株式会社ネオキャリア＿採用ピッチ資料

Transcript

1. ネオキャリアグループ 紹介資料 2024年9月2日 UPDATED
2. Agenda 01 会社を知る…P3 02 事業を知る…P9 03 環境を知る…P15
3. 会社を知る 01
4. 株式会社ネオキャリア 会 社 名 2000年11月15日 設 立 100,000,000円 資 本 金 508億（2024年2月期） 売 上 高 ⻄澤 亮一 代表取締役社⻑ 東京都新宿区⻄新宿1-22-2 新宿サンエービル2階 本 社 5か国（2024年2月時点） 進 出 国 3,887名（2024年2月時点） 従 業 員 数 01 │会社を知る 会社概要 4
5. 01 │会社を知る ネオキャリアの語源 キャリアの語源はラテン語の「轍(わだち)」であり、 馬車など乗り物が通った跡を示すことから、 「道筋」や「軌跡」という意味を持つようになりました。 私たちが見ているキャリアは過去ではなく未来。 誰も見たことがない未来だからこそ、現状に満足せず、 革新を起こして未来を創造することが必要です。 情熱と革新性をもって、これからの軌跡を描いていく- ギリシア語で「新しい」の意味を持つネオと 「軌跡」を意味するキャリアにこの想いを込め、 ネオキャリアという社名にしました。 5
6. NEO CAREER SATATEMENTは ネオキャリアの目指すべき姿・あるべき姿を示し、 ネオキャリアの根本を成す考え方です。 お客様へのサービス提供、経営判断、人材育成、採用など 全ての企業活動において、 NEO CAREER STATEMENTを最重要視し、 日々徹底して実践しています。 NEO CAREER STATEMENT PURPOSE 7VALUES VISIONS 2030年 7GOALS 01 │会社を知る 私たちの考え方 6
7. 01 │会社を知る 私たちの考え方 PURPOSE 7GOALS ネオキャリアの存在意義 PURPOSE実現のための 2030年達成目標 1 2 3 4 5 6 7 人と本気で向き合い、未来を切り拓く。 社会から信頼され、「成⻑し続ける」企業の体現 人を取り巻く社会課題を解決する新たな事業「100」の創出 労働生産性向上につながるNo.1事業、プロダクトの創出 次の10年がもっとワクワクする、次世代経営チームの創出 性別・国籍・障がいを問わず、多様性と個性が発揮できる場の提供 世代・年齢を問わず、抜擢・登用に挑戦し、活躍できる風土 地方創生活動を通した、持続可能な地域社会への貢献 7
8. VISIONS 7VALUES 楽しむが、 ど真ん中。 真摯さを 貫こう。 プロの こだわりを。 想像から 創造へ。 お客さまのために、 社会のために。 大胆に挑み、 成し遂げる。 ぜんぶ 自分ゴト化。 一つひとつの領域を山と見立て、領域毎にVISIONを策定。 その山の連なり（連峰）をもってPURPOSE実現を目指す。 連峰経営 目指すべき姿 全社員のあるべき行動指針 01 │会社を知る 私たちの考え方 8
9. 事業を知る 02
10. 少子高齢化によって生産年齢人口（15〜64歳）が2022年の7,496万人から、 2050年には5,275万人に減少すると言われています。（総務省資料参考） 既に様々な業界で人材不足が顕著に表れている一方で、 新型コロナウイルス感染症の拡大も一因となって世の中の働き方が多様化し、 就業時間や場所に囚われない個に柔軟な働き方が主流となるなど、 時代の流れとともに、企業・求職者共に様々な変化を迎えています。 当社は20年以上人材関連事業を展開してきた実績やノウハウを活かし、 出会う一人ひとりに寄り添い、人生に向き合うことで、 個々がより輝ける機会の創出、人生の実現、 そしてより良い社会の創造を目指してまいります。 02 │事業を知る ネオキャリアの社会的意義 10
