UPSIDER Engineering Deck

◾️UPSIDER について

株式会社UPSIDERは、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションを掲げ、2018年に設立した金融スタートアップです。

煩雑な経理・財務の業務にまつわる課題は、貴重なスタートアップのリソースを逼迫させ、実績＝信用がないがゆえに苦戦する資金調達にまつわる課題は、
スタートアップの事業成長の足枷に繋がっているクリティカルな課題だと捉えております。

法人カード「UPSIDER」はテクノロジーの力を駆使し、煩雑な管理業務の自動化と事業成長に見合った億単位の与信額を一挙に獲得することが出来る、あらゆる成長企業には必要不可欠なサービスです。

サービスページ：https://up-sider.com/

◾️UPSIDER公式note

UPSIDER 公式note では、メンバーのインタビューをはじめ、UPSIDER創業の思いや今後の挑戦について綴っております。ぜひご覧ください。
https://note.com/upsider_inc/

◾️全職種で採用強化中！！

世の中を変えようと全力と向き合う挑戦者の方々を応援することにご興味のある方、ぜひお話ししましょう！！

カジュアル面談はこちらから：
https://herp.careers/v1/upsider/NZVy179O5E08

Transcript

2. Engineering 2 Index 目次 About Us p3 Our Products p10 Our Engineering Organization p17 Career Opportunities p22
3. About Us
4. Engineering 4 Our Mission ミッション 挑戦者を支える 世界的な金融プラットフォームを創る
5. Engineering 5 TOP Message トップメッセージ “UPSIDERなしでは 、今回の挑戦は成功しなかった。” 熱狂的な声が最も多く集 まる「お金」の流れを創り、新たな経済の中心地となりたい。 それが、私たち が創る、新たなプラットフォ ームです 。 ゲームチェンジャ ーのお客様に感激さ れる嬉しさ、 ゼロから圧倒的な価値を生み出す面白さ、 カオスな修羅場を何と かするドキドキ感、 非常識な打ち手で爆発的なスピードに乗る高揚感、 プロ フェッショナルにして人間味あふれる仲間と助け合う 一体感。 ユニコーンが世 界中で生まれる途方もなく大きな領域で 、 激動のチャレンジが、まだ始まった ばかりです 。 そんなチャレンジにワクワクする人や、 お客様・仲間・自分の UPSIDEを信じ続けられる人、 私たちに、力を貸していただけませんか? 世界をUPSIDEに突き動かす方々のために、 新たな熱狂を生み出すプロダクト開発 T oru Miyagi / T omonori Mizuno Co-Founder
6. Company Detail 会社概要 資本金 14,293百万円（資本準備金等を含む）※グループ連結 事業内容 法人間決済サービスの企画・運営 社名 株式会社UPSIDERホールディングス 本社所在地 東京都港区六本木7-15-7 代表 宮城 徹 Engineering 6
7. Engineering 7 Number of Employees 社員数推移 120人 140人 100人 80人 60人 40人 20人 0人 2023年4月末 60人 2024年4月末 115人 2025年4月末 150人 2022年4月末 25人 2021年4月末 5人 2020年4月末 4人 2019年4月末 3人
8. シンジケートローン80億円 ビジネスリーダー向け コミュニティ Our History 沿革 挑戦は始まったばかり。 目線は、世界。 ユーザーの熱狂と、劇的な成長に支えられ、UPSIDER は累計 600億円以上の調達をいた しました。Alibaba や Facebook に投資したDST Global、Stripe やRobinhood に投資し たGreenoaks など、世界最高峰の投資家陣が私たちを支え、これからの世界展開に期待 しています。長く苦しい、非公開の準備期間を経て、UPSIDERのサービスが陽の目を浴び てから5年も経っていません。私たちの挑戦は、始まったばかりです。 UPSIDER BLUE DREAM Fund の設立 PRESIDENT カード リリース 2023年11月 2025年2月 累計資金調達 600億円超 2023年6月 UPSIDER Coworkerの リリース 2023年9月 支払い.comの リリース 創業 201 8年5月 2022年 4月 UPSIDER AI 経理リ リース 法人カー ド基盤の 外 部提供を開始 Bre ak throu gh GRID を開始 2025年6月 2025年 7月 2025年10月 2020年6月 法人カー ド・ UPSIDERの リリース Engineering 8
