ベンチャー企業やスタートアップ企業において、自社の採用競争力を高めるための1つの手段として「採用広報」に取り組まれている会社も多いかと思います。
私が所属するベーシックにおいても、ご多分に漏れず採用広報には力を入れており、その活動内容について、他の企業の方に相談を受けたり、登壇でお話したりすることもこれまで多くありました。
noteやSNSなど採用広報の手法はいくつかありますが、限られたリソースで取り組んでいる会社も多い中、とにかく何でもやろうでは人事や広報の担当者が疲弊してしまい運用が継続しません。
そのためには、しっかりと目的を設定した上で、採用広報の戦略の全体像を設計しつつ、それに基づきコンテンツを作成していくべきだと考えています。そのテーマにおいてイベント登壇をさせていただいたところ、非常に多くの反響をいただきました。
https://lp.youtrust.jp/journal/posts/basic-20230209
今回のスライドは、そのイベントでの発表内容をベースとして、より気軽にご覧いただけるよう、エッセンスを簡単にまとめたものになります。
・これから会社として採用広報に取り組みたいと考えている方
・既に採用広報に取り組んでいるものの、若干その方向性に迷っている方
・効果的な採用広報施策を全般的に模索中の方
などに特に見ていただけると嬉しいです。