Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
How to manage a good work environment
Search
Dassimen
December 22, 2020
Business
0
99
How to manage a good work environment
Dassimen
December 22, 2020
Tweet
Share
More Decks by Dassimen
See All by Dassimen
Write code with "Test First"
anchorcable
0
17
Trying AWS Aurora Serverless.
anchorcable
0
200
Dialogue for Design
anchorcable
1
280
TDD is not slowly.
anchorcable
1
510
3日坊主でも勉強したい
anchorcable
5
5.4k
Design It! is good for architect.
anchorcable
0
110
今だからこそ分かる報連相 / How to do Hou/Ren/Sou!
anchorcable
0
640
TDD supports us all the time.
anchorcable
0
290
I read Tokumaru book on ABD.
anchorcable
1
94
Other Decks in Business
See All in Business
電子契約サービスの導入
tokyo_metropolitan_gov_digital_hr
0
410
直積は便利/direct_product_is_useful
florets1
3
250
ログラス会社紹介資料 新卒採用 ビジネス職[経営幹部候補]/ Loglass Company Deck
loglass2019
0
190
【エンジニア採用】BuySell Technologies会社説明資料
buyselltechnologies
1
51k
Crisp Code inc. | わたしたちの事例/実績 - Portfolio
so_kotani
1
600
[ English ] Company Overview for Engineers
caddi_eng
0
180
FABRIC TOKYO会社紹介資料 / We are hiring(2024年10月23日更新)
yuichirom
31
270k
新卒エンジニア向け dely会社説明資料 / New Grad Engineers
delyinc
0
710
メタバースを活用した東京の魅力発信
tokyo_metropolitan_gov_digital_hr
1
420
la belle vie Inc. Company Introduction for Merchandiser
recruiting
0
1.9k
コーチ・エィのご紹介2
coacha
0
190
ARI会社説明
arisaiyou
0
3.8k
Featured
See All Featured
The Art of Programming - Codeland 2020
erikaheidi
51
13k
Git: the NoSQL Database
bkeepers
PRO
425
64k
Faster Mobile Websites
deanohume
304
30k
XXLCSS - How to scale CSS and keep your sanity
sugarenia
246
1.3M
Happy Clients
brianwarren
97
6.7k
Large-scale JavaScript Application Architecture
addyosmani
510
110k
Designing the Hi-DPI Web
ddemaree
280
34k
How GitHub (no longer) Works
holman
311
140k
Mobile First: as difficult as doing things right
swwweet
222
8.9k
Adopting Sorbet at Scale
ufuk
73
9k
Intergalactic Javascript Robots from Outer Space
tanoku
268
27k
Visualization
eitanlees
144
15k
Transcript
私が働きやすいPM像 Dec 22, 2020 | #pm_study ひとりのエンジニアから見たマネジメント 鈴木 智也
2 About Me 鈴木 智也(だっしー) 脱脂綿(=Twitter名)系エンジニア • サーバーサイドエンジニア • 好きなもの ◦
ドメイン駆動設計 ◦ テスト駆動開発 ◦ サーバーサイドKotlin, TypeScript • ゆめみ2年目 2019年7月1日入社 #pm_study
#pm_study 3 まえがき 辛かったことの共有ではない 「こんなPMは嫌だ」みたいな例が出てきますが、 ゆめみでこんなPMに出会ったから辛かったという話ではないです。 一方で、この部分をより強く意識して貰えると (少なくとも僕は)働きやすいと感じるという事はあります。 機会は少ないですが、 自分がマネジメントする時に気をつけている内容でもあります。
4 アジェンダ 人によって求めるレベルが違う チューニングの方法 キーワード「粒度」と「権限」 1 2 3 #pm_study
「粒度」と「権限」 1
車を作るプロジェクト
#pm_study 7 「粒度」と「権限」 粒度とは タスクの粒度のこと もうちょい具体的に なりませんか!? 早く目的地まで移動でき るものを作ってよ!
8 「粒度」と「権限」 粒度とは タスクの粒度のこと 何に使うの〜!? #pm_study ネジを作ってよ!