9. Engineering 9 Growth 事業の成長 1~2ヶ月ごとに景色が変わる 爆発的な成長速度での挑戦 私たちは、すべての「挑戦者を支える世界的金融プラットフォームをつくる」をミッションに掲げ、1人 でも多くの方がお金の悩みから解放され、より挑戦を加速できる社会をつくってまいります。 そのために、私たちは圧倒的な顧客価値を追求するためのプロダクトへの投資を惜しみません。 これまで100,000社を超える企業を支援させていただき、決済額も加速度的に伸びてきています。今後も より使いやすいプロダクト、より幅広い金融サービスを提供するための大きな投資を行っていきます。 100,000社 ユーザー数 8,500億円 法人カード「UPSIDER」累計決済額 1,500億円 「支払い.com」累計決済額 2020年 2025年 130億円 「UPSIDER BLUE DREAM Fund」融資総額 ※2025年11月時点 ※2025年11月時点 ※2025年 7月 末時点 ※2025年11月時点
10. Our Service
11. SMB領域では、社会・経済的な原因が複雑に絡み合い、
 挑戦者と支援者の間に「支援の断絶」が存在 ＼挑戦したいのに、支援を受けられない／  挑戦者  中小・中堅企業/スタートアップ  士業／事業会社／金融機関   支援者  経理人材が雇えず、月次決算を締められない。 資金繰りの管理ができない。  1. 専門人材の不足 足を運んで、話を聞いて、もっと時間をかけて 支援したいのに、人手が足りない。 最新の情報がわからない。従来の信用評価では リスクが高く出て支援できない。  
 手間とリスクに見合う収益性がない。 思い切って資金を出せない。 1. 手が回らない 2. リスクが高い 3. 収益性が見合わない 最新の財務情報が揃わず、審査を受けられない。 実績があるのに、信用してもらえない。  
 信用が足りず、与信がでない。融資してもらえない。 いま成長に必要な投資にアクセルを踏めない。 2. 正当に評価されない 労働人口の減少 1 3. 資金が集まらない 金融危機による反動 超低金利 2 3 Engineering 11
12. 信用を得られなかった挑戦者と、リスクを取りづらい支援者 UPSIDERはその間に立ち、両者をつなぐ金融プラットフォームを築く 挑戦者  中小・中堅企業/スタートアップ  士業／事業会社／金融機関   支援者  1. 専門人材の不足 3. 資金が集まらない 1. 手が回らない 2. リスクが高い 3. 収益性が見合わない 技術基盤の 外部提供 AI与信モデル  多様な金融サービス  顧客データ基盤  業務自動化AI  2. 正当に評価されない Engineering 12
13. 新たな市場を開拓し、 市場の形成・拡大をリードする事業のみを展開 挑戦者を応援する 法人カード https://up-sider.com/ 請求書カード払い サービス https://shi-harai.com/ グロースデット ファンド https://www.upsidercap.com/ 経営者を豊かにする 法人カード https://president-card.com/ 経営者のための 経理丸投げサービス https://ai-keiri.up-sider.com/ 次世代 ビジネスリーダー向け コミュニティ https://breakthrough-grid.com/ Engineering 13
14. Engineering 2 Our Services 1 Engineering 14 by ライフカード x UPSIDER UPSIDER 利用限度額や会計処理など、成長企業の財務課題を解決する法人カード。最大10億円以 上の利用限度額（前払い・後払い）や、バーチャルカードの発行・管理機能、会計処理 の早期化を助けるSaaS機能を提供。 最大10億円の高い利用限度額 会計処理は翌月初日に完了 バーチャルカード発行可能 用途・利用者毎の権限管理 シンプルで操作性の高いUI/UX 多くの外部サービスとの連携 挑戦者を応援する法人カード https://up-sider.com/
