Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
ドラッカー風エクササイズ B面 & ボーナストラック込み / the-drucker-e...
Search
Aki
July 01, 2019
Business
5
2.3k
ドラッカー風エクササイズ B面 & ボーナストラック込み / the-drucker-exercise-A-B-Bonus
ドラッカー風エクササイズ B面 & ボーナストラック込み
- チームビルディング
- 一緒に働くメンバの期待値を確認する
- ネガティブな事も確認し合う
- さらに活用する為に...
Aki
July 01, 2019
Tweet
Share
More Decks by Aki
See All by Aki
見過ごさない誠実さ_アクティブバイスタンダーとIntegrityが支えるアジャイル文化 / integrity-and-active-bystander
spring_aki
1
200
チーム活動とコミュニケーションと自分の気持ちに気づくこと / Listening Beyond Words: Emotions, Confusion, and Connection in Teams
spring_aki
0
63
フィードバックの伝え方、受け身のココロ / The Way of Feedback: Words and the Receiving Heart
spring_aki
1
180
無自覚なランクとその影響を紐解くワークショップ / Unpacking Unconscious Privilege Workshop
spring_aki
4
450
愚痴や不満を力に変えよう! 関係性の四毒素の活用ワークショップ / 4 Toxins Behaviors of Relationships and the Wishes Behind Them
spring_aki
1
90
スキルをさらに活性化させる智慧 メタスキル体験ワークショップ #RSGT2024 / Wisdom to Further Activate Skills: Meta-Skill Experience Workshop
spring_aki
1
520
コミュニティ、人、関係性 / Community, The Inner World, Relationships
spring_aki
2
2.2k
"わからない" は難しい / wakaranai wa muzukashii / I know that I know nothing
spring_aki
0
220
CQ x Agile で価値観の違いを紐解き、人と組織の関係性に橋をかける #RSGT2023
spring_aki
1
7.6k
Other Decks in Business
See All in Business
自らを強いエンジニアにするための3つの習慣 2025/ Fitter happier more productive
shinyorke
PRO
0
180
メドピアグループ紹介資料
medpeer_recruit
10
140k
BizMowサービス資料紹介
bizmow
0
310
malna-recruiting-pitch
malna
0
11k
ARI会社説明
arisaiyou
1
18k
Biz/Dev二刀流からの実践知 - 大企業で挑むプロダクト開発における思考と判断 -
ryo_k
1
270
Direct Sourcing: Essential Tips for Recruitment Success_20251022
yukikagaya
0
110
QUANDO,INC.
quandohr
1
150
202510_採用ピッチ資料
10inc_matsushita
0
110
鎌倉新書に関心を持っていただいた皆様へ
kamakurarecruit
0
120
生成AI活用戦略 自社サービスや業務に生成AIを組み込むには
ncdc
1
110
test_taiju
tami134
0
230
Featured
See All Featured
JavaScript: Past, Present, and Future - NDC Porto 2020
reverentgeek
52
5.7k
Into the Great Unknown - MozCon
thekraken
40
2.1k
VelocityConf: Rendering Performance Case Studies
addyosmani
333
24k
The Straight Up "How To Draw Better" Workshop
denniskardys
239
140k
Keith and Marios Guide to Fast Websites
keithpitt
413
23k
Embracing the Ebb and Flow
colly
88
4.9k
Become a Pro
speakerdeck
PRO
29
5.6k
Evolution of real-time – Irina Nazarova, EuRuKo, 2024
irinanazarova
9
1k
No one is an island. Learnings from fostering a developers community.
thoeni
21
3.5k
Large-scale JavaScript Application Architecture
addyosmani
514
110k
What's in a price? How to price your products and services
michaelherold
246
12k
Improving Core Web Vitals using Speculation Rules API
sergeychernyshev
21
1.2k
Transcript
1IPUPCZ)BOT1FUFS(BVTUFSPO6OTQMBTI ドラッガー⾵エクササイズ Created at 2015.11.26 Updated at 2019.07 Aki (@spring_aki)
B⾯ & ボ ーナストラック付き
υϥοΨʔ෩ΤΫααΠζ 強み、弱み、価値観、期待値の共有 これらをすり合わせてみて 互いの違いを知る
A͞Μ B͞Μ C͞Μ D͞Μ E͞Μ
௨ৗ൛ ͍ΘΏΔ"໘ 1. ⾃分の得意な事 (もしくは好きな事) 2. どのようにチームに貢献するか? 3. ⾃分が⼤切に思う価値は何か? 4.
チームメンバーは⾃分に どんな成果を期待していると思うか? 1⼈あたり 少なくとも15min-20min くらい
ΧελϚΠζ൛ ͍ΘΏΔ#໘ 1. ⾃分の得意な事 (もしくは好きな事) 2. ⾃分の苦⼿な事 (もしくは嫌いな事) 3. どのようにチームに貢献するか?
4. ⾃分が⼤切に思う価値は何か? 5. チームメンバーは⾃分に どんな成果を期待していると思うか? 6. ⾃分の地雷 (触れられると怒る、悲しい、我慢できないことは何か?) 1⼈あたり 少なくとも20min-30min くらい ⼀⾒ネガティブに思えるものも明らかにする
͞Βʹ ϘʔφετϥοΫ 1. ⾃分の得意な事 ← 周りから⾒て得意そうなこと 2. ⾃分の苦⼿な事 ← 周りから⾒て苦⼿だよね〜コレ。と思うこと
3. チームへの貢献 ← どのように貢献していると思うか 4. ⼤切に思う価値 ← 「アナタはこれを⼤切にしているように⾒える」 5. どんな成果を期待 ← どんな事に期待しているか 6. ⾃分の地雷 ← メンバから⾒て地雷に⾒えること 「◦◦な時に、(怒ってない?/避けてない?/閉じこもってない?)」 1⼈あたり 少なくとも30min-40min くらい 全部を⼀回でやりきろうと思うと⼤変なので、 ボーナストラックだけ数⼈ずつ何回かに分けるのもアリ 他のメンバからのフィードバックも混ぜ込む 当てなくて良いので思ったままに伝える
͞ΒʹࣗୡͰ͍Λ͍ͯ͜͠͏ ex. このプロダクトで⼤切にしたいモノはなにか ⾃分たちのチーム、プロダクトにとって⼤事な問いを⾜してみる ⾃分達の現在地とその先を確認する⽅法でもあるので、たまにやると良い 個⼈もそうですが、個⼈と個⼈の繋がりから チームの⾊んな関係性が明らかになっていきます。
• Kobe.rb (founder) • Rails Girls Japan (director) • RubyKaigi2016-2019
(organiser) • スクラム道関⻄ (co-founder) • スクラムフェス⼤阪実⾏委員(代表) • Scrum Masters Night! Osaka • チーミング、ふりかえり実施・設計⽀援 • 開発現場コーチ • パーソナルコーチ • 外部ファシリテーター、外部メンター • 組織変⾰サポート • スタートアップ⽀援 Aki (@spring_aki) Catalyst • Management 3.0 ファシリテータ • LEGO® SERIOUS PLAY® メソッドと教材活⽤ トレーニング修了認定ファシリテータ • Certi fi ed Scrum Professional(CSP)