウエディングの領域で、常に新しい技術や領域にチャレンジし続けています。 4月　「Wedding Park D-Creative School」プロジェクト発足 2021 2022 10月　カップル向け満足度調査サーベイ「survox」リリース
9. ©WEDDING PARK CO., LTD. ウエディングパークのサービス｜専門メディア 結婚準備クチコミ情報サイト 海外・リゾートウエディングのクチコミ情報サイト 結婚衣装選びのクチコミ情報サイト フォトウエディング・前撮りのクチコミ情報サイト 婚約・結婚指輪のクチコミ情報サイト 結婚の各領域に特化した専門メディアを複数運営 デジタル技術を活用し、カップルと様々なウエディングサービスのベストマッチを実現します
10. ©WEDDING PARK CO., LTD. ウエディングパークのサービス その他 契約企業の公式サイト・LPが、複雑な設定等必要なくカン タンに作成できるツール「Webつく」や、画像やテキストを 入力するだけでオンライン用の接客ツールが作成できる 「フェアつく online」の提供など、ブライダル業界のデジタ ルシフト支援を行っています。 2014年、業界で初めてブライダル業界向けにアレンジしたデ ジタル広告商品の販売を開始。デジタルマーケティングを活 用した広告（リスティング広告、Instagram広告など）での 集客・プロモーションの提案から、結果の分析・運用・改善 までを自社で一貫して担っています。 デジタル広告 オンラインツール
11. ©WEDDING PARK CO., LTD. ウエディングパークのサービス その他 ブライダル業界に従事する方に特化した、デジタルスキル・ クリエイティブスキルを学べるオンラインスクール。社会的 にも注目されている「リスキリング」をブライダル業界でも 促進していくことで、活躍し続ける人材の育成サポートをい たします。 当社の「DX本部」は、ブライダル業界初のDX専門組織で す。営業担当者が、お客様から直接、業務上の課題やニーズ をお伺いしながら、これまで培ったノウハウや専門的な知識 で、Webマーケティングに限定しない柔軟なDX推進をご支援 いたします。 ダッシュボード画面 アンケート画面 DX｜顧客の体験価値向上 DX｜スキルアップ支援
12. ©WEDDING PARK CO., LTD. ウエディングパークの 「会社」のこと
13. ©WEDDING PARK CO., LTD. 経営理念 2018年12月　桂由美　ブライダルエディター賞 