15. Engineering 2 Our Services 2 支払い.com 株式会社クレディセゾンと共同で提供。企業間の取引における銀行振込のお支払いを、 ユーザーがお持ちのクレジットカードで決済できるサービス。お支払いをクレジット カードのお引落日まで延長することで、ユーザーは資金繰りの改善が可能となり、本業 に集中していただける環境づくりに貢献。 あらゆる請求書の支払いをクレジットカードで決済可能 支払いを最大60日後に先延ばし 最短翌日振込 社会保険料の支払いに対応 3Dセキュア対応 一律4％の手数料 Webで完結・審査不要 シンプルで操作性の高いUI/UX 請求書カード払いサービス by クレディセゾン x UPSIDER https://shi-harai.com/ Engineering 15
16. Engineering 2 Our Services 3 UPSIDER BLUE DREAM Fund 新たな産業を創ろうと大きな夢に挑むスタートアップがそのポテンシャルを開放し、 最速で輝かしい未来を掴めるように。リードレンダーとして最大規模の融資を迅速に提供し、 共に困難を乗り越えていくことをミッションとした、日本最大の独立系ベンチャーデットファンドです。 グロースデットファンド 最大・最速の融資で成長を後押し 最大ロット10億円 迅速な審査プロセス 独自のAI技術を用いた与信モデル https://www.upsidercap.com/ Engineering 16
17. Engineering 2 Our Services 4 https://president-card.com/ ポイントは、1.0%還元* JALのマイルには、上限なく1ポイントで0.5マイルに交換可能 企業フェーズやニーズに応じた柔軟かつ迅速な与信枠 AI＋人による秘書サービスなど、経営者を支える機能を順次拡充予定 年会費：50,000円〜　 (税込) 　 一部の利用先では、還元率が1.0%を下回る場合や、ポイント還元の対象外となる場合がございます。 * PRESIDENT CARD
 JAL(日本航空株式会社)との提携により提供。法人カード「UPSIDER」で培った、独自 のAI与信モデルと業務効率化機能をさらに進化。挑戦し続ける経営者が、日々の意思決 定に集中できる環境を提供。 経営者の挑戦を支える法人カード Engineering 1 7
18. Engineering 2 Our Services 5 Engineering https://ai-keiri.up-sider.com/  18 UPSIDER AI経理  領収書・請求書をチャットで送るだけで、 AI×プロチームが経理業務の代行、試算表や経営レポートを提供。 月次決算の自動化による大幅な業務削減と、経営判断の迅速化を実現。  経営者のための経理丸投げサービス 請求書・領収書をアップロードするだけで完結 AIとプロチームによるダブルチェックで高品質を実現 仕訳・請求・支払いから、経営レポート作成まで一気通貫 初期費用なし、マニュアル作成不要で即日利用開始可能 月額9,480円～の圧倒的な低コスト
19. Engineering 2 Our Services 6 法人カード基盤の外部提供 法人カード「UPSIDER」で培った、AI与信・決済・債権管理の技術をパッケージ化。独自の テクノロジーと運用ノウハウにより、最短2週間で法人カードサービスを立ち上げ可能。今後 はAI BPOや融資領域にも展開し、低コスト・低リスクでの幅広いサービス運営を支援。 最短2週間で法人カード事業を立ち上げ AI与信/カード発行/決済/債権回収までをフルパッケージで提供 リアルタイム決済処理・独自UXを活かした自社ブランド運営が可能 法人カードに加え、AI BPO・融資基盤の外部提供も順次展開予定 金融サービスを支えるインフラを、あらゆる企業へ Engineering 19
20. Engineering 2 Our Services 7 「Breakthrough GRID」 挑戦するリーダーたちが、課題や知見を共有し合いながら成長を加速させるための、招待制ビ ジネスコミュニティ。「共に挑戦し、共に成長し、世界で戦える日本企業を増やす」をビジョ ンに掲げ、成長企業の次世代経営層に向けた学びと交流の場を提供。 成長企業の執行・部門責任者層に特化した招待制コミュニティ ・月2回の ディスカッションで実践課題を共有・解決 日本酒会やゴルフなど、信頼関係を深める交流も開催 UPSIDERのネットワーク（10万社超）を活用し多様な接点を創出 「Give」の精神で支え合う共創ネットワーク 次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ Engineering 20 https://breakthrough-grid.com/