11. 創業以来、人材関連事業を中心に事業ドメインを拡大し、少子高齢化による労働力人口の減少など 多数の課題を抱えている人材領域について、様々なソリューションを提供してまいりました。 近年ではそこにテクノロジーを掛け合わせ中⻑期的な事業展開を⾏っています。 現代の変化に合わせ、ネット領域やHR Techなどの先端テクノロジーを活用し、 サービス・プロダクトを提供してまいります。 採用支援 事業 海外採用 支援事業 アウト ソーシング 事業 IT ソリューション 事業 HR Tech 事業 保育事業 介護事業 イベント事業 02 │事業を知る ネオキャリアの事業全体像 11
12. 02 │事業を知る サービス概要 採用支援事業 海外採用支援事業 • 就職エージェントneo • 理系就職エージェントneo • ちほりけ • 第二新卒エージェントneo • みんなの採用部 • unistyle-ユニスタイル • おまかせ人事 • REERACOEN-リーラコーエン • GIFTERS-ギフターズ • ABROADERS-アブローダーズ • ABROADERS CAREER-アブローダーズ キャリア 12
13. 02 │事業を知る サービス概要 • 株式会社ネオコンストラクション • ネオシェア • MOCHICA-モチカ • Bee-ビー • メタバース就職イベント アウトソーシング事業 HR Tech事業 ITソリューション事業 • アクサス株式会社 保育事業 • ヒトシア保育 • 株式会社キッズホーム欒 ラン 13
14. 02 │事業を知る サービス概要 • ナイス！介護 • 株式会社OA総研 介護事業 イベント事業 • エクスペリエンス プロデュース事業 詳しいサービス概要は、 FACT BOOKをご覧ください。 14
15. 環境を知る 03
16. 03 │働く環境 数字で見る(株)ネオキャリア 男女比率 年齢構成 職種別比率 年間休日 58.4% 31.8% 8.3% 1.4% ~29歳 30〜39歳 40〜49歳 50〜59歳 平均年齢 31歳 営業職 53.3% 企画・事務職 20.9% その他 25.8% 122日 （2023年実績） 2024年6月実績 女性 57.6% 男性 42.4% 16
17. 03 │働く環境 数字で見る(株)ネオキャリア 新卒と中途の比率 平均残業時間（月） 育休取得者数 平均有給取得日数 新卒 37.4% 中途 62.6% 9.4日 2024年6月実績 20.7時間 （正社員のみ、管理監督者を除いた実績） 女性 41名 男性 33名 17
18. 9:30 〜 18:30 短時間勤務制度や シフト制を設けており、 社員のライフステージを 加味して柔軟に働き方を 決めています。 年間休日120日以上 （2023年度実績122日）  完全週休2日制（土日）  祝日  年次有給休暇  夏季休暇（3日）  年末年始休暇 20:30にパソコンが シャットダウン パソコンを指定時間に 強制シャットダウンし、 過度な残業を抑制しています。 勤務時間 休暇 働き方改革 03 │働く環境 基本の働き方 18
19. 03 │働く環境 福利厚生&人事制度 福利厚生 その他・行事  給与改定年2回（副部⻑格以上は年1回）  通勤交通費（月上限5万円）  各種表彰インセンティブ  各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）  役職手当  確定拠出年金  財形貯蓄制度  持株会（持株会奨励金制度あり）  地域社会貢献Day（取得上限あり）  サークル活動 （フットサル、野球、ゴルフ、バスケットなど）  RED CARPET（新規事業創出プロジェクト）  Nプロ（社員参加型経営プロジェクト）  ネオキャリー（社内異動制度）  階層別研修  社員総会  オフィス内禁煙 ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与し、 地域社会への貢献を推奨しています。 ※所属する組織により別規定あり 19