14. ©WEDDING PARK CO., LTD. ビジョン 2018年12月　桂由美　ブライダルエディター賞 

15. ©WEDDING PARK CO., LTD. 行動規範 2018年12月　桂由美　ブライダルエディター賞 

16. ©WEDDING PARK CO., LTD. ウエディングパークのカルチャーについて ビジョン実現に向け、どんなときも一丸となって挑戦できる組織になるために 会社のカルチャーを大切にしています。社員一人ひとりが当事者意識をもってつくりあげて いるウエディングパークのカルチャーは、会社の成長のカギになっています。 #競争と協調　#褒める文化　#ベンチャーマインド #切磋琢磨　#宣言・発信　#No.1　#一枚岩　#貢献 #挑戦と安心　#目標達成　#当事者意識　#共創 チームウエディングパークをつくる
17. ©WEDDING PARK CO., LTD. カルチャー（一例） 日報 #褒める文化　#切磋琢磨　#目標達成 社内SNS WP UNIVERSITY 目標達成や実施した社内イベ ントなどのトピックスをシェ ア（コメントも多く寄せられ ます） #宣言・発信　#競争と協調　#当事者意識 全社員宛に日報を送信する文 化があり、業務報告だけでな く、自身の目標などを宣言す る場としても活用 #挑戦と安心　#共創　#一枚岩 一人ひとりが一歩を踏み出し やすくなれるような場とし て、会議のオープン化や有志 の研究室活動などを実施
18. ©WEDDING PARK CO., LTD. ウエディングパーク的「デザイン経営」の推進 社会のニーズを掴む「視点」・社会のニーズから考える「発想」　⇄　事業運営 デザイン＝「社会にとって必要なものはなにか」という視点と発想 全社員が世の中にとって必要とされるありかたを考え、カタチにしていこうとしています
19. ©WEDDING PARK CO., LTD. 業界への取り組み（一部） サービス・組織 プロジェクト・イベント 結婚が多様な幸せを叶えていく新しい時代を創るために デザイン思考を活用したサービス・組織づくりや、社会・業界へ向けた取り組みを複数行っています
20. ©WEDDING PARK CO., LTD. ウエディングパークの 「働く環境」のこと
21. ©WEDDING PARK CO., LTD. 制度・福利厚生 当社の制度や福利厚生は、ビジョンの実現に向けて、社員一人ひとりが常に挑戦し続け られるように、その後押しをするものと、長く安心して働き続けられるためのもので構 成されています。 「挑戦」をつくるもの 「競争と協調」を称えるもの 「協調」をつくるもの 長く安心して働き続ける 環境をつくるもの
22. ©WEDDING PARK CO., LTD. 社内制度・人事制度 その年の新入社員が経営陣に対して、社内制度を新規で提案できる制度 「挑戦」をつくるもの 社員全員が一堂に会し「会社の未来」について熱くディスカッションを行う制度 事業と人材の成長を促進する独自プログラム 会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場 専門職の社員が会社の成長を促すための挑戦を提案・実行する制度 新規事業創出プログラム。全社員が提案し、1案が事業化される制度 社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度 せどつく キャンプファイヤーデー J’sリーグ 10X会議 F1 N1 ウエパ総選挙
23. ©WEDDING PARK CO., LTD. 社内制度・人事制度 ベストクオリティ賞/ベストテクニカル賞/コウケン賞/TRUTH賞/ベストマネージャー賞/ベストチーム賞 「競争と協調」を称えるもの 新人賞/中途新人賞/ベストプレーヤー賞/ベストマネージャー賞/MVP 月末表彰 社員総会
24. ©WEDDING PARK CO., LTD. 「会社のカルチャーを圧倒的競争力にする」をミッションに掲げる、全社横断のカルチャーづくり推進部門 各部署の業務やミッションの相互理解を促すための、社内イベント型の制度 カルチャー推進室（WPPJ） けっせつ10 入社3年以内の社員が企画者（結節点）となり、入社年次を足して合計で10年になる社員を集め交流会を開催する制度 部署トーク 雑談を通して社員同士の相互理解や新しい関係性構築を促すことを目的とした制度 ふれあどDAY 出社時の社内コミュニケーション活性化のため、カフェでのコーヒー代を支給する制度 コーシー こころび 社員それぞれがオリジナルの記念日をつくり、その記念日をお互いに祝い合う制度 社内制度・人事制度 「協調」をつくるもの
25. ©WEDDING PARK CO., LTD. 社内制度・人事制度 長く安心して働き続ける環境をつくるもの エンジニア・クリエイター職の技術力向上のために、勉強会参加や資格取得を費用面で援助する制度 勤続10年を迎える社員に、お祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分の旅行券・食事券などを贈呈 働い10（てん） 結婚記念日（1周年、10周年、25周年）に、お祝い金が2人分付与 祝って22（ふうふ） 結婚休暇5日、結婚準備休暇1日の合計6日間の休暇を取得可能 結婚休暇 年次有給休暇のほか、①毎年7月に3日間、②入社3年目以上の正社員は毎年5日間の有給休暇を付与 有給休暇 自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇（1日）を取得可能 家族へありが10 勤続５年以上の社員に家賃補助として、月額5万円が支給 どこでも5（ファイブ） 全社員に対して、月4000円の在宅ワークの手当を支給 在宅ワーク手当 社員の運動不足解消とメンタルヘルス向上を目指し毎月の歩数目標の達成状況に応じて四半期（Q）ごとに インセンティブが付与される 歩いてQ（キュー） 誰でも自由に使えるFree休として、毎月1日間の休暇を取得可能 エフ休 Let’s 5 out !（レッツゴーアウト）
26. ©WEDDING PARK CO., LTD. 評価制度 ・定量と定性、行動規範に沿った行動がとれているかで評価されます ・数字面での功績だけでなく、会社づくり・組織づくりも評価されます ・給与は年俸制（半期ごとに見直し）となります ・1on1 ・ウエパーソン 　（自社開発の表彰投稿システム） ・締め会（月次表彰） ・目標設定面談（Q初め） ・振り返り面談（Q終わり） ・査定（目標設定と振り返り面談　　　　 ×2回を踏まえて） ・社員総会 毎月 Q（四半期） 半期
27. ©WEDDING PARK CO., LTD. オフィス・働き方 在宅とオフィスの「ハイブリッド勤務」 オフィスはフリーアドレスで、集中作業用ブースやオンラインミーティングルームも設置しています
28. ©WEDDING PARK CO., LTD. ウエディングパークの 「働く人」のこと
29. ©WEDDING PARK CO., LTD. 数値から見るウエディングパーク ※2024年6月時点 営業 46% バックオフィス 10% 広告運用 3% 企画・開発 41% 職種 年代 26% 30% 29% 9% 6% 中途/新卒 新卒 49% 中途 51%
30. ©WEDDING PARK CO., LTD. ウエディングパークのカルチャーについて どんなメンバーが多いのか？「リアル」なメンバーをお伝えするため 全社員が日々発信している「日報」での頻出語句をワードクラウドにしました ※2023年4月1日～2024年3月31日のデータから抽出
31. ©WEDDING PARK CO., LTD. 組織エンゲージメントは、高い水準で推移しています 組織エンゲージメント サーベイ ※組織状態を数値化するサーベイ。偏差値は他社平均との比較で算出されます
32. さまざまな職種で一緒に働く仲間を募集しています！ 本ページ下部の各リンクからご確認ください ©WEDDING PARK CO., LTD.