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MNTSQ Engineering Team Deck

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May 27, 2024

MNTSQ Engineering Team Deck

MNTSQ株式会社のエンジニア向け会社紹介資料です。

MNTSQ株式会社は、「すべての合意をフェアにする」ことを掲げて、2018年11月に設立されました。四大法律事務所の一つである長島・大野・常松法律事務所のノウハウと、契約・法務に特化した独自の機械学習との掛け合わせをコアとし、顧客の業務変革を支援します。契約の作成・審査・管理からナレッジ化までを一気通貫でサポートし、契約・法務業務を変革するサービス「MNTSQ CLM」を提供しています。

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May 27, 2024
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  1. Contents P .5 P .9 P .17 P .23 P

    .27 P .31 COMPANY 会社概要/メンバー構成/組織図/経営陣 BUSINESS わたしたちがやろうとしていること/プロダクト/サービス/導入企業 TECHNOLOGY VPoE Message/組織図(開発本部)/技術スタック/生成AI活用補助/領域横断とキャリア提供の機会 CULTURE Vision/Mission/Value/わたしたちが大切にしていること WORK STYLE はたらきやすい環境・福利厚生/等級制度/給与レンジ RECRUIT 募集職種/選考フロー/コンテンツ
  2. 会社概要 社名 設立 代表 所在地 MNTSQ株式会社(MNTSQ, LTD.) 2018年 11月 板谷

    隆平 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階 資本業務提携 長島・大野・常松法律事務所 8億円の出資およびリーガルリソースの提供 戦略的協業 西村あさひ法律事務所 出資およびリーガルリソースの提供 かんぽ生命、MUFG、日揮 CVCを通じた資本業務提携、10億円の資金調達 森・濱田松本法律事務所 出資およびリーガルリソースの提供 COMPANY 6 ©︎ MNTSQ, Ltd.
  3. メンバー構 成 メンバーの成長を支え、
 自らも成長できる組織作りを コーポレート 17% HR(採用・人事・組織) Corporate(総務・労務・経理) プロダクトを形にする プロダクト

    43% PdM プロダクトデザイナー エンジニアリングマネジャー ソフトウェアエンジニア サーチエンジニア アルゴリズムエンジニア SRE  QA コーポレートエンジニア ほか業務委託パートナー数名 2024年12月現在
 (取締役含む) 顧客の業務変革と プロダクトの進歩を
 高速で実現し続ける ビジネス 40% コンサルタント マーケティング セールス CRE 事業開発(BizDev) COMPANY 7 男性 71.8% 50代 2.1% 40代 32.3% 男女比 平均 年齢 36.8歳 女性 28.2% 20代 15.6% 30代 50% ©︎ MNTSQ, Ltd.
  4. 組織図 CEO CEO室 CLM事業本部 開発本部 管理本部 マーケティング セールス カスタマーサクセス 事業管理

    エンジニア プロダクトマネジャー デザイナー セキュリティ 総務 労務 法務 経理 COMPANY 8 人事本部 採用 採用マーケティング 組織開発 教育・研修 ©︎MNTSQ, Ltd.
  5. プロダクト 「契約交渉はAIが行い、
 人間は創造性のために時間を」
 という世界へ 『MNTSQ AI Agent 』とは 企業の“契約”にまつわるあらゆるナレッジを自動集約し、人間の 主体的なデータ活用まで全てのプロセスをサポートします。

    14 業務のあり方を変えるLLM技術と業務運用ナレッジを掛け 合わせ、契約のナレッジを資産化し、 組織的なデータ活 用を促進する 『MNTSQ AI Agent 』を提供します。 
 AIが契約交渉を担うことで、人間はより創造的で価値ある 判断に集中できます。 BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd.
  6. 組織図(開発本部) 開発本部 プロダクト部 プロダクトマネジメント、
 デザイン&リーガルエキスパート プラットフォーム部 SRE、QA、セキュリティ 開発部 アルゴリズム、AIエージェント、CLM SRE

    QA コーポレートエンジニア セキュリティエンジニア プロダクトマネジャー プロダクトデザイナー テックリード リードエンジニア アルゴリズムエンジニア ソフトウェアエンジニア CULTURE 19 ©︎ MNTSQ, Ltd.
  7. 生成AI活用補助 note|考え方・背景編 MNTSQがAI活用を加速する理由と
 目指す未来 https://note.mntsq.co.jp/n/ndccc7f6ed56c MNTSQがなぜ生成AI活用を進めているのか。
 エンジニアリングにおける思想や、
 その先に見据えている未来像を紹介しています。 MNTSQの
 エンジニアリングを支える、