9 「粒度」と「権限」 権限とは タスクにおいて自分の意思で決められる範囲 => 認識ズレが無い事が重要 そんなの聞いてない! 何で報告してくれない の! 前回は自分で決めて
OKだったのに...... #pm_study
10 「粒度」と「権限」 自分にあった粒度と権限が無いと、自己効力感を失う 自分で作業して良い 範囲が分からない #pm_study 良い製品を作りたい けど、「良い」が 何なのか分からない
11 「粒度」と「権限」 残念過ぎる末路 #pm_study 言われたものだけ 作っておこう......
人によって求めるレベルが違う 2
13 人によって求めるレベルが違う 個人差が大きすぎる ひとことでエンジニアと言っても、様々なタイプがいる • 技術をとことん突き詰めたいエンジニア • 技術を手段として、問題解決を突き詰めたいエンジニア • DevOpsが好きで、運用改善を進めたいエンジニア
• テストが好きで、品質を高めたいエンジニア #pm_study
14 人によって求めるレベルが違う 個人差が大きすぎる ひとことでエンジニアと言っても、様々なタイプがいる • 技術をとことん突き詰めたいエンジニア • 技術を手段として、問題解決を突き詰めたいエンジニア • DevOpsが好きで、運用改善を進めたいエンジニア
• テストが好きで、品質を高めたいエンジニア #pm_study 早く移動したいのは何故? そもそも移動しないといけないのか? バーチャルで繋いであげるのではいけない?
15 人によって求めるレベルが違う 個人差が大きすぎる ひとことでエンジニアと言っても、様々なタイプがいる • 技術をとことん突き詰めたいエンジニア • 技術を手段として、問題解決を突き詰めたいエンジニア • DevOpsが好きで、運用改善を進めたいエンジニア
• テストが好きで、品質を高めたいエンジニア #pm_study ネジを締め忘れたとき壊れないためには? 事故が起きた時、運転席を守るのか、 後部座席を守るのか? どんなトラブルなら受容できる?
16 人によって求めるレベルが違う 参考 ※数字に価値は無いので注意! 人それぞれである事を示したいだけです #pm_study
チューニングの方法 3
コミュニケーション 18
コミュニケーション なんぼあったって ええですからね 19
#pm_study 20 チューニングの方法 時に、PMとエンジニアとの間には溝がある 今よりもう少し上手く 協力できないかな... 今よりもう少し上手く 協力できないかな...
21 チューニングの方法 #pm_study 「溝に橋を架ける」 「他者と働く」という本の中で紹介されているプロセス 1. 「準備」溝に気づく 2. 「観察」溝の向こうを眺める 3.
「解釈」溝を渡り橋を設計する 4. 「介入」溝に橋を架ける
22 チューニングの方法 #pm_study 「溝に橋を架ける」 「他者と働く」という本の中で紹介されているプロセス 1. 「準備」溝に気づく 2. 「観察」溝の向こうを眺める 3.
「解釈」溝を渡り橋を設計する 4. 「介入」溝に橋を架ける 重要かつ行われていないこと 相手が何を大切にしているか? 欲しがっているタスクの粒度、権限 はどのくらいか?
23 チューニングの方法 #pm_study 観察する • 大切にしている価値 • 使いたい技術 • 最も力を発揮できるタスクの粒度
• 認識している権限のレベル • 欲しがっている権限のレベル
ちょっとまって 24
それPM側だけが気を遣うこと? 25
NO 26
マネジメントされる側も同じ 27
28 チューニングの方法 #pm_study 互いに観察し、見せ合う 互いに相手を観察し、溝に橋を架ける努力が必要 互いに観察し合っているのなら、 相手が観察しやすいように主張することで、 もっと相手の事がわかるようになる 「価値観ババ抜き」 「ドラッカー風エクササイズ」などのワークに取り組むと良い
29 まとめ • 働きやすさを左右する2つのファクター ◦ タスクの粒度 ◦ ひとりで決められる権限 • 粒度も権限も欲するレベルは人それぞれ
• 互いの「観察」により歩み寄る ◦ 同時に「主張する」ことも重要 #pm_study
ご清聴ありがとうございました