Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
ドラッカー風エクササイズ B面 & ボーナストラック込み / the-drucker-e...
Search
Aki
July 01, 2019
Business
5
2.3k
ドラッカー風エクササイズ B面 & ボーナストラック込み / the-drucker-exercise-A-B-Bonus
ドラッカー風エクササイズ B面 & ボーナストラック込み
- チームビルディング
- 一緒に働くメンバの期待値を確認する
- ネガティブな事も確認し合う
- さらに活用する為に...
Aki
July 01, 2019
Tweet
Share
More Decks by Aki
See All by Aki
見過ごさない誠実さ_アクティブバイスタンダーとIntegrityが支えるアジャイル文化 / integrity-and-active-bystander
spring_aki
1
310
チーム活動とコミュニケーションと自分の気持ちに気づくこと / Listening Beyond Words: Emotions, Confusion, and Connection in Teams
spring_aki
0
88
フィードバックの伝え方、受け身のココロ / The Way of Feedback: Words and the Receiving Heart
spring_aki
1
220
無自覚なランクとその影響を紐解くワークショップ / Unpacking Unconscious Privilege Workshop
spring_aki
4
530
愚痴や不満を力に変えよう! 関係性の四毒素の活用ワークショップ / 4 Toxins Behaviors of Relationships and the Wishes Behind Them
spring_aki
1
150
スキルをさらに活性化させる智慧 メタスキル体験ワークショップ #RSGT2024 / Wisdom to Further Activate Skills: Meta-Skill Experience Workshop
spring_aki
1
570
コミュニティ、人、関係性 / Community, The Inner World, Relationships
spring_aki
2
2.5k
"わからない" は難しい / wakaranai wa muzukashii / I know that I know nothing
spring_aki
0
250
CQ x Agile で価値観の違いを紐解き、人と組織の関係性に橋をかける #RSGT2023
spring_aki
1
7.7k
Other Decks in Business
See All in Business
株式会社ジュニ - 採用ピッチ
junni_inc
2
25k
VCファンドにおける公正価値評価の留意点
fairvalue_tf
0
2k
経営管理について / About Corporate Planning
loglass2019
1
10k
株式会社セレス 会社紹介資料【エンジニア向け】
hnagatomo
0
690
会社紹介資料 / ProfileBook
gpol
5
56k
エピックベース株式会社_会社概要資料_202601
takayoshimatsuda
PRO
1
670
フルカイテン株式会社 採用資料
fullkaiten
0
82k
ZEIN株式会社 会社説明資料【キャリア採用向け】
zein
0
280
LW_brochure_business
lincwellhr
1
76k
「自我を出さなかった」私がアジャイルに出会って─冷笑を捨て、自分の人生を「経験主義」で動かした話
kaedeyamazaki0820
1
350
株式会社ボスコ・テクノロジーズCompany Deck(SI事業部エンジニア編)
boscotechrecruit
1
410
AI浅慮の時代における「考える」と「視点」、そして「創造性」
masayamoriofficial
1
2.3k
Featured
See All Featured
The Web Performance Landscape in 2024 [PerfNow 2024]
tammyeverts
12
1k
My Coaching Mixtape
mlcsv
0
60
Leveraging Curiosity to Care for An Aging Population
cassininazir
1
180
[SF Ruby Conf 2025] Rails X
palkan
2
790
The Mindset for Success: Future Career Progression
greggifford
PRO
0
250
Skip the Path - Find Your Career Trail
mkilby
0
67
How to audit for AI Accessibility on your Front & Back End
davetheseo
0
200
Bootstrapping a Software Product
garrettdimon
PRO
307
120k
Building AI with AI
inesmontani
PRO
1
740
JavaScript: Past, Present, and Future - NDC Porto 2020
reverentgeek
52
5.8k
Chrome DevTools: State of the Union 2024 - Debugging React & Beyond
addyosmani
10
1.1k
Tips & Tricks on How to Get Your First Job In Tech
honzajavorek
0
440
Transcript
1IPUPCZ)BOT1FUFS(BVTUFSPO6OTQMBTI ドラッガー⾵エクササイズ Created at 2015.11.26 Updated at 2019.07 Aki (@spring_aki)
B⾯ & ボ ーナストラック付き
υϥοΨʔ෩ΤΫααΠζ 強み、弱み、価値観、期待値の共有 これらをすり合わせてみて 互いの違いを知る
A͞Μ B͞Μ C͞Μ D͞Μ E͞Μ
௨ৗ൛ ͍ΘΏΔ"໘ 1. ⾃分の得意な事 (もしくは好きな事) 2. どのようにチームに貢献するか? 3. ⾃分が⼤切に思う価値は何か? 4.
チームメンバーは⾃分に どんな成果を期待していると思うか? 1⼈あたり 少なくとも15min-20min くらい
ΧελϚΠζ൛ ͍ΘΏΔ#໘ 1. ⾃分の得意な事 (もしくは好きな事) 2. ⾃分の苦⼿な事 (もしくは嫌いな事) 3. どのようにチームに貢献するか?
4. ⾃分が⼤切に思う価値は何か? 5. チームメンバーは⾃分に どんな成果を期待していると思うか? 6. ⾃分の地雷 (触れられると怒る、悲しい、我慢できないことは何か?) 1⼈あたり 少なくとも20min-30min くらい ⼀⾒ネガティブに思えるものも明らかにする
͞Βʹ ϘʔφετϥοΫ 1. ⾃分の得意な事 ← 周りから⾒て得意そうなこと 2. ⾃分の苦⼿な事 ← 周りから⾒て苦⼿だよね〜コレ。と思うこと
3. チームへの貢献 ← どのように貢献していると思うか 4. ⼤切に思う価値 ← 「アナタはこれを⼤切にしているように⾒える」 5. どんな成果を期待 ← どんな事に期待しているか 6. ⾃分の地雷 ← メンバから⾒て地雷に⾒えること 「◦◦な時に、(怒ってない?/避けてない?/閉じこもってない?)」 1⼈あたり 少なくとも30min-40min くらい 全部を⼀回でやりきろうと思うと⼤変なので、 ボーナストラックだけ数⼈ずつ何回かに分けるのもアリ 他のメンバからのフィードバックも混ぜ込む 当てなくて良いので思ったままに伝える
͞ΒʹࣗୡͰ͍Λ͍ͯ͜͠͏ ex. このプロダクトで⼤切にしたいモノはなにか ⾃分たちのチーム、プロダクトにとって⼤事な問いを⾜してみる ⾃分達の現在地とその先を確認する⽅法でもあるので、たまにやると良い 個⼈もそうですが、個⼈と個⼈の繋がりから チームの⾊んな関係性が明らかになっていきます。
• Kobe.rb (founder) • Rails Girls Japan (director) • RubyKaigi2016-2019
(organiser) • スクラム道関⻄ (co-founder) • スクラムフェス⼤阪実⾏委員(代表) • Scrum Masters Night! Osaka • チーミング、ふりかえり実施・設計⽀援 • 開発現場コーチ • パーソナルコーチ • 外部ファシリテーター、外部メンター • 組織変⾰サポート • スタートアップ⽀援 Aki (@spring_aki) Catalyst • Management 3.0 ファシリテータ • LEGO® SERIOUS PLAY® メソッドと教材活⽤ トレーニング修了認定ファシリテータ • Certi fi ed Scrum Professional(CSP)