21. Our Engineering Organization
22. Miki Masumoto Engineer Manager,Chat Experience システムインテグレータにてバックエンド開発やプロジェ クトマネジメントを経験後、フリーランスに転向。スター トアップ企業等のウェブ開発に携わった後UPSIDERへ。 UPSIDER Cowokerの機能開発に従事。 Maciej Gaweł Senior Platform Engineer , Platform Team クラクフ工科大学でコンピュータサイエンスの博士号を取 得後、フルスタックエンジニアからキャリアをスタート。 Samsung R&D Instituteでは20名のエンジニアチームを率 い、Kubernetes、Golang、OpenShiftを活用した5Gネッ トワーク向けクラウドネイティブソリューションの開発や 複雑なネットワークアーキテクチャの管理に従事。 UPSIDERに入社後はPlatform Teamを牽引。 Ryo Hayasaka Engineer Manager, 新規事業 19歳で上京しすぐにサーバーサイドエンジニアのキャリア をスタート。動画配信企業に転職後は技術選定にも携わる テックリード兼アーキテクトとして活躍。UPSIDER参画後 はカードの管理機能や顧客管理システムの開発をEngineer Managerとしてリード。現在は新規事業を立ち上げてい る。 Yume Teshima Project Manager , UPSIDER Coworker Product Manager,支払い.com team 株式会社ビビッドガーデンに6人目の社員として入社し、カ スタマーサポートの立ち上げやサブスクサービスのプロダ クト開発、運用改善にPjMとして従事。その後2024年に UPSIDERに参画し、UPSIDER CoworkerのPjMとして運用 やサービス改善、新規サービス・事業開発を務める。 Hiroaki Akanuma 支払い.com 事業部CTO エムスリーやNubee Tokyoでの開発を経て、2015年にユニ ファ東 京オフィスの立ち上げ時に参画。取締役CTOとして プロダクトデベロップメント本 部を統括し、外国籍メン バーを含む多国籍チームを率いて複数の新規プロダクトを 立ち上げ。複雑な業務領域をシンプルに再構築 する力 と、 開発組織の構造設計に強みを持つ。 現在は支払い.comの事 業部CTOとして支払い.comのTech組織を統括。 Reiji Ito 2024年2月よりUPSIDERに長期インターンを経て新卒入 社。支払い.com事業にて、Product、CS、IS、不正監視 チームのマネージャーを務める。業界初の機能開発を通じ た新規キャッシュポイントの創出や、AIを活用した業務改 善に取り組みつつ、育成や新規事業開発も担当。学生時代 は米国でビジネスとSocial Workを学び、NealleやTDT（ベ トナム）など国内外で新規事業やITコンサルを経験。 Tatsuhiko Mitsui Engineer Manager , Frontend Engineer 新卒で大手ERPパッケージに入社。その後スタートアップ を渡り歩き、株式会社kubell（旧Chatwork株式会社）に入 社しフロントエンドエンジニアとして勤務。その後2024年 3月に株式会社UPSIDER参画。現在はカード事業のウェブ 機能開発チームのEngineer Managerとして従事。認定スク ラムマスター。 Ryoya Sekino Engineer Manager, Processor Team 学生時代に教育系ベンチャーでエンジニアインターン、 IBMで金融系の開発案件等に従事した後、UPSIDERの創業 期にジョインし、決済システムの立ち上げや、エンジニア リングマネージャーとしても活躍。 Our Team Engineering 22
23. Engineering 23 Our Technology 技術スタック Deployment Languages AI Tools Middleware Monitoring Frontend Frameworks Backend Frameworks Google Cloud Platform
