MNTSQ Engineering Team Deck

MNTSQ株式会社のエンジニア向け会社紹介資料です。

MNTSQ株式会社は、「すべての合意をフェアにする」ことを掲げて、2018年11月に設立されました。四大法律事務所の一つである長島・大野・常松法律事務所のノウハウと、契約・法務に特化した独自の機械学習との掛け合わせをコアとし、顧客の業務変革を支援します。契約の作成・審査・管理からナレッジ化までを一気通貫でサポートし、契約・法務業務を変革するサービス「MNTSQ CLM」を提供しています。

Transcript

1. Engineering Team Deck 2026. 07.01 更新
2. Our Vision すべての合意を フェアにする テクノロジーで 契約のインフラをつくる
3. CEO Message すべての合意をフェアにする
 社会インフラを、LLMで創る 日本経済600兆円が、MNTSQのAI Agentによって、自動的に契約交 渉される。すべてのビジネスが、一瞬で契約として文書化され、誰 もがフェアな落としどころに着地できる。
 MNTSQは、契約という仕組みそのものをAIでアップデートする チャレンジをしています。日本最高の弁護士とトップ企業のオー ル・ジャパンの座組で、LLMによる社会変革をリードしていきま す。
 契約に詳しい必要はありません。ただ、社会のインフラとなるプロ ダクトを本気で創りたい方は、是非ご一緒しましょう！ Founder / CEO 板谷 隆平 ©︎ MNTSQ, Ltd.
4. Contents P .5 P .9 P .17 P .23 P .27 P .34 P .36 COMPANY 会社概要／メンバー構成／組織図／経営陣 BUSINESS わたしたちがやろうとしていること／プロダクト／サービス／導入企業 TECHNOLOGY VPoE Message/組織図（開発本部）/技術スタック／生成AI活用補助／領域横断とキャリア提供の機会 CULTURE Vision/Mission/Value／わたしたちが大切にしていること COMPENSATION 人事評価制度 | 概要・全体像・年間スケジュール／等級制度／給与レンジ WORK STYLE はたらきやすい環境・福利厚生 RECRUIT 募集職種／選考フロー／コンテンツ
5. COMPANY 会社概要／メンバー構成／組織図 1
6. 会社概要 社名 設立 代表 所在地 MNTSQ株式会社（MNTSQ, LTD.） 2018年 11月 板谷 隆平 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階 資本業務提携 長島・大野・常松法律事務所 8億円の出資およびリーガルリソースの提供 戦略的協業 西村あさひ法律事務所 出資およびリーガルリソースの提供 かんぽ生命、MUFG、日揮 CVCを通じた資本業務提携、10億円の資金調達 森・濱田松本法律事務所 出資およびリーガルリソースの提供 COMPANY 6 ©︎ MNTSQ, Ltd.
7. メンバー構成 メンバーの成長を支え、
 自らも成長できる組織作りを コーポレート 17% HR（採用・人事・組織） Corporate（総務・労務・経理） プロダクトを形にする プロダクト 43% PdM プロダクトデザイナー エンジニアリングマネジャー ソフトウェアエンジニア サーチエンジニア アルゴリズムエンジニア SRE  QA コーポレートエンジニア ほか業務委託パートナー数名 2024年12月現在
 （取締役含む） 顧客の業務変革と プロダクトの進歩を
 高速で実現し続ける ビジネス 40% アカウントマネジメント マーケティング セールス CRE 事業開発（BizDev） COMPANY 7 男性 71.8% 50代 2.1% 40代 32.3% 男女比 平均年齢 36.8歳 女性 28.2% 20代 15.6% 30代 50% ©︎ MNTSQ, Ltd.
8. 組織図 CEO 事業本部 開発本部 人事本部 マーケティング セールス アカウントマネジメント 事業管理 エンジニア プロダクトマネジャー プロダクトデザイナー セキュリティ 人事 採用マーケティング 総務 労務 COMPANY 8 経営企画 経理 法務 経営管理部 ©︎MNTSQ, Ltd.
9. BUSINESS わたしたちがやろうとしていること／プロダクト／サービス／導入企業 2
10. わたしたちがやろうとしていること 契約や法律も、
 ひとつのプログラミング コードである 契約書は、条項・定義・義務権利など、特定の構造を持つ 文書。自然言語処理技術は、文章の構造を解析し、情報を 抽出するのに適した技術。それぞれが持つ特徴と相性の良 さに、友人でありAIエンジニアの安野貴博と気付いたとこ ろから、MNTSQは生まれました。 BUSINESS 10 ©︎MNTSQ, Ltd.