20. 03 │働く環境 福利厚生&人事制度 社員のライフスタイルに寄り添う制度 社員一人ひとりが自身に合った働き方を選択し、仕事と家庭を両立させ、 性別に関わらず多様なライフスタイルを実現するための制度です。 独自制度or 法律上の制度＋α 出産・育児 妊娠 結婚 産前産後休業 慶弔休暇 （妻の出産） 出産手当金 出産育児一時金 育児短時間勤務 （中学校入学まで） 子の看護休暇 （中学校入学まで） 成⻑見逃さないDay ※特別有給休暇 週休3日制度 育児休業 （3歳まで） 育児休業給付金 （育休中） 社会保険料免除 （産育休中） 育児サポート手当 マタニティ休暇 妊娠休業 慶弔休暇 （結婚） ベビーシッター割引券 チャイルドプラン休暇 チャイルドプラン休職 産後パパ休暇 在宅勤務・勤務時間の前倒し/後ろ倒し 介護 介護施設割引制度 週休3日制度 介護休暇 介護休業 介護短時間勤務 20
21. 03 │働く環境 福利厚生&人事制度 男性の育児休暇 産後育休・育児休暇を併せて最大4回取得可能です。 どちらも最短1日から取得でき、退院日や役所の届け日など単発で取得できます。 誕生 復職 生後1歳未満 生後8週以内  取得可能期間 2回に分けて取得可能 1回につき1日〜28日  申出期限 休業開始日の2週間前  取得可能期間 2回に分けて取得可能 1回につき1日〜期限なし  申出期限 休業開始日の1ヶ月前 産後育休 育児休業 併用可 ※取得条件：育児休業開始日時点で勤務年数が1年以上の方 21
22. 03 │働く環境 サステナブル活動 私たちのサステナブルへの取り組みは、企業や団体、求職者、社員と弊社の成⻑、そして社会の継続という 「三方良し」の実現を目指して、継続してきた取り組みをよりいっそう深め、加速するための決意です。 私たちの使命は、ビジネスを通じて社会課題に対峙し、解決すること、と定義しています。社会からのご期 待に応えるべく、ステークホルダーの皆様とともにサステナブルな未来を描くために、渋沢栄一の「論語と 算盤」をベースに、“稼ぐ力”と“社会課題の解決”の両方を目指す「SX(サステナブル・トランスフォーメー ション)」を掲げました。 事業を通じたSDGsへの貢献 ネオキャリアが展開する幅広い事業領域において、 社会課題を適切に捉え、事業を通じてソリューションを提供します。 22
23. 03 │働く環境 サステナブル活動 特例子会社「株式会社digsy-ディグシー 」を設立 ⺠間企業の障がい者の法定雇用率が2024年から段階的に引き上げられることから、今後精神障がい者の 新規求職者申し込み件数は急増することが見込まれます。そこで、就労意欲のある精神障がい者の雇用 機会を創出し、障がい者雇用の改善に寄与したいという想いで、社員のほぼ全員が「精神障害者保険福 祉手帳3級」を保有する精神障がい者である特例子会社を設立しました。名刺入力やアンケート入力・集 計、派遣登録スタッフ情報入力などなど、アウトソーシングサービスを提供します。 就労意欲のある精神障がい者の雇用機会を創出し、 障がい者雇用の改善に努めてまいります。 23
24. 03 │働く環境 サステナブル活動 具体的な取り組み 新宿年末クリーン大作戦 地域清掃活動への参加 生物多様性イベント 生物多様性の調査 フードドライブ活動 子育て世代の支援 地域福祉貢献活動 地域交流イベントの開催 外国籍の方の就労支援 留学生の就労支援 アール・ブリュット展 障がい者・高齢者作品展の開催 24
25. 、 03 │働く環境 楽しむが、ど真ん中 「楽しむが、ど真ん中」 サービスカンパニーとして、私たち自身が「楽しむ」を体現することで、 より良いサービス・価値をお客様に提供できると考え、 楽しむことを全ての原点としています。 私たちの「楽しむ」を体現する日々をご紹介します。 25
26. 03 │働く環境 楽しむが、ど真ん中 26
27. 03 │働く環境 楽しむが、ど真ん中 27
28. 人と本気で向き合い、 未来を切り拓く。