24. Engineering 24 AI at UPSIDER UPSIDERが全社で日常的にAIを活用し、プロダクトと開発の質・速度を高めている実態をご紹介します。 AI活用を支える仕組みと文化 チーム単位でAIツールの選定・導入判断が可能。 チームごとに予算が確保されており、全社導入を待たずにSlackワークフローを通 じてセキュリティチェック・稟議を通せば、即日で利用開始できるケースもある。 チームごとの裁量でツールを導入 全社員がChatGPTのTeam Planを利用可能。 150以上の業務GPT（例：法務・評価・営業など）を組織横断で共有。 全社でのAI活用 使えるプロ ンプト や工夫をSlackで共有し 合う文化が定 着。 個人ナレッ ジがチーム の 型となり、全社に 広が っている AI ベストプラクティスの 共有チ ャンネル 開発プロセスにおけるAI活用 例 コンテキストの 継承や再現性を 重視した開発プロセスを 整備。 プロ ンプト やナレッ ジをG itで 管理・共有し、 複数のAIツールを 目的 別に 使い 分け なが ら、AI活用をチーム単位で 型化。 ルール ドリブンな開発 v0等で高速にプロト タイプを 生成。開発 者間の議 論のたたき 台とする ことで 、 設計とフィー ドバックがリ アル タイムで 循環する開発 体験が可能に。 デザインフェー ズでのAI活用 PRD 作成、テスト 設計、 コー ドレビューにAIを活用。 エンジニアだけで はな く、 P dMやQAもC ursor等を用いているので、開発の全 工程でAIを活用する ことが 、 組織の 当たり 前になり つつある。 仕 様〜テスト〜レビュー までを支えるAI活用
25. Engineering 25 AI at UPSIDER UPSIDERでは目的に応じて複数のAIツールを使い分けており、新しいツールも随時検討中です。 導入中のAIツール 必要なら、すぐ試す。 チームごとに選び、常にアップデート
26. Engineering 26 Our Culture カルチャー Open Communication Remote First Global Day 1からリモートワークを推進している会社として、すべてのメン バーが同じ場所、同じ時間帯にいなくとも業務が推進できるための仕組 みづくり、コミュニケーションフロー、マネージメント体制に力を入れ てきております。 ミーティングのドキュメントや議事録はNotion、普段のコミュニケー ションに使うSlackも原則Public、情報セキュリティーには気を使いつ つ、情報の透明性にも力を入れております。 「世界的な」プロダクトを作る組織として、グロー バル 人財の採用にも 力を入れております。様々な文化、経験、視点を持つ人々を採用するこ とで、多様性と包括性を高める、新しいアイデアや革新的な解決策の創 出、そして従業員間の相互理解と共感を促進することに努めておりま す。 Worldwide Teams
27. Career Opportunities
28. Engineering 28 Our Openings 募集中のポジション Backend Engineer Frontend Engineer Data Scientist Product Designer Flutter Engineer Product Manager Platform Engineer Product Security Project Manager 当社は現在急速に成長しており、ほぼ全ての領域でエンジニアやデザイナーを募集しています。当社が提供する革新的なサービスを利用者に届けるために、ウェブアプリケーションの開 発はもちろん、スマホアプリの開発など、様々なプロジェクトを手掛けています。また、私たちは常に顧客目線でサービスを提供することを大切にしており、プロダクトデザイナーも不 可欠です。膨大な決済データや入出金を管理したり、審査ロジックを作り込む機械学習エンジニアも重要です。金融業界に特化したセキュリティーエンジニアやコーポレートエンジニア など、多岐にわたる職種を募集しています。私たちと一緒に、社会に大きな影響を与えるプロダクトを創り出しませんか？
29. Engineering 29 Interview Process 選考フロー エンジニアマネージャーが候補者を面接し、その職 務への適合性を評価します。このステップでは、 UPSIDERの企業紹介、候補者の経歴やスキル、過去 のプロジェクト経験などをヒアリングし、会社やポ ジションへの関心を確認します。 このステップでは、候補者の技術的なスキルやコー ディングの熟練度を評価します。基本2名以上のレ ビュアーが候補者が提出したコーディング課題に基 づいて質問をします。主にコーディング能力、ソフ トウェア設計能力、問題解決能力を評価することを 目的としています。 最終面接は、 採用チー ムのシニア メン バーが 行いま す。