11. わたしたちがやろうとしていること 「契約」 と 「自然言語処理技術」 の 親和性 弁護士業に全うするなかで感じていた「目の前の契約や契 約書のに愚直に向き合っているが、これでは自分一人でで きることの限界をいつまでも超えられないのでは…」とい う思いも、テクノロジーの力があれば解決できると考えま した。 BUSINESS 11 ©︎MNTSQ, Ltd.
12. わたしたちがやろうとしていること ビジネスの生命線である 契約の自動化 AIとデータを軸にした プラットフォーム BUSINESS ©︎MNTSQ, Ltd. 12
13. プロダクト 契約ライフサイクルを 一気通貫でサポート 契約交渉を支えるAIリーガルエンジン「MNTSQ CLM」 は、最先端のテクノロジーを契約データを分析し、事業部 門による契約交渉プロセスを高速化、法務部門によるリス ク管理を高度化を支援します。 契約解析技術では、契約業務への知見・データが提供価値 の最大値を決め、機械学習テクノロジーがその可能性を広 げます。 BUSINESS 13 ©︎MNTSQ, Ltd.
14. プロダクト 「契約交渉はAIが行い、
 人間は創造性のために時間を」
 という世界へ 『MNTSQ AI Agent 』とは 企業の“契約”にまつわるあらゆるナレッジを自動集約し、人間の 主体的なデータ活用まで全てのプロセスをサポートします。 14 業務のあり方を変えるLLM技術と業務運用ナレッジを掛け 合わせ、契約のナレッジを資産化し、 組織的なデータ活 用を促進する 『MNTSQ AI Agent 』を提供します。 
 AIが契約交渉を担うことで、人間はより創造的で価値ある 判断に集中できます。 BUSINESS ©︎MNTSQ, Ltd.
15. サービス 15 BUSINESS ©︎MNTSQ, Ltd.
16. 導入企業 日本を代表する 大手企業を中心に 累計100社以上が導入 日本経済新聞社発表
 「法務力が高い企業」ランキング
 上位10社のうち9社がMNTSQ CLMを導入 出典：『弁護士が選ぶ「法務力が高い」企業ランキング2025』（日経新聞2025年12月19日付）
 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOTG091QI0Z01C25A2000000/ BUSINESS 16 ©︎MNTSQ, Ltd.
17. TECHNOLOGY VPoE Message/組織図（開発本部）/技術スタック／生成AI活用補助／領域横断とキャリア提供の機会 3
18. VPoE Message 社会をAIでフェアに、
 MNTSQがリードして支えます AIとテクノロジーの力ですべての合意をフェアにしたい。 それを共に実現する仲間と、ポテンシャルがある。 その共感と確信から、MNTSQでの挑戦を選びました。 わたしたちは社会インフラとして信頼と安全を積み重ねながら、次々 と新しいプロダクトを生み出し、社会課題を解決するプラットフォー ムとなる未来へと歩み始めています。決して簡単な挑戦ではありませ ん。強いチームと高い技術力があってこそ、実現できることです。 新しい技術で世の中を前進させることにワクワクする方、私たちと一 緒に未来を創造しませんか。 MNTSQはそんなエンジニアの皆さんを心からお待ちしています。 CULTURE 18 VP of Engineering 高田 直満 ©︎ MNTSQ, Ltd.
19. 組織図（開発本部） 開発本部 開発部 AIエージェント
 CLM プラットフォーム部 SRE
 QA
 セキュリティ推進 プロダクト部 プロダクトマネジメント
 プロダクトデザイン リーガルエキスパート テックリード リードエンジニア ソフトウェアエンジニア デザインエンジニア SRE QA コーポレートエンジニア セキュリティエンジニア プロダクトマネジャー プロダクトデザイナー リーガル新規事業企画 リーガルコンサルタント CULTURE 19 ©︎ MNTSQ, Ltd.
