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株式会社BALLAS 会社案内

株式会社BALLAS 会社案内

建設部材の調達プラットフォーム「BALLAS」(バラス)を開発・運営する株式会社BALLASの採用向け会社案内資料です。

株式会社BALLAS

March 25, 2025
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  1. 基本情報 会社名 株式会社BALLAS 主要事業 建設部材の調達サービス(設計開発‧製造販売、ソフトウェア開発) 設⽴ 2022年2⽉1⽇ 東京オフィス 東京都千代⽥区神⽥須⽥町2-1-1 MA

    SQUARE AKIHABARA 5F ⼤阪オフィス ⼤阪府⼤阪市中央区平野町3-1-6 BizMiiX Yodoyabashi 3F 社員数 約90名 資本⾦ 建設業許可 100,000,000円 東京都知事許可(般-6)第159626号 4
  2. 沿⾰ 6 2022年2⽉ BALLAS 創業 2022年3⽉ 建設部材の調達サービス事業を開始 2022年5⽉ シードラウンド 1億円調達

    2023年3⽉ シリーズAラウンド 11.6億円調達 2023年4⽉ ⼤阪拠点開設 2023年12⽉ 東京拠点拡⼤ 2024年7⽉ ⼤阪拠点拡⼤ 2024年11⽉ 建設業経営業務のエキスパート参画 2024年12⽉ 建設業許可取得
  3. 9 1年で組織構成が⼤きく変化、プロダクト開発が加速 組織の変化 構成⽐ Operation Product Corporate 2025年1⽉ 40% 48%

    12% 2024年1⽉ 66% 18% 16% 組織拡⼤に伴う 関⻄オフィス移転 Next ver. SCMを リリース 建設業許可を 取得 継続取引となる 基本契約の拡⼤ *公式Note https://note.com/ballas/n/n8f06a9a66745
  4. 14 産業構造に歪みが⽣じ始めている マクロ課題 市況変動 ⼈⼿不⾜ 2000年⽐の 就業⼈⼝数 28%減 承継問題 2000年⽐の

    製作⼯場数 50%減 原材料‧商品仕⼊ 単価DI 最⾼値更新 他業界と⽐較しても深刻な⼈⼿不⾜であり、⽣産性の向上が必須
  5. 16 ファーストアプローチ 建設部材 (設備‧意匠) ⾦属部材 調達市場 オーダー 部材 35兆円 2兆円

    10兆円 5兆円 設備 産業機器架台 設備機器架台 什器 建具‧枠 歩廊‧階段 配管⽀持 内装階段‧⼿摺 ルーバー‧格⼦ 国内市場2兆円のオーダー⾦属部材 意匠
  6. 17 取引コスト削減 業務コスト削減 取引‧業務 プロセス最適化 需要‧供給の両サイドを 効率化する受発注業務のDX 受発注業務の延⻑線上に ある関連業務のDX トランザクション‧ソフト

    ウェアデータに基づいた ユーザーの価値最⼤化 サービス ローンチ 現在地 2022年3⽉ Vision実現へのロードマップ ⽣産性‧収益性の⾼い業界に変⾰するための共通基盤の構築 持続可能な調達サプライチェーン構築に向けて
  7. 21 建設メーカーとしての提供価値 建設⼯事 検査 発注 複数の製作⼯場 製作 図⾯作成 供給 発注データが増える

    受発注の改善が加速 受注データが増える データ活⽤により最適な形で建設部材を製作‧供給
  8. 22 BALLASのコア技術 ラフ画、参考図⾯、CAD‧BIMデータ等 製作⽤の詳細図をBALLASで作成 QCDレベル × 加⼯設備 × 付帯部品 ×

    実績パートナー × 製作時期 × 仕上げレベル × 条件 QCD要望 / ⼨法 / 形状 / 材質 / 表⾯処理 参照 独⾃アルゴリズムにより作図プロセスを標準化
  9. 24 作図標準化による原価改善 ステップ0 ステップ1 ステップ2 ステップ3 現在 作図標準化 集中購買 100

    95 85 ↓5% 50 35 15 50 35 10 40 35 70 継続的なVA/VE 20 ↓10% ↓15% 作図原価 製造原価 (調達コスト) 業務原価 部材原価 10 40 10 部材調達の原価をトータルで30%改善 *削減数字は弊社過去実績をベースに試算
  10. 27 情報を集約‧共有するコミュニケーション基盤を構築 BALLASのアプローチ Before 施⼯図設計 積算⾒積 製作⼿配 製作図承認 設計 購買

    ⼯場 施⼯図 格納 積算書 格納 発注書 格納 製作図 格納 受領 検図 ‧部⾨や協⼒会社独⾃のバラバラな資料管理体系 ‧メールや電話などによる伝⾔ゲーム型連絡 要件整理 施⼯図 製作図 ⾒積書等 関連資料 発注書等 関連資料 資料/図⾯/関連データ検索 データ ⼀元化 OCR 取込 AI 取込 取引先 設計 ⼯場 購買 ‧案件遂⾏に関わる資料やデータをクラウド⼀元化 ‧リンクする形で認識齟齬なくコミュニケーション After
  11. 28 BALLASのアプローチ 機能強化 機能強化 機能強化 機能強化 機能強化 機能強化 機能強化 機能強化

