タイムボックスでファシリテーショントレーニング

1. タイムボックスで ファシリテーショントレーニング
2. 狙い ファシリテーションはスキルです、スキルを身につけるには練習が必要です しかしながら、ファシリテーションの練習をする機会はなかなかありません いきなり会議本番、、、本で学んだことを実践する余裕もありません 誰でも気軽に継続してファシリテーションの練習ができる そのためのカタがタイムボックスでファシリテーショントレーニングです 「タイムボックスを使って定期的に立ち止まる」Lean Coffee™ と 「参加者同士の気づきを共有し学び合う」体験学習を参考に作りました 2
3. Lean Coffee™（リーンコーヒー）とは 「アジェンダのない会議」（似たものに OST, Open Jam などがある） みんなで議題を出し合い、投票で議題を選び ７分話した後に、一旦立ち止まって続けるか次の議題に行くかを投票 続けるなら４分話す、次の議題に行くなら議題を選び直す、、、 そしてまた立ち止まって続けるか続けないか、、、 というタイムボックスを使った会議手法です（時間はまちまち） 3
4. 体験学習とは 文字通り体験から学習するということ 誰かに知識として教わるわけではありません “今ここ”で起こったこと体験したことから学びを得ます そして、参加者同士でふりかえり、気づきを共有します 他者の視点から自分では気づかなかった学びを得ることも そして、失敗が許される場でもあります、いろいろ試してみましょう 経験者ととさんの note エンジニアがファシリテーション勉強会に参加し続けて得たもの 4
5. トレーニングの流れ 1.お題を決める 1.お題を決める 2.話し合う（７分） 3.ふりかえる 4.くりかえす 4.くりかえす 2.話し合う 3.ふりかえる 5
6. 1.お題を決める みんなでお題を出し合います お題は何でもOK、付箋に書き出します 投票して１つを選びます 6
7. 2.話し合う ファシリテーターを決めます 板書（ファシリテーション・グラフィック）は任意です（推奨） ファシリテーターがやっても、他の人がやってもOKです ７分間ファシリテーションしてください 練習なのでいろいろ試してみましょう！ 意識することでトレーニングになります！ 7
8. 3.ふりかえる ７分間にどのようなことが起こったのかふりかえりましょう ファシリテーターはどういうことを考えていたのか？ 参加者はどのようなことを感じたのか？ それぞれが気づいたこと気になったことを共有します 学びがあれば付箋に書き留めておきましょう 8
9. 4.くりかえす ファシリテーターや板書係を変えても変えなくてもいいです お題も変えても変えなくてもいいです ７分間話し合うこととふりかえることをくりかえします 9
10. みなさんの職場やコミュニティなどで ぜひやってみてください 以上