20. 技術スタック 言語 Webフレームワーク CSSフレームワーク プラットフォーム データベース Amazon Aurora 検索エンジン 監視ツール Amazon CloudWatch コンテナ基盤 AWS Fargate 構成管理 CULTURE ©︎ MNTSQ, Ltd. 20
21. 生成AI活用補助 note｜考え方・背景編 MNTSQがAI活用を加速する理由と
 目指す未来 https://note.mntsq.co.jp/n/ndccc7f6ed56c MNTSQがなぜ生成AI活用を進めているのか。
 エンジニアリングにおける思想や、
 その先に見据えている未来像を紹介しています。 MNTSQの
 エンジニアリングを支える、 生成AIとの向き合い方 21 MNTSQでは、開発・設計・検証などの業務において、
 生成AIを「個人の工夫」に留めず、チーム全体の生産性と 品質を高めるための活用支援・補助制度を整えています。 CULTURE note｜制度・運用編 「AIにできること/できないこと」を理解し、
 共に進化する。
 MNTSQエンジニアのAI活用最前線 https://note.mntsq.co.jp/n/na266148b8d69 MNTSQでは、
 生成AIをどの業務で・どこまで使うのか、
 活用補助制度や実務での位置づけを紹介しています。 ©︎ MNTSQ, Ltd.
22. 領域横断とキャリア提供の機会 ソフトウェアエンジニア バックエンド フロントエンド アルゴリズムエンジニア SRE 専門と協働を両立する
 キャリアの形 職種や担当は分かれていても、役割を越境して成長・挑戦 できる環境です。希望すれば、横断・昇格・専門深掘り、 すべて挑戦可能です。 リードエンジニア チーム内のタスクマネジメント、技術的意思決定 チーム
 マネジャー テックリード CULTURE ©︎ MNTSQ, Ltd. 22
23. CULTURE Vision/Mission/Value／わたしたちが大切にしていること 4
24. Vision/Mission/Value Vision すべての合意をフェアにする MNTSQはなぜ存在するのか Mission テクノロジーで契約のインフラをつくる Visionを実現するためになにをしているのか Value 自由と責任の文化 なにを大切にして行動するのか CULTURE 24 ©︎ MNTSQ, Ltd.
25. Value 自由と責任の文化 For MNTSQ For Members あなたには、MNTSQのVision・Missionを実現するために全力でコミットしてほしい。 そのためにMNTSQは、あなたの「やりたい」に全力でコミットします。 CULTURE ©︎ MNTSQ, Ltd. 25
26. Value 26 MNTSQは、一人ひとりが強みを活かし、互いの弱みをチーム全体で補い合いながら、一丸となって壮大なVisionの実現を目指しています。
 Valueは、事業を勝ち抜き、持続的な成長を実現するための生きた戦略のひとつです。 Be Professional 自分の強みも弱みも理解する Be Collaborative 弱みは他者の強みを頼りながら補い合う ▪ Ownership 　 　自分ごとで考え、動く 　 　　自ら課題を見つけ、まずは動く、最後までやりきる ▪ Agility 　 　迅速に動き、価値を届ける 　 　　世の中のニーズを理解し、一早く価値を届ける ▪ Respect
 　 　違いを認め、背中を預ける 　 　　互いの強みや弱みを理解し、信頼し、任せる ▪ Openness 　 　開示し合うから、共に創れる 　 　　透明な情報が心理的安全性と共創を生み出す CULTURE ©︎ MNTSQ, Ltd.
27. 27 COMPENSATION 人事評価制度 | 概要・全体像・年間スケジュール／等級制度／給与レンジ 5
28. 人事評価制度｜概要 持続的な挑戦による 成長サイクルをつくる 事業の 成果・成長 MNTSQでは「仲間を理解しチームとして成長する」こと を基盤に、一人ひとりの挑戦を成長へと繋げます。この挑 戦が事業を成長させ、拡大した事業がまた新たな挑戦の機 会を生む。私たちは、この「人と事業の持続的な成長サイ クル」を駆動させるために人事制度を設計しています。 挑戦 新しい 機会 BUSINESS 28 社員の 成果・成長 新しい 責任・役割 ©︎MNTSQ, Ltd.
29. 人事評価制度｜全体像 等級・評価・報酬を 一体で設計した人事制度 等級 評価 期待役割 目標設定 1on1 評価 等級・評価・報酬をそれぞれ独立した制度ではなく、一連 の仕組みとして設計しています。期待役割を基に目標を設 定し、対話やフィードバックを重ねながら評価を行い、そ の結果を昇給・昇格へ反映することで、次の挑戦につなげ ています。 給与 レンジ 中間
 FB 360度
 FB 評価
 FB BUSINESS 29 報酬 昇給 昇格 ©︎MNTSQ, Ltd.