候補者が企業 文化や チー ム力 学に適合している かど うかを評価するた めに 行われます。主に候補者 のソフトスキル、コ ミュニ ケーションス タイル、 他 者と 協調して 仕事をする能力を評価することを目的 としています。また、技術的な質問をすることで、 候補者の 専門知識と 既存チー ムへの適合性を さらに 評価します。 選考意思が固まっていない Casual Interview 選考意思が固まっている Coding Review Team Member・Engineer Manager First Interview Engineer Manager Engineer Manager Final Interview Senior Engineer Manager・Senior Technology 内定 1〜2週間程度 選考意思が固まっていない Casual Interview
30. Engineering 30 Grade 報酬テーブル UPSIDERの現金報酬制度は、メンバーの成果と発揮能力を適切に評価し、役割や責任とともに報酬も変動する制度となっております。
 各グレードは3つのサブレベルに分けられ、サブレベルでの昇降格に伴って給与レンジが変動します。これにより、個々の成果が適切に評価されるだけでなく、一人ひとりの持続的な成 長と進歩が実感できるように設計されております。
 また、ボーナスはパフォーマンス連動となっており、半期毎の評価に応じて決定します。ボーナスは役職が上がるにつれて年収のより大きな部分を占めるようになり、全社的な業績によ り連動する仕組みになっています。 T5 15,660,000〜 1,080,000〜 2,700,000〜 T3 7,254,000〜11,434,500 6,696,000〜10,164,000 558,000〜1,270,500 T4 10,327,500〜17,226,000 9,180,000〜14,256,000 1,147,500〜2,970,000 T6 TBD TBD TBD T1 3,510,000〜5,720,000 3,240,000〜5,280,000 270,000〜440,000 T2 5,382,000〜7,722,000 4,968,000〜7,128,000 414,000〜594,000
31. Engineering 31 QA よくある質問 を確認する 候補者の皆様から面接でいただく、ご質問に関してはUPSIDERのNotionページに随時追加し、 まとめていますのでご確認ください。 Q. リモートワークは可能でしょうか？ はい。Tech系の求人に関しては、リモートワークを取り入れており、Slack・Notion・GitHubが私たちの“オ フィス”です。なお、居住地が海外の場合の就業可否は、ポジションによって異なります。詳細は各求人票を ご確認いただくか、ご不明な点があればお気軽にお問い合わせください。 Q. 金融業界での経験は必要でしょうか? いいえ。あればベターですが、必須ではありません。現在活躍する社員の80%以上は金融業界の出身ではあ りません。 Q. 英語でのコミュニケーションに自信がありませんが、エントリーできますか？ はい、 もち ろんエントリーいただ けます。 UPS IDERでは、 非同期の コミュニケーション （Slack やドキュメ ントな ど）は 英語と 日本語の 両方が 使われており、 チー ムによって 英語の 使用頻度や運用方針に 差がありま す。 一部の チー ムは 英語中心で 運用されていますが、 多くの 開発チー ムでは 日本語が 主言語として 使われて いますので、 安心してご 応募ください。 また、 選考が 進みましたら、 配属の可 能性がある チー ムの コミュニ ケーションス タイルに ついて も個別にご 説明させていただ きます。 英語力を 伸ばしたい 方にとって も、 挑戦 し やすく 学びの 多い 環境です。 Q. 選考フロー を教えてください Tech系 の ポジションは 基本的に書類選考→コー ディングテスト→面接複数回となります。 正式に応募い ただ く前にカジュアル面談にてお話させ てい ただくことも可能です。 Q. 正社員として入社 する前 に業務委託として のジ ョイ ンは できますか? はい。 入社後 に関わっ てい ただくプロ ジェク トや関わっ てい ただける時間 にも拠りますが、実績 とし ては多 数ございます。 Q. PCやスマートフォンの貸与はありますか? はい。 PC につい ては用意 され たスペックから希望の ものを 選択する ことができます。
32. Boost Your Dream