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多職種で実施したふりかえりで基本的なことに気付かされた/Basic key learnings...
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たかしろ
April 12, 2024
Business
2
490
多職種で実施したふりかえりで基本的なことに気付かされた/Basic key learnings from the pretests conducted in multiple professions
たかしろ
April 12, 2024
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Transcript
多職種で実施したふりかえりで 基本的なことに気付かされた ふりかえりカンファレンス2024 #ふりかえりカンファレンス
はじめに 22
みなさんへ質問 Q. 参加者全員の職種が異なるメンバーで ふりかえりを実施したことってありますか? (Discordで教えて下さい!) 33
わたしは初めて経験しました! 役割・バックグラウンドも様々な多職種メンバーで ふりかえりを実施したことによって、 めちゃめちゃ基本的なことに気付かされました 44
自己紹介 55
• 名前:高城 健志(たかしろ けんじ) • 在住:兵庫県宝塚市 • 所属:BABYJOB 株式会社 •
役割:PM/SM • :@takashiro_bj • ふりかえりカンファレンス初参加🎉 自己紹介 66
アジェンダ 77
本日のアジェンダ 1. ふりかえり実施の経緯 2. ふりかえり方 3. 起こったこと 4. 気付き 5.
まとめ 88
1. ふりかえり実施の経緯 9
経緯:社内のSNS活用PJ ・Webマーケター(主催) ・PM/SM(私) ・採用担当 ・人事担当 ・デザイナー ・事業責任者 1月から開始した1ヶ月限定の社内PJ 各部署からいろんなメンバーが集まりました 10
2. ふりかえり方 11
ふりかえり方:KPT+K ・開発チームが使用しているFMT KPT + K(気になること・聞いてみたいこと) を追加した形式 ・オンラインホワイトボード上で実施 初回のふりかえり実施時に、 ざっくりとだけふりかえり実施方法について説明を受けました 12
12
13 13
3. 起こったこと 14
起こったこと:ふりかえり方の変容 15 ・1週間ごとにふりかえりを5回実施 → 2回目あたりまで、メンバー間でふりかえり方にばらつき ふりかえる対象・着眼点・K, P, Tに書く内容 ・最後のふりかえりは、”うまくいった"と感じました →
「参加者の目的が揃った」ように見えた 15
起こったこと:ふりかえりについて聞いた Q. ふりかえりの経験は? →経験有り:4/6人 Q. オンラインホワイトボードの 利用経験は? →経験有り:3/6人 Q. 最初と最後を比べて、ふり
かえり方の理解度は? →理解度が向上した とほぼ全員が回答 16
4. 気付き 17
気付き:ふりかえる目的の共通認識化 ・ふりかえり初期のばらつきは、 参加者間でふりかえりの 目的理解にばらつきがあった ことが要因かもしれない ・回数を重ねることで、 参加者間の目的がコネクトした のかも? ・私自身は、今回のPJにおける ふりかえりの目的は自明だ
と感じていた ・目的は明言されていなかったが 同じ目的を認識しているだろう と思っていました 18
気付き:ふりかえる目的の共通認識化 19 “「何のためにふりかえりをするのか」を事前に またはふりかえりの開始時に決定します。チー ム全員で目的に沿った話し合いができれば、ふ りかえりの効果をより高められます。” 序盤に書いてた... 19
5. まとめ 20
まとめ 21 ふりかえりを始めるときは どれだけ「目的が自明だ」と自分自身が感じても 他の参加者が同じ目的を認識しているとは限らない →参加者全員で目的をコネクトする機会を最初に作ろう! 21
22 たのしいふりかえりライフを! 22