    資料‧データ サプライチェーンマネジメントシステム 積算 作図 外注 仕様整理 ユーザー 案件 図⾯ 帳票 資料 etc. ⾃動化 ⾃動化 ⾃動化 ⾃動化 クラウド AI クラウド AI クラウド AI クラウド AI 集約した情報を全⼯程で活⽤し、調達業務を全体最適化
  12. 29 BALLASのプロダクト開発の魅⼒ 29 プロダクト開発責任者 遠藤 俊太朗 BALLASのプロダクトの魅⼒は、何といっても事業の 広がりのポテンシャルだと思っています。 顧客(建設⼯事会社様)から社内、そしてパートナー 会社(製作⼯場様)までの広いサプライチェーンオペ レーションをDXで最適化する魅⼒。

    また、社内ノウハウから、建設業界全体のために、 SaaS化やプラットフォーム化など新規事業への進出も 図っています。 このような事業ポテンシャルを持つことは、開発領域 の広がりとイコールですし、常に新しいことにチャレ ンジできる組織、カルチャーともいえます。 私⾃⾝もプレイングマネージャーとして、肌⾝を持っ てそのポテンシャルを感じる環境にいられることは凄 く幸せだと感じています。
  13. 30 調達事業での取引データを⼟台とし、事業経済性を変⾰ 事業成⻑性 領域‧製品 施⼯ / 設計 / 素材展開 アプリケーション

    プロダクト強化 地域 全国‧海外展開 SaaS化、プラットフォーム化、開発領域のポテンシャルの⾼さ
  14. 32 すぐやる、必ずやる、最後までやりきる ⾏動規範 弊社は、価値観を共有できる⼈材が⾏動規範を体現 することで、急成⻑し続けることを⽬指しています。 すぐやる 圧倒的なスピード。 必ずやる ⾼い信頼性。 最後までやりきり、改善し続ける。

    ⾏動規範に基づき、使命を全うできる⼈材が、顧客の ⼼を動かし、莫⼤な社会課題の解決にあたっています。 価値観 1. 本質を追求する 2. 制約を⾒直す 3. 誠実を貫く

  15. 33 基本動作 (基礎能⼒‧素養) スキル (知識‧テクニック) 個⼈としての能⼒ 基本姿勢 (⼼構え‧態度‧状態) チームメンバーとしての能⼒ ITスキル、業界知識、英語、財務、

    税務、会計、法務など 逆算思考、抽象化、構造化、定量化、 学習能⼒、仮説検証⼒ 使命感、集中⼒、精神的安定、 結果志向、学習意欲 合意形成、会議術、リーダーシップ、 コミュニケーション術など 報連相、仕組化、⾔語化、 誠実さ、規律、道徳⼼、教養 顧客⾄上主義、リスペクト精神、 組織での成果最⼤化 BALLAS信条 個⼈‧組織の成⻑には、基本姿勢‧基本動作が最重要
  16. 34 役割分担 技術 営業部 設計部 ⽣産 推進部 営業 推進部 設備

    本部 建築 本部 プロダクト 本部 設計データ マネジメント部 プロダクト マネジメント部 テクノロジー 開発部 リアルビジネスを通じ付加価値のベースを構築 Techにより更なる付加価値創出 Biz×Techを融合したチーム形成
  17. 37 働く環境 リモート/出社を 選択可能 ⾞輪の再開発はしない ハイブリッド型勤務 ITツールによる コミュニケーション ナレッジ共有の 仕組み化

    チーム内外のシームレスな 連携を実現 Slack Notion Google Workspace 働き⽅を「最適化」し、成果を「最⼤化」する
  18. 39 取締役 フェロー/ 牧野 秀樹 建設事業におけるオペレーション改善及び、 従業員のスキル育成‧サポートを担当。 経歴:LIXILトータルサービス 責任者紹介 技術フェロー

    / ⼤川 嘉雄 BALLASの製図‧製作‧⽣産機能の向上及び従 業員のスキル育成‧サポートを担当。 経歴:⼤川板⾦ 設備本部 責任者/ 松本 浩志 設備‧⼟⽊領域における営業戦略及び⽣産計 画の⽴案‧遂⾏を担当。 経歴:ミスミ 取締役 COO/ 中⻄ 佑介 BALLAS全体の業務運営を統括し、全社の事業 成⻑及び組織成⻑を牽引。 経歴:ボストンコンサルティンググループ CPO / 遠藤 俊太郎 BALLASのテクノロジー領域を統括し、プロダ クトによる事業成⻑を牽引。 経歴:リクルート 建築本部 責任者/ 外川 喜裕 建築領域における営業戦略及び⽣産計画の⽴ 案‧遂⾏を担当。 経歴:助太⼑ 各領域のプロフェッショナルがチームを⽀える
  19. 40 メンバー属性 ⼦育て中の社員 48.3% 男性 : ⼥性 70% : 30%

    平均年齢 34歳 関連業界 経験有 : 未経験 70% : 30% バックグラウンドは様々なメンバーが強みを活かす
  20. 41 制度と福利厚⽣ • 有給休暇 ‧⼊社直後に10⽇付与 ‧⼊社から半年後に更に10⽇付与 ‧⼊社から1年後以降は1年毎に20⽇付与 • 休業制度 ‧産前産後休業制度

    ‧介護休業制度 ‧育児休業制度 • 特別休暇 ‧慶弔休暇 ‧年末年始休暇 ‧病気休暇(5⽇/年) ワーク‧ライフ‧インテグレーションを⽀援 • リモートワーク • フレックスタイム • 希望スペックのPC⽀給 エンジニア⽀援制度 • 資格取得、書籍、セミナー等⾃⼰研鑽費⽤補助 AIに関する講座受講や、IT関連試験受験等への活⽤を積極的に⽀援 • カフェ代補助 業務都合での外出時における補助 営業⽀援制度としてコワーキングスペース、STATION WORK等の利⽤ について経費補助あり 柔軟な働き⽅を⽀援 各種制度により働き⽅‧ライフイベントをサポート