    生成AIとの向き合い方 21 MNTSQでは、開発・設計・検証などの業務において、
 生成AIを「個人の工夫」に留めず、チーム全体の生産性と 品質を高めるための活用支援・補助制度を整えています。 CULTURE note|制度・運用編 「AIにできること/できないこと」を理解し、
 共に進化する。
 MNTSQエンジニアのAI活用最前線 https://note.mntsq.co.jp/n/na266148b8d69 MNTSQでは、
 生成AIをどの業務で・どこまで使うのか、
 活用補助制度や実務での位置づけを紹介しています。 ©︎ MNTSQ, Ltd.
  8. 領域横断とキャリア提供の機会 ソフトウェアエンジニア バックエンド フロントエンド アルゴリズムエンジニア SRE 専門と協働を両立する
 キャリアの形 職種や担当は分かれていても、役割を越境して成長・挑戦 できる環境です。希望すれば、横断・昇格・専門深掘り、

    すべて挑戦可能です。 リードエンジニア チーム内のタスクマネジメント、技術的意思決定 テックリード エンジニアリング
 マネージャー チーム
 マネジャー プロダクト
 マネジャー CULTURE ©︎ MNTSQ, Ltd. 22
  9. Value 26 MNTSQは、一人ひとりが強みを活かし、互いの弱みをチーム全体で補い合いながら、一丸となって壮大なVisionの実現を目指しています。
 Valueは、事業を勝ち抜き、持続的な成長を実現するための生きた戦略のひとつです。 Be Professional 自分の強みも弱みも理解する Be Collaborative 弱みは他者の強みを頼りながら補い合う

    ▪ Ownership    自分ごとで考え、動く     自ら課題を見つけ、まずは動く、最後までやりきる ▪ Agility    迅速に動き、価値を届ける     世の中のニーズを理解し、一早く価値を届ける ▪ Respect
    違いを認め、背中を預ける     互いの強みや弱みを理解し、信頼し、任せる ▪ Openness    開示し合うから、共に創れる     透明な情報が心理的安全性と共創を生み出す CULTURE ©︎ MNTSQ, Ltd.
  10. はたらきやすい環境・福利厚生 福利厚生の一部をご紹介 スーパーフレックス パフォーマンスを最大化できるスケジュールを自ら考え、設 計できます。コアタイムはありません。 入社日に有給休暇付与 入社日に13日の有給休暇を付与します。入社直後に休暇取得 が必要なときに安心して休暇取得できます。 ハイブリッドワーク オフィスまたは自宅を選択できます。対面でのコミュニケー

    ションも大切にしていることから、月5日の出社ルールを設 けています。 関東ITソフトウェア健保 人間ドック受診やインフルエンザ予防接種の補助、各種検診 や保養施設の利用が可能です。 全ての福利厚生は、「Life at MNTSQ」をご覧ください WORK STYLE ©︎ MNTSQ, Ltd. 28
  11. 等級制度 Manager GTM / Dev KGIレベルのミッションを達成するための重要 なissueを定義し、組織の牽引を通じて貢献できる Specialist GTM /

    Dev KGIレベルのミッションの実現のための重要な issueを定義し、アウトプットを通じて貢献できる 5等級 GTM / Dev KGIレベルのミッションを達成するために定義された重 要なissueの実現に、組織の牽引やアウトプットを通じて貢献できる GTM / Dev KGIレベルのミッションを達成するために定義された重 要なissueの実現に、アウトプットを通じて貢献できる 4等級 チームレベルのミッションを達成するために定義された重要なissueを自ら発見し、優先順位付けをした上で、完遂できる 3等級 自らissue raiseや業務の進め方を考え、優先順位付けをした上で、完遂できる 2等級 上長の指示 / サポートの元、issueや業務を担当し、完遂できる 1等級 WORK STYLE ©︎ MNTSQ, Ltd. 29
  12. 給与レンジ 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 1等級

    30 2等級 3等級 4等級 WORK STYLE 5等級* *5等級は上限なし ©︎ MNTSQ, Ltd.
  13. 選考フロー カジュアル面談 MNTSQのことを知っていただく場 候補者体験を大事に、 納得度の高いプロセスを 重視しています 面接 1〜2回。課題やディスカッションを通し て、
 スキルをチェック

    リファレンスチェック・バックグラウンドチェック 最終面接 役員とお話しいただき、
 お互いのフィット感を確認 およそ2〜4週間を見込んでいますが、候補者の方のスケ ジュールやスキルによって調整します。 エンジニア職種には、コーディングテストがあります。 オファー 会社が提供できること、候補者様に期待すること をお伝えします RECRUIT ©︎ MNTSQ, Ltd. 33
  14. コンテンツ note https://note.mntsq.co.jp/ 社員インタビューや採用コンテンツ以外に、
 メンバーの発信もご覧いただけます 。 MNTSQの 「今」 が分かる 所属し活躍するひと、事業の方向性、

    はたらき方など、 MNTSQの 「今」 が分かるコンテンツです。 Techブログ https://tech.mntsq.co.jp/ 開発部メンバーによる発信をご覧いただけ ます 。 RECRUIT 34 ©︎ MNTSQ, Ltd.