30. 人事評価制度｜年間スケジュール 挑戦と成長を支え、
 公平に評価・還元する仕組み 目標設定 目標設定 期末評価 目標設定 期末評価 人事評価制度は、上期・下期の半期ごとに運用していま す。各期で目標設定・中間フィードバック・評価を繰り返 し、目標の達成状況を確認するとともに、次の成長につな がる対話を重ねます。 1月 中間FB 6月 7月 中間FB 12月 上期 下期 BUSINESS ©︎MNTSQ, Ltd. 30
31. 等級制度 「3つの”せ”」で、
 目指す期待役割を定義 責任（せきにん） 未来をつくる、気概と期待役割 1 MNTSQでは、「責任・成長・成果」の3つを等級定義の尺 度としています。単なる実績評価ではなく、挑戦や成長の プロセス、チームへの貢献度までを含めて視覚化。一人ひ とりが次のステップへ進むための明確な道標として機能さ せています。 成長（せいちょう） 挑戦を通じた、自己と組織の進化 2 成果（せいか） 挑戦を通じた、事業成長への貢献 3 BUSINESS 31 ©︎MNTSQ, Ltd.
32. 等級制度 Manager Specialist ⼀人ひとりの挑戦と、 ⾃律的なキャリアを支える 7つの等級 7等級 Manager Specialist 6等級 Manager Specialist 5等級 Member キャリアの全体像を7つの等級で定義しています。等級が 上がるほど、担う責任の範囲と成果の影響度が広がり、よ り大きな成長と挑戦の機会が開かれていきます。 5等級以降は「組織を率いるマネジメント（Manager）」 と 「 専 門 性 で 事 業 価 値 を 創 る ス ペ シ ャ リ ス ト （Specialist）」の複線型となっており、自分の強みに応 じたキャリアを描けます。 4等級 Member 3等級 Member 2等級 Member 1等級 WORK STYLE ©︎MNTSQ, Ltd. 32
33. 給与レンジ 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 １等級 ２等級 ３等級 4等級 5等級 5/ 5 S M WORK STYLE 33 6等級 6/ 6 S M ＊ M S ＊7等級は上限なし 7等級 7/ 7 ©︎ MNTSQ, Ltd.
34. 34 WORK STYLE はたらきやすい環境・福利厚生 6
35. はたらきやすい環境・福利厚生 福利厚生の一部をご紹介 スーパーフレックス パフォーマンスを最大化できるスケジュールを自ら考え、設 計できます。コアタイムはありません。 入社日に有給休暇付与 入社日に13日の有給休暇を付与します。入社直後に休暇取得 が必要なときに安心して休暇取得できます。 ハイブリッドワーク オフィスまたは自宅を選択できます。対面でのコミュニケー ションも大切にしていることから、月5日の出社ルールを設 けています。 関東ITソフトウェア健保 人間ドック受診やインフルエンザ予防接種の補助、各種検診 や保養施設の利用が可能です。 全ての福利厚生は、「Life at MNTSQ」をご覧ください WORK STYLE ©︎ MNTSQ, Ltd. 35
36. RECRUIT 募集職種／選考フロー／コンテンツ 7
37. 募集職種 挑戦をともにする 仲間が必要です 複数職種で積極採用中です。 募集内容詳細はQRコードより確認いただけます。 少しでもMNTSQに興味をお持ちいただけましたら お気軽に連絡ください。 ・MNTSQのメンバーにお声がけください ・採用情報を確認いただき、希望求人ページから応募ください RECRUIT 37 ©︎ MNTSQ, Ltd.
38. 選考フロー カジュアル面談 MNTSQのことを知っていただく場 候補者体験を大事に、 納得度の高いプロセスを 重視しています 面接 １〜２回。課題やディスカッションを通して、
 スキルをチェック リファレンスチェック・バックグラウンドチェック 最終面接 役員とお話しいただき、
 お互いのフィット感を確認 選考期間は２～４週間を見込んでいますが、応募者の方の
 スケジュール等にあわせてご案内します。 エンジニア職種につきましては、技術課題があります。 デザイン職種につきましては、書類選考時にポートフォリオ をご提出いただきます。 オファー 会社が提供できること、候補者様に期待すること をお伝えします ＊個別のご状況に応じて選考フローを変更させていただく可能性がございます。 RECRUIT ©︎ MNTSQ, Ltd. 38
39. コンテンツ note https://note.mntsq.co.jp/ 社員インタビューや採用コンテンツ以外に、
 メンバーの発信もご覧いただけます。 MNTSQの 「今」 が分かる 所属し活躍するひと、事業の方向性、 はたらき方など、 MNTSQの 「今」が分かるコンテンツです。 Techブログ https://tech.mntsq.co.jp/ 開発部メンバーによる発信をご覧いただけ ます。 RECRUIT 39 ©︎ MNTSQ, Ltd.
40. 40 W e are hiring! 興味をもってくださったら、 ぜひお